2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
JSC NPF "UMMC Perspektiva" a été créée en 2001. Les initiateurs de l'organisation à but non lucratif étaient quinze entreprises de la société minière et métallurgique de l'Oural.
À propos du Fonds
Les plus grandes entreprises industrielles ont réussi à unir leurs efforts dans la mise en œuvre du projet de la NPF "UMMC Perspektiva". Leur objectif était de constituer un fonds non étatique fiable et stable. Il était censé générer une épargne-retraite supplémentaire, fournir une assurance et fournir des avantages professionnels.
En 2002, la structure a reçu l'agrément n°378 pour ses activités de l'Inspection de la NPF. Le document correspondant a été publié en 2004 par le Service fédéral des marchés financiers. En 2015, des données sur l'organisation sont apparues dans le registre d'État unifié des entités juridiques.
Géographie
NPF "UMMC Perspektiva" opère dans les régions de Sverdlovsk et d'Orenbourg, ainsi que dans la République du Bachkortostan. Les bureaux de représentation se trouvent dans les villes suivantes: Verkhnyaya Pyshma, Ekaterinbourg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenbourg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay et autres.
Fonds personnels
Afin de comprendre le fonctionnement de la NPF "UMMC Perspektiva", vous devez savoir qu'en Russie, il existe actuellement deux types de sécurité - volontaire et obligatoire. Dans ce cas, nous sommes intéressés par la première option. La pension volontaire complète celle de l'État. Il est mis en œuvre par la conclusion d'un accord avec la NPF.
L'UMMC Perspektiva appartient à ces organisations. L'objectif de la prévoyance volontaire est de maintenir le bien-être financier. La coopération avec le fonds implique le transfert régulier des contributions dans un délai déterminé, ainsi que leur croissance, garantie par les revenus des activités d'investissement.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" fournit des pensions d'entreprise. L'organisation met en œuvre un ensemble de mesures qui permettent une gestion efficace du personnel et des finances, une optimisation fiscale et une politique sociale. Le programme est développé pour une entreprise spécifique, sur la base de la prévoyance des employés.
Le principe de l'accumulation individuelle fonctionne, agissant par le biais de contributions au compte d'une personne en particulier. Une organisation peut effectuer un tel transfert. Un employé individuel ou tout individu peut également augmenter son épargne-retraite de cette manière. Les paiements sont comptabilisés après avoir contacté l'organisation du client.
En même temps, il doit avoir droit à une pension d'État à l'avance. Le principe de capitalisation solidaire s'applique aux personnes morales. Contributioneffectué sur un groupe de personnes, et non sur une personne en particulier. Il n'y a pas de personnalisation du dépôt. Un organisme qui cotise pour son groupe indique à chaque employé la durée de la pension, ainsi que son montant.
Le principe du cumul paritaire est également applicable aux personnes morales. Dans ce cas, le financement de la future pension s'effectue conjointement par les salariés et l'organisme. La cotisation est personnalisée. Ainsi, pour chaque salarié ayant conclu un accord dans le cadre du programme paritaire, l'organisation verse une cotisation proportionnelle à la cotisation du salarié lui-même.
Le rapport de parité exact est fixé en fonction des dispositions du régime de retraite de chaque institution. Tout employé de l'entreprise ou un groupe d'employés peut utiliser ce programme. Le financement est assuré par les cotisations versées conformément à l'accord de retraite non étatique.
Les virements peuvent être effectués sur un compte nominal ou solidaire. Les cotisations de retraite peuvent être versées selon des montants prédéterminés. Les versements peuvent être effectués en continu, jusqu'au début d'une pension. Un modèle urgent de coopération est également fourni. Dans ce cas, les paiements peuvent être effectués dans un délai spécifié de 3 à 20 ans.
KPO est un outil d'accumulation particulièrement efficace pour la catégorie des « jeunes » salariés. La coopération avec le fonds peut augmenter considérablement le niveau de pension de chaque employé de l'entreprise. L'entreprise a la possibilité d'utiliser le programme du fonds comme un outil pourmotivation supplémentaire des employés.
La coopération avec le fonds ne nécessite pas de primes d'assurance supplémentaires. Le programme de pension d'entreprise est développé individuellement pour chaque entreprise, en tenant compte des souhaits et des demandes.
Avis
Vous savez déjà comment fonctionne NPF "UMMC Perspektiva". La rétroaction indique que la caisse informe ses clients des intérêts qui s'ajouteront à leur rente à un moment donné. Il y a des plaintes dans les commentaires selon lesquelles il est difficile de trouver l'entrée de votre compte personnel sur le site. De plus, selon les utilisateurs, d'autres pannes se produisent sur le site.
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