"La reine des neiges" : retour d'expérience des employés sur le travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

"Snow Queen" propose une variété de vêtements pour femmes et hommes, ainsi que des accessoires. Les activités de l'entreprise se caractérisent non seulement par le développement du commerce de détail, mais aussi par le retour d'expérience des employés.

La chaîne de magasins "Snow Queen" est l'un des plus grands acteurs du marché. De nombreux avis d'employés sur la Reine des neiges indiquent que cette organisation est un employeur consciencieux qui aborde de manière responsable la conformité au droit du travail.

Pourquoi "La Reine des Neiges" ?

Les professionnels axés sur leur carrière ont tendance à trouver du travail dans de grandes entreprises bien connues. La Reine des neiges est une de ces organisations qui peut offrir de grandes perspectives. Cependant, cette entreprise a ses propres spécificités, de sorte que tous les employés ne sont pas à l'aise de travailler dans cette structure en raison de certaines caractéristiques. Ils sont associés à beaucoup de concurrence, puisque la direction vise à trouver de bons spécialistes. À cet égard, il y a un roulement de personnel à la Reine des neiges, bien que des professionnels dans leur domaine et des spécialistes compétents travaillent depuis des années.

Caractéristiques de l'entreprise

Les avis des employés sur La Reine des Neiges suggèrent que le travail lui-même est assez stressant. En ce qui concerne la progression de carrière, La Reine des neiges offre de nombreuses opportunités, mais monter au leadership est beaucoup plus facile dans une organisation plus petite qu'ici. Compte tenu de la spécialisation étroite de l'entreprise, les employés ne peuvent pas développer leurs compétences dans une autre direction.

On ne peut pas dire que les avis des employés sur la "Reine des neiges" soient élogieux, mais beaucoup sont satisfaits du travail de cette organisation. Tout le monde ne peut pas gérer le stress prolongé d'être debout toute la journée.

Des réunions ont lieu quotidiennement dans l'organisation, où les problèmes actuels sont résolus et les tâches importantes sont résolues. La direction de l'entreprise apprécie hautement la discipline et le haut professionnalisme des employés et, par conséquent, elle impose des exigences élevées à la sélection du personnel. Les commentaires des employés sur la "Reine des neiges" suggèrent qu'ils ne paieront pas les salaires ici comme ça.

Avis des employés

Les employés parlent de règles d'entreprise strictes qui doivent être strictement respectées. Les spécialistes n'ont pas la possibilité de planifier indépendamment leur journée de travail, de quitter leur place, etc. la gestion est difficilepour distinguer le travail d'un certain employé, la dépersonnalisation se produit et l'approche des employés ne peut pas être qualifiée d'individuelle.

De nombreux spécialistes créent l'apparence du travail, de sorte que la part du lion du personnel n'apporte pas de profit à l'entreprise, en raison du manque de responsabilité personnalisée.

Il y a des critiques négatives d'employés sur la "Reine des Neiges" à Moscou, qui indiquent la présence de commérages et d'intrigues au sein de l'entreprise. L'information selon laquelle la "Reine des neiges" a une équipe amicale et soudée n'est rien de plus qu'un mythe. Pendant la crise financière, de nombreuses grandes organisations connaissent des problèmes. Leur solution, en règle générale, est associée à l'optimisation des coûts. Par conséquent, sous la direction de la haute direction, les gestionnaires locaux licencient unilatéralement les employés. De nombreux employés parlent du grand nombre d'amendes infligées aux employés qui ont fait preuve de négligence dans leurs tâches professionnelles.

Positifs

Parmi les avantages, les employés soulignent le paiement ponctuel des salaires et le respect de la législation du travail sur l'octroi de jours de congé et de vacances. Parmi les aspects positifs, la formation et la formation régulières des employés sont mises en évidence.

L'entreprise est idéale pour les personnes qui souhaitent acquérir une excellente expérience dans les techniques de vente. Les commentaires des employés sur le travail à la Reine des neiges suggèrent que plus un spécialiste travaille, plusplus de fonctions de travail lui sont confiées. Parmi les aspects positifs, beaucoup notent le paiement intégral des congés de maladie et des vacances.

Points négatifs

Les avis des employés sur la "Reine des neiges" à Moscou indiquent la présence de petites choses ennuyeuses dans différentes branches. À bien des égards, ils dépendent des personnes qui travaillent dans un magasin particulier. Les attentes des gens ne sont pas toujours justifiées: beaucoup constatent l'attitude irrespectueuse de la direction envers le personnel et une masse salariale injuste. Dans certains magasins de la chaîne Snow Queen, les employés sont obligés de passer 12 heures debout. Il s'agit d'une violation directe de la législation du travail. Les avis des employés sur le magasin Snow Queen conviennent qu'ils reçoivent des salaires bas, qui sont constitués d'un pourcentage de la vente, de sorte que vous ne pouvez compter sur des salaires élevés que pendant la saison. Le reste du temps, les salariés perçoivent le salaire minimum.

Les commentaires des employés sur le travail à la Reine des neiges à Moscou suggèrent que le principal problème est la gestion, qui ne se montre pas du meilleur côté. Dans certaines chaînes de magasins, le gérant peut donner le ton à un spécialiste directement sur le parquet. Considérant que le salaire dans cette entreprise n'est pas compétitif, les employés ne restent pas longtemps, par conséquent, l'entreprise a un roulement de personnel.

Parmi les lacunes, beaucoup soulignent l'impossibilité de gravir les échelons de carrière. Les vendeurs, les caissiers et les consultants quiont travaillé pendant une longue période, ne voient pas d'autres perspectives et sont obligés de chercher un autre emploi.

CV

Lorsque la "Reine des neiges" est arrivée sur le marché, les conditions de travail étaient plus décentes. L'entreprise avait un excellent ordre interne, des salaires décents et stables. Aujourd'hui, les salariés constatent l'incompétence de la direction, des salaires gris et des conditions de travail défavorables. Les anciens employés parlent des nombreuses violations qui se produisent tout le temps dans le magasin.

Avant le début de la journée de travail, la direction organise des réunions de planification, par conséquent, elle nécessite une présence au travail une heure avant qu'elle ne commence réellement. La direction du magasin applique des retenues et des amendes sur les salaires qui sont disproportionnées par rapport à la faute du personnel. Certains employés se plaignent que le licenciement était dû à un motif falsifié.