Types de personnalité et leurs caractéristiques

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans la psychologie moderne, la sociologie, la conflictologie, il existe de nombreuses classifications différentes des types de personnalité psychologique. Ce sujet est très populaire aujourd'hui. Certains auteurs se sont concentrés sur des domaines d'application étroitement ciblés et très spécifiques de ces concepts et ont publié des livres sur la façon de comprendre les types féminins ou de conquérir un homme d'un certain psychotype.

Une compréhension profonde de votre personnalité, de vos forces et de vos faiblesses contribue à une gestion plus consciente et donc plus réussie des réalités de votre vie, y compris sa composante amoureuse.

Histoire du développement de la théorie des types de personnalité

Le célèbre psychologue suisse K. Jung est arrivé à la conclusion que les actions d'une personne peuvent être prévues, en tenant compte des processus de pensée qui les provoquent et du comportement choisi par les gens. En 1921, son ouvrage "Psychological Types" est publié, où il décrit8 types de personnalité basés sur 3 dimensions de préférences de personnalité.

En 1923, le chercheur américain C. Briggs, qui s'était intéressé aux questions de typification humaine, s'est longtemps familiarisé avec cette théorie. Elle a accepté le modèle proposé par Jung et, par la suite, avec sa fille I. Briggs-Myers, a commencé à travailler avec elle. Au cours de nombreuses années de recherche, K. Briggs et I. Briggs-Myers sont arrivés à la conclusion qu'il n'y a pas 3, mais 4 dimensions de préférences personnelles, et donc, en conséquence, non pas 8, mais 16 psychotypes sont obtenus.

Vers 1940, C. Briggs et I. Briggs-Myers ont commencé à développer un système de tests pour déterminer le type de personnalité - MBTI. Ils y ont passé plus d'un an. Une fois le test prêt, les données ont été collectées et analysées, ce qui a ensuite apporté la justification scientifique des tests MBTI. Le test se compose de 93 questions.

Sur la base des travaux de C. Jung et I. Myers-Briggs en 1956, le professeur de l'Université de Californie D. Keirsey a développé un questionnaire pour diagnostiquer un type de personnalité. Ce test est une forme abrégée et révisée du questionnaire Myers-Briggs et contient 70 questions. Cette technique est largement utilisée dans le conseil professionnel et psychologique, ainsi que dans l'étude des relations interpersonnelles.

En 1992, la première édition du livre des auteurs P. Tiger et B. Barron-Tiger "Faites ce pour quoi vous êtes né", dans lequel ces 16 types de personnalité sont décrits en détail, comment les déterminer, les domaines d'épanouissement réussis et les modes d'organisation du travail. Le livre contient une quantité énormeexemples, ce qui vous permet de vous faire une idée détaillée des caractéristiques et des diverses nuances des psychotypes.

Les préférences comme critères

La structure du type de personnalité est basée sur ses quatre aspects fondamentaux - dimensions, et deux valeurs opposées pour chaque dimension - préférences, ce qui est reflété dans le tableau ci-dessous.

	Mesures	Préférences
1	Comment, dans une plus large mesure, une personne interagit avec le monde extérieur et ce qui dirige l'énergie	Extraversion - Mi	Introversion - I
2	Principalement à quel type d'information une personne a tendance à prêter attention	Sensorique - S	Intuition - N
3	Qu'est-ce qui guide le plus une personne lorsqu'elle prend une décision	Logique - T	Ethique - F
4	Tendance prédominante à mener une vie ordonnée ou plus libre, à prendre des décisions ou à absorber des informations	Rationalité - J	Irrationnel - P

Bien sûr, dans la vie ordinaire, une personne utilise toutes les préférences ci-dessus. Et pourtant, sur chaque dimension, il recourra à l'une des deux préférences plus naturellement, plus souvent et avec plus d'effet que l'autre.

Détermination du type psychologique

Pour déterminer le type de personnalité, la psychologie utilise le questionnaire MBTI ou le test de D. Keirsey. À son tour, P. Tiger et B. Barron-Tiger suggèrent d'examiner les descriptions détaillées des préférences pour chaque dimension, puis de réfléchir aux schémas de comportement habituels et de déterminer les caractéristiques les plus pertinentes.

Il est important de se rappeler que ces préférences décrivent des extrêmes et sont des généralisations. Par conséquent, pour déterminer le type de personnalité, c'est la tendance à l'attirance pour l'une d'entre elles qui est plus importante que sa sévérité - forte ou faible.

Extraversion - Introversion

Selon le concept d'extraversion - introversion créé par K. Jung, chaque personne, étant présente à la fois dans les mondes extérieur et intérieur, a une tendance naturelle à rester principalement dans l'un d'eux. Les gens qui préfèrent le monde extérieur sont appelés extravertis, l'intérieur - introvertis.

Les extravertis dirigent leur attention et leur énergie vers le monde extérieur. Ils sont beaucoup plus sociaux que les introvertis. Ils recherchent la communication, préfèrent être en compagnie d'autres personnes et interagissent avec le monde des objets. Ils ont tendance à être actifs. C'est ainsi qu'ils comprennent ce monde.

Les introvertis, au contraire, essaient de comprendre le monde avant d'entrer en contact avec lui, ce qui demande du temps, de la solitude et une intense activité mentale. Ils sont moins susceptibles d'avoir besoin d'interagir avec d'autres personnes. Ils ont tendance à être plus réservés et plus introvertis que les extravertis.

Sensation - Intuition

Sensorics implique la collecte d'informations à l'aide de cinqorganes sensoriels. Par conséquent, l'attention de la sensorique est dirigée vers ce qui est concret et réel. La confiance est quelque chose qui peut être fixé, mesuré. Pour eux, ce qui est important, c'est ce qu'on peut toucher, voir, goûter, sentir, entendre. Les personnes sensorielles croient que les organes sensoriels leur fourniront des informations précises sur le monde qui les entoure. Ils sont maintenant orientés.

Les intuitifs écoutent le soi-disant sixième sens, lisent entre les lignes, recherchent des significations cachées dans tout. Pour eux, l'inspiration et la perspicacité sont importantes. imagination. Ils sont attirés par les nouvelles idées et approches. Ils sont tournés vers l'avenir, ils essaient de l'anticiper et de changer l'état des choses. Les capteurs sont particulièrement bons pour se souvenir de grandes quantités de faits, et les intuitifs sont particulièrement bons pour les interpréter.

Logique - Éthique

La façon dont une personne prend des décisions et arrive à des conclusions en dit long sur elle. Les logiciens utilisent une analyse détachée, impersonnelle, la même approche pour tout le monde. Ils ont une pensée critique bien développée, ce qui facilite l'identification des erreurs. La véracité pour eux est une priorité sur le tact, car ils peuvent sembler sans cœur. Les sentiments ne sont reconnus que s'ils sont considérés comme logiques. Ils sont motivés par le désir de réussite et de réussite.

Les éthiciens prennent des décisions en fonction de critères qui sont importants pour eux et pour ceux qui les entourent. Pour eux, le consentement et la participation sont précieux, le tact prime sur la sincérité. Ils sont capables de remarquer des exceptions aux règles, ils ont donc tendance à appliquer une approche individuelle à chacun. Reconnaître les sentiments sans se poser de questionsquant à leur rationalité. Ils sont motivés par le désir de reconnaissance et d'évaluation positive de l'extérieur.

Rationalité - Irrationalité

Les principales différences entre ces préférences reflètent les différences conceptuelles entre deux dictons: "Le temps pour les affaires, l'heure pour le plaisir" et "Le travail n'est pas un loup, il ne se précipitera pas dans la forêt". Les rationalistes perçoivent le temps comme une ressource limitée. Axée sur les résultats. Ils préfèrent se fixer des objectifs, leur donner des délais et travailler pour concrétiser leurs projets. Faites l'expérience d'un sentiment de satisfaction lors de la réalisation de projets. Ils se sentent à l'aise lorsque des décisions ont déjà été prises. Ils ont tendance à désirer gérer la vie, la réguler. Les gens rationnels ont besoin d'un monde structuré, planifié, régulé. Il est important pour le Rationnel de contrôler tout ce qui lui arrive.

Les irrationnels voient le temps comme une ressource renouvelable et les délais comme élastiques. Lorsque de nouvelles informations arrivent, ils s'adaptent et modifient facilement leurs objectifs. Orienté processus. Ils aiment s'adapter aux nouvelles conditions. Ils aiment lancer des projets. Ils se sentent à l'aise dans le cas d'un choix ouvert devant eux. Ils construisent leur vie principalement sur le principe de la spontanéité, valorisent la flexibilité et la fluidité. Ils ont tendance à s'efforcer de comprendre la vie, et non de la dominer. Les irrationnels préfèrent percevoir le monde comme changeant, rempli d'options de choix spontané. Structure rigide, cadre clair les lient. La natation libre est ce qu'ils préfèrent.

Types psychologiques

Selon I. Briggs-Myers, chaque personne peut être attribuée à l'un des 16 types présentés dans le tableau 2. En même temps, lorsque cent personnes d'un même type sont réunies, on peut remarquer que ils sont vraiment différents. Et ce n'est pas surprenant, car chacun d'eux a des intérêts, des expériences de vie, des parents, des gènes, etc. différents. Mais en même temps, ils ont beaucoup en commun. Le tableau ci-dessous montre 16 types psychologiques.

Types de tempérament	Traditionalistes - ST	Empirique - SF	Conceptualistes - NT	Idéalistes - NF
Types de personnalité	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Le type de personnalité ne détermine pas l'intelligence ou le succès dans la vie. Il n'y a pas de types meilleurs ou pires. Tous ont la même valeur et chacun d'eux a ses forces et ses faiblesses. Selon le type de personnalité d'une personne, on peut parler de ses motivations individuelles, de ses sources d'énergie. Connaître son psychotype permet de comprendre comment utiliser les avantages et compenser les faiblesses, et cela aide beaucoup lors du choix d'un domaine d'activité professionnelle.

D. Keirsey, après avoir pris connaissance des travaux de I. Briggs-Myers, a remarqué que 4 combinaisons deles préférences correspondent à 4 tempéraments, qui ont été identifiés par divers chercheurs tout au long de l'histoire de l'humanité. Il a divisé 16 types de personnalité en quatre groupes principaux, qu'il a appelés le type de tempérament, qui se reflète dans le deuxième tableau. Les personnes ayant les mêmes types de tempérament ont de nombreuses similitudes et ont tendance à partager les mêmes valeurs fondamentales.

Caractéristiques des types de tempérament

Les traditionalistes sont des gens résolus qui se tiennent fermement sur le terrain. Leur devise est: « Qui se lève tôt, Dieu lui donne. Ils sont sérieux et travailleurs, fiables et responsables, plus que d'autres, ils respectent les traditions. Ils respectent l'autorité, la hiérarchie et les systèmes de leadership qui fonctionnent bien. Ils apprécient les règles, la propriété et la sécurité. Adhérer principalement aux opinions conservatrices. Ils expriment avec force la nécessité de servir les intérêts de la société. Ils ont un sens du devoir très développé. Essayer de faire ce qu'il faut.

Les empiristes sont des personnes qui réagissent rapidement, facilement adaptables et sujettes à des réactions spontanées. Leur devise est "Mangez, buvez et soyez joyeux". Par rapport aux autres, ils sont les plus entreprenants. Ils vivent dans le moment présent, les impulsions, les actions. Les gens choisissent rarement des situations ou des activités qui sont fortement dictées par la structure ou qui nécessitent de nombreuses règles à suivre. Ils ont tendance à prendre des risques, certains recherchent même des sensations fortes et aiment être au bord du gouffre. En même temps, ils sont sincères et pragmatiques, ils aiment résoudre des problèmes complexes. Ils apprécient hautement les compétences et le professionnalisme, respectent l'héroïsme.

Idéalistes -les personnes caractérisées par le souci de la croissance personnelle, le désir de se comprendre et de comprendre les autres. Leur devise est: "Soyez fidèle à vous-même". Plus que d'autres, ils ont un penchant pour les recherches spirituelles et philosophiques. Ils semblent être dans une éternelle recherche du sens de la vie. Ils ont de bonnes capacités de communication, sont capables de comprendre les autres, d'entrer dans leur position, de prendre en compte leurs besoins. L'intégrité, l'authenticité et le potentiel sont très appréciés chez les gens. Souvent doté d'un don pour aider les autres à grandir et à se développer, pour agir comme catalyseurs d'un changement positif. De ce genre d'activité, ils ressentent un sentiment de satisfaction. Enclin à idéaliser les gens.

Les conceptualistes sont des personnes qui ont soif de connaissances et qui sont très exigeantes envers elles-mêmes et les autres. Leur devise est: « Atteindre l'excellence en tout ». Apprécier un haut niveau d'intelligence et de compétences. Leurs points forts sont la curiosité, la capacité de voir différentes facettes des phénomènes, la planification stratégique et la création de systèmes pour atteindre les objectifs. Des activités de ce genre, ils éprouvent un profond sentiment de satisfaction. Les représentants de ce type de tempérament sont les plus indépendants.

Développement des socionics

La typologie présentée de Jung-Myers-Briggs est liée aux socionics populaires en Russie. Socionics - détermination du type de personnalité, de ses rôles sociaux, des caractéristiques des relations et des interactions avec les autres.

Cette direction est apparue grâce à l'initiative du chercheur lituanien A. Augustinavichute, qui a simplifié le système des noms scientifiques de 16 psychotypes dans les années 70-80 et a rendu le conceptPublique. Avec son dépôt, les types de personnalité dans les sciences sociales ont été complétés par des pseudonymes littéraires et historiques. À l'avenir, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya ont prêté attention à ce sujet et ont apporté leurs ajouts et améliorations.

Nouvelles applications de socionics

L'intérêt pour l'étude des psychotypes ne s'estompe pas. Il existe des domaines intéressants de leur application pratique. Alors Yu. I. Simonov et A. A. Nemirovsky ont publié le livre "Comment chercher un partenaire de vie", où ils ont décrit 16 types de personnalité féminine, et L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Le chemin vers le cœur et le dos d'un homme", qui contient une série de recommandations sur la façon de faire bonne impression et de nouer des relations avec l'un des 16 types d'hommes.

Conflit

Une personne supporte de grands coûts émotionnels et physiques pour participer à des conflits. La confrontation et l'hostilité entre les parties s'intensifient, le désir de bonnes relations disparaît, le problème devient plus important que sa solution. Si cela se produit fréquemment dans la vie d'une personne, elle est alors presque constamment dans un état de stress, ce qui affecte négativement sa santé, son apparence, son humeur et son efficacité.

En conflictologie, le conflit est compris comme un trait de caractère qui contribue à une implication fréquente dans les conflits, et une personnalité qui implique une production accrue de conflits est communément appelée une personnalité conflictuelle. S. M. Emelyanov identifie les types de personnalités conflictuelles suivants:

• Démonstratif - trop émotif, voulant être le centre de l'attention,le comportement rationnel est exprimé très faiblement.
• Rigid - avec une haute estime de soi, ne voulant pas compter avec les autres, simple, inflexible, exigeant constamment la confirmation de son importance.
• Incontrôlable - impulsif, agressif, non critique, ignorant souvent les normes de communication généralement acceptées.
• Ultra-précis - trop exigeant, suspicieux, suspicieux, enclin à accorder trop d'importance aux remarques des autres.
• Sans conflit - s'efforçant de plaire à tout le monde, cherchant excessivement un compromis, ne possédant pas suffisamment de volonté et une assez bonne vision de l'avenir.

En règle générale, une personne ne se rend pas compte qu'elle-même est la cause de situations conflictuelles fréquentes dans sa vie. En identifiant le trait de caractère qui donne naissance à cette tendance, il pourra orienter sa vie dans une direction plus calme et paisible.

Accentuations des caractères

Les situations courantes sont celles où une personne, en raison d'une série de problèmes, se qualifie de perdant et décide qu'elle devrait vivre sa vie sous cette "bannière". Cependant, la connaissance est le pouvoir. Si vous identifiez vos faiblesses, vous pouvez les changer - c'est juste une habitude de penser, d'agir et de choisir d'une certaine manière. Et les habitudes peuvent être consciemment gérées - éliminez les anciennes et inculquez-en de nouvelles.

En psychologie, sur la base d'exemples de pathologie, un système d'accentuations de caractères a été développé, qui sont compris comme des variantes extrêmes de la norme. Ils reflètent des traits de caractère excessivement améliorés qui causentvulnérabilité sélective à certains types d'influences psychogènes, malgré une bonne résistance à d'autres.

Ils apparaissent et se développent généralement au cours de la formation du caractère, et au cours du processus de croissance, ils sont lissés. Ils peuvent être intermittents et ne se manifestent pratiquement pas dans des conditions normales, mais seulement dans certaines situations, dans une certaine situation. Avec des accentuations, les périodes d'inadaptation sociale sont soit totalement absentes, soit de courte durée. En 1977, A. E. Lichko a proposé la classification suivante des accentuations de caractères:

• Type de personnalité schizoïde - caractérisé par l'isolement, l'isolement des autres.
• Hyperthymique - humeur et tonus constamment élevés, sujets à une activité incontrôlable et à une soif de communication, ont tendance à se disperser et à ne pas mener à bien le travail commencé.
• Cycloïde - les changements d'humeur sont cycliques, la dépression est remplacée par l'enthousiasme, les passe-temps sont instables, ont tendance à abandonner leurs affaires pendant les périodes de récession.
• Labile - il existe un degré extrême de variabilité de l'humeur. La sphère sensuelle est forte. Très vulnérable au rejet émotionnel par les êtres chers, à la séparation d'eux ou à leur perte. Souvent dans le rôle de pupille.
• Asthéno-névrosé - une tendance à l'hypocondrie, une irritabilité accrue, une grande fatigue lorsque l'activité est compétitive.
• Sensitive - forte impressionnabilité, caractérisée par la timidité, la timidité, un sentiment d'infériorité. Pendant l'adolescence, ils deviennent souvent la cible deridicule.
• Capable de faire preuve de calme, de gentillesse et d'entraide.
• Psychasthénique - sujet à l'introspection et à la réflexion. Ils ne supportent pas d'exigences élevées envers eux-mêmes, ils sont accablés par la responsabilité, que ce soit pour eux-mêmes ou pour les autres. Fluctue souvent lors de la prise de décisions.
• Épileptoïde - caractérisé par une excitabilité, une tension et une tendance à dominer les autres.
• Hysteroid - avoir un égocentrisme prononcé et une soif d'être sous les projecteurs.
• Instable - caractérisé par la paresse, le manque de désir de s'engager dans des activités professionnelles ou éducatives, un besoin prononcé de passe-temps oisif, de divertissement, d'oisiveté.
• Conformal - ont tendance à penser "comme tout le monde", à être dans un environnement familier, à éviter les changements soudains.

Étant donné le degré de gravité, il existe des formes cachées et explicites d'accentuation des caractères. Le premier reflète la norme, et le second - la version extrême de la norme, et parle de la stabilité de ces traits dans le personnage.

Connaître son type de personnalité, ses forces et ses faiblesses, l'inclination à un domaine d'activité particulier et la façon dont il est organisé, le degré de conflit, les accentuations de caractère existantes donne à une personne la possibilité de se comprendre profondément et, ainsi, des outils pour gérer consciemment sa vie.