Description de poste du médecin-chef : modèle, devoirs et droits de base

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Nous voulons croire que nous confions nos vies à de vrais spécialistes, que nous sommes conduits dans des bus par des chauffeurs professionnels, que nous sommes coupés chez des coiffeurs par de vrais maîtres de leur métier, que nous sommes soignés par de vrais médecins qui donnent tout pour la vie de leurs patients. Quel devrait être le principal spécialiste de la clinique où vous êtes venu - le médecin-chef ? Cela sera discuté dans cet article.

Médecin-chef

Qui est-ce ? Est-il médecin de formation, a-t-il le droit de soigner les gens ? Et quels droits a-t-il ? Quelles sont ses responsabilités ? Et quelles sont les descriptions de poste du médecin-chef ?

Le médecin-chef d'un hôpital est comme le directeur de n'importe quelle autre institution. La description de poste du médecin-chef d'un centre médical privé et d'un hôpital public sera décrite en détail ci-dessous.

Qu'est-ce que ça fait d'être un leader ?

Hôpital –c'est un mécanisme tellement complexe qu'il est incroyablement difficile et responsable à gérer. Autrement dit, vous ne pouvez pas simplement prendre et accrocher au médecin-chef tout le travail administratif qu'il doit effectuer. De plus, il doit participer à la vie immédiate de l'hôpital, être le même spécialiste que ses confrères. Et pour faire face à cette tâche, qui n'est pas réalisable pour tout le monde, il est nécessaire de constituer une équipe de personnes qui suivront clairement les exigences, c'est-à-dire une équipe de personnes partageant les mêmes idées. Ceci est extrêmement important dans le travail, et en particulier dans celui qui est en quelque sorte lié à la médecine.

La chose la plus importante

La priorité absolue du médecin-chef, bien sûr, devrait être le bien-être des clients - les patients. Après tout, il ne s'agit pas simplement d'une autre agence de voyage, mais d'un hôpital où les gens viennent se faire soigner et ne sont en aucun cas paralysés. Par conséquent, lors de l'exécution de toute activité et de la prise de décisions, il convient de garder cela à l'esprit, et pas seulement le médecin-chef, mais également chaque travailleur médical.

Ce que le médecin chef doit savoir

Alors, passons directement à la liste de ce qu'un directeur d'hôpital doit savoir et être capable de faire. D'une autre manière, cela s'appelle la description de poste du médecin-chef du centre médical:

1. Une personne ayant une expérience professionnelle d'au moins cinq ans peut devenir médecin-chef.
2. Il doit avoir une excellente connaissance de la législation de son pays, qui est liée à une variété de situations pouvant survenir dans un hôpital.
3. Le leader doit connaître au moins théoriquementnormes d'hygiène sociale, pour comprendre l'organisation des soins.
4. Comprendre les activités financières et économiques de toute entreprise de soins de santé, y compris les activités planifiées.
5. Être orienté vers la médecine du budget-assurance et les calculs économiques.
6. Doit comprendre les caractéristiques, les causes et les conséquences des problèmes liés à la santé publique.
7. Connaître la bonne marche à suivre pour remplir et conclure divers contrats.
8. Doit régulièrement effectuer un examen médical et préventif pour la performance.
9. Devrait procéder à la réinsertion sociale des travailleurs de la clinique et des patients malades.
10. Le médecin-chef doit comprendre les examens sanitaires et épidémiologiques et prendre les mesures appropriées, auquel cas.
11. Devrait promouvoir un mode de vie sain, s'abstenir de fumer, d'alcool et de drogues, et mener une éducation à la santé et à l'hygiène.
12. Doit connaître la législation du travail et de la protection du travail.
13. Le responsable doit connaître les normes et règles de travail, d'assainissement, d'hygiène, de sécurité et s'assurer qu'elles sont également respectées dans la clinique et parmi la population.

Le modèle de description de poste pour le médecin-chef d'une clinique privée est identique à celui d'un spécialiste dans un établissement public.

Pendant l'absence du chef, son adjoint est obligé de suivre la description de poste. Il assume la responsabilité de la clinique et de l'exécution de toutes les tâches, et a également certains droits, qui seront discutés plus tard.

Responsabilités

Selon la description de poste du médecin-chef de la clinique, les fonctions d'un spécialiste sont:

• Mise en place de la gestion des entreprises de soins de santé conformément à la législation en vigueur, qui détermine les activités des autorités et des établissements de santé.
• Représentation d'une entreprise de soins de santé dans les domaines gouvernementaux, judiciaires, d'assurance et d'arbitrage, selon la situation.
• Organisation du travail et état d'esprit de votre équipe pour fournir aux patients des soins médicaux et médicaux opportuns, corrects et, surtout, de haute qualité.
• Assurer les activités médicales, préventives, administratives et financières de leur clinique.
• Mise en œuvre de l'analyse de l'entreprise de soins de santé. Sur la base des statistiques et de l'évaluation de ses performances, le responsable prend les mesures nécessaires pour améliorer les méthodes et méthodes de travail de l'institution médicale.
• Examiner et confirmer les règlements sur les divisions structurelles de l'hôpital et les descriptions de poste de son personnel.
• Contrôle du respect des exigences, du règlement intérieur du travail, de la sécurité, de la protection du travail, du fonctionnement technique des instruments, équipements et mécanismes.

Comme vous pouvez le constater, se conformer à la description de poste du médecin-chef de la clinique n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît à première vue. Il ne suffit pas d'une simple formation médicale. Il faut avoir une endurance colossale, une conscience, être responsable de la vieleurs patients, pouvoir communiquer avec les gens (ce qui est extrêmement important pour tout médecin en rapport avec les différentes situations qui surviennent dans la vie des patients), c'est-à-dire être psychologiquement stable. C'est à cela que devrait ressembler un véritable leader-agent de santé. Ce n'est qu'alors qu'il deviendra un véritable spécialiste avancé, capable non seulement de soigner les gens, mais aussi d'organiser une équipe.

Droits

Quels sont les droits du médecin-chef ? Les descriptions de poste du chef comprennent non seulement des listes de fonctions d'un spécialiste. Dans ceux-ci, une certaine place est occupée par la liste des droits dont dispose un directeur médical. Un tel spécialiste a le droit de:

• Demandez les informations nécessaires et les documents importants à votre personnel.
• Donnez aux employés les exigences obligatoires à remplir.
• Prendre des décisions telles que l'imposition de sanctions financières et disciplinaires aux employés de l'hôpital (qui n'exécutent pas ou exécutent mal leurs tâches) et récompense les employés (qui excellent ou obtiennent un certain succès).
• Participer à diverses réunions, conférences, sections où sont abordées des questions liées à la compétence professionnelle.

Ce sont les droits fondamentaux que, selon la description de poste du médecin-chef de la polyclinique, les gestionnaires ont. Ces mêmes droits passent aux députés, qui restent dans leurs fonctions pendant l'absence de leadership.

Responsabilité

Outre les droits et obligations,Le chef des institutions médicales devrait assumer la responsabilité, et considérable. Pour quoi exactement, regardons ci-dessous.

Ainsi, le médecin-chef est responsable de:

• Exécution incorrecte ou non-exécution de leurs tâches directes, qui sont prévues par la description de poste moderne du médecin-chef de l'hôpital - dans les limites réglementées par la législation du travail en vigueur dans de nombreux pays de la CEI.
• Délits commis dans le cadre de ses activités officielles - dans les limites déterminées par les lois administratives, pénales et civiles en vigueur.
• Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur.

Ainsi, force est de constater que l'entière responsabilité du chef d'établissement hospitalier est fixée au niveau législatif. Le médecin-chef répondra de sa négligence ou de sa mauvaise foi devant la loi dans le cadre fixé par les textes réglementaires.

Compétence

Le médecin-chef est avant tout un spécialiste compétent. En même temps, cela ne signifie pas du tout qu'il soit obligé d'apprendre au nouveau personnel comment soigner les gens, faire des injections, panser les plaies ou opérer les patients.

Il a juste besoin de bien connaître toutes ces questions et d'avoir une certaine idée à leur sujet. Le spécialiste est obligé de trouver un langage commun avec le personnel de la clinique afin de pouvoir travailler en équipe. Tout le monde sait depuis longtemps que seul le travail d'équipe sur de tellesles grandes entreprises avec une grande responsabilité vous permettent de réussir et en même temps de maintenir l'ordre au sein de l'institution.

C'est le secret du succès de nombreuses organisations médicales. La description de poste du médecin-chef prévoit que le gestionnaire doit comprendre ce qu'il attend de ses cols bleus, et les aider à travailler en équipe. Comme l'a dit un médecin bien connu, Aleksey Viktorovich Svet: "Il est impossible de gérer un hôpital sans une équipe de personnes partageant les mêmes idées."

Comment devenir médecin chef

Vous ne trouverez pas d'algorithme clair dans aucun échantillon de la description de poste du médecin-chef, comment devenir le chef d'une entreprise aussi sérieuse. Cependant, après avoir soigneusement analysé les tâches et les exigences de ce spécialiste, il devient clair ce qu'un tel leader doit savoir et quelles qualités posséder. Il est également très important de suivre quelques consignes:

• Vous devez avoir au moins un minimum de contacts avec les employés et, de préférence, les organiser de manière positive.
• Définissez clairement par vous-même ce qui doit être changé exactement dans la gestion hospitalière.
• Développez votre crédibilité non seulement auprès de vos collègues, mais également auprès de la haute direction.

De là, il s'avère qu'il n'est pas si facile d'être le médecin-chef.

Avis de dirigeants

Que disent les principaux médecins-chefs de la Fédération de Russie de leur service ?

Beaucoup affirment que la chose la plus difficile dans le travail du chef d'un établissement médical est de trouver une approche individuelle pour chacun - un employé, un patient, un parentpatient et un haut fonctionnaire ou fonctionnaire. Pour ce faire, il est très important d'utiliser toute l'expérience accumulée et le désir d'aider une personne. Il est également important d'être particulièrement prudent lors de l'exécution d'opérations ou de la consultation de patients - la moindre erreur peut nuire considérablement non seulement à la santé des patients, mais également à la réputation du spécialiste lui-même. Dans leurs critiques, de nombreux médecins en chef affirment qu'il faut essayer d'entretenir des relations pacifiques avec tout le monde.

Quelques mots sur les qualités

Les principales qualités que tout médecin-chef et tout employé médical doivent posséder sont l'humanité, l'endurance, la patience et la persévérance. Vous pouvez être appelé à sortir d'un lit chaud et confortable à tout moment, vous devrez endurer plus d'une nuit en cas d'accident.

Seuls les spécialistes les plus responsables et les plus sûrs d'eux sont dignes de devenir médecin-chef.

Objectifs des dirigeants

Être médecin-chef, ce n'est pas seulement soigner les gens et gérer le personnel. Cela signifie penser à l'avenir de toute la Russie. Les médecins spécialistes devraient essayer de développer les soins de santé nationaux afin que la Fédération de Russie puisse atteindre le niveau mondial dans la fourniture de services médicaux. Les chefs de clinique sont obligés d'introduire des technologies modernes dans leurs institutions, d'utiliser les dernières approches pour rendre la médecine de haute qualité et abordable pour tous les segments de la population.

Conclusions

Comme vous pouvez le constater, le chef d'hôpital ne doit pas limiter ses activités au respect de la description de poste. Le médecin-chef est obligé d'évoluer constamment dansprofessionnellement et personnellement, afin de pouvoir gérer efficacement l'institution médicale qui lui est confiée.

Être un leader n'est pas seulement responsable, mais aussi gratifiant. Après tout, lorsqu'un médecin-chef a une bonne équipe de subordonnés, il éprouve de la joie et de la fierté professionnelles. Il lui est plus facile de travailler et de surmonter les difficultés. C'est pourquoi il est très important de maintenir des relations amicales entre les membres du personnel afin de se soutenir et de s'entraider.

On peut dire que le travail d'un médecin (et plus encore d'un médecin-chef) est l'un des plus recherchés. Il est impossible d'étudier pour cette spécialité. Vous pouvez devenir un leader, et le plus souvent, cela devient une personne déterminée et responsable, un professionnel qui aime son travail et qui soutient son travail.