L'expérience professionnelle comme principale valeur sur le marché du travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Alors qu'ils sont à la recherche créative d'un métier intéressant et rentable, les gens réalisent souvent (presque toujours) que pour obtenir un bon poste bien rémunéré, il faut une certaine expérience de travail. Et les étudiants d'hier, pour vivre, doivent soit faire du travail non qualifié, soit commencer leur activité professionnelle en 2e ou 3e année. Qu'un tel emploi soit peu rémunéré (ou même gratuit), mais à la fin de vos études, une personne aura déjà une expérience de travail aussi précieuse.

Certaines entreprises pratiquent la coopération avec des universités spécialisées, lorsque les chefs de département suivent des cours de premier cycle et les invitent à leur pratique ou à leurs vacances en tant que stagiaires. Cet événement est bénéfique à la fois pour les étudiants eux-mêmes en termes d'expérience et pour l'employeur en termes de "culture" d'un personnel précieux par lui-même.

À la recherche d'un dignetravail, une personne, quels que soient son âge et son expérience, rédige un curriculum vitae. C'est selon ce document qu'une décision est souvent prise quant à savoir si un tel employé est nécessaire dans l'entreprise, ou s'il vaut mieux en chercher un autre. Au moment de la sélection, le candidat lui-même n'est pas présent, donc l'idée de lui, ses capacités et ses qualités sont compilées uniquement à partir du CV. L'expérience de travail dans ce document doit être rédigée de manière à ce que le manager potentiel apprécie toutes les compétences et connaissances de la personne et souhaite la voir parmi ses subordonnés.

Lorsque vous préparez des documents à soumettre au service des ressources humaines (ou service des ressources humaines) d'un futur employeur, vous devez comprendre que l'expérience de travail dans un CV est la section la plus importante. C'est cette partie qui sera étudiée plus attentivement que les autres, ce qui signifie que cette partie demande une attention particulière.

Dans le chapitre « Expérience de travail », vous ne devez pas simplement énumérer toutes les organisations dans lesquelles le candidat a eu la chance de travailler auparavant (naturellement, dans l'ordre chronologique inverse), mais décrire en détail ce qu'était le poste, ce qui était inclus dans les fonctions principales à chaque endroit. Lors de la lecture d'un CV, l'employeur doit clairement comprendre ce que faisait exactement la personne, ce qui relevait de sa compétence, quelles compétences il a réussi à acquérir sur chacun des lieux de travail précédents.

Si le candidat n'a jamais été employé auparavant, mais a été stagiaire pendant une longue période pour acquérir de l'expérience, il doit également l'indiquer par tous les moyens.

Après tout, un étudiant avec de bonnes notes au diplôme réussitqui a terminé la pratique, pour beaucoup, est un employé plus désirable qu'un flâneur qui a de nombreuses années d'expérience dans le profil recherché.

Dans le cas où une recherche suffisamment longue d'un bon endroit avec un salaire décent n'a pas abouti, il peut être utile d'envisager des options plus simples et moins rémunérées afin de revenir sur cette question après un certain temps. Une expérience supplémentaire dans ce cas sera certainement bénéfique, et il y a toujours une chance qu'un employé diligent et intelligent, bien que jeune, soit remarqué par les autorités.

Il y a suffisamment d'exemples dans l'histoire où une personne, ayant obtenu un emploi de coursier, de secrétaire ou d'assistante d'un consultant junior par manque d'expérience, a rapidement occupé un poste sérieux (même de direction). L'essentiel est de croire en vous et en votre propre succès.