Romir Research Holding : avis d'employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Aujourd'hui, nous devons savoir quelles critiques reçoivent "Romir". Et de toute façon, quel genre d'organisation est-ce. En effet, avant l'embauche, il est nécessaire d'étudier le plus d'informations possible sur tel ou tel employeur potentiel. Et seuls les employés ayant leur propre opinion sont en mesure de souligner les avantages et les inconvénients de l'entreprise, dont personne d'autre ne parlera nulle part ailleurs. Qu'est-ce que Romir offre à ses employés ? Quelle est la qualité d'une société? Les subordonnés sont-ils satisfaits de leur travail dans l'exploitation ? Tout cela sera discuté plus tard. Si vous ne croyez pas tout ce qui est écrit, vous pouvez très rapidement faire face à tous les avantages et inconvénients de la société. L'essentiel est d'apprendre à séparer les avis personnalisés (toute entreprise en aura certainement) et les vrais. À quoi les employés potentiels de Romir doivent-ils faire attention ?

Description

La première étape consiste à comprendre de quel type d'entreprise nous parlons. Que fait Romir ? Les critiques indiquent que cette société n'est rien de plus qu'un holding de recherche. Il mène diverses recherches et étudie les besoins et l'intérêt des acheteurs pour les produits.

Basiquedirections dans lesquelles "Romir" opère:

• étude de marché;
• médecine;
• commerce de détail;
• étudier la demande de biens courants;
• média;
• recherche socio-économique.

Cette organisation recrute constamment de nouveaux employés pour travailler. Que propose-t-elle à ses subordonnés ? Quels avis Romir obtient-il pour ses activités ? Tout cela sera discuté plus tard.

Offres employeur

Un point important est l'étude des propositions de l'employeur. C'est par eux que l'intégrité d'une société est souvent jugée. Après tout, les meilleurs employeurs ne promettent pas beaucoup et ne livrent pas grand-chose. Comment ça se passe dans ce domaine chez « Romir » ? Les commentaires des employés indiquent que l'entreprise a de nombreuses promesses. Et ça ne peut qu'attirer.

Parmi les promesses que l'entreprise entend tenir pour ses employés figurent:

• emploi officiel;
• forfait social complet;
• travailler en équipe amicale;
• horaires de travail flexibles et pratiques;
• croissance professionnelle et de carrière;
• salaire décent et ponctuel;
• emploi dans une entreprise en pleine croissance;
• travail intéressant et varié.

Qu'est-ce qui est vrai et qu'est-ce qui ne l'est pas ? Les employés notent que "Romir" attire avec ses promesses. Qu'est-ce qui est réellement proposé ? Quels sont les avantages et les inconvénients de l'organisation devra prêter attention à tous les employés potentiels? FraisDois-je contacter le holding Romir ?

Emploi officiel

L'organisation, selon certaines critiques, emploie officiellement tous ses subordonnés. Un contrat de travail est signé avec chacun selon les règles établies en Russie. De nombreux employés fournissent ces informations.

Néanmoins, vous pouvez parfois trouver des critiques indiquant que "Romir" travaille officieusement avec certains subordonnés. Par exemple, avec les clients mystères. Dans certaines situations, "Romir" recrute des travailleurs pour 1-2 sorties. Dans ce cas, il n'y a vraiment pas d'emploi officiel.

Vous pouvez également rencontrer les meilleures opinions des subordonnés. La holding de recherche "Romir" reçoit des critiques négatives concernant l'emploi officiel pas si rarement. Certains employés disent que même dans les postes vacants permanents, ils ne concluent pas formellement de contrat de travail avec des subordonnés. Et vous devez travailler de manière informelle. Cette information n'a été confirmée par rien. Par conséquent, il ne faut pas lui accorder beaucoup d'importance.

Conditions de travail

"Romir" (tenant) les critiques du personnel gagnent très mitigé. Le fait est que certains mettent l'accent sur d'excellentes conditions de travail. Les subordonnés doivent souvent travailler dans des bureaux où il y a tout ce dont vous avez besoin. Par exemple, beaucoup insistent sur la présence d'une machine à café. C'est très pratique pour le travail de bureau.

Simultanément, certains pas de la meilleure façonrépondre aux conditions de travail proposées. "Romir" reçoit des critiques négatives pour cette fonctionnalité. Les "conditions inhumaines" sont soulignées. Les employés travaillent dans des bureaux en open space, ils n'ont pas d'espace personnel. Si vous croyez certaines opinions, alors dans les branches de l'organisation, c'est à l'étroit, étouffant et inconfortable. Certains employés disent qu'après un certain temps passé à Romir, l'épuisement émotionnel et professionnel s'installe.

Il est impossible de dire exactement dans quelles conditions les subordonnés travaillent réellement. Néanmoins, "Romir" propose vraiment du travail dans des bureaux qui, selon les promesses de l'employeur, disposent de tout ce dont vous avez besoin pour une exécution confortable des tâches. Oui, chaque employé ne dispose pas d'espace personnel. Mais ce n'est pas si grave.

À propos de l'interview

Très souvent LLC "Romir" reçoit des commentaires de ses employés potentiels et réels pour l'entretien. Les opinions ne peuvent pas être qualifiées d'univoques. Au contraire, ils ont beaucoup de sarcasme.

Le fait est que certains disent sincèrement que les responsables du recrutement lors de la première rencontre avec des subordonnés potentiels parlent de toutes les caractéristiques de l'emploi. En général, l'entretien se déroule dans une ambiance conviviale, quoique selon le modèle. Vous devrez répondre à un certain nombre de questions standard, ainsi que remplir un questionnaire de candidature. Les gérants sont sympathiques, honnêtes, pas arrogants.

Mais il y a des critiques indiquant que lorsquerecruter du personnel dans "Romir" Les responsables RH "s'assoient sur leurs oreilles". C'est ainsi que certains subordonnés décrivent l'entretien. Apparemment, les managers peignent tous les avantages imaginaires de l'emploi. Mais en réalité, tout se passe un peu différemment. Cependant, l'embellissement de la réalité est la norme pour les entretiens dans presque toutes les organisations. Parfois, vous pouvez même trouver parmi les critiques des Romir des déclarations telles que "les managers sont excellents pour parler" au début de la coopération.

À propos des responsabilités

Qu'est-ce que chaque employé potentiel devrait savoir d'autre ? Le holding de recherche "Romir" ne reçoit pas les meilleures critiques des employés pour la répartition des responsabilités professionnelles dans certains postes vacants. Les histoires sont publiées différemment. Par exemple, un programmeur doit faire le travail d'un employé de bureau ordinaire ou d'un informaticien. Ses fonctions ne sont pas prescrites, la plupart des instructions sont données oralement. En conséquence, il est impossible de dire avec certitude que, dans un poste particulier, une personne n'exercera que ses fonctions professionnelles.

Certaines revues soulignent qu'il n'y a pas de détails dans la préparation des termes de référence. Parfois, on ne sait même pas ce que "Romir" attend de ses subordonnés. De telles déclarations ne sont pas si rares.

Parfois, vous pouvez trouver des commentaires positifs sur l'employeur. Seuls quelques salariés déclarent que leurs devoirs sont clairement définis dans le contrat de travail. Et les tâches généréesrendu très clair. De tels avis sont rares. Ils ont l'air, selon certaines critiques, stéréotypés. Ce sont les opinions négatives sur la répartition des responsabilités au travail qui inspirent confiance au sein de la population.

Graphique

OOO "Romir" reçoit des critiques mitigées pour le programme de travail proposé. Chaque poste est différent. Mais en général, les employés insistent sur les mêmes avantages et inconvénients des horaires de travail.

Beaucoup disent que travailler chez Romir nécessite des heures supplémentaires constantes. L'emploi dans une entreprise est un éternel traitement sans salaire, parfois un horaire de travail irrégulier. Les employés doivent travailler constamment, et beaucoup. Certains appellent l'horaire proposé à Romir épuisant le corps. Si vous croyez les critiques, vous devrez travailler 12 à 14 heures par jour. C'est extrêmement difficile.

Seules certaines opinions indiquent qu'en général, l'horaire de travail dans l'organisation est pratique et flexible. Oui, il faut parfois rester à temps partiel, mais Romir paie intégralement les heures supplémentaires.

Que croire ? Les statistiques montrent que les employés ont plus de plaintes. Les subordonnés décrivent avec éclat la complexité du travail et l'horaire de travail horriblement élaboré. C'est pourquoi le négatif provoque plus de confiance chez les candidats. Bien que ni les critiques positives ni négatives ne soient confirmées par quoi que ce soit. Ce ne sont que des mots qui n'ont aucun fondement pour les employés potentiels.

Collectif

Le travail dans "Romir" reçoit des critiques mitigées. La plupartdes opinions positives sont trouvées concernant l'équipe de travail. L'entreprise a des gens vraiment sympathiques. Ils sont toujours prêts à aider, aider et suggérer quoi et comment faire. Particulièrement satisfait de l'équipe de travail des nouveaux arrivants.

Malgré cela, certains parlent du manque de vraie cohésion d'équipe. Tant que rentable, les travailleurs soutiendront. Mais à la moindre occasion, un salarié peut être mis en place. Parfois, à "Romir", il y a des employés tout simplement hostiles. C'est normal.

En général, l'équipe de travail plaît. "Romir" est un endroit où vous pouvez faire de nombreuses nouvelles connaissances agréables. Cela ne vaut tout simplement pas la peine de faire entièrement confiance à l'équipe de travail. Il faut se rappeler qu'il n'y a aucune garantie que des collègues ne s'installeront pas dans un cas ou un autre.

Croissance et développement de carrière

"Romir" reçoit des critiques mitigées sur l'entreprise. La plupart des employés disent qu'il n'y a pas de croissance de carrière dans l'organisation. Toutes les perspectives disparaissent avec l'emploi officiel dans l'entreprise. Ce n'est que dans les postes de direction (et ils sont généralement occupés) que l'on peut espérer une carrière et un développement professionnel. Le reste des subordonnés devra travailler à leur place sans aucune perspective de promotion. Romir n'est pas l'endroit pour construire une carrière.

La croissance professionnelle dans l'organisation est disponible, mais uniquement grâce à l'exécution constante d'un travail particulier. Pas de perspectives significatives et de temps pour l'auto-développement dansil n'y a pas d'organisation appelée "Romir". Chaque employé potentiel doit garder cela à l'esprit.

En conséquence, l'exploitation n'est pas la meilleure façon de construire une carrière et une croissance professionnelle. L'organisation est souvent utilisée comme emploi par des personnes prêtes à occuper des postes ordinaires tout le temps. Ou pour une expérience professionnelle. Après tout, l'ancienneté en coopération avec "Romir" sera toujours.

Gains

Les avis "Romir" de clients mystères et d'autres employés sont à la fois positifs et négatifs. Beaucoup de négativité s'exprime en rapport avec le niveau des salaires versés aux subordonnés. Que disent les employés des revenus de l'entreprise ?

La plupart des travailleurs soulignent que le salaire officiel à "Romir" est faible. Il est trop bas. Surtout compte tenu de la charge qui sera fournie à tous les subordonnés sur le lieu de travail. Certains des employés parlent de la dette accumulée pour les revenus depuis plusieurs mois chez Romir. Autrement dit, l'organisation verse de l'argent avec un retard ou ne paie pas du tout le travail des employés. De telles déclarations sont très courantes.

Et seuls quelques-uns disent que "Romir" (holding) reçoit des critiques négatives à tort. Apparemment, la société offre vraiment de bons salaires, effectue les paiements à temps. Parfois, il y a de légers retards, mais ils ne sont pas aussi courants que certains subordonnés le disent.

Que croire ? Les candidats sont plus susceptibles de faire confianceavis négatifs. Ils sont plus fréquents, décrivent en détail les conflits avec l'employeur. Et les avis positifs sont rares et ne donnent aucune précision sur le patron.

Manuel

Travailler dans les critiques "Romir" du plan négatif gagne pour l'équipe de direction. Il est surtout décrit comme arrogant et injuste. Les patrons de "Romir" se chargent de travail, appliquent constamment certaines punitions, cela ne fonctionnera pas de s'entendre sur quoi que ce soit avec eux.

"Romir" (holding) reçoit rarement des commentaires positifs des employés pour la direction. Seuls quelques-uns disent que les dirigeants de l'organisation exigent simplement que les subordonnés remplissent pleinement leurs fonctions. La direction de "Romir" est accommodante avec des employés responsables.

Seulement, comme le montre la pratique, les avis négatifs sont plus intéressants. Maintenant, il est difficile d'imaginer une organisation avec une bonne gestion, qui, avec tout cela, retarde les gains des employés.

Panneau

Certains subordonnés travaillent à distance. Pour ce faire, dispose d'un panneau "Romir". Les critiques indiquent que ce panel n'est rien de plus qu'un service qui aide à mener des recherches. C'est facile à utiliser. Et c'est pourquoi les employés parlent positivement du panel de recherche "Romir". Ils disent que le service fonctionne correctement, tout y est clair. Pas plus de détails.

En règle générale, le panneau "Romir" ne reçoit pas d'avis négatifs. Est-ce que certaines personnes se plaignent detâche technique incompréhensible. Et rien de plus.

Résultats

"Romir" est une organisation très prospère qui mène une variété de recherches. Elle est appréciée par les clients, mais en tant qu'employeur, l'entreprise n'est pas performante. La majorité des subordonnés se plaignent de leur patron à un degré ou à un autre. Parfois, vous pouvez trouver des phrases telles que "ne t'avise pas de venir ici" ou "terrible endroit où travailler". De telles déclarations ne sont pas rares.

En général, "Romir" n'est pas le pire employeur. Il a un certain nombre d'inconvénients, mais les avantages ne sont pas non plus absents. Il n'est pas recommandé de trouver un emploi ici pour les personnes qui se fatiguent facilement, qui sont exposées au stress et qui envisagent également de gravir les échelons de leur carrière.