Horaires de travail irréguliers : concept, définition, législation et indemnisation

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Horaires de travail irréguliers - un concept du Code du travail, assez courant dans la pratique et appliqué dans le cadre de la législation du travail. Qu'est-ce que cela signifie et quelles fonctionnalités a-t-il ? Parlons de tout cela plus en détail.

Définition générale

Un jour de travail irrégulier est un moment spécial fixé à l'employé pour accomplir ses tâches immédiates. Ce concept est divulgué dans les normes du Code du travail et est également réglementé par celles-ci.

En effet, le travail irrégulier est présenté de telle manière qu'un salarié peut être appelé à tout moment, en dehors de l'horaire général établi. Après cela, pendant un certain temps, il est tenu d'accomplir toutes les tâches qui lui sont confiées conformément à l'accord.

Il convient de noter que malgré le caractère abstrait de la définition des "horaires de travail irréguliers", l'employeur n'a pas le droitexploiter le travail d'un subordonné pendant une période dépassant la période autorisée par la législation du travail russe. De plus, l'implication d'un employé ne doit être effectuée qu'en cas de nécessité de production, et non au hasard.

Il est important pour tout employeur de se rappeler que l'irrégularité de la journée de travail est une condition qui doit être précisée dans un contrat de travail ou un contrat conclu lors de l'embauche d'un salarié. Si un tel régime n'est pas documenté et que le fait de l'exécution réelle des tâches sera présent, alors ce type de travail, sur la base des dispositions contenues dans le Code du travail de la Fédération de Russie, sera considéré comme des heures supplémentaires, ce qui est soumis à des règles de comptabilité et de paiement complètement différentes.

Règlements

Le concept de base d'une journée de travail irrégulière est énoncé dans la législation russe. En particulier, son reflet est présent dans les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie (article 101).

Il est important de noter que plus en détail les caractéristiques d'attraction des employés pour effectuer leurs propres tâches dans le cadre d'une journée irrégulière sont énoncées dans le texte du chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie "Travail temps". En cas de violation des dispositions prescrites par ledit acte normatif, l'auteur est passible de responsabilité.

Caractéristiques du mode irrégulier

Il est important de noter que, comme tout autre concept juridique, la journée de travail irrégulière a sa propre spécificité, caractéristique uniquement pouril comporte.

Tout d'abord, il est important de faire attention au fait qu'un horaire irrégulier n'est pas une norme, mais un mode de fonctionnement particulier, auquel seules certaines catégories d'employés peuvent être concernées, dont nous parlerons un peu plus tard. Il est également important de se rappeler que pour impliquer une personne dans des activités dans les conditions envisagées, un ordre approprié du chef d'entreprise est requis, et il ne peut être délivré qu'en cas d'urgence. De cela, nous pouvons conclure que les gens ne peuvent être impliqués dans le travail dans le régime considéré qu'occasionnellement.

Qui ne devrait pas être impliqué dans ce travail

Le législateur a établi une certaine liste de personnes qui ne peuvent pas être impliquées dans l'exercice de fonctions de travail dans des conditions irrégulières.

Donc, sur la base de l'art. 102 du Code du travail de la Fédération de Russie, le régime en question ne peut en aucun cas être établi dans les entreprises qui fonctionnent selon un régime flexible ou dans lesquelles un relevé récapitulatif du temps passé à effectuer des tâches de travail est conservé (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie). En plus de tout ce qui a été dit, il convient de considérer que certains groupes de personnes ne peuvent pas être impliqués dans le mode de fonctionnement considéré, notamment:

• les salariés qui ont légalement droit au versement de primes pour la complexité, la nocivité du travail ou son régime spécial;
• temps partiel;
• personnes s'occupant d'un membre de la famille gravement malade;
• personnes avec un enfant handicapé de moins de 14 ans;
• mineurs;
• désactivé 1er et 2èmegroupes travaillant dans des conditions dangereuses.

Qui peut travailler dans les conditions indiquées

Outre la définition d'une journée de travail irrégulière, le Code du travail de la Fédération de Russie présente une liste complète des personnes pouvant être impliquées dans l'exécution de tâches de travail dans un régime irrégulier. Certains d'entre eux incluent:

• les personnes qui ont la possibilité de distribuer le travail à leur propre discrétion;
• représentants du personnel d'entretien, de gestion et technique dont l'horaire quotidien ne peut être enregistré avec précision;
• les personnes dont le flux de travail, en raison de certaines circonstances, ne peut pas avoir une certaine durée.

De fait, les journalistes des publications, les chauffeurs, les employés municipaux, les directeurs des institutions étatiques travaillent dans les conditions du régime considéré. La pratique montre que le concept de journée de travail irrégulière est également largement utilisé au ministère de l'Intérieur.

Le législateur note que la liste des salariés qui peuvent être impliqués dans l'exercice des fonctions dans le cadre d'une journée de travail irrégulière doit certainement être indiquée dans le contenu de la routine de l'organisation. Il est important de noter que l'art. 101 du Code du travail prescrit le strict respect de cette exigence uniquement en ce qui concerne les postes de direction, ce qui permet de conclure que les salariés ordinaires peuvent être impliqués partout dans le travail irrégulier.

Motifs pour établir un régime irrégulier

Comme le disent de nombreux avocats-En pratique, la notion d'horaires irréguliers est inscrite dans le Code du travail, mais elle est présentée de manière assez vague, sans indication stricte de nombreux détails. À cet égard, dans la pratique de l'application des dispositions légales, un grand nombre de questions controversées se posent, dont l'une est la définition des conditions dans lesquelles il est possible d'attirer des employés pour travailler dans les conditions du régime en question.

Parallèlement au concept de "journée de travail non standardisée", le Code du travail de la Fédération de Russie définit que ce type de travail ne peut être utilisé qu'en cas de nécessité de production. En d'autres termes, dans le processus de travail dans une entreprise ou une organisation, une situation devrait survenir dans laquelle il existe un besoin urgent des activités d'un spécialiste particulier ou de l'exécution de certaines actions professionnelles. Avec tout cela, le législateur n'a pas clairement défini les conditions spécifiques, sur la base desquelles on peut conclure que c'est l'employeur qui doit déterminer si le même besoin de production est apparu ou non.

Dans les travaux de la plupart des experts dans le domaine de la jurisprudence, écrits sur le sujet à l'étude, des recommandations sont souvent faites concernant l'amélioration de ce domaine de la législation du travail, pour lequel, à leur avis, il est nécessaire de formuler plus clairement le concept de journée de travail irrégulière et d'éliminer les généralisations controversées "nécessité de production" et "nécessité organisationnelle".

Cadres à respecter

Il convient de noter que le législateur ne définit pas une stricte recevabledurée du travail dans des conditions anormales. Néanmoins, en pratique, on peut rencontrer certaines limites dans le domaine considéré. En particulier, le Code du travail indique que les mêmes salariés ne peuvent pas être impliqués dans un travail irrégulier pendant plusieurs jours consécutifs ou quotidiens, ainsi que de manière continue.

Comme le notent les avocats exerçant dans le domaine du droit du travail, en raison de la désignation floue du concept d'horaires de travail irréguliers dans la législation russe, ce régime est très pratique pour l'employeur. Cela s'exprime au moins dans le fait que pour impliquer un employé dans des activités dans les conditions spécifiées, bien qu'un ordre du chef soit requis, il peut en fait être présenté sous n'importe quelle forme - écrite ou orale, car il n'y a pas de stricte l'indiquer dans le cadre réglementaire. Dans la pratique, il y a souvent des violations sur cette base, qui se traduisent par un désaccord entre le régime et l'employé, ainsi que par l'absence d'ordonnances effectivement émises.

À propos de l'indemnisation due

En plus de ce que signifie le concept de "journée de travail irrégulière", le contenu du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne également la principale rémunération fixée pour les employés travaillant dans ce mode, à savoir un congé supplémentaire (article 119 de le Code du travail de la Fédération de Russie). Il est important de noter que la durée de ce congé peut être déterminée par le contenu du contrat de travail ou de la convention collective.

Il est important de noter que pour exigerl'octroi de temps de repos supplémentaire ne peut être accordé qu'aux employés dont le poste est conçu comme prévoyant un horaire irrégulier de la manière prescrite.

Attraction du week-end

Comme tous les autres employés, ceux qui travaillent en horaires irréguliers, les employeurs peuvent s'impliquer dans l'exécution des tâches les week-ends et les jours fériés. Il convient de noter que ce groupe est entièrement couvert par toutes les mêmes normes du Code du travail que pour les travailleurs travaillant dans des conditions normales. Sur cette base, il convient de considérer que pour attirer légalement un tel employé, l'employeur doit obtenir son consentement écrit, ainsi qu'une signature sur la notification indiquant que la personne a parfaitement le droit de refuser l'offre. En outre, une commande séparée du contenu approprié doit être préparée pour chaque employé.

Conception correcte

La définition d'un jour de travail irrégulier (selon le Code du travail) stipule que le cas d'application du régime en question par rapport à un poste spécifique disponible dans l'horaire (ou un groupe d'entre eux) doit être établi d'une manière spéciale. Considérons-le plus en détail.

À l'heure actuelle, une grave erreur des employeurs est qu'ils considèrent la présence d'une indication à l'employée de la position du tableau des effectifs avec une colonne où, à côté de sa position, l'irrégularité de son horaire est déterminée, une condition suffisante pour être recruté pour travailler dans les conditions du régime en question. Sur leen fait, le processus devrait être mené de manière complètement différente, mais uniquement sur la base des dispositions présentées à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En fait, il ne suffit pas pour un employeur d'avoir uniquement une liste des postes à temps plein travaillant dans le cadre du régime irrégulier. Ainsi, la clause d'approbation d'un horaire irrégulier pour un poste précis doit certainement se refléter dans le contenu du contrat de travail conclu dans le cadre du processus d'embauche d'un employé. L'employeur doit se concentrer sur ce point, ainsi que familiariser le salarié avec le contenu des actes réglementaires locaux, qui en témoignent également. De plus, une familiarisation avec les particularités de la rémunération et l'établissement du temps de repos d'une personne acceptée pour un tel poste doit certainement être faite.

Après la familiarisation avec l'employé, un contrat de travail doit être conclu. En outre, une ordonnance est délivrée à la personne acceptée, dans le contenu de laquelle (dans la colonne "Nature de l'admission et conditions de travail") les caractéristiques envisagées du poste doivent être indiquées. Ce n'est qu'après cela que le carnet de travail et la carte personnelle de l'employé doivent être remplis.

Si des changements sont prévus à un poste déjà existant, l'employé doit en être avisé au préalable. En l'absence d'objections de sa part, un accord complémentaire du contenu approprié peut être conclu entre les parties au contrat de travail existant.

En plus de tout ce qui précède, tout employeur ne doit pas oublier que chaque sortie d'un employé dans l'ordre en question doit être émisedocumenté. Il est important de noter qu'en l'absence d'indication d'un régime spécial pour un certain poste dans l'horaire de travail, un salarié ne peut être tenu responsable d'un type disciplinaire pour avoir refusé de répondre à une demande d'exercice effectif de fonctions en dehors du jour ouvrable.

Horaires irréguliers et heures supplémentaires

Comme le montre la pratique, il arrive en effet régulièrement que la notion de "journée de travail non standardisée" corresponde au processus d'heures supplémentaires. Si l'on considère une telle comparaison au niveau du cadre législatif, alors elle est totalement illégale, car la notion d'heures supplémentaires, présentée à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, implique la conduite par l'employé d'activités dépassant la durée établie de l'horaire, ainsi que le nombre total normal de jours. Comme le montre la pratique réelle, une journée irrégulière est largement assimilée à des heures supplémentaires, ce qui est fondamentalement faux, car lors de l'exécution d'activités dans le cadre de l'horaire des heures supplémentaires, l'employeur est tenu de fournir à l'employé des garanties supplémentaires.

Il est important de noter qu'au sein de la population moderne, il existe une opinion erronée selon laquelle, dans l'exercice des fonctions assignées dans le cadre d'un régime irrégulier, un employé n'a le droit de se rendre sur le lieu de travail que pendant les périodes où il y a du travail. En fait, ce n'est pas le cas, car le législateuril est déterminé que le groupe d'employés en question doit obéir à la routine généralement acceptée en vigueur dans l'entreprise. De plus, les représentants de ce groupe ne sont pas non plus dispensés de respecter les règles de discipline du travail.