L'organe exécutif unique d'une personne morale : fonctions et pouvoirs

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La charte d'une LLC, dont un échantillon est considéré comme typique pour toutes les organisations, contient des dispositions clés relatives aux activités de l'entreprise. Il établit la procédure de fonctionnement de l'entreprise, décrit les principales activités, formule les droits et obligations des participants. Le même document établit le statut juridique de l'organe exécutif unique d'une personne morale. Considérez davantage ce que c'est.

Informations générales

L'organe exécutif unique d'une personne morale est, en fait, un poste spécial dans une entreprise occupé par un citoyen. Il peut acquérir et exercer les droits, assumer les responsabilités de l'organisation. En pratique, cette activité est transférée au chef. La charte d'une LLC, dont un échantillon est présenté dans l'article, détermine l'étendue de sa compétence et d'autres questions.

Cadre réglementaire

La régulation légale des activités du chef d'entreprise est assurée par:

1. FZ "Sur les sociétés à responsabilité limitée".
2. Code du travail de la Fédération de Russie.
3. FZ "Sur les sociétés par actions".
4. Code civil de la Fédération de Russie.
5. FZ "Sur l'enregistrement par l'État des entrepreneurs individuels et des personnes morales".
6. Loi n° 161 "Sur les entreprises unitaires municipales et étatiques".

Code civil

Le Code civil établit que toute organisation reçoit ses droits et assume ses obligations par l'intermédiaire de ses propres organes. Ils agissent sur la base des dispositions de la loi, d'autres réglementations, y compris locales. Ces derniers, en particulier, comprennent la documentation constitutive. Il détermine les modalités d'élection ou de nomination de la direction de la société. Cette disposition est inscrite à l'art. 53 GK.

Poste de direction spécifique

Toute entité juridique devrait avoir son propre organe exécutif. Il peut s'agir d'un sujet ou d'un groupe de citoyens. La compétence de gestion comprend les activités opérationnelles, le contrôle et l'organisation de l'entreprise. C'est lui qui reçoit les droits et supporte les obligations correspondantes de la société. La loi fédérale "sur les sociétés à responsabilité limitée" définit des règles particulières pour l'appareil de gestion. Elles portent tout d'abord sur la procédure de gestion des activités de l'entreprise. Dans l'art. 32, alinéa 4 de ladite loi fédérale, il est déterminé que la gestion des travaux courants de l'entreprise est effectuée par l'organe exécutif unique de la personne morale, indépendamment ou conjointement avec la structure collégiale. Toutes les entités comprises dans l'appareil de gestion de la société sont responsables devant l'assemblée générale et le conseil de surveillance. L'un d'eux élit la direction de l'entreprise. Le fondateur, qui est également le PDG, signe un accord avec l'organisation. D'ellenom est signé par le sujet qui préside l'assemblée générale où l'élection a eu lieu. La charte peut transférer ce droit au conseil de surveillance. Une entité qui n'est pas membre de l'organisation peut également agir en tant que leader.

Directeur: autorité

Le chef d'entreprise exerce des activités en son nom. Il ne nécessite pas de procuration. Conformément à la loi, les pouvoirs suivants de l'organe exécutif unique d'une personne morale sont distingués:

1. Représenter les intérêts de l'entreprise, mener des activités en son nom, effectuer des transactions.
2. Prendre des ordonnances pour l'admission des employés à l'État, leur licenciement et leur transfert, l'application de mesures d'incitation et de sanctions disciplinaires à leur encontre.
3. Émission d'une procuration conférant le droit de représentation au nom de la société, y compris avec possibilité de substitution.
4. Autres pouvoirs non attribués par la loi ou les actes locaux de la société à la compétence du conseil de surveillance, de l'assemblée générale et de la structure de direction collégiale de l'entreprise.

Élection spécifique

La procédure selon laquelle l'organe exécutif unique d'une personne morale est créé est fixée par un acte local de la société. L'élection du chef, ainsi que sa révocation anticipée, est effectuée par l'assemblée générale. Sa compétence comprend également le transfert des pouvoirs du directeur au gérant, l'agrément de ce dernier et la conclusion d'une convention avec lui. Les décisions sont prises à la majoritévotes. Un nombre différent peut être déterminé par la charte. Par le même document, la solution des problèmes ci-dessus peut être incluse dans la compétence du conseil de surveillance.

Remplacement du chef par le manager

Les fonctions de l'organe exécutif unique d'une personne morale peuvent être transférées à une autre organisation ou à un entrepreneur individuel. Cette possibilité est inscrite à l'art. 42 de la loi fédérale n ° 14. Jusqu'au 1er juillet 2009, il existait une règle selon laquelle les pouvoirs de l'organe exécutif de la société pouvaient être transférés au gérant, si cela est expressément prévu dans le document local. Cette condition a été annulée par la loi fédérale n° 312.

Règles AO

Ils sont établis dans la loi fédérale n ° 208. Comme dans le cas précédent, la gestion des affaires de la société peut être effectuée par une seule entité indépendamment ou en collaboration avec le conseil d'administration. L'appareil de gestion est responsable devant le conseil d'administration et l'assemblée générale. Dans le document local de l'entreprise, prévoyant la cogestion, la compétence de la structure collégiale est déterminée. Le seul organe exécutif d'une personne morale occupe dans ce cas le poste de président.

Compétence du chef de JSC

Le président de la société décide de toutes les questions liées à la gestion des travaux courants de la société. Sa compétence ne comprend pas les missions dévolues à la compétence du conseil de surveillance ou de l'assemblée générale. Le chef d'entreprise sans procuration représente ses intérêts, effectue des opérations en son nom, engage des salariés, les licencie et les mute, donne des instructions et donne des ordres quiobligatoire pour tous les employés.

La procédure de création d'un organe exécutif au JSC

Conformément à la règle générale, la formation d'une structure de direction dans une entreprise relève de la compétence de l'assemblée des actionnaires. Il décide également de la révocation anticipée du sujet de ses fonctions. Les propriétaires d'actions avec droit de vote participent à ces procédures. Les décisions sont prises à la majorité du nombre total des présents à la réunion. Ces questions peuvent également relever de la compétence du Conseil de Surveillance.

Informations dans le registre d'état unifié des personnes morales

Toutes les données de l'organe exécutif unique d'une personne morale doivent être inscrites au registre d'État unifié. Si des informations sont modifiées, l'inscription au registre d'État unifié des entités juridiques est sujette à ajustement. La liste des informations obligatoires qui doivent être inscrites au registre d'État unifié est définie par l'art. 5 Loi fédérale n° 129. Celles-ci incluent:

1. Lieu (adresse) de l'organe exécutif permanent de l'entreprise. En son absence, des informations sur le sujet habilité à exercer des activités au nom de la société sans procuration sont indiquées. L'adresse est nécessaire pour contacter l'entreprise. Dans le cas où l'entreprise a un dirigeant - un citoyen ou une autre entreprise - le lieu de résidence ou l'emplacement est indiqué, respectivement.
2. Nom complet, titre du poste du sujet habilité à mener des activités sans procuration au nom de l'organisation. De plus, les données du passeport ou d'un autre document confirmant l'identité conformément à la législation en vigueur sont indiquées. S'il est disponible, le TIN est inscrit au registre d'État unifié des entités juridiques.

Relations de travail

Ils sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Les relations sociales avec l'organe de direction unique sont régies par le ch. 43 du Code. Dans l'art. 273 du Code du travail explique la notion de dirigeant. C'est un citoyen qui, conformément à la réglementation, y compris les actes locaux, gère l'entreprise, exerce les fonctions de son organe exécutif (unique).

Résiliation du contrat de travail

En plus des motifs généraux, à l'art. 278 du Code du travail établit des conditions supplémentaires pour la résiliation du contrat. Ceux-ci incluent:

1. Révocation du chef de l'entreprise débitrice conformément aux dispositions de la législation sur la faillite (insolvabilité).
2. Adoption par l'organisme habilité de l'organisation ou le propriétaire de ses biens (son représentant) de la décision de résilier le contrat. La cessation des relations de travail avec le chef d'une entreprise unitaire est effectuée par l'organe désigné par le propriétaire des biens matériels, de la manière déterminée par le gouvernement.
3. Autres motifs prévus au contrat.

Garanties pour le leader

Lors de la résiliation du contrat pour les motifs prévus au paragraphe 2 de l'art. 278 du Code du travail, en l'absence de culpabilité dans les actions/inactions du dirigeant, une indemnité doit lui être versée. Sa valeur est établie dans le contrat de travail. Dans ce cas, le montant de l'indemnité ne peut être inférieur à trois foissalaire moyen par mois. Cette règle est établie à l'art. 279 savoirs traditionnels. À la résiliation du contrat avec le chef de l'entreprise, ainsi que le directeur adjoint et le chef. comptable en raison du changement de propriétaire, le nouveau propriétaire des biens de l'entreprise est tenu de verser une compensation monétaire à ces employés. Sa valeur doit être d'au moins 3 fois le salaire moyen mensuel. Cette règle est établie par l'art. 181 savoirs traditionnels. Le chef d'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail par anticipation. Dans le même temps, il est tenu d'en avertir le propriétaire 1 mois à l'avance. L'avis doit être donné par écrit.

Responsabilités

Les lois régissant les activités des organisations définissent la responsabilité de l'organe exécutif. Dans l'exercice de ses droits, il est tenu d'agir raisonnablement, dans le seul intérêt de l'entreprise. Toutes les pertes causées par la faute du gestionnaire doivent être intégralement indemnisées. La responsabilité financière de l'organe exécutif est établie par l'art. 277 savoirs traditionnels. Le gérant est responsable des dommages directs réels causés à l'entreprise. Le calcul des pertes subies du fait de ses actions / inactions est effectué conformément aux normes du Code civil. Le chef n'est pas responsable:

1. A voté contre la décision causant des dommages.
2. Ne pas participer à la réunion au cours de laquelle la résolution a été adoptée, ce qui a entraîné des pertes.

Explications

Lors de l'établissement des motifs et du degré de responsabilité du chef, les règles habituelles de chiffre d'affaires et autrescirconstances d'importance significative. Une compensation matérielle n'est prévue que si la culpabilité du sujet est établie. Dans la partie 1, clause 1, art. 401 du Code civil, il est déterminé que le gérant qui n'a pas rempli ses obligations ou les a remplies de manière incorrecte est responsable en vertu de la loi, sauf dans les cas où d'autres motifs sont prévus par le contrat ou d'autres actes réglementaires. Le sujet peut être déclaré non coupable s'il a pris toutes les mesures nécessaires, avec le degré de diligence et de soin qui était requis de lui, pour exclure les dommages. Selon le paragraphe 4 de l'art. 401 du Code civil, un accord conclu à l'avance sur la limitation ou l'exclusion de responsabilité en cas de manquement intentionnel à une obligation est considéré comme nul. Conformément à la loi, chacun de ses participants a le droit de déposer une demande d'indemnisation pour le préjudice causé à l'organisation par le responsable.

Règles d'application des sanctions au manager

Conformément à la loi, cette personne est soumise aux dispositions du paragraphe 3 de l'art. 401, à moins que la loi ou le contrat ne prévoient d'autres conditions de responsabilité. Des sanctions appropriées sont appliquées au sujet s'il ne remplit pas ses obligations, à moins qu'il ne prouve que leur exécution était impossible pour de bonnes raisons, des circonstances de force majeure (inévitables et extraordinaires dans des conditions spécifiques). Ceux-ci ne peuvent pas inclure, par exemple, la violation des obligations par les contreparties, le manque de produits nécessaires sur le marché ou lesfonds du débiteur lui-même.

Sanctions contre la direction collégiale

Si une organisation est gérée conjointement par plusieurs entités, celles-ci sont solidairement responsables. Les sanctions ne peuvent être appliquées qu'aux membres de la direction collégiale qui ont voté pour la décision ayant causé un préjudice à l'entreprise. Les abstentions sont également responsables des pertes.