Pourquoi les syndicats sont-ils nécessaires et quel est leur rôle

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Il existe de nombreuses opinions divergentes sur le syndicat concernant sa mission et ses tâches. Certains ne comprennent pas du tout sa valeur, considérant ces organisations comme inutiles en réalité, sans utilité. Il se peut que certains syndicats ne répondent pas aux attentes, mais dans cet article, nous découvrirons les véritables objectifs et découvrirons pourquoi les syndicats sont nécessaires.

Le rôle du syndicat dans la société

Un syndicat est une association de membres d'organisations professionnelles pour résoudre des problèmes internes communs. Ce n'est un secret pour personne que pour beaucoup, il ne s'agit que d'une association fanée avec la délivrance de bons syndicaux aux sanatoriums et autres primes agréables. Le véritable objectif est de protéger les droits de la main-d'œuvre, plus précisément des travailleurs, et de défendre leurs intérêts.

Il existe de nombreux syndicats. Pour devenir membre de l'association, vous devez rédiger 2 demandes d'adhésion. L'un est rédigé pour le comité syndical, l'autre est envoyé au service comptable. Son contenu doit informer sur la collecte des cotisations.contributions. De plus, après examen de toutes les candidatures, une décision est prise sur l'admission de l'employé dans l'organisation.

S'il n'y a pas de syndicat dans votre propre entreprise, les employés eux-mêmes peuvent le créer. Pour ce faire, au moins 3 personnes doivent se rassembler à l'initiative.

Le rôle du syndicat est de protéger les droits de son équipe en cas de conflits, de violations du droit du travail et de désaccords. Si un employé a des problèmes avec la direction, il peut se tourner en toute sécurité vers le syndicat pour obtenir de l'aide, où les plus expérimentés comprendront la situation, assumeront le rôle de protection et tenteront de défendre la position de l'employé sur les droits légaux de son organisation..

Ainsi, le rôle social du syndicat est de résoudre les problèmes suivants:

• détermination du mode de fonctionnement;
• analyse des problèmes sociaux;
• pension;
• salaires de la population active;
• sécurité du flux de travail;
• pénalités et infractions;
• sécurité du travail.

Fonctions et tâches

Afin de bien comprendre pourquoi un syndicat est nécessaire, définissons ses principales fonctions de travail:

1. Améliore les conditions de travail et de rémunération.
2. Interagit avec les autorités supérieures.
3. Protège les intérêts des travailleurs.
4. Vérifie le respect de la loi entre le chef et le subordonné.

Il n'est pas rare que la politique du syndicat vise le processus culturel et éducatif de ses membres dans un esprit de patriotisme.

Le syndicat a le droit de mener ses activités en rapport avec:

• participation aux discussions des nouveaux projets de loi proposés par les autorités;
• participation à la gestion des structures étatiques créées grâce aux cotisations financières;
• créer ses propres outils de contrôle des conditions de travail;
• la création de conventions collectives;
• négocier;
• protéger les membres du syndicat;
• organiser des rassemblements et des réunions;
• déclaration de leurs revendications en fonction des intérêts des salariés;
• attirer l'attention des managers sur les violations des droits.

Lors du licenciement d'un employé, l'avis du syndicat est pris en compte et convenu avec l'employeur. Compte tenu des motifs de licenciement, le syndicat peut influencer au mieux le sort futur de l'employé dans l'activité de travail. L'opportunité de défendre les droits d'un membre du syndicat a de bonnes chances, mais seulement si l'employé n'a pas violé les règles du contrat de travail et si cela n'inclut pas les licenciements.

Les fonctions sont basées sur la loi fédérale de la Fédération de Russie "sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité". Les organisations syndicales sont également autorisées à posséder des terrains, des bâtiments, des complexes sportifs et de santé, et à avoir leur propre propriété.

Rôle sur le marché du travail

Le rôle des syndicats sur le marché du travail est extrêmement important. Leur activité réalise des tâches essentielles dans la vie des structures de travail. Par exemple, il est responsable de la croissance des salaires et de l'amélioration des conditions de travail, ce qui est très important dans le développement du lien de travail, et avecl'aspect financier affecte l'économie de marché.

Cependant, sur le marché du travail concurrentiel, les syndicats sont perçus de deux manières. Certains d'entre eux augmentent activement la demande de main-d'œuvre, la rendant plus efficace et de haute qualité, tandis que d'autres visent à limiter l'offre de main-d'œuvre.

Restriction des offres - le résultat des activités des associations pour inclure cette spécialité dans la liste des professions autorisées. Cette pratique est répandue dans les pays développés. Cela peut également être lié à la réduction des heures de travail, à la minimisation de la quantité de travail, à la limitation de l'immigration de travailleurs étrangers, au salaire minimum, etc.

Charte

Les règles d'organisation de base sont définies dans la Charte du syndicat. La liste des éléments conditionnels qui la composent est ci-dessous.

1. Nom, but, fonctions, tâches de l'organisation.
2. Groupes et divisions auxquels appartiennent les membres du syndicat.
3. Règles de modification de la Charte et d'autres documents.
4. Adhésion syndicale.
5. Exigences pour les membres des syndicats, droits et obligations.
6. Problèmes organisationnels responsables des activités de l'association.
7. Sources de financement.
8. Cotisations.
9. Règles de gestion de la propriété de l'union.

Pour l'enregistrement par l'État, vous devez fournir la Charte, le document original sur la décision du congrès de l'association syndicale, la décision d'approuver la Charte et la liste des personnes souhaitant adhérer au syndicat.

Lors de la présentation de ce paquet de documents à l'exécutiforganismes l'organisation est enregistrée en tant qu'entité juridique.

Syndicat Indépendant

Il existe des syndicats formés dans des organisations privées qui n'ont rien à voir avec les organes de l'État. Leurs activités sont exercées indépendamment des autres structures publiques. Ce sont ces associations qu'on appelle des syndicats indépendants.

L'élaboration de la charte et d'autres documents est réalisée de manière indépendante, ainsi que la conduite de l'activité principale avec ses propres objectifs et principes de travail. Les membres du syndicat élisent eux-mêmes le conseil d'administration et organisent des réunions, des conférences, etc. Ils ont le droit de coopérer avec d'autres associations, y compris étrangères.

Droits syndicaux

En devenant membre à part entière du syndicat, l'employé bénéficie de privilèges spéciaux:

• assistance juridique gratuite en cas de litige du travail;
• utiliser les avantages de l'entreprise;
• achat de bons pour les sanatoriums et les pensions;
• appelant à son propre soutien les autres membres du syndicat en cas de décision injuste de la direction à son égard;
• impliquer le syndicat dans la résolution des problèmes liés aux conditions de travail ou de rémunération;
• développement professionnel par la participation à un syndicat;
• assurance contre d'éventuels accidents du travail.

Tous ces privilèges, dont ne jouissent pas les non-membres du syndicat, répondent également à la question de savoir pourquoi un syndicat est nécessaire. Qui en profitera ?

Qu'est-ce que c'estcarte syndicale

Il a un certain nombre de ses avantages, qui sont décrits ci-dessus. Mais avant tout, c'est la principale confirmation que l'employé est membre du syndicat. De plus, il impose certaines obligations qui doivent être respectées par tous les membres de l'association.

1. Respectez les règles du règlement intérieur et toutes les dispositions qui l'accompagnent.
2. Payer les frais d'adhésion mensuels.
3. Soutenir fermement les activités syndicales.
4. Participer à la vie du collectif et soutenir l'action collective.
5. Assister aux réunions et événements.
6. Ne violez pas les règles de la Charte.
7. Ne pas nuire à l'organisation et aux membres de l'équipe.
8. Contribuer personnellement à la réalisation de toutes les idées et objectifs collectifs.
9. Ne perdez pas votre carte syndicale.

Ticket syndical

Tous les membres du syndicat, en règle générale, reçoivent divers chèques vacances. Fondamentalement, ils ne sont pas gratuits, mais avec un petit pourcentage de réduction de 15 à 50 %. Pour obtenir un ticket, vous devez d'abord entrer dans le syndicat, puis utiliser ses privilèges pour les membres.

Habituellement, lorsque se profile l'éventualité d'un voyage de vacances ou de santé pour les salariés, l'organisation syndicale elle-même fait une offre à chacun. Mais il est possible qu'un ticket syndical pour un sanatorium soit délivré sur appel et demande personnels. Après paiement, le billet est délivré dans l'organisation régionale. Cependant, vous devez savoir que le complexe peut annulerréservation pour une raison indépendante, le président du syndicat sera responsable de ce point.

Défauts du mouvement syndical

La décision d'adhérer à un syndicat est volontaire. Personne ne peut légalement forcer une personne à adhérer. L'adhésion présente de nombreux avantages, mais quels sont les inconvénients auxquels un membre peut s'attendre ?

1. Frais d'adhésion. Certains considèrent que le seul inconvénient est que lors de l'adhésion, le participant est tenu de payer une cotisation mensuelle. Dans le même temps, il y a une opinion selon laquelle il y a peu d'avantages réels d'une telle organisation. Il convient de noter qu'il est ici logique de passer en revue tous les avantages et les inconvénients de ce syndicat. Les organisations elles-mêmes diffèrent souvent dans leur structure et la conduite de leurs activités, et toutes, malheureusement, n'ont pas une politique consciencieuse.
2. Certains syndicats privés sont incapables de résoudre le problème et de protéger le travailleur. Surtout si l'affaire est portée devant les tribunaux, on ne peut pas être sûr de la compétence de ceux qui défendront les intérêts.
3. L'imposition de règles. Souvent, les travailleurs accusent les syndicats du fait que leur position et leurs chartes sont construites à la suggestion de certains organismes et exécutent leurs instructions, poursuivant des objectifs égoïstes.
4. Certains syndicats ne garantissent pas clairement leurs activités.

Les fonctions des syndicats, les objectifs de l'organisation doivent être pris en compte par ceux qui l'ont rejoint.

Conclusion

Nous avons donc compris pourquoi les syndicats sont nécessaires. Ils sont requis à la fois par les employés et les employeurs, car ils résolvent de nombreux problèmes organisationnels. Les fonctions syndicales justifient l'intérêtles deux côtés dans leurs activités, mais, malheureusement, toutes les associations modernes ne sont pas en mesure d'apporter l'aide attendue et de remplir leur rôle social principal.