LLC "Peton", Ufa : commentaires des employés sur le travail de l'entreprise, adresse et domaine d'activité

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les avis des employés de Peton à Oufa intéresseront tous les employés potentiels de cette entreprise. Aujourd'hui, c'est une grande entreprise qui recrute régulièrement du personnel et il y a des postes vacants presque toute l'année. Dans cet article, nous parlerons du domaine d'activité dans lequel elle travaille, ainsi que des impressions de ceux qui ont déjà décidé de lier leur destin à elle.

À propos de l'entreprise

Les avis des employés de "Peton" à Ufa peuvent être trouvés très différents. Pour tout comprendre, commençons par le fait qu'il s'agit d'un holding national de technologie d'ingénierie, qui est aujourd'hui considéré comme une entreprise de classe mondiale. Il coopère avec des partenaires dans différentes villes de Russie et à l'étranger, met en œuvre divers projets avec une vaste géographie.

The Peton LLC se tenant à Ufa dispose de grandes capacités pour la mise en œuvre de grands projets et d'ingénierie, ainsi que de plusieurs bureaux de représentation sur le territoire de la RussieFédération. Ils sont situés non seulement dans la capitale de la Bachkirie, mais également à Saint-Pétersbourg, Moscou, Rostov-sur-le-Don, Omsk, Orenbourg, Novy Urengoy, Vyborg. Parmi les principaux actifs de Peton LLC (Ufa) figurent des instituts de conception expérimentale et de recherche, sa propre production, des centres de bureaux et des bâtiments appartenant à l'entreprise.

Actuellement, l'entreprise a près de 30 ans d'expérience dans le secteur des carburants et de l'énergie. Pendant ce temps, "Peton" (Ufa) a mis en œuvre plus de 170 projets, a réussi à développer environ 90 projets avec les brevets pertinents.

Aujourd'hui, l'entreprise dispose déjà d'une superficie très impressionnante. Ce sont des bureaux dans deux capitales russes, destinés à 350 personnes chacun, jusqu'à 2 bâtiments à Oufa d'une superficie de près de huit mille mètres carrés, appartenant à environ un hectare et demi de terrain pour la construction d'un centre d'exposition d'ingénierie, ainsi que d'impressionnantes installations de production, situées sur une superficie de 15 000 mètres carrés.

LLC "Peton Construction" (Ufa) réunit plusieurs entreprises à la fois, dans lesquelles travaillent au total environ huit mille employés. Parmi eux, au moins un millier de personnes sont du personnel scientifique, de conception et de production. Dont un académicien, un docteur en sciences chimiques et un mandataire en brevets, deux docteurs en sciences techniques, 29 candidats en sciences travaillent dans l'entreprise. Environ quarante pour cent des employés de NIPI "Peton" (Ufa) ont deux ou plusieurs études supérieures.

Plus de la moitié des activités de l'entrepriseest consacré aux travaux de construction et d'installation, environ un quart des projets sont mis en œuvre dans le domaine de la conception, un autre dix pour cent chacun dans les domaines de la gestion de projet et des ressources matérielles.

Parmi les grandes entreprises nationales et étrangères dans lesquelles les projets de Peton Construction LLC (Ufa) ont déjà été mis en œuvre figurent Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Dans la structure des projets achevés dans les grandes installations, environ un tiers est représenté par une unité de fractionnement dans le raffinage du pétrole, le reste est destiné à une unité de fractionnement primaire pour le pétrole, la pétrochimie, le fractionnement du traitement du gaz et le traitement du gaz naturel.

Activités et atouts scientifiques

NIPI "Peton" à Ufa exerce une variété d'activités scientifiques, pour lesquelles il dispose du logiciel approprié sous licence des fabricants les plus célèbres de la planète. Sur la base de l'entreprise elle-même, il existe le seul laboratoire de la Fédération de Russie dans lequel des équipements de séparation et de transfert de masse hautes performances sont créés et testés.

NIPI "NG Peton" LLC à Oufa possède plus de cinquante licences et ses propres technologies brevetées. De nos jours, la holding de technologie d'ingénierie existante crée et continue d'introduire des solutions technologiques innovantes pour diverses entreprises nationales, développant principalement les industries russes de traitement et d'exploitation minière. L'entreprise se positionne comme un fabricant d'équipements de haute qualité basé sur le marché national de la construction de machines, soutenant ainsi les fabricants russes.

Parmi les actifs de Peton LLC (Ufa) figurent ses propres bureaux dans plusieurs grandes villes de la Fédération de Russie. Le centre scientifique, le principal institut de design et le siège de la société sont situés à Ufa dans deux bâtiments à la fois, enregistrés dans la propriété. En outre, il existe des installations de production dans la ville d'Oktyabrsky, qui sont utilisées pour produire leur propre équipement sous licence. Par exemple, les buses, les plaques, les colonnes de distillation des principaux fabricants mondiaux. Il s'agit de la société Peton elle-même, de la société suisse Sulzer et de l'américain Koch Glitch. Les équipements de la société suédoise Alfa Laval, d'une autre société américaine, FlowServ, et d'une société française, Nexan, sont également présentés.

Les bureaux de direction et de représentation à Moscou sont conçus pour 150 employés avec la possibilité d'augmenter le nombre de personnel administratif. De plus, il existe un projet de construction d'un centre d'exposition, sur la base duquel il est prévu de créer un centre scientifique pour les procédés des raffineries de pétrole et de gaz. Il sera possible d'organiser des présentations visuelles des capacités scientifiques et des réalisations de la holding à l'aide d'exemples pratiques.

Stratégie de développement

Il est à noter que l'entreprise a sa propre stratégie de développement. En particulier, il indique que l'actuelengineering technology holding est considéré comme l'un des leaders du marché du pétrole et du gaz. La stratégie existante a été élaborée pour la période allant jusqu'en 2020 conformément aux exigences des départements et ministères concernés, ainsi qu'au concept de développement des plus grandes entreprises nationales du complexe énergétique et énergétique.

La stratégie est régulièrement adaptée et mise à jour aux nouvelles conditions économiques, reflétant la situation réelle et les prévisions de croissance économique en Russie.

Dans son cadre, les principales priorités et principes sont formés. Celles-ci incluent l'utilisation de l'expérience des principales entreprises nationales pour la production de matériaux, d'équipements et de composants de haute technologie dans le domaine du complexe énergétique et énergétique, la participation directe à la création de personnel hautement professionnel pour cette industrie. Selon l'entreprise elle-même, il est également d'une grande importance pour eux de former leur propre expertise technologique nationale avec des compétences de classe mondiale qui répondent à toutes les normes dans le domaine de la protection et de la sécurité de l'environnement et de l'écologie.

Depuis peu, la holding est membre d'une association regroupant les organismes de conception du complexe pétrolier et gazier.

Emplacement

Le siège social de la société Peton est à Ufa. Adresse: avenue Salavat Yulaev, 60/1.

Le bureau de représentation à Moscou est situé sur la base du centre d'affaires Smart Park, qui est situé sur Nauchny proezd, maison 14a, bâtiment 1. Le bureau de Saint-Pétersbourg se trouve dans la rue Startovaya, maison 8, lettre A, territoirecentre d'affaires "Aeroplaza".

Enfin, un bureau de représentation à Omsk est ouvert sur la rue Kommunalnaya, bâtiment 2, bâtiment 1, et à Novy Urengoy - sur l'avenue Gubkin, bâtiment 16.

Manuel

Actuellement, la société est dirigée par le directeur général Igor Anatolyevich Mnushkin. Il est membre du conseil d'administration et dirige en même temps le département de technologie et de science de l'institut de recherche et de production.

Le président du conseil d'administration de la société "Peton" est Eduard Sarifovich Gasanov, le directeur général de la société "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

En outre, les principaux dirigeants de cette holding comprennent Emin Rovshanovich Akhundov, 1er directeur général adjoint de l'Institut de conception de recherche et de production "Peton", conseiller du directeur général pour la sécurité d'entreprise Grankin Andrey Viktorovich, directeur financier Daniil Dmitrievich Kruglov, directeur général adjoint des affaires juridiques Murad Rinatovich Asadullin.

Parmi les employés occupant des postes de responsabilité dans la direction de la holding figurent la comptable en chef Elena Ivanovna Kufterina, chef du département de mise en œuvre du projet Aleksey Vladimirovitch Efremov, directeur technique Fanit Navitovich Sharifullin, directeur de la conception Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, directeur général adjoint - chef de le département des matériaux - support technique et ventes Alexander Ziatkhanovich Askarov, chef du département de suivi et de planification du projet Maxim Alexandrovich Romanov, adjointchef du département de mise en œuvre du projet - directeur du bureau de projet à Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Il est nécessaire de noter la contribution à la cause commune, qui est apportée par Svetlana Kamilevna Novikova, chef adjoint du département de mise en œuvre des projets d'ingénierie, Viktor Aleksandrovich Kovanov, chef adjoint du département technologie et science - directeur des sciences, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Directeur général adjoint pour la gestion et le contrôle de l'ingénierie, Dmitry Dyachenko, conseiller du directeur général Vladimirovich Polyakov, technologue en chef Zagir Fidatovich Mingalimov.

Comment tout a commencé…

L'histoire du développement et de la formation de l'exploitation est intéressante. En fait, tout a commencé en 1965, lorsqu'une idée scientifique avancée pour l'époque a été développée sur la base de l'Ufa Oil Institute. Les employés du Département des procédés et des appareils ont proposé de trouver un moyen de séparer les mélanges d'huile dans la colonne de distillation pendant la phase de flux croisé au niveau du garnissage. Pour mettre en œuvre le projet, un groupe scientifique a été créé, qui a commencé les calculs.

Jusqu'à ce moment, seuls les principaux dispositifs de contact sous forme de buses et de plaques horizontales fonctionnant à contre-courant de phase étaient connus. Il est important que leur développement ultérieur n'ait eu lieu que dans le cadre de ce courant. Initialement, cette technique appartenait à des spécialistes de diverses institutions en Europe et en Amérique. En conséquence, c'est en Russie que le groupe scientifique a réussi à former et à analyser en détail son propre modèle de calcul basé surbasé sur des dispositifs technologiques et des équipements de production nationale.

L'auteur de l'idée était le professeur Marushkin, un spécialiste bien connu dans le domaine du raffinage du pétrole dans le pays. Le groupe scientifique créé par lui, qui était engagé dans la rectification, avait déjà effectué à ce moment-là plusieurs dizaines de reconstructions assez précises des colonnes correspondantes dans 3 raffineries de pétrole - à Ufa, Volgograd et Moscou. Elle a également développé le premier programme de modélisation mathématique adéquat en Union soviétique pour l'utilisation pratique de ces technologies dans la rectification.

Le groupe de travail a été chargé de mettre en service la colonne à vide la plus puissante. Après 5 ans de travail acharné et fructueux, de calculs et de recherches, la colonne avec des appareils fondamentalement différents pour les contacts a été lancée. Il a été possible d'obtenir des performances technologiques élevées à des coûts énergétiques extrêmement bas. On pense que la principale réalisation de cette industrie pour l'ensemble du raffinage du pétrole soviétique a été la preuve du fait que le garnissage à flux croisés est en effet capable d'avoir une faible perte de charge et un rendement élevé, et que les colonnes garnies peuvent être utilisées efficacement et avec succès dans le raffinage du pétrole, y compris le raffinage du pétrole bachkir, qui a toujours été considéré comme à haute teneur en soufre.

Développement de l'entreprise

La holding d'ingénierie a été créée directement en 1990. Il tire son nom "Peton" de l'expression "Croixbuse régulière". C'était la désignation d'un nouveau type d'appareils de contact introduits. Ce fut une expérience vraiment unique. L'entreprise est entrée sur le marché avec un potentiel de personnel hautement professionnel fondamentalement nouveau, ce qui lui a permis de jouer immédiatement un rôle de premier plan dans le secteur domestique. marché de l'ingénierie.

Dans la période de 2010 à 2015, la holding a poursuivi son développement, augmenté sa capacité de production. Elle a notamment créé sa propre société de gestion à Moscou, acquis un institut de design dans la capitale du nord et créé son propre laboratoire d'essais, ouvert sur la base d'un institut de design et de recherche à Oufa. Les opportunités de partenariat de l'entreprise ont été considérablement élargies, qui dispose aujourd'hui d'accords de partenariat officiels avec plusieurs grands groupes industriels en Chine, d'un accès à des fabricants d'équipements et de technologies dans les pays européens.

Actuellement, "Peton" est la première holding technologique de notre pays, qui dispose d'un ensemble complet de licences, à l'aide desquelles elle est en mesure de mettre en œuvre des projets clés en main pour la construction de raffineries de pétrole. La société est un leader reconnu parmi ses concurrents dans la recherche de solutions dans l'industrie pétrolière et gazière, investissant constamment dans ses compétences, développant des partenariats avec des équipementiers du monde entier. Une grande attention est également accordée à l'introduction de méthodes et de technologies de gestion innovantes.

La principale priorité dans le développement de l'ensemble de l'exploitation est la nécessité de soutenirusines de construction de machines dans le cadre du programme de substitution des importations lorsqu'elles développent leurs propres technologies, ce qui est crucial dans les conditions actuelles des sanctions internationales.

Carrière

Aujourd'hui, un grand nombre de postes vacants sont ouverts chez Peton LLC à Ufa. L'entreprise existe dans plusieurs régions de la Fédération de Russie, elle emploie des centaines de personnes, il n'est donc pas surprenant qu'un renouvellement systématique de l'équipe ait lieu régulièrement.

La société occupe une position de leader dans le traitement du pétrole et du gaz, la production de pétrole et de gaz, les industries chimiques et pétrochimiques. Le nombre total de l'équipe est d'environ deux mille cinq cents personnes. La direction note à plusieurs reprises que les employés de "Peton" à Ufa sont la principale valeur pour eux.

Plusieurs avantages sont offerts aux candidats potentiels lorsqu'ils postulent à un emploi. Ce sont avant tout des opportunités de formation et de développement professionnel. Les candidats à un poste vacant chez LLC "Peton" à Ufa savent toujours que la direction investit dans le développement des ressources humaines, en veillant à améliorer les compétences des employés. Par exemple, l'entreprise met régulièrement en place des programmes de formation interne et externe pour ses propres employés.

Lorsqu'il postule pour un emploi chez Peton Construction LLC à Ufa, un employé peut être sûr qu'il devra travailler uniquement avec des professionnels et des experts dans leur domaine, unis par une mission et des valeurs communes. Outre les candidats et les docteurs en sciences, les meilleursmanagers ayant une expérience de coopération avec les plus grandes entreprises, auditeurs expérimentés, experts dans le domaine de la sécurité industrielle. L'entreprise a plus d'un demi-siècle d'expérience sur le marché de l'ingénierie.

Avec l'évolution de carrière et la rotation interne, tout le monde a les mêmes chances. Tout le monde a la possibilité de se développer, les employés bénéficient d'un accès égal à tous les programmes sociaux et éducatifs. Presque toujours, les postes vacants chez Peton Construction (Ufa) sont ouverts non seulement dans la capitale de la Bachkirie, mais également dans d'autres villes.

Par exemple, maintenant à Ufa, vous pouvez obtenir un emploi en tant que spécialiste principal des achats, ingénieur en estimation des coûts, coordinateur des travaux, programmeur principal 1C. À Saint-Pétersbourg, ils recherchent un spécialiste de premier plan du contrôle et de l'approvisionnement entrants, ainsi qu'un ingénieur en chef du bureau de projet, à Blagovechtchensk dans la région de l'Amour, un spécialiste de la supervision architecturale et un ingénieur de conception sur le terrain est requis, dans Vyborg - un ingénieur qualité et un spécialiste de la sécurité incendie industrielle et environnementale, à Moscou - un ingénieur devis et une secrétaire.

Un ingénieur de devis est l'un des postes vacants les plus populaires à "Peton" à Ufa. Un spécialiste qui obtient ce poste se voit offrir un bureau pratique situé dans le centre-ville, ainsi que la possibilité de participer à des projets fédéraux à grande échelle, acquérant ainsi une expérience inestimable. Les tâches de cet employé comprendront l'examen de la documentation de conception et d'estimation, l'élaboration d'estimations, la documentation d'estimation, leur coordination avec le client intéressé, l'analyse du coût des travaux effectués,rapports, ainsi que la coordination de tous les actes requis conformément aux contrats de travail.

Cet employé est tenu d'avoir une connaissance approfondie de la réglementation et de la documentation méthodologique dans le domaine du rationnement et de la tarification estimés dans la construction, ainsi que des bases estimées et réglementaires. Vous devez être capable de gérer des programmes informatiques permettant d'automatiser les estimations de coûts, avoir une formation économique supérieure technique ou professionnelle. Une expérience dans le domaine du rationnement estimé dans la construction et la tarification d'au moins cinq ans sera la bienvenue. Il est important d'être un utilisateur confiant des programmes ABC-4 et Grand Estimate.

Expériences des employés

Les avis des employés sur "Peton" à Ufa peuvent souvent être trouvés diamétralement opposés. Parmi les aspects positifs, beaucoup notent que le travail est vraiment intéressant, il existe une réelle opportunité d'améliorer considérablement leurs propres qualifications, ainsi que de gagner beaucoup d'argent.

À en juger par les commentaires des employés de "Peton" à Ufa, certains commencent à regarder de près le travail dans cette exploitation depuis leurs années d'étudiants. Ici, ils doivent immédiatement affronter une équipe réactive et sympathique. Les employés expérimentés et plus âgés sont toujours prêts à fournir aux nouveaux arrivants l'aide et le soutien nécessaires. Dans les examens des postes vacants chez "Peton" à Ufa, beaucoup soulignent que l'un des principaux avantages est le salaire élevé, qui est payé strictement à temps conformément à toutes lesgraphiques.

De plus, il existe une réelle opportunité de croissance professionnelle et d'avancement de carrière, même au sein de votre propre division. L'essentiel est de travailler avec un dévouement total. Dans les commentaires des employés sur NIPI "Peton" à Ufa, la majorité souligne qu'il s'agit de l'une des principales conditions.

Chaque employé de cette entreprise a une réelle opportunité d'acquérir une expérience inestimable, ceci est contrôlé par la direction, s'efforçant de faire tout son possible pour un développement complet. Nous devons travailler côte à côte avec les personnes les plus intelligentes et les plus compétentes, parmi lesquelles se trouvent de nombreux académiciens, candidats aux sciences.

Dans les commentaires des employés sur LLC "Peton" à Ufa, beaucoup reconnaissent qu'il s'agit de l'un des plus grands employeurs de la ville, alors beaucoup cherchent à venir travailler ici. C'est une organisation qui non seulement gagne sa vie, mais investit également beaucoup d'argent dans ses employés, en prenant soin de leur développement et de leur perfectionnement.

Négatif

Vrai, il convient de reconnaître que, à en juger par les commentaires des employés sur NIPI "NG Peton" à Ufa, il y a beaucoup d'impressions négatives de ceux qui ont vraiment trouvé un emploi dans cette entreprise et y ont travaillé pour quelques temps. En particulier, les experts notent qu'il y a un fort roulement dans de nombreux postes. Les nouveaux employés ont démissionné après quelques mois seulement. Cela est principalement dû au fait qu'on leur promet des montagnes d'or pendant l'emploi, mais en réalité, ils ne reçoivent rien de cela. Dans les avis de LLC "Peton Construction" à Ufa, on rencontre souvent une descriptiondes situations où les employés étaient payés plusieurs fois moins que ce qui leur avait été initialement promis. Tout cela n'inspire pas confiance à l'employeur, la baisse considérablement aux yeux des employés potentiels qui aimeraient travailler ici.

D'ailleurs, travailler dans l'entreprise n'est pas facile et psychologiquement. Si vous en croyez les avis sur Peton Construction LLC à Ufa, il existe un grand nombre de clans dans l'exploitation, et vous devez absolument appartenir à l'un d'eux pour vous sentir en confiance et fiable. En général, il y a une mauvaise attitude envers le personnel, souvent franchement méprisante. C'est une pratique normale pour cette entreprise lorsqu'un employé est obligé d'aller travailler un jour de congé ou un jour férié, et qu'ensuite il ne paie en aucun cas ce traitement, sans même le remercier.

Souvent, les employés doivent faire face à des volumes de travail et de commandes irréalistes. Une personne peut être chargée d'accomplir autant de tâches en une journée qu'un service entier en résout habituellement en une semaine. En conséquence, obtenir les éloges des supérieurs est très problématique. Souvent, les managers prennent le parti du client, même lorsqu'il est évident pour eux que l'employé n'est coupable de rien. Mais pour eux, il est beaucoup plus important de ne pas offenser ou blesser les sentiments du client, ils sont donc prêts à s'essuyer littéralement les pieds sur leurs subordonnés. A cause de tout cela, il y a un turnover important, les gens quittent l'entreprise, partant avec un sentiment d'amertume. Tout cela conduit au fait que ceux qui restent sentent constamment qu'ils sont dans les limbes, il n'y a aucun sentiment de fiabilité et de stabilité.

Vrai, il convient de noter qu'en termes de traitementet leur gestion salariale, en règle générale, ne cache rien. Même au stade de l'entretien, un candidat potentiel est informé qu'il recherche une personne prête à rester après la fin officielle de la journée de travail, pour aller travailler le week-end. Mais en même temps, ils évitent de toutes les manières de répondre aux questions sur le paiement de ces délais de traitement. L'honnêteté, bien sûr, c'est bien, mais les futurs candidats ne sont pas du tout satisfaits de cet état de fait.