2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Les changements actuels sur le marché du travail moderne ont conduit au fait qu'en 2015, une nouvelle est apparue dans la liste des spécialités officielles - "Gestion du personnel". La reconversion professionnelle dans une nouvelle spécialité s'est ouverte dans de nombreux établissements d'enseignement du pays, car les recommandations des ministères et des institutions de protection du travail obligent les spécialistes des agences de recrutement à avoir une formation spécialisée appropriée.
Ce qui donne la reconversion
Les offres de reconversion professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel permettent d'acquérir les connaissances nécessaires sur la sélection des collaborateurs. Le programme d'études standard comprend deux directions. Chaque direction est importante à sa manière et fournit les compétences et les connaissances nécessaires,qui peut être pratiquement mis en œuvre en occupant le poste d'inspecteur du personnel.
Le premier module. L'art d'embaucher
La première direction donne les concepts et idées de base sur la façon dont les employés sont recrutés, comment les processus de production se déroulent du point de vue d'un employé et d'un manager, ce qui est intégré dans le concept de "gestion du personnel". La reconversion professionnelle dans ce module permet d'acquérir des connaissances sur:
- principales tâches et fonctions du service RH;
- droit du travail;
- motivation des processus de travail;
- gestion de bureau dans le service du personnel (en tenant compte des derniers changements dans l'organisation du travail);
- éthique et culture d'entreprise;
- sécurité d'entreprise;
- principes de la paie;
- l'utilisation des technologies de l'information dans la gestion du personnel avec l'étude du programme 1C.
Le deuxième module. L'art de gérer
Le service du personnel de toute organisation se soucie avant tout du confort psychologique des employés de l'organisation. Après tout, comme vous le savez, il ne suffit pas d'embaucher un employé, il faut aussi le stimuler à bien travailler. Les problèmes d'augmentation de l'efficacité des processus de travail dans l'entreprise sont traités par les responsables du personnel.
Le deuxième module de formation vous permet d'utiliser divers facteurs personnels et comportementaux afin d'organiser une gestion efficace du personnel. Reconversion professionnelle de la secondese concentre sur l'étude de disciplines telles que:
- psychologie générale du personnel;
- aspects socio-psychologiques du comportement humain;
- psychodiagnostic et professionnalisme;
- les conflits dans l'organisation et comment les résoudre;
- relations interpersonnelles et problèmes de coopération des personnes avec différents psychotypes;
- psychologie de l'âge;
- comportement organisationnel.
Où vous pouvez vous recycler
Actuellement, diverses universités, collèges et centres de qualification offrent un cours dans les disciplines du personnel. A Moscou, parmi les établissements d'enseignement pour le recyclage NRU "MPEI" InEI, State University of Management. A Saint-Pétersbourg - l'Institut de gestion du développement des ressources humaines. Peut-être que le programme de reconversion professionnelle "Gestion du personnel" a déjà été développé dans les établissements d'enseignement de votre ville.
Comment se passe la formation ?
Les étudiants universitaires seniors, les employés actuels des agences de recrutement, les spécialistes des ressources humaines et les employés du gouvernement impliqués dans le domaine de la protection du travail peuvent être formés et recevoir la spécialité "Gestion des ressources humaines". La reconversion professionnelle augmentera considérablement les chances de trouver un emploi décent. L'enseignement dure six mois et peut se dérouler sous diverses formes - correspondance, à distance, du soir ou une combinaison de ces types d'enseignement. Le coût de la formation est payé par l'étudiant ou l'organisme,intéressé à améliorer les qualifications de son propre travailleur du personnel.
Où trouver un emploi ?
Tout employé du service du personnel pourra utiliser efficacement les compétences et les connaissances apportées par la reconversion professionnelle à l'avenir. Un spécialiste des ressources humaines est une profession en demande sur le marché du travail moderne. Avec un tel diplôme, un employé peut occuper divers postes dans les services du personnel, les agences de recrutement, les organisations d'externalisation, etc.
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