Démission d'un administrateur à sa demande : procédure de révocation, règles d'inscription, transfert de patrimoine matériel

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les fondateurs de différentes entreprises peuvent gérer indépendamment l'entreprise ou embaucher des spécialistes pour ce travail. Souvent, des professionnels sont embauchés pour remplacer le directeur. Ils ont les connaissances et l'expérience optimales pour gérer efficacement une entreprise. Mais à un certain moment, même le directeur décide de changer de lieu de travail. Par conséquent, le licenciement du directeur de son plein gré est effectué. Cette procédure diffère du licenciement d'un salarié ordinaire, puisque le chef d'entreprise dispose de nombreux pouvoirs et a des valeurs matérielles.

Caractéristiques du renvoi du chef

Le licenciement du directeur d'une SARL à sa propre demande comporte de nombreuses nuances. La procédure est différente de la résiliation du contrat avec tout autre employé de l'entreprise. Cela est dû au poste occupé et aux pouvoirs dont dispose le directeur.

Sur les principales caractéristiques de la procédure de révocation d'un administrateur seulFacultatif, inclure les éléments suivants:

1. Le gérant conclut un contrat de travail directement avec les propriétaires de l'organisation, représentés par les fondateurs. Et si l'entreprise compte plusieurs membres, alors chacun d'eux reçoit une notification contenant l'intention de l'employé de quitter l'entreprise.
2. La décision de résilier le contrat de travail est prise lors de l'assemblée des fondateurs, à l'issue de laquelle un nouveau chef d'entreprise est nommé.
3. En raison de la nécessité de donner un préavis et de tenir une réunion, le délai de résiliation du contrat est considérablement prolongé, de sorte que le processus prend un mois.
4. Les propriétaires de la société peuvent révoquer indépendamment le directeur nommé, et ce processus est généralement effectué lorsque la société est vendue, la société est liquidée ou en raison de décisions incorrectes prises par un spécialiste engagé.
5. Non seulement les contreparties de l'entreprise, mais aussi les institutions étatiques, ainsi que les banques sont informées du limogeage du chef.
6. Afin d'éviter une situation où il n'y a pas de direction dans l'entreprise, un nouvel administrateur est immédiatement nommé dans l'ordre.

Selon l'art. 280 du code du travail, le chef d'entreprise doit demander sa démission un mois avant cet événement, mais les salariés ordinaires accomplissent cette démarche deux semaines à l'avance.

Raisons

La révocation d'un administrateur de son plein gré peut être effectuée pour diverses raisons. Ils peuvent être généraux ou spécifiques. Souvent, même les propriétaires d'entreprise insistent pour qu'un spécialiste rédige une déclaration quipermet de ne pas gâcher sa réputation. Le plus souvent, le processus est effectué pour les raisons suivantes:

• Terminal contrat expire;
• citoyen veut changer de travail;
• transfert d'un employé dans une autre entreprise;
• changer de propriétaire;
• les décisions prises par l'employé sont déraisonnables ou illégales, entraînant des conséquences négatives pour l'entreprise et ses fondateurs;
• l'employé refuse d'exercer ses fonctions officielles;
• il y a destruction intentionnelle ou accidentelle de biens matériels confiés au gérant lors de la signature d'un contrat de travail avec les propriétaires de l'entreprise;
• organisation en cours de liquidation.

S'il existe de bonnes relations entre les fondateurs et le directeur, alors même si de mauvaises décisions sont prises, les propriétaires de l'entreprise ne renvoient pas le spécialiste de l'article. Ils lui offrent la possibilité d'écrire une déclaration de son plein gré.

Rédaction d'une demande

Pour diverses raisons, il peut être envisagé de révoquer le directeur de son plein gré. La candidature est un document obligatoire établi par un spécialiste et soumis pour étude aux fondateurs un mois avant la rupture du contrat de travail.

La structure d'un tel document est légèrement différente du formulaire de demande rédigé par un employé ordinaire. Les caractéristiques de sa formation incluent:

• destinataire est la direction générale de l'entreprise, représentée par les fondateurs;
• chaque participant doit recevoir sa propre copie de la candidature;
• dans le documentune demande est écrite pour libérer le citoyen de son poste;
• laisse un lien vers l'art. 280 TK;
• le document doit être signé par le demandeur;
• la date de sa formation est fixée.

Il est nécessaire de transférer le document aux fondateurs un mois avant la résiliation du contrat de travail. Le secrétaire enregistre le document auprès de la société.

Un exemple de déclaration du directeur de l'entreprise peut être consulté ci-dessous.

Conduire une assemblée générale

L'exécution correcte de la révocation de l'administrateur de son plein gré implique l'adoption d'une décision par les fondateurs lors de l'assemblée générale. Pour ce faire, les actions suivantes sont effectuées:

• une réunion extraordinaire est convoquée;
• chaque fondateur est averti de l'événement par courrier recommandé avec accusé de réception;
• lors de l'assemblée, il est décidé de mettre fin au contrat de travail avec l'administrateur actuel;
• peut choisir immédiatement un nouveau chef d'entreprise;
• un protocole est rédigé et la décision est correctement rédigée.

Le travail forcé est interdit en Russie, les fondateurs ne peuvent donc pas refuser de licencier le directeur. Mais certains fondateurs peuvent simplement ignorer la réunion, la décision n'est donc pas prise et aucun procès-verbal n'est rédigé. Dans ces conditions, à la fin du mois, le directeur de la société peut intenter une action en justice contre les propriétaires de la société.

Passer une commande

Quand le général. Directeur dela commande correspondante est émise par le propriétaire du fonds de commerce à sa demande. Un état des lieux complet de l'entreprise est préalablement réalisé, le chef d'entreprise étant une personne financièrement responsable.

Lors de l'établissement d'une commande, les règles sont prises en compte:

1. La documentation est en cours de constitution sur la base des procès-verbaux établis lors de la réunion par les fondateurs.
2. Utilisé pour cela est un formulaire standard dans le formulaire T-8, et vous pouvez également utiliser le papier à en-tête habituel de l'organisation.
3. L'arrêté est signé par le chef d'entreprise, même si le directeur direct y est révoqué.
4. Si un citoyen ne peut pas signer un document parce qu'il est en congé de maladie, le processus est effectué par une personne autorisée travaillant dans l'entreprise et ayant le droit de signer sur la base d'une procuration préalablement établie.
5. L'ordonnance stipule que le licenciement est effectué sur la base de l'art. 77 TK.
6. Réécrire les informations de la déclaration rédigée par le chef, ainsi que de la décision des participants de l'entreprise.

Le directeur signe la commande, après quoi le document est enregistré dans un livre comptable spécial. Ce n'est qu'avec la bonne exécution de la procédure que le licenciement du directeur général de son plein gré est effectué. Un exemple de commande peut être consulté ci-dessous.

Saisir des données sur une carte personnelle

Tout employé de l'entreprise a une carte individuelle spéciale, qui contient des informations sur l'embauche, le licenciement, les mesures disciplinairespénalités, récompenses ou autres actions.

La carte personnelle du manager indique qu'il quitte l'entreprise de son plein gré. Les détails de la commande sont réécrits, après quoi le document est signé par l'employé.

Classer un cahier de travail

Lorsque le directeur général d'une SARL est révoqué de son plein gré, il est tenu d'apporter les modifications appropriées à son livre de travail. Le document contient des informations:

• date de rupture du contrat de travail;
• motif du licenciement du chef d'entreprise;
• laisse un lien vers l'art. 77 TK;
• réécrire les détails de la commande;
• les données sont inscrites sur le procès-verbal dressé lors de l'assemblée des fondateurs.

Le livret de travail est délivré au citoyen le dernier jour de son travail. Il doit signer dans un journal spécial, qui confirme la réception du document. Un exemple d'entrée dans le livre de travail lors du licenciement du directeur de son plein gré peut être vu dans l'article.

Compilation d'un calcul de note

Le directeur en cas de licenciement peut compter sur tous les paiements dus avec les autres employés de l'entreprise. Pour ce faire, les calculs nécessaires sont effectués par le comptable, après quoi les informations sont entrées dans le calcul de la note.

Ce document est établi selon le formulaire T-61. L'exécution correcte du licenciement du directeur d'une SARL à sa propre demande consiste dans le transfert en temps opportun des paiements dus à l'ancien employé. Un citoyen peut compter sur les fonds suivants:

• salaire pour toute la période de travail;
• indemnité de vacances s'il y a des jours de repos non utilisés;
• indemnité de départ, si des informations à ce sujet sont disponibles dans la convention de travail ou la convention collective.

Si le directeur n'a pas reçu de fonds le dernier jour de travail, ils doivent être transférés le lendemain après que le citoyen a soumis la demande correspondante.

Délivrance de documents à un spécialiste

La révocation volontaire du dirigeant fondateur s'effectue de la même manière que la rupture d'un contrat de travail avec un dirigeant salarié. La procédure suppose que le dernier jour du travail du spécialiste, toute la documentation nécessaire lui est délivrée. Ceux-ci incluent:

• livre de travail, qui a déjà fait l'entrée nécessaire;
• certificat contenant des informations sur les revenus moyens d'un citoyen au cours des deux dernières années de travail, qui vous permettra de calculer correctement les paiements hospitaliers sur un nouveau lieu de travail;
• si l'employé le demande, il reçoit des copies de divers ordres ou autres documents liés à son travail dans l'entreprise;
• certificat de fonds payé en PF;
• informations sur la durée du service sous la forme de SZV-STAGE, et ce formulaire n'a commencé à être appliqué qu'à partir de 2017.

Si les fondateurs, pour diverses raisons, refusent de délivrer à l'ancien directeur les documents auxquels il a droit en vertu de la loi, le citoyen peut déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Pour une violation aussi grave, les fondateurs paient une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

Envoi d'un avis aux agences gouvernementales

Habituellement, la révocation d'un administrateur de son plein gré s'accompagne de la nomination simultanée d'un nouveau gérant. Par conséquent, il est nécessaire d'informer les organismes publics intéressés du changement de chef.

Une notification sous la forme P14001 est envoyée au Service fédéral des impôts et la procédure est terminée dans les trois jours à compter de la date d'acceptation d'un nouveau spécialiste. La signature du chef sélectionné doit être certifiée par un notaire. En outre, les employés du Service fédéral des impôts envoient indépendamment des notifications à d'autres organes de l'État.

Si l'entreprise n'a pas réussi à envoyer l'avis à temps, sa responsabilité administrative sera engagée.

Autres activités

Terminer le licenciement du directeur d'une SARL à sa propre demande est considéré comme un processus complexe et long, il faut donc un mois. Même après avoir terminé toutes les étapes obligatoires, d'autres processus devront être effectués:

1. Si le salarié licencié est passible du service militaire, alors dans les 14 jours à compter de la date de résiliation du contrat de travail, une notification correspondante doit être envoyée au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.
2. Dès qu'un nouveau gérant est nommé, il est nécessaire de se rendre dans les agences bancaires où l'entreprise a des comptes ouverts afin d'apporter les modifications nécessaires aux accords conclus.
3. Si l'entreprise dispose d'un EDS correctement exécuté, une demande est envoyée au centre de certification pour révoquer cette signature, car elle est délivrée au directeur précédent, après quoi un nouveau EDS est émis.

Ce n'est qu'une fois toutes les étapes importantes franchies que le processus de résiliation de la relation de travail avec le directeur engagé se termine. Il peut être à la fois un outsider et l'un des fondateurs.

Que doit faire un directeur s'il n'y a pas de réponse des fondateurs ?

Souvent, les propriétaires d'entreprise ne veulent pas dire au revoir à des administrateurs professionnels et responsables. Dans ce cas, ils préfèrent simplement ignorer la lettre de démission rédigée par le chef d'entreprise. Dans ce cas, la procédure correcte de révocation d'un administrateur à sa propre demande est violée.

Dans ces conditions, il est conseillé au gérant d'intenter une action en justice à la fin du mois. La demande est la nécessité de résilier le contrat de travail par la force. La preuve de la légitimité des exigences est une déclaration envoyée aux fondateurs il y a un mois. Lors de l'examen des circonstances de l'affaire, le tribunal prend presque toujours le parti du demandeur, par conséquent, il y a une résiliation forcée de la relation de travail. Les fondateurs sont alors tenus pour responsables d'avoir enfreint les exigences du Code du travail.

Pour de telles actions, le directeur peut également demander une indemnisation pour préjudice moral par le biais du tribunal.

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Souvent, seul le chef d'entreprise est immatriculé dans l'état de l'entreprise. Même dans ces conditions, la résiliation est soumise à une décision prise par les propriétaires de l'entreprise.

Si le leader est l'un des fondateurs, alors ilétablit un décompte mensuel adressé aux autres participants. Il fixe la date de la réunion et prononce une ordonnance de non-lieu. Dans tous les cas, vous devez trouver un nouveau chef si vous envisagez de poursuivre le travail de l'organisation.

Conclusion

La procédure de révocation du directeur d'une SARL à sa propre demande doit être effectuée dans le bon ordre d'actions. Pour ce faire, il est important de rédiger une demande compétente, de tenir une réunion des fondateurs, de passer une commande et d'apporter les modifications nécessaires aux documents personnels de l'employé.

Les propriétaires d'entreprise doivent s'occuper de trouver un nouveau spécialiste pour le poste de gestionnaire. En raison des nombreuses complexités du processus, le licenciement du directeur est effectué dans un délai d'un mois.