2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Souvent, les collaborateurs quittent l'entreprise de leur plein gré ou en raison d'un certain nombre d'infractions commises par eux dans le cadre de leurs activités. Cependant, il arrive parfois que des situations surviennent lorsqu'il est nécessaire de réduire le personnel afin de maintenir la même productivité. Il n'est pas rentable pour l'employeur d'établir le motif de licenciement ci-dessus conformément aux articles du Code du travail, car des paiements énormes sont dus à l'employé lors de la réduction. Des dirigeants peu scrupuleux cherchent d'autres moyens de résoudre le problème, ce qui conduit souvent à des scandales.
Respecter les règles
Ainsi, si l'employé est une personne légalement compétente, toute tentative de tromperie de la part de la direction échouera, car les paiements à l'employé en cas de réduction sont effectués sans faute. Il doit être entendu que la procédure de réduction du personnel doit être justifiée et effectuée selon un plan strictement établi par la loi. Si unl'entreprise décide de liquider l'organisation et si le maintien des indicateurs de performance à un niveau acceptable nécessite le licenciement d'employés d'une certaine catégorie, la direction est alors tenue d'informer à l'avance tout le personnel de ces plans. De plus, il ne suffit pas de publier une annonce sur un panneau d'information commun, vous devez informer personnellement chacun d'une commande ou d'une commande. Ce fait est enregistré dans un journal séparé, où tous les employés signent. De plus, chacun doit savoir que les autorités ne peuvent pas simplement licencier un employé consciencieux; en contrepartie, le manager est obligé de proposer un poste différent qui correspond à la formation et à l'expérience professionnelle. Malheureusement, la plupart des citoyens ignorent l'existence d'un tel article dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Et les propriétaires d'entreprises et d'entreprises ne veulent pas assumer de responsabilité supplémentaire, c'est pourquoi, sans un pincement de conscience, ils ignorent le principe ci-dessus.
Quels sont les paiements versés à l'employé en cas de réduction ?
Ainsi, le directeur a annoncé la réduction prévue du personnel dans deux mois. Maintenant, le personnel sait à quoi s'attendre et peut donc s'intéresser aux postes vacants. De nombreuses entreprises proposent de documenter l'application à leur propre demande. Cela est dû à la réticence à supporter les surcoûts encourus par chaque salarié lors d'un licenciement. Les paiements après l'annonce de la décision officielle doivent être effectués trois fois de plus. Deux salaires sont dus pourmois effectivement travaillés, et le troisième paiement est appelé indemnité de départ. Sa taille n'est pas inférieure au salaire mensuel moyen.
Verser une indemnité de départ en cas de réduction: des nuances importantes
Comme mentionné ci-dessus, un employé a la possibilité de trouver un poste vacant dans les deux mois. En règle générale, de nombreuses entreprises sont prêtes à accepter des spécialistes qualifiés. Dans ce cas, l'employé rédige une déclaration indiquant qu'il n'est pas contre la cessation anticipée d'emploi. Cependant, il n'est pas privé du droit de recevoir le paiement d'un employé lors de la réduction. Son montant est calculé à partir du nombre de jours restant jusqu'à la date du licenciement envisagé et du salaire mensuel moyen. Si l'employé a été licencié et qu'un nouvel emploi n'a pas pu être trouvé, il est impératif de s'inscrire auprès du service public de l'emploi au plus tard dans les deux semaines. Il pourra alors réclamer officiellement le paiement du salaire des deuxième et troisième mois de travail.
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