Type de personnalité professionnelle : description, méthodes de détermination

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

On ne cesse de dire aux jeunes: cherchez un métier à votre goût. Et ces mots seront confirmés par toute personne mature - seul l'emploi, pour lequel il existe un désir interne, vous permet d'obtenir la satisfaction du travail, vous motive vers de nouveaux sommets et votre développement personnel professionnel. Mais comment le trouver ? Le moyen le plus simple et le plus abordable est de déterminer le type de personnalité professionnelle. Pour ce faire, vous devez réussir l'un des tests simples disponibles aujourd'hui dans les ouvrages de référence imprimés, Internet et les applications mobiles. Ils peuvent être utilisés non seulement par un jeune, mais également par un spécialiste, par exemple un psychologue scolaire.

Personnalité et profession

Avant de passer aux types de personnalité professionnellement orientés, considérons ce qu'est une profession en termes psychologiques. Ici, les jugements du scientifique domestique Gurevich K. M. font autorité, affirmant qu'une profession est une organisation objective et réglementée de l'activité d'un individu. Les exigences qu'elle fait d'une personne imposent un sceau sur tout le chemin de sa vie.

Un type professionnel se caractérise par des buts et des objectifs communs, des conditionsle travail, la vie, les voies d'avancement professionnel et la réalisation de soi. Sur cette base, des manières de comportement et de communication similaires sont développées, ainsi que des intérêts et des attitudes, des valeurs et des traditions. À quoi cela mène-t-il au final ? Les personnes de professions similaires forment des traits et des caractéristiques psychologiques similaires. La profession influence également le développement de certaines caractéristiques de la mémoire, de l'attention, des schémas de pensée, etc.

Recherche importante par des scientifiques

Les types de personnalité professionnelle ont fait l'objet de recherches par de nombreux scientifiques renommés. Ceux-ci incluent les éléments suivants:

• K. M. Gourevitch.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Hollande.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Certaines études et classifications que nous examinerons en détail.

Test de néerlandais

La définition la plus courante d'un type de personnalité professionnelle est Holland (J. Holland), un psychologue américain. Le test permet d'identifier les caractéristiques personnelles qui auront un impact direct sur l'activité professionnelle future, l'interaction avec l'équipe.

Les types de personnalités professionnelles selon J. Holland sont au nombre de six:

1. Réaliste. C'est une personnalité énergique brillante. Il se distingue par un comportement agressif, une insociabilité dans l'équipe. S'efforce de travailler sur des objets matériels spécifiques. Est différentcapacités mathématiques et dextérité motrice exceptionnelles. Les personnes de cette catégorie sont de merveilleux ingénieurs, constructeurs, mécaniciens, agronomes.
2. Recherche. Cette personnalité se caractérise par un esprit cognitif fondamental. C'est une personne curieuse, créative, originale, indépendante et dotée d'un esprit d'analyse. Les valeurs théoriques domineront dans son esprit. S'efforce de résoudre des problèmes qui nécessitent une pensée abstraite avancée, des efforts intellectuels. J. Holland recommande aux chercheurs personnels de se consacrer à la biologie, l'astronomie, la physique, la chimie et autres sciences exactes.
3. Social. Les aspirations de l'individu sont principalement dirigées vers l'environnement extérieur. Plus à son goût est l'activité émotionnelle et sensuelle. Des contacts sociaux actifs sont nécessaires pour une telle personne. Il ne cache pas son désir d'enseigner et d'éduquer. La personnalité se caractérise par des capacités verbales développées. Le domaine d'activité souhaité pour ces personnes est la médecine, l'éducation, le travail social.
4. Conventionnel. Et ce type de personnalité se caractérise par un besoin évident d'activités clairement structurées. La personne est conservatrice, pratique, aime les détails. Il a développé des capacités mathématiques. Holland recommande aux personnes de ce type de prêter attention au domaine de la finance et de la comptabilité.
5. Artistique. Cette personne s'efforce avant tout de s'exprimer. Elle a des émotions vives, une imagination et une intuition développées. Cette personne est indépendante et originale dans ses décisions. L'opinion publique ne vient jamais en premier. moteur et verbalSes capacités sont excellentes. Naturellement, l'activité créative est directement montrée à une telle personne - musique, cinéma, théâtre, domaine de l'écriture, etc.
6. Entreprenant. Tout d'abord, cette personnalité se caractérise par un comportement d'initiative. Elle ne s'intéresse qu'aux objectifs pour lesquels elle peut montrer son enthousiasme, son impulsivité, son énergie. Cette personne aspire avant tout à la domination et au pouvoir, atteignant les sommets. Une personne entreprenante s'essaie aux affaires. En outre, les activités sociales et politiques, la gestion (postes de direction), la jurisprudence sont recommandées pour elle.

Ce sont les six types de personnalité professionnelle de Holland. Le scientifique dans sa classification a accordé une grande attention à l'environnement de la personne testée sur le futur lieu de travail. Il croyait que le groupe environnant est un facteur fondamental pour une carrière réussie. Comme vous pouvez le constater, le questionnaire permet de déterminer le type de personnalité professionnelle en fonction de nombreux facteurs. C'est le caractère, le développement intellectuel, le tempérament, les intérêts, ainsi que le degré de leur sévérité.

Classification Spranger

Le philosophe et psychologue allemand E. Spranger a proposé ses types de personnalité professionnelle. Le scientifique a également divisé tous les travailleurs en six catégories:

1. Une personne théorique. Les personnes qui gravitent vers la théorie plutôt que vers la pratique. Ils aiment analyser les problèmes, chercher des réponses aux questions.
2. Homme économique. Pour l'individu au premier plan - utilité etcaractère pratique de l'activité de travail.
3. Personne esthétique. Impossible d'imaginer le travail quotidien sans art, la contemplation de la beauté.
4. Une personne sociale. L'objet principal de son attention est les gens autour de lui. Aime aider, conseiller, enseigner.
5. Homme politique. Il voit le sens de sa vie dans une lutte constante, le chemin vers des sommets invaincus, gagnant du pouvoir.
6. Homme religieux. Se retrouve dans la vie spirituelle.

Classification Ssondi

Nous continuons à considérer les points de vue scientifiques sur le type de personnalité professionnelle. La position du psychologue italien A. Ssondi est ici intéressante. Pour développer sa classification, le scientifique s'est appuyé sur les idées de Sigmund Freud. Lors du choix d'une profession, il considérait les impulsions subconscientes de l'individu comme fondamentales.

De ce point de vue, il existe huit types de personnalité:

1. Homosexuel.
2. Sadique.
3. Hystérique.
4. Épileptique.
5. Déprimé.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoïaque.

Chaque type a sa propre caractéristique, ainsi que les métiers qui lui sont recommandés. Par exemple, les individus sadiques sont des personnes cruelles, dominatrices, agressives, qui ont également une force physique impressionnante. Pour eux, le travail de mineur, formateur, vétérinaire, chirurgien est recommandé.

Cette définition d'un type de personnalité professionnelle est impopulaire aujourd'hui. Après tout, ici, les travaux futurs sont considérés comme une plate-forme pour démontrer leur loin d'être le meilleurcaractéristiques subconscientes.

Classement Le Senne

Quelle est la différence ici avec le test de type de personnalité professionnelle de Holland ? La division est basée sur les qualités biologiques prédéterminées de tout individu. On peut dire que les types professionnels de Le Senne sont maintenus sur une gradation de tempérament.

Il y a huit catégories:

• phlegmatique;
• colériques;
• sanguin etc.

Classement de Lazursky

Les groupes selon A. F. Lazursky sont basés sur la division selon l'aspect pratique, le résultat matériel d'une activité particulière. Le scientifique distingue les types professionnels suivants:

• Idéalistes et théoriciens peu pratiques.
• Praticiens réalistes.
• Types mixtes: artistique-pratique, scientifique-pratique, etc.

Classement par E. Ro

L'un des principaux "concurrents" du test de Holland pour déterminer le type professionnel de personnalité est la classification proposée par la psychologue américaine Ann Roe. Il est à noter que dans ses recherches, elle ne considère pas l'éducation comme une profession, mais comme l'activité à laquelle une personne a consacré la plus grande partie de sa vie.

Selon E. Ro, on peut distinguer huit groupes:

1. Service. Travailleurs sociaux travaillant dans le domaine de la vie quotidienne.
2. Contacts d'affaires. Hommes d'affaires, agents d'entreprises.
3. Organisateurs. Directeurs, top managers.
4. Travailler à l'extérieur. ceforestiers, pêcheurs, ouvriers agricoles.
5. Métiers techniques. Mécaniciens, ingénieurs, constructeurs.
6. Professions scientifiques.
7. Travailleurs culturels.
8. Artistes.

Chaque groupe est caractérisé par des traits de caractère, des attitudes psychologiques, une manifestation d'intérêt pour la communication, une interaction dans la société.

Recherche D. Gilford

Pour l'autodétermination professionnelle, la connaissance des recherches de la psychologue américaine Joan Gilford est très utile. Elle a trouvé des représentants exceptionnels de plusieurs professions qui ont construit une brillante carrière. Compilé par D. Gilford, un test de 653 questions pour chaque répondant visait à déterminer quels facteurs permettaient à ces personnes d'atteindre des sommets vertigineux.

Le psychologue a découvert que chaque profession a son propre "secret du succès". Par exemple, les journalistes ne pouvaient pas imaginer leur vie sans la société, ils valorisaient les tendances esthétiques. L'entrepreneuriat, les sciences exactes suscitaient chez eux des antipathies. Ce sont des personnes émotionnellement instables, voire irritables. Ils n'aiment pas planifier clairement leur vie, mais préfèrent les décisions inattendues.

Vous connaissez maintenant les classifications les plus célèbres des types de personnalité professionnelle. Le plus populaire d'entre eux est basé sur le test de J. Holland.