Qu'est-ce que la qualification d'un employé ? Types de formation avancée

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans cet article, nous allons essayer de répondre aux questions courantes suivantes: "Qu'est-ce qu'une qualification ?"

Chaque adulte a sûrement une idée de ce que c'est

qualification. Ce terme est inextricablement lié au concept d'"activité". Tout travail, quelle que soit sa nature et son niveau de complexité, nécessite que l'employé ait une certaine formation, ainsi que des connaissances et des compétences élémentaires afin de l'exécuter efficacement. De ce qui précède, nous pouvons tirer une certaine conclusion sur ce qu'est une qualification. Il s'agit du niveau de préparation d'un employé pour les tâches qui lui sont confiées. La qualification est attribuée après un cours de formation et un test de connaissances ultérieur. Après l'obtention du diplôme, un document approprié est délivré - un certificat ou un diplôme. Question fréquente: "Qu'est-ce qu'une qualification ?diplôme, et en quoi diffère-t-il d'une spécialité ?" La réponse est simple: une spécialité est un domaine d'activité, et un diplôme est un niveau de préparation (ingénieur, licence).

La qualification d'un employé est déterminée par un indicateur tel que le niveau de qualification. Il est attribué par le comité de certification, en tenant compte du niveau de complexité,

Termes et responsabilités du processus de travail. Dans notre pays, une grille à six chiffres a été adoptée pour déterminer les qualifications, dans certains cas une grille à huit chiffres est utilisée. Pour les ingénieurs, les économistes, les travailleurs du secteur public, l'affectation de la catégorie appropriée est appliquée. Le salaire de l'employé dépend du tarif de l'employé, il est formé en multipliant le coefficient tarifaire par le taux de la première catégorie.

Les spécialistes qui ont déjà une formation professionnelle supérieure ou secondaire ont la possibilité d'améliorer leurs qualifications afin d'élargir et de mettre à jour leurs compétences théoriques et pratiques, tout en augmentant leur niveau de revenu. Il existe les types de formation avancée suivants:

1. Augmentation à court terme - jusqu'à 72 heures. Réalisé à l'initiative de l'employeur, la zone - questions thématiques dans une production particulière. Les conférences sont animées par des membres hautement qualifiés du personnel de l'entreprise. Après avoir réussi l'examen, un document est délivré confirmant l'achèvement d'un cours de recyclage à court terme.

2. Séminaires et formations thématiques - de 72 à 100 heures. Retenu pour adaptation

travailleurs à nouveauconditions du processus de production ou l'introduction de nouvelles technologies. Ce type de formation avancée est réalisé sous forme de formations, de séminaires sur des problématiques.

3. Longue - de 100 à 500 heures. Réalisé pour les employés ayant une expérience de travail, mais éprouvant un manque de compétences pratiques. À la fin, un certificat est délivré. Selon la loi, de tels événements doivent avoir lieu au moins une fois tous les 5 ans, mais en pratique, la fréquence de ces cours est fixée arbitrairement, à la demande de l'employeur. La forme de formation peut être différente: sur le tas, avec une pause, avec une combinaison partielle. En règle générale, l'option la plus optimale est sélectionnée. Dans certains cas, les cours ont lieu dans une autre ville. Dans ce cas, l'employé est assuré de conserver son emploi, ainsi que le salaire moyen.