2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
En plus d'une bonne organisation des conditions de travail, d'un salaire approprié et de son paiement en temps opportun, divers types d'incitations jouent un rôle important pour garantir le niveau de travail requis de l'équipe. Parmi eux, les plus populaires sont un prix, un certificat d'honneur, certains avantages, ainsi que des preuves documentaires de ces incitations.
De telles mesures de la part de l'employeur stimulent la discipline et la réussite du travail. Après tout, si la position des travailleurs consciencieux et négligents est la même, les affaires ne prospéreront pas. Les incitations sont une sorte de « machine à mouvement perpétuel » de l'entreprise. Un employé dont les mérites du travail ont été remarqués et appréciés éprouvera une grande satisfaction de son travail et continuera à travailler avec une qualité élevée. Et d'autres employés peuvent, inspirés par le succès d'un collègue, se fixer les bons objectifs.
Dans la législation, la promotion d'un employé est déterminée par la forme de reconnaissance officielle publique de ses mérites, la fourniture de l'honneur public. Le plus souvent, dans une ambiance solennelle lors de l'assemblée générale de l'équipe, conformément à l'arrêté signé par le responsable, un certificat d'honneur est remis au salarié.
Toutes les récompenses pour le travail sont divisées en récompenses morales et matérielles selon leur nature. Les choses matérielles ont toujours une valeur monétaire. Il s'agit notamment de l'attribution d'un cadeau de valeur et de l'émission d'une prime, d'une augmentation de salaire, d'une compensation pour le coût des vacances annuelles, de congés payés supplémentaires. Un tel encouragement apporte au salarié une satisfaction morale et un revenu financier. Cependant, souvent, même ayant un grand désir d'encourager les employés, l'employeur ne peut pas le faire en raison de contraintes financières.
Moins de coût est un encouragement moral. Il comprend une annonce de gratitude, un certificat d'honneur, l'inscription au Conseil et au Livre d'Honneur. Un tel encouragement n'apporte pas de revenu supplémentaire, mais apporte une satisfaction morale au salarié. Récemment, de nombreux employeurs ont commencé à négliger l'encouragement moral: ces dernières années, presque tout le monde était récompensé de cette façon, et cette forme est devenue obsolète. Dans une telle situation, un employeur qui souhaite soutenir moralement ses employés peut développer ses propres types d'incitations. Ainsi, il peut entrer dans la réserve pour la promotion, envoyer à des séminaires spéciaux, des expositions et des conférences, créer des conditions de travail plus confortables. Mais un certificat d'honneur ou, par exemple, un certificat confirmant le statut de "Meilleur Employé" ne sera pas superflu.
Peut-être que l'employeur jugera nécessaire d'encourager le travail de ses employés non seulement à la fin de l'année de travail, du trimestre, mais aussi à l'occasion d'événements particuliers de la vietoute l'équipe et chaque employé en particulier - par exemple, dans le cadre d'une transaction réussie, de l'anniversaire de l'entreprise ou de jours fériés séculaires, comme le Nouvel An, le 1er mai, anniversaire de l'employé. Un diplôme honorifique apportera beaucoup de joie au héros du jour et montrera qu'il fait partie d'une équipe qui non seulement apprécie son travail consciencieux, mais le connaît également en tant que personne.
Un système rationnel d'incitations des employés est un facteur important pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Il est logique que l'employeur puisse donner le droit aux chefs de divisions structurelles (magasins ou départements) d'appliquer des mesures d'incitation à faible coût aux employés, telles que le versement de petites primes ponctuelles, la suppression anticipée de la pénalité imposée. Une lettre de recommandation et un certificat de recommandation sont également inclus.
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