Calcul des allocations nordiques dans les régions de l'Extrême-Nord : mode de calcul, détermination de la taille, coefficients

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Un territoire assez vaste de la Fédération de Russie est situé dans des conditions climatiques difficiles. Vivre et travailler dans une telle région est assez difficile. Par conséquent, ils ne sont pas si nombreux à vouloir travailler dans les régions du Grand Nord. Afin d'encourager les citoyens à associer leur lieu de travail et de résidence à un territoire donné, l'État a mis en place un système d'incitations financières depuis l'époque de l'Union soviétique. Voyons comment les allocations nordiques sont calculées dans les régions du Grand Nord à l'heure actuelle. Combien les habitants du Nord sont-ils payés ? Quelles conditions affectent le montant de la prime ?

Qu'est-ce que le Grand Nord ?

Avant d'aborder directement le sujet du calcul des allocations nordiques dans les régions du Grand Nord, examinons quels territoires sont assimilés à cette zone.

Il convient de noter que leur liste a changé assez récemment - 2018-12-06. Liste de ces zonesa été ajusté par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les modifications concernaient les domaines suivants:

• Tuva.
• Carélie.
• Bouriatie.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakoutie.
• Territoire de Khabarovsk.
• Région de Mourmansk.
• Territoire de Perm.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Région de l'Amour.

Amendements législatifs de 2018

Énumérons les changements législatifs les plus importants:

• Le village a été exclu de la liste pour la Yakoutie. Leninsky et N. Kuranakh (région d'Aldan), les villes de Tommot, Aldan et Neryungri. Cela est dû au fait que les réseaux de transport actuels permettent de livrer du carburant dans ces zones toute l'année.
• Le territoire de la Fédération de Russie est considéré comme le Grand Nord s'il n'est pas relié au "continent" par une infrastructure de transport toute l'année. Ou les routes ne sont disponibles que pendant certaines saisons de l'année.
• La nouvelle liste a été établie pour constituer un programme de soutien de l'État: importation précoce de denrées alimentaires, de médicaments, de vêtements, de produits industriels, ainsi que pour réguler les prix des produits pétroliers.
• Quant au calcul des allocations nordiques dans les régions du Grand Nord, elles n'ont pas été touchées. Aussi, les avantages dus aux nordistes - congés supplémentaires, retraites anticipées et autres n'ont pas été révisés.

Règlement législatif de la question

Le calcul des allocations nordiques dans les régions de l'Extrême-Nord est régi par le Code du travail et la loi n° 450-1. Dans ces réglementationsles lois déterminent que les résidents des régions du nord, travaillant dans la même localité, ont le droit légal d'accumuler un certain nombre de primes sur leur salaire.

Selon la législation russe, les employés suivants ont droit à des primes:

• Pour les travailleurs permanents.
• Salarié à temps partiel.
• Travailleurs à distance (lorsqu'ils sont dans le Grand Nord).
• Travailler en équipe.

Le montant de l'allocation pour le travail dans les régions de l'Extrême-Nord dépend principalement de la durée et de l'ancienneté de ce travail. Les règles de calcul de ces incitations matérielles ont été élaborées dès 1990. Initialement, elles étaient énoncées dans les instructions du ministère du Travail de la RSFSR.

Définir des règles

Analysons les principales règles de formation d'une prime pour le travail dans les régions de l'Extrême-Nord:

1. La prime ne sera facturée que sur les paiements de main-d'œuvre - il s'agit d'un pourcentage du salaire du travailleur. Il est important de rappeler que ne sont pas pris en compte dans les calculs: le coefficient nord, les indemnités de déplacement, l'aide matérielle, les indemnités de vacances et les versements ponctuels divers.
2. L'ancienneté pour le calcul de l'indemnité est prise en compte totale, sans tenir compte des pauses pour activités dans un autre domaine. Prenons un exemple. L'homme a travaillé dans le Grand Nord pendant 3 ans. Puis il a déménagé dans un autre domaine, y a travaillé pendant 5 ans. Et il a décidé de retourner dans le nord à nouveau. En cas de réemploi dans ce cas, son expérience de travail nordique ne partira pas de zéro. Lors du calcul du montant de l'indemnité, le comptable doit tenir compteen compte ces 3 ans.
3. L'obligation de facturer des indemnités dans le Grand Nord incombe à tous les employeurs de cette zone, sans exception. La disposition s'applique également aux employeurs qui sont légalement situés dans une autre région, mais dont les employés travaillent en fait dans le Grand Nord.
4. Le montant de l'allocation dépend de deux conditions: l'expérience de travail dans le Grand Nord et la sévérité des conditions climatiques de la zone de travail.
5. En commençant à travailler dans le Grand Nord, un citoyen reçoit automatiquement une prime de 10% sur son premier salaire. Cette incitation financière augmente de 10 % tous les six mois jusqu'à ce qu'elle atteigne le maximum fixé pour la région de son travail. Les étés suivants, l'employé recevra un salaire avec cette indemnité maximale.

Quel est le complément de salaire le plus élevé dans chacune des régions du Grand Nord ? Il existe quatre groupes pour lesquels leurs valeurs sont définies. Examinons-les plus en détail.

Premier groupe d'emplacements (jusqu'à 100 %)

Analysons en détail le montant des allocations dans les régions du Grand Nord. La valeur maximale la plus élevée ici est de 100% du salaire du citoyen. Il est reçu par les travailleurs dans les domaines suivants:

• District autonome de Koryak.
• Chukotka AO.
• District Aleutsky, situé dans la région du Kamtchatka.
• District Nord-Evenki (région de Magadan).
• Îles de l'océan Arctique et des mers adjacentes (à l'exception de celles situées dans la mer Blanche).

Deuxième groupe(jusqu'à 80 %)

L'allocation nordique maximale dans les régions de l'Extrême-Nord de 80 % du salaire d'un travailleur est due aux travailleurs dans les domaines suivants:

• District autonome d'Evenk.
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.
• Territoire de Khabarovsk.
• Sakha.
• Krai du Kamtchatski.
• Komi.
• Vorkouta.
• Région de Magadan.

Troisième groupe de localités (jusqu'à 50%)

Une allocation de 50 % dans les régions de l'Extrême-Nord (à partir du salaire d'un citoyen) est calculée pour les travailleurs dans les domaines suivants:

• République de Carélie.
• Région de l'Amour.
• Komi.
• Région d'Arkhangelsk.
• Krai Primorsky.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Région de Sakhaline.
• Territoire de Khabarovsk.
• Région de Tomsk.
• Territoire de Krasnoïarsk.
• Région de Chita.
• Région de l'Amour.
• Bouriatie.
• Région d'Irkoutsk.

Quatrième groupe de localités (jusqu'à 30%)

30 % est la tolérance la plus élevée dans l'Extrême-Nord du dernier et quatrième groupe de zones climatiques difficiles de la Fédération de Russie:

• Région de Chita.
• Bouriatie.
• Région d'Irkoutsk.
• République des Komis.
• Territoires du sud de l'Extrême-Orient.
• République de Touva.

Suppléments pour débutants

Si nous nous tournons vers le passé récent, nous verrons qu'avant même 2005, il y avait un avantage pour les jeunes professionnels qui ont commencé leur carrière dans le Grand Nord. A savoir, pour les citoyens de moins de 30 ans qui ont une formation secondaire ou supérieure spécialisée.

Après 2005, la prestation a été supprimée. Cependant, au lieu de cela, le gouvernement de la Fédération de Russie a développé un algorithme accéléré pour le calcul de l'allocation pour les jeunes professionnels:

• Les travailleurs de la zone appartenant aux premier et deuxième groupes ne démarrent pas leurs activités avec la norme de 10 %, mais avec une augmentation de salaire de 20 %. De plus, à l'avenir, il augmentera tous les six mois, encore une fois, non pas de 10 %, mais de 20 %. Jusqu'à atteindre 80% pour le premier groupe de localités et 60% pour le second groupe de localités. L'indemnité atteint son maximum (respectivement 100% et 80% pour les 1er et 2ème groupes) après un an de travail d'un jeune spécialiste du Grand Nord.
• Les travailleurs des 3e et 4e groupes commencent avec l'augmentation de salaire standard de 10 %. Dans le même temps, il augmente tous les six mois de 10 % jusqu'à ce qu'il atteigne sa taille maximale. C'est 50 % pour le 3ème groupe et 30 % pour le 4ème groupe.

Avantages pour les peuples autochtones du Grand Nord

En parlant d'augmentation des salaires dans les régions de l'Extrême-Nord, prêtons également attention à la lettre du Ministère du développement social et de la santé de la Fédération de Russie n° 697-13 (2005). Il note que des prestations supplémentaires sont introduites pour les citoyens qui sont nés et ont vécu dans le Grand Nord pendant au moins 5 ans le 31 décembre 2004.

Ces citoyens, trouvant un emploi dans les régions du Grand Nord (oudomaines qui leur sont légalement assimilés) ont le droit de recevoir une augmentation de salaire en pourcentage à partir du premier jour de leur travail. Sous réserve que le contrat de travail ait été conclu après le 2004-12-31. C'est-à-dire, par exemple, obtenir un emploi dans le domaine du 1er groupe, un tel citoyen déjà avec le premier salaire reçoit une augmentation de salaire de 100%.

Quant aux jeunes professionnels (moins de 30 ans) qui ont commencé à bâtir leur carrière dans le Grand Nord au plus tard le 31 décembre 2004 et y ont résidé pendant au moins un an, ils ont pleinement le droit d'accumuler les allocations nordiques accélérées. Raison: Décret n° 458 (1998) "Sur l'indemnisation des citoyens vivant dans les régions du Nord".

Suppléments pour les travailleurs de plus de 30 ans

Nous vous rappelons encore une fois que l'indemnité polaire maximale dans les régions du Grand Nord (premier groupe climatique) est de 100% du salaire d'un travailleur.

Regardons de plus près l'ordre dans lequel l'allocation est calculée pour les citoyens de plus de 30 ans qui ont obtenu un emploi dans les régions de l'Extrême-Nord ou leurs équivalents.

• Le premier groupe de localités. 6 premiers mois travail - une indemnité de 10% du salaire. Pour chaque semestre suivant, 10 % supplémentaires sont ajoutés. Jusqu'à ce que la surtaxe atteigne sa limite - 100 %.
• Deuxième groupe de localités. Les six premiers mois de travail - 10% du salaire du salaire de l'employé. Pour chaque six mois de travail suivants - 10% supplémentaires. Jusqu'à ce que le supplément atteigne le maximum - 80 %.
• Le troisième groupe de localités. Six premiers mois de travail - 10 %du salaire du travailleur. Pour tous les 6 prochains mois travail - un autre 10%. Jusqu'à atteindre la taille la plus élevée - 50 %.
• Le quatrième groupe de localités. Dans les 6 premiers mois travail - supplément de salaire de 10%. Pour tous les six prochains mois de travail, il augmente de 10 % supplémentaires. En conséquence, jusqu'à atteindre 30 % du salaire.

Suppléments pour le personnel militaire

Il n'y a pas que des civils qui travaillent dans les régions russes de l'Extrême-Nord. Diverses unités militaires sont également implantées dans ces zones. Y a-t-il une allocation pour le personnel militaire ?

Les calculs et les règles ici sont exactement les mêmes que pour les civils. La seule chose est que l'allocation est calculée en fonction non pas du montant du salaire, mais du montant de l'allocation monétaire. Sa taille dépend des conditions suivantes:

• Montant de l'allocation (hors coefficients de district).
• Région de service.
• Durée du service.

Et une autre chose importante concernant les indemnités de service dans les régions du Grand Nord. Pour les jeunes militaires (moins de 30 ans), les mêmes conditions de calcul accéléré des versements complémentaires s'appliquent que pour les jeunes spécialistes civils.

Coefficients de district

Ne confondez pas les augmentations salariales du Nord avec une mesure d'incitations matérielles telle que le coefficient de district. Ce sont des concepts complètement différents.

Le coefficient régional est également une mesure de soutien financier supplémentaire pour les travailleurs dans les conditions de l'Extrême-Nord et de la loirégions qui lui sont équivalentes. Introduit par l'État pour la raison que le coût de la nourriture, des articles ménagers et d'autres produits à usage personnel dans ces zones est légèrement supérieur à la moyenne de la Fédération de Russie.

La valeur du coefficient régional, respectivement, dépend de la région où le citoyen est employé. Elle est régie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

La taille maximale de ce coefficient est de 2. Il est défini pour les régions suivantes:

• Mer et îles de l'océan Arctique (à l'exception des îles situées dans la mer Blanche).
• République de Sakha: concernant les entreprises et les projets de construction liés à l'extraction de diamants. Il s'agit en particulier des gisements d'Udachnaya et d'Aikhal, ainsi que des mines de Kular et Deputatsky.
• Districts séparés de la région de Sakhaline.
• Chukotka AO.
• District d'Aléoutski (région du Kamtchatka).

Le coefficient régional selon la législation de la Fédération de Russie est calculé comme suit:

• Salaire.
• Suppléments directement liés au salaire. Par exemple, pour un long service.
• Suppléments directement liés au salaire. Par exemple, les tarifs, pour les diplômes universitaires, la classe de la profession, la compétence, etc.
• Indemnisation pour conditions de travail dangereuses et mettant la vie en danger.
• Les soi-disant "treizièmes salaires" (primes annuelles pour travail consciencieux).
• Salaire des travailleurs saisonniers et temporaires.
• Paiement des congés de maladie.
• Paiement aux personnes travaillant à temps partiel ou à temps partieljour.
• Salaire minimum local.

Dans ce cas, les coefficients régionaux ne sont pas pris en compte dans le calcul suivant:

• Suppléments Nord mentionnés ci-dessus.
• Paiements de vacances.
• Augmentations, bonus et récompenses uniques et temporaires.

Le travail et la résidence permanente dans le Grand Nord sont compliqués par l'influence des conditions climatiques difficiles. Par conséquent, pour stimuler les travailleurs dans ces domaines, le gouvernement de la Fédération de Russie a introduit des allocations spéciales pour le nord. Vous connaissez maintenant leur taille, leur ordre et leurs conditions d'accumulation.