FC "Pulse" : retour d'expérience des employés sur le travail, le salaire, l'employeur. Société pharmaceutique "Pulse", Khimki

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les avis d'employés sur FC "Pulse" intéresseront tous ceux qui vont trouver un emploi dans cette entreprise. Il s'agit d'une entreprise pharmaceutique assez importante, qui implique des spécialistes de diverses professions. Il y a toujours des postes vacants ici, car l'entreprise est en constante évolution. Dans cet article, nous donnerons des critiques de vrais employés de l'entreprise, leurs opinions sur l'horaire de travail, le niveau de salaire. Nous parlerons également des postes vacants actuellement disponibles dans l'entreprise, des caractéristiques du travail de l'entreprise elle-même.

Quelques mots sur l'entreprise

Dans les commentaires des employés sur FC "Pulse", beaucoup notent que la confiance est immédiatement suscitée par le travail déjà accompli par cette entreprise sur le marché intérieur. Elle a été créée en 1996 et a presque immédiatement commencé à travailler directement avec les pharmacies de Moscou et de la région de Moscou.

Depuis 1998, l'activité du FC "Pulse" (Khimki) est centrée sur les contrats directs, qui sont conclus directement avecfabricants de médicaments.

Depuis 2001, le développement actif de ses activités dans d'autres villes et régions commence. En particulier, un bureau de représentation est ouvert à Saint-Pétersbourg. En 2003, il était possible d'atteindre l'indicateur lorsque le chiffre d'affaires annuel dépassait le montant d'un milliard de roubles. Peu de temps après, la société pharmaceutique "Pulse" est officiellement devenue l'un des principaux distributeurs pharmaceutiques du pays.

Depuis 2006, un complexe d'entrepôts moderne avec un système de stockage d'adresses unique fonctionne sur le territoire de Khimki. Parallèlement, l'entreprise poursuit son développement en région. Après Saint-Pétersbourg, Orenbourg, Briansk, Krasnodar, Iekaterinbourg et Iaroslavl étaient les suivants.

En 2009, le FC "Pulse" (Khimki) parvient à établir une sorte de record, prenant l'honorable huitième place du classement du Centre de Recherche Marketing "Pharmexpert".

Actuellement, les bureaux régionaux de la société sont également ouverts à Volgograd, Kazan, Voronej, Novossibirsk, Krasnoïarsk, Khabarovsk et Irkoutsk. Depuis 2011, une ligne de convoyage pour l'assemblage des commandes a été lancée sur la base d'un complexe logistique à Khimki. La même année, un nouvel entrepôt moderne de FC "Pulse" est apparu avec une capacité de huit mille emplacements de palettes. En 2014, un autre complexe d'entrepôts sous licence a été lancé, dont la capacité s'est avérée être deux fois plus élevée.

Mission

Comme toute entreprise moderne qui se respecte, la société pharmaceutique "Pulse" a une mission. La direction dit qu'il s'agit de rendre les médicaments aussi abordables que possible pour la grande majorité des citoyens.

Le travail est basé sur des relations honnêtes et de confiance avec les employés et les partenaires, et l'entreprise est bâtie sur des traditions et des valeurs qui n'ont pas changé depuis la fondation de cette organisation. Alors ils disent dans la société la plus privée FC "Pulse".

Un travail constant sur l'optimisation des coûts et l'efficacité des processus métier est positionné. Grâce à cela, les clients sont en mesure d'offrir les meilleures conditions. La fierté de l'entreprise est un service de qualité. Les fournisseurs ont la possibilité d'une coopération fiable, une chance d'être représentés dans n'importe quelle région du pays.

Parmi les valeurs fondamentales figurent l'ambition, le professionnalisme, le travail d'équipe et une attitude positive. Presque tout le monde a la possibilité de réaliser ses ambitions ici. L'essentiel est de vous fixer des objectifs élevés et de les atteindre, en étant fier du travail accompli.

Le professionnalisme est une fusion de performance et de fiabilité. "Pulse" est considérée comme une entreprise qui a résisté à l'épreuve du temps. Pas étonnant qu'elle ait récemment fêté ses 20 ans. Ici, ils s'efforcent de valoriser la confiance des partenaires et de toujours tenir leurs promesses. Le travail est effectué aussi honnêtement et ouvertement que possible. Comme dans toute entreprise, les employés responsables sont tenus en haute estime, sur lesquels vous pouvez toujours compter, étant sûr qu'ils rempliront toutes les tâches qui leur sont confiées. Le mot clé pour les employés de l'entreprise est l'efficacité. Toutes les activités sont considéréesdans le cadre du processus visant à atteindre l'objectif.

Dans le travail d'équipe, les gens apprécient une attitude responsable envers une cause commune, l'indifférence, la capacité d'entendre et d'écouter. Il est garanti que chaque membre de l'équipe est son maillon important, sans lequel aucun succès ne peut être considéré comme complet. Des relations chaleureuses sont toujours entretenues au sein de l'équipe, basées sur les traditions de bienveillance et de confiance.

L'approche de tout ce qui est fait ici est basée sur une attitude positive. Cela vous permet de changer la vie pour le mieux, de réussir.

La situation dans l'équipe semble donc positive du point de vue de la direction. Nous parlerons plus loin de l'opinion des employés ordinaires eux-mêmes.

Activités

L'activité principale de FC "Pulse" est la production et la fourniture de médicaments. Actuellement, le bureau central et un complexe logistique à grande échelle sont situés à Khimki. C'est ici que nous avons réussi à concentrer les principales divisions qui fournissent du travail aux clients, organisent les livraisons dans d'autres régions et coordonnent le travail coordonné de tous les groupes de l'entreprise.

La zone de couverture de l'entreprise est de plus de 170 000 kilomètres carrés. Le nombre total d'employés de FC "Pulse" est supérieur à sept cents personnes. Près de dix mille points de livraison ont été ouverts dans la Fédération de Russie, la superficie du plus grand entrepôt occupe plus de 30 mille mètres carrés.

Les coordonnées de la société pharmaceutique "Pulse" sont bien connues dans de nombreuses régions de Russie surterritoires de plusieurs districts fédéraux à la fois. De nombreuses chaînes de pharmacies coopèrent volontiers avec cette entreprise depuis de nombreuses années. NIF de la société pharmaceutique "Pulse" - 5047045359. Grâce à ces informations, vous pouvez trouver des informations supplémentaires sur les états financiers, les fondateurs et les types de propriété.

Manuel

La société est gérée par un groupe de professionnels expérimentés. Les clients et les fournisseurs au cours des processus de travail se chevauchent souvent avec les chefs de service, dont nous discuterons plus en détail des fonctions.

Nous présentons à votre attention une liste des départements et de leurs chefs:

• Le service des achats de médicaments importés est dirigé par Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Approvisionnement en drogues domestiques - Oleg Alexandrovitch Taranenko.
• Vente en gros - Irina Petrovna Kanina.
• Ventes de pharmacie - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Ventes budgétaires - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Ventes aux clients clés - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, le principal fondateur de l'entreprise. Examinons de plus près ce que font les divisions de l'entreprise.

Départements

Peut-être que la place centrale de l'entreprise est occupée par les départements des achats de médicaments nationaux et importés. Ils travaillent directement avec les fabricants pharmaceutiques. Sur leur base, tous les contrats clés sont signés et l'organisation des livraisons dans les régions est formalisée.

Une coopération active et fructueuse est menée avec les principaux acteurs nationaux etsociétés pharmaceutiques et fabricants étrangers.

Le service commercial des pharmacies travaille directement avec les pharmacies de la capitale russe et de la région de Moscou. Depuis deux décennies maintenant, ses employés assurent un approvisionnement ininterrompu et de haute qualité en médicaments, recevant en retour des ventes élevées garanties. Les managers qui travaillent ici sont toujours concentrés sur une coopération productive. Selon l'entreprise, chaque pharmacie qui passe une commande dans "Pulse" peut être sûre qu'un responsable expérimenté personnellement nommé à cet effet s'occupera de la prise en charge de la commande. L'essentiel est qu'il s'intéresse à fournir le meilleur service pour le client.

Le département de gros a été le tout premier dans la structure de cette entreprise pharmaceutique, c'est de lui que l'histoire de cette entreprise a commencé. On croit que c'est le cœur de cette entreprise. C'était la situation au moment de la fondation de "Pulse", et elle reste similaire à l'heure actuelle. Ses clients sont des distributeurs et de grandes chaînes de pharmacies régionales dans diverses régions de la Fédération de Russie. De nombreux partenaires coopèrent avec l'entreprise depuis de nombreuses années. On pense que la qualité du travail de ce département particulier établit une certaine barre pour tous les autres départements.

Le Département des Ventes Grands Comptes coopère directement avec les grandes chaînes de pharmacies situées dans la capitale et la région de Moscou. L'entreprise dispose également d'un service commercial budget, qui organise l'approvisionnement en produits pharmaceutiques directement auprès des services médicaux et préventifs.établissements. C'est cette direction qui est considérée comme l'une des plus prometteuses pour le développement dans un avenir proche.

Coordonnées

L'adresse du FC "Pulse" est la suivante: région de Moscou, ville de Khimki, rue Leningradskaya, 29. C'est là que se trouve le siège social de l'entreprise.

C'est facile d'arriver ici. Le bureau est situé à quelques kilomètres le long de l'autoroute de Leningrad depuis le périphérique de Moscou.

L'hypermarché Leroy Merlin de matériaux de construction opérant à proximité, le stade du Khimki College of Space Power Engineering peuvent servir de repères.

Carrière

L'entrepôt central situé à Khimki est l'une des plus grandes divisions de l'entreprise, où de nouveaux employés sont souvent nécessaires. Environ 350 personnes y travaillent en même temps pour exécuter toutes les commandes à temps et sans erreur.

Responsable du complexe d'entrepôt central Natalia Smirnova. Elle assure qu'elle essaie de faire tout ce qui est nécessaire dans le territoire qui lui est confié, pour que les employés se sentent vraiment comme faisant partie d'une grande équipe conviviale, et pas seulement d'unités de travail. Ici, ils célèbrent le travail consciencieux, mais ils demandent aussi strictement que la qualité du travail soit aussi élevée que possible.

L'entreprise a une culture d'entreprise basée sur les valeurs d'une entreprise pharmaceutique. Ils ont été développés par ceux qui étaient à l'origine de cette entreprise.

C'est déjà devenu une tradition dans "Pulse" de faire la fête ensembleNouvel An et quelques autres vacances importantes. Ici, les employés sont félicités pour les événements importants de leur vie, des concours professionnels et créatifs sont régulièrement organisés entre eux et ils sont même initiés aux curiosités du pays dans le cadre du programme culturel. L'équipe est axée sur un mode de vie sain et les valeurs familiales.

L'entreprise ne permet pas à la vie de l'entreprise de s'arrêter. Ici, de nouvelles formes de communication sont constamment maîtrisées, qui correspondent pleinement à la dynamique élevée du développement de cette organisation, ainsi qu'à la solution efficace des principales tâches de l'entreprise. De plus, un programme de formation et d'amélioration des compétences des employés est mis en œuvre avec succès ici.

De grands efforts sont faits pour que la culture d'entreprise de l'entreprise soit construite de la meilleure façon possible, en pleine conformité avec ses objectifs et ses idéaux. La direction s'efforce de transmettre à tous les employés que chacun d'eux fait partie d'une même équipe, que c'est lui qui est porteur des valeurs de l'entreprise, ce qui forme l'image d'un digne distributeur pharmaceutique.

Vacances

Fondamentalement, l'entreprise propose des emplois dans la région de Moscou, bien qu'il existe des offres dans d'autres régions où l'entreprise a ses bureaux de représentation.

Par exemple, des postes sont actuellement ouverts pour les spécialistes du support technique, les programmeurs, les responsables du service des prix, les responsables du développement, les assistants du directeur des ventes, les avocats, les chefs de bureau, les analystes marketing, les préparateurs-assembleurs, les consultants en affaires. Les salairesoffert à un niveau assez élevé.

Par exemple, un ramasseur-assembleur à Kazan peut compter sur un salaire de 30 000 roubles. Horaire de travail en FC "Pulse" - plein emploi. Le candidat doit avoir une formation secondaire. Les tâches de cet employé comprennent le placement et la réception des marchandises, la préparation de l'entrepôt pour la réception des expéditions, ainsi que la collecte des commandes contre factures, le maintien de son lieu de travail propre et bien rangé. Le candidat à ce poste doit être précis et attentif, avoir une bonne mémoire visuelle. Il est nécessaire d'avoir un livre médical, pour être très efficace. Avoir de l'expérience dans un entrepôt de pharmacie est un avantage tangible.

Les conditions qui sont prêtes à offrir à un employé dans un tel poste sont une semaine de travail de 5 jours, des possibilités d'évolution professionnelle, une inscription conformément à la législation du travail, un système transparent de rémunération supplémentaire.

Le chef du service des prix est tenu de travailler dans la région de Moscou. Ses responsabilités professionnelles comprendront la gestion directe du département, ainsi que des employés des succursales de l'entreprise, le suivi des performances réelles, le maintien de rapports analytiques, la mise en œuvre et le développement d'activités qui viseront directement la rentabilité et l'augmentation des ventes.

Expérience professionnelle requise - de trois à cinq ans dans un poste de direction. Le candidat à ce poste doit avoir la connaissance d'un ordinateur personnel, des qualités de leadership, la possession de méthodes pour effectuercalculs analytiques utilisant des méthodes économiques modernes, ainsi que des méthodes avancées de traitement de l'information. Il est important d'avoir une pensée systémique.

L'employé se voit proposer une inscription conformément à la législation du travail, un salaire élevé, une prime mensuelle, des opportunités intéressantes de croissance professionnelle, de développement au sein de l'équipe et d'apprentissage à distance. Un an plus tard, une assurance complémentaire santé est établie pour le salarié. L'horaire de travail est du lundi au vendredi.

De nombreux postes exigent des études supérieures et des compétences en informatique.

Expériences des employés

Pour enfin déterminer comment établir une relation avec cette entreprise, vous devriez étudier les avis sur l'employeur FC "Pulse" de vrais employés.

Parmi les aspects positifs, beaucoup notent un entrepôt de classe A vraiment moderne et exceptionnel, dans lequel il est agréable et très pratique de travailler. Dans les commentaires sur le salaire au FC "Pulse", les employés soulignent qu'il n'est que "blanc". Il n'y a aucune idée de la possibilité de recevoir de l'argent dans des enveloppes. Ils le paient toujours à temps et en totalité.

Comme beaucoup de gens le disent, dans la plupart des départements, il y a une équipe bonne et amicale, il y a des perspectives de carrière, il y a de nombreux événements d'entreprise pour les employés.

Beaucoup sont attirés par la possibilité de travailler dans une si grande entreprise fédérale. Certains aiment ça icirésoudre des problèmes vraiment intéressants et difficiles. Les critiques notent également qu'il y a beaucoup de petites choses agréables dans Pulse, par exemple, le transport d'entreprise, les cadeaux d'anniversaire, l'assurance après un an de travail.

Négatif

Dans le même temps, il convient de reconnaître qu'il existe également des critiques négatives des employés sur le FC "Pulse". Par exemple, on note que bien que le salaire soit stable, il n'est pas d'usage de l'augmenter.

Dans certains départements, les relations au sein de l'équipe ne s'additionnent pas, parfois cela débouche sur de graves conflits.

Certains écrivent dans des critiques qu'il y a très peu de personnes adéquates dans "Pulse". Pour cette raison, les employés partent avant la fin de la période d'essai officiellement établie. C'est pourquoi l'entreprise a toujours beaucoup de postes vacants.

À la fin du mois, il n'est pas d'usage que cette entreprise paie pour le traitement, même s'il y en a pas mal. Cependant, lors du calcul des salaires, ils les ferment simplement les yeux. Il s'avère que le personnel est resté pour exercer ses fonctions après la fin officielle de la journée de travail uniquement à sa propre demande.

De ce fait, certaines personnes ont l'impression que pour certains postes (par exemple, les préparateurs de commandes) il est d'usage de recruter des travailleurs dans l'entrepôt qui souhaitent eux-mêmes partir sans même terminer la fin de la période d'essai. Dans ce cas, ils sont très peu payés, mais ils peuvent immédiatement embaucher de nouveaux employés.

Également dans les revues, ils notent qu'un tel système existe non seulement dans l'entrepôt, mais aussi dans presque tous les départements, s'étendant non seulement àpersonnels non qualifiés. Tout cela conduit à un grand nombre de commentaires extrêmement négatifs de la part des employés à propos de FC "Pulse". Que peut-on dire à ce sujet ? Aujourd'hui, dans notre pays, la plupart des entreprises ont un système de production capitaliste, où l'accent est mis sur le profit et non sur le respect des normes du travail. Obtenir un emploi chez "Pulse", vous devez être préparé à cela.

De plus, de nombreux employés n'aiment pas le fait que le vecteur de travail change souvent et qu'il n'y ait pas de réglementation en tant que telle. Par conséquent, les gens ne peuvent souvent pas comprendre ce qu'ils veulent et ce qu'ils exigent d'eux. Cela conduit à des erreurs dans l'exécution de la tâche et à toutes sortes de sanctions désagréables contre les employés (de la réprimande verbale à la privation de bonus).

Les points négatifs sont que dans de nombreux postes, le niveau des salaires ne correspond pas aux ressources mentales et physiques dépensées.

Il est triste de constater qu'il y a un népotisme dans l'entreprise. La direction embauche activement ses parents, amis et associés, qui occupent les postes les mieux rémunérés, bien que souvent leur niveau professionnel ne leur corresponde pas.

Les employés n'aiment pas le fait que les salaires réels soient plusieurs fois inférieurs aux promesses. Dans la plupart des postes, peu de personnes reçoivent plus de 25 000 roubles par mois. Dans le même temps, l'horaire de travail est de 9 heures du matin jusqu'à ce que toutes les tâches définies par la direction soient terminées.