2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-24 13:16
Pour toute organisation réputée engagée dans une activité, le développement du personnel est une question très importante. Pour rester sur le marché des biens ou des services, une entreprise a besoin de travailleurs qualifiés. Et compte tenu du fait qu'à notre époque où tout évolue rapidement, les employés doivent constamment améliorer leur niveau de qualification. Cela dépend de la stabilité et du succès de l'entreprise.
Pourquoi le développement professionnel est-il nécessaire ?
Les nouvelles technologies sont activement introduites dans la production moderne, la science est riche en développements et, par conséquent, l'objectif principal du travail avec le personnel est la formation constante et la formation avancée du personnel. Après tout, il faut admettre qu'il est plus rentable et beaucoup plus facile de faire monter en compétence des employés qui ont déjà une expérience de travail que d'en embaucher de nouveaux qui n'ont pas les compétences de base. Dans les entreprises sérieuses, les managers sont déjàréalisé qu'il est difficile de prendre des décisions de qualité dans l'entreprise si des mesures décisives ne sont pas prises dans le domaine de la formation du personnel. Face à cette situation, les directions des ressources humaines orientent prioritairement leurs efforts vers la dotation de l'entreprise en main-d'œuvre qualifiée. Le développement du personnel est également une priorité absolue.
Objectifs de développement professionnel
Toute entreprise, formant son personnel, poursuit principalement les objectifs suivants:
– adapter l'employé aux dernières tendances en matière de développement professionnel et technique;
- faites la transition vers l'étape la plus élevée de la croissance de carrière. Il peut s'agir, par exemple, d'un cadre intermédiaire ou d'un spécialiste de premier plan.
Dans le premier cas, des activités de formation sont menées qui accompagnent le processus de travail. Cela se passe dans l'entreprise elle-même, sans interrompre les travailleurs de la production.
Dans le second cas, le développement du personnel implique la participation des employés à des cours spécialisés que l'entreprise elle-même organise ou à des cours dans des écoles professionnelles et des centres de formation. Au cours de cet emploi, l'employé reçoit un salaire et son emploi est conservé.
Le développement du personnel et ses avantages
Sélection et placement ultérieur du personnel: avec une formation avancée, de bons spécialistes sont impliqués dans le travail. Le roulement du personnel est réduit et les travailleurs formés tirent beaucoup plus de plaisir du travail, ils peuvent se réaliser,leurs efforts sont reconnus.
Nouvelles technologies et systèmes de production: de nombreuses entreprises ne sont pas en mesure d'utiliser un large éventail de technologies modernes en raison d'un manque de travailleurs qualifiés. Le développement du personnel élimine cette lacune.
Qualité des services et des produits: un personnel formé travaille beaucoup plus efficacement. Cela est particulièrement vrai pour le travail avec les clients, la capacité de rechercher des approches et des solutions non standard.
Identification du personnel d'encadrement et des leaders potentiels: le processus de formation peut mettre en valeur des leaders ayant des capacités de gestion et de leadership.
Réponse proactive aux situations changeantes: le personnel formé a une capacité accrue à répondre aux exigences des clients qui peuvent changer rapidement.
Compétitivité sur le marché du travail
Il convient de noter qu'au-delà de la gestion, le développement du personnel intéresse également les employés eux-mêmes. Les nouvelles compétences et connaissances acquises au cours de la formation augmentent la compétitivité sur le marché du travail. Une personne hautement qualifiée a de nouvelles opportunités de croissance de carrière dans son entreprise et au-delà.
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