Reconversion et perfectionnement du personnel : définition, objet, classification

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-17 18:50

Est-il difficile de nos jours de trouver un emploi, d'avoir un revenu décent ? Qu'est-ce qu'une qualification et quelle est son importance pour une vie confortable ? Le classique avait-il raison lorsqu'il disait que l'apprentissage est la lumière et que l'ignorance est l'obscurité ? Existe-t-il un recyclage et un perfectionnement du personnel enseignant qui enseigne, recycle et recycle les spécialistes futurs et actuels ?

Effectif

Tous les bénéfices et plaisirs que la société peut tirer des valeurs matérielles, elle les reçoit à travers les activités des personnes employées dans les services, la production, la science. Les citoyens en âge de travailler qui travaillent actuellement, ainsi que ceux qui ont une interruption de travail, mais qui veulent travailler, constituent une partie active de la population active du pays.

Si une personne est dans une forme physique et mentale normale, a atteint l'âge auquel elle est pleinement consciente deresponsabilité des actes (au moins devant la loi), il peut déjà trouver sa place dans les rangs des travailleurs, en effectuant un travail simple qui ne nécessite pas de compétences et de connaissances complexes. Mais le rythme sans précédent du progrès technologique réduit de plus en plus l'éventail de ces travailleurs. Le marché du travail a besoin de spécialistes et de personnes prêtes à améliorer leurs compétences tout au long de leur vie.

Pourquoi avez-vous besoin d'étudier à nouveau ?

Des études menées par des spécialistes ont montré qu'au cours de l'année un diplômé universitaire oublie 20% des connaissances qui n'ont pas été utilisées dans la pratique. Le développement de certains domaines de la science et de l'industrie est si rapide que, pour rester compétitifs, les fabricants de biens sont confrontés à la nécessité d'améliorer le niveau professionnel de leurs travailleurs. Souvent, littéralement, tous les membres de l'équipe ont besoin de connaissances supplémentaires, des principaux spécialistes aux travailleurs. La formation du personnel nécessite des coûts matériels énormes, de sorte que le développement professionnel se déroule généralement par étapes, selon un plan élaboré par la direction.

Comment responsabiliser le personnel

Le développement professionnel vise à mettre à jour les connaissances et les compétences perdues, à se familiariser avec des méthodes innovantes dans la spécialité, à étudier les nouvelles technologies requises dans une situation de travail modifiée. L'employeur décide quand envoyer un spécialiste aux cours, mais l'État exige que cela se produise au moins une fois tous les 5 ans. Puisqu'il est possible d'améliorer quelque chose qui existe déjà, l'amélioration des compétences est accessible aux titulaires de diplômessur l'enseignement secondaire ou supérieur. Les façons de réussir l'éducation au développement peuvent être classées comme suit:

1. Étude ciblée à court terme (72-100 heures) de matériaux sur des sujets liés à des problèmes déjà survenus ou à des changements attendus au cours des processus de travail. Le résultat est vérifié de la manière la plus appropriée (par exemple, un examen).
2. Écouter la théorie (72-100 heures) sur les problèmes qui surviennent dans l'organisation ou dans l'industrie, en discuter. Cela peut concerner la technologie, des problèmes scientifiques et techniques non résolus, des problèmes économiques et de communication.
3. Maîtriser des cours de longue durée (à partir de 100 heures) qui élargissent les horizons scientifiques des spécialistes. Ils se familiarisent avec les dernières technologies, les nouvelles méthodes de gestion et de gestion du personnel et les développements scientifiques efficaces.
4. Les stages sont généralement proposés en complément des services ci-dessus. Il renforce les informations reçues dans la pratique, vous fait sentir l'avantage des nouvelles méthodes, change votre point de vue sur la construction de la communication d'entreprise et prend une position plus élevée. Les stages peuvent être effectués par des organisations, des entreprises, des établissements d'enseignement et de recherche russes et étrangers.

Une nouvelle vie peut-elle commencer ?

Il arrive qu'à la suite de la réorganisation d'une entreprise, une certaine gamme de spécialités ne soit plus réclamée. L'administration peut proposer au salarié un choix: acquérir un nouveau métier ou démissionner. Certaines institutions, entreprises, sociétés cessent leurexploitation ou réduction des effectifs. Toute l'équipe ou une partie de celle-ci reste sans travail. L'employeur est tenu de transférer des fonds à l'agence pour l'emploi pour la reconversion et l'emploi des anciens salariés. Cela peut être perçu comme une chance de maîtriser la meilleure spécialité.

Où mieux étudier

Le recyclage et le perfectionnement du personnel peuvent se faire de différentes manières. Le transfert d'expérience, l'introduction au cours des affaires en milieu de travail sont utilisés dans l'adaptation des jeunes professionnels et des travailleurs nouvellement embauchés. À cette fin, des séances d'information menées par des travailleurs ayant une longue expérience sont largement utilisées. Dans de nombreux départements d'ingénierie et départements de fabrication, la tradition d'affecter un membre de l'équipe faisant autorité et hautement qualifié au nouveau venu n'est pas morte.

La prochaine étape dans le développement des compétences des recrues est la formation dans des spécialités connexes. Outre le fait que des connaissances et des compétences supplémentaires (renforcées par la répétition répétée des compétences) assurent une interchangeabilité fonctionnelle dans l'équipe en cas de vacances, de maladies, de congés et d'autres situations, elles contribuent à la croissance de la cohésion et de la compréhension mutuelle entre collègues, intérêt croissant pour le travail.

Malgré tous ses avantages, la formation en cours d'emploi ne permet pas aux jeunes de se forger une opinion sur le déroulement des processus de travail, d'avoir un regard neuf sur ce qui se passe, car les connaissances qui leur sont transférées sont limité par la base d'information et les habitudes existant dans l'équipe. Par conséquent, une solution raisonnable consiste à envoyer des travailleurs créatifs actifsélargissez vos horizons professionnels au-delà des frontières de votre propre entreprise, par exemple, vers des centres de recyclage et de perfectionnement du personnel.

Méthodes de transfert des connaissances

1. Une conférence est un outil familier et volumineux pour présenter du matériel théorique à un grand nombre d'auditeurs. La formation, le recyclage et le perfectionnement du personnel sont assurés par des conférenciers qui ont une connaissance approfondie du sujet présenté, souvent avec des diplômes universitaires, qui sont les auteurs d'inventions et de développements sur les sujets pertinents. L'équipement moderne des institutions et de la société avec des ordinateurs, des lecteurs vidéo vous permet d'enregistrer des cours sur vidéo et de les revoir à la maison. Mais un inconvénient majeur de cette méthode de présentation de l'information est connu depuis longtemps - le manque de retour d'information du public. Après tout, il est pratiquement impossible de sélectionner un groupe avec le même niveau de préparation et de motivation, et certains étudiants ne suivent pas le cours de la pensée du professeur.
2. Les cours séminaires, où des modèles de situations de travail sont envisagés, aident à mieux assimiler la matière étudiée. Les élèves sont impliqués dans la discussion de la situation, suggèrent des directions pour résoudre le problème. Ensuite, le résultat final présenté par l'enseignant est analysé.
3. Les jeux d'entreprise sont considérés comme l'outil le plus efficace pour la consolidation pratique des connaissances acquises. Ils sont un équivalent à part entière de l'environnement de travail, ils fixent de véritables tâches aux spécialistes. Mais ils ont également besoin d'un temps approprié pour trouver la réponse.
4. L'employeur peut participer àautoformation des employés, abonnement à des revues professionnelles pour l'équipe, achat pour eux des derniers manuels et programmes de formation. Les programmes informatiques avec un enseignant augmentent l'efficacité de l'auto-apprentissage.

Professionnalisme

La qualité des ressources en main-d'œuvre, qui se manifeste dans l'efficacité ou la productivité relative de leur travail, dépend directement des qualifications. La qualification est le niveau de préparation théorique et pratique d'un employé pour effectuer des tâches spécifiques. La connaissance permet à un spécialiste de comprendre les processus se produisant dans la production ou dans un autre domaine de l'activité humaine. Les compétences vous permettent de participer à ces processus, d'utiliser des objets et des moyens de travail avec le plus grand rendement. L'expérience mène à des idées productives, à la planification et à la réalisation de nouveaux objectifs.

Le recyclage et le perfectionnement du personnel sont des tâches d'importance nationale. Ceci est fait par les services du service de l'emploi. Des instituts de recyclage et de perfectionnement existent dans toutes les régions de Russie. Ils sont armés de programmes développés pour transférer les connaissances fondamentales et appliquées aux étudiants, pour une formation pratique. Des instituts intersectoriels de perfectionnement et de recyclage du personnel existent dans les grandes villes. Des exemples sont dans le tableau ci-dessous.

Ville	Métiers	Année de fondation
Moscou	"Activité entrepreneuriale dans des conditions modernes", "Managementpersonnel", "Comptabilité et audit", "Gestion commerciale", "Gestion financière", "Gestion de bureau".	1988
Saint-Pétersbourg	Constructeurs, concepteurs, ingénieurs, gestionnaires, environnementalistes, levés d'ingénierie et levés miniers, protection du travail et lutte contre les incendies.	2009
Nijni Novgorod	Têtes de différentes directions.	1988

Élever le niveau de formation des spécialistes ont le droit de s'engager dans:

- académie de perfectionnement et de recyclage du personnel;

- instituts sectoriels, régionaux et intersectoriels pour le développement du personnel;

- cours de remise à niveau, - centres de services pour l'emploi.

Qui nous prépare à la vie ?

Le marché du travail dicte le développement dynamique des ressources en main-d'œuvre: il nécessite des changements constants dans le contenu des tâches, l'assimilation rapide de nouvelles connaissances. Il est logique de s'attendre à ce que ces nouvelles informations aient déjà été absorbées par les personnes qui créent des programmes de formation pour le développement des adultes. La spécificité du service éducatif réside dans le fait que sa qualité est difficile à évaluer. Il peut apparaître des années plus tard. Ce qui est incontestable, c'est que la qualité de l'enseignement ne peut que dépendre des enseignants qui forment aux métiers. Comment les enseignants de ces cours responsables améliorent-ils leur niveau professionnel ?

Inspirateur

Sur l'autoroute Golovinsky, 8 poMoscou est le bâtiment de l'Académie de formation avancée et de recyclage du personnel enseignant. Il s'agit d'une institution gouvernementale. Ça fait:

• créer des modèles de processus d'apprentissage basés sur leurs propres recherches scientifiques et sur d'autres;

• tester ces modèles dans la pratique;

• l'introduction d'inventions vitales, d'approches innovantes dans toutes les branches de l'activité humaine dans le système d'éducation complémentaire;

• formuler des normes d'enseignement;

• développement d'un système complet de développement professionnel continu des éducateurs;

• créer des méthodes pour moderniser le programme de formation existant;

• trouver des moyens d'interaction entre les organisations nationales et étrangères impliquées dans l'amélioration de l'enseignement professionnel.

L'Académie est un centre méthodologique pour les instituts régionaux, régionaux et républicains de recyclage et de perfectionnement du personnel enseignant. L'une des tâches principales de l'académie reste la formation de la motivation pour la croissance de ses étudiants.

Un peu plus de positivité

Un spécialiste ayant suivi des cours de recyclage et (ou) de perfectionnement:

• se sent plus confiant dans son métier;

• remercie la direction pour ses bons soins;

• Augmente l'estime de soi;

• donne un élan à l'auto-éducation;

• obtient l'espoir d'une meilleure situation financière.

Conclusions

Des structures garantes de la qualitél'enseignement professionnel, la mise à jour systématique de son contenu, existent. Il convient de noter encore une fois que le niveau de recyclage et de perfectionnement du personnel dépend du prix payé pour la formation. Ne pensez pas que les secrets des technologies Microsoft et des "leaders de production" similaires sont moins chers que leurs produits. Par conséquent, il ne faut pas blâmer les éducateurs et les scientifiques pour la pauvreté et les échecs. Les scientifiques russes, qui ne sont pas gâtés par des millions de frais, peuvent toujours faire quelque chose. Cela vaut la peine de se réjouir de ce que nous avons et d'attendre que le gouvernement, soucieux de l'état de notre patrie bien-aimée, réalise ses intentions d'amener le pays à un niveau supérieur. Peut-être devrait-il suivre un programme de développement des cadres pour tester la situation.