Quand un test extraordinaire de connaissances du personnel sur la protection du travail est-il effectué ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, les employeurs doivent vérifier les connaissances de leurs employés dans le domaine de la protection du travail. Dans ce cas, cet événement peut être régulier ou extraordinaire. Quelle est la spécificité des deux types de contrôles ? Quand faut-il effectuer les démarches nécessaires ?

Vérification des connaissances du personnel: loi applicable

La principale source de droit qui détermine quand un examen extraordinaire des connaissances du personnel est effectué et réglemente de nombreuses autres questions importantes relatives au personnel est la résolution n ° 1/29, adoptée par le ministère du Travail et du Développement social et le ministère de Éducation de la Fédération de Russie le 13.01.2003. Cet acte normatif a approuvé la procédure de formation des employés des entreprises russes dans le domaine de la protection du travail. La question - lorsqu'une vérification extraordinaire des connaissances du personnel est effectuée, est l'un des aspects du travail des spécialistes des ressources humaines dans cette direction. Avant de l'examiner en détail, examinons le généralles normes de la loi qui déterminent comment l'entreprise-employeur doit construire un système de formation, ainsi que tester la compétence des employés dans le domaine de la protection du travail.

Système de test des connaissances en sécurité au travail: nuances

Dans la législation de la Fédération de Russie, la protection du travail fait référence au travail systématique de spécialistes compétents de l'entreprise employeur, qui vise à assurer la sécurité et la santé des employés dans le cadre de leur travail. Ce travail peut inclure des activités pouvant être classées comme suit: socio-économique, organisationnel, technique, sanitaire, hygiénique, curatif, préventif, de réhabilitation.

L'organisation et le test des connaissances du personnel doivent être obligatoires pour les employés de toutes les organisations russes, quel que soit le statut juridique officiel, ainsi que la forme de propriété de l'entreprise. Le chef d'entreprise est également tenu d'étudier et de confirmer ses connaissances. Les nouveaux employés qui entrent dans l'entreprise doivent également suivre les séances d'information et la formation nécessaires sur diverses questions de protection du travail.

Le décret n° 1/29 prévoit 2 procédures de vérification de la compétence des spécialistes: régulière et extraordinaire. Le premier type d'inspection doit être effectué au moins une fois tous les 3 ans. À son tour, un test extraordinaire des connaissances du personnel sur les questions de protection du travail devrait être effectué:

-après l'apparition de nouvelles dispositions dans les actes normatifs établissant les exigences en matière de protection du travail ou après y avoir apporté des modifications;

- après le début de l'utilisation de nouveaux équipements dans l'entreprise, ainsi que certains changements dans les processus de production, à la suite desquels des connaissances supplémentaires peuvent être nécessaires pour des activités de travail sûres pour les employés;

- à la demande des représentants de l'Inspection du travail et d'autres autorités étatiques et municipales compétentes;

- après des accidents et des incidents;

- lors de la révélation de violations des règles de protection du travail commises à plusieurs reprises par des employés;

- en cas d'interruption de l'activité professionnelle d'une personne dans son poste pendant plus d'un an.

La vérification des connaissances dans le domaine de la protection du travail est effectuée sur la base du fait que l'employé suit une formation spéciale. Examinez ses fonctionnalités plus en détail.

Formation à la protection du travail

La procédure d'examen extraordinaire des connaissances du personnel est établie sur la base du fait que les connaissances pertinentes ont été acquises par les employés de l'entreprise lors de la participation à un programme de formation de 40 heures en dehors de leur lieu de travail. Cette formation peut être dispensée par l'entreprise elle-même ou par un établissement d'enseignement externe.

Les programmes pertinents sont formés sur la base de dispositions standard approuvées par le ministère du Travail et de la Protection sociale de Russie. On peut noter que ce département a approuvé les normes pertinentes pour:

-chefs d'entreprises, leurs adjoints;

- les employeurs sous le statut de personnes physiques;

- les gestionnaires et les spécialistes qui sont responsables de l'organisation, de la gestion et de l'organisation du travail dans l'entreprise, exercent le contrôle, la supervision technique nécessaire;

- les professionnels qui travaillent dans les services de protection du travail établis par l'entreprise qui les emploie;

- représentants des comités de protection du travail;

- les personnes autorisées des syndicats et autres structures représentant les intérêts des travailleurs;

- représentants des autorités compétentes en matière de protection du travail;

- personnel enseignant des organisations qui enseignent des programmes d'enseignement primaire, secondaire, supérieur et complémentaire liés à des disciplines liées aux questions de protection du travail;

- représentants des commissions qui effectuent des contrôles de connaissances sur les questions de protection du travail;

- représentants de divers groupes mixtes qui traitent des questions de sécurité au travail.

ou autorités compétentes.

Les programmes de formation développés par divers sujets de relations dans le domaine de la sécurité du travail devraient être coordonnés dans le cadre demécanismes établis par la loi. Ainsi, les organismes de formation coordonnent les plans de travail avec les autorités. Les programmes pour lesquels la formation est dispensée dans une seule organisation sont approuvés par le responsable.

Format pédagogique

La formation directe conformément aux programmes approuvés est réalisée en personne pendant la journée ou le soir sous la forme de conférences, de séminaires et de divers jeux d'entreprise. Au cours de la formation, certaines méthodes d'organisation du travail indépendant peuvent être utilisées, dans lesquelles, par exemple, des programmes informatiques spéciaux peuvent être utilisés. Il est également possible d'utiliser des méthodes d'enseignement à distance, si possible et optimales en termes de maîtrise du contenu des programmes par les étudiants.

Premier test de compétence

Quand un test extraordinaire de connaissances sur la protection du travail reçu par une personne dans le cadre d'une formation dans ce format est effectué, nous le savons déjà. Mais à quand remonte la première activité régulière ?

Dans de nombreux cas, cette vérification est effectuée immédiatement après que les stagiaires ont terminé les cours des programmes concernés. Habituellement, à ces fins, la direction de l'entreprise employeur émet un ordre spécial, selon lequel une commission spéciale est formée, qui est chargée d'effectuer la vérification en question. Il doit comprendre au moins 3 spécialistes ayant suivi une formation spéciale dans des programmes adaptés à l'identique pour les représentants des commissions concernées.

De plus, des structures similaires peuvent également être formées directement dans les organismes de formation. Ils devraient comprendre des gestionnaires, des enseignants et, dans certains cas, des représentants des autorités compétentes chargées des questions de protection du travail. On peut noter que le contrôle des connaissances des spécialistes par les organismes de formation n'est effectué que s'ils ont été formés dans les structures concernées. Si le contrôle est concluant, la personne reçoit un certificat attestant qu'elle possède les connaissances nécessaires.

Donc, nous savons maintenant comment se déroule la formation sur les programmes de protection du travail, ainsi que quand un examen extraordinaire des connaissances du personnel dans ce domaine est effectué. Il y a pas mal de nuances qui caractérisent la procédure en question. Considérez-les.

Test de connaissances: nuances

Le décret n° 1/29 réglemente également la manière dont la vérification correspondante est effectuée. Ainsi, dans cet acte normatif, il est dit que les connaissances théoriques de la protection du travail des employés doivent être vérifiées directement par leurs supérieurs. Dans le même temps, la quantité de connaissances pertinentes est établie en fonction des dispositions des règles, ainsi que des instructions que l'employé doit prendre en compte pour commencer à travailler dans son poste. Dans certains cas, le volume de connaissances est augmenté en raison d'exigences supplémentaires en matière de protection du travail, qui sont censées être étudiées par un employé de l'entreprise avant de commencer à travailler.

Heure de l'événementchèques

En règle générale, la procédure en question est effectuée en dehors des heures ouvrables. Ceci est optimal du point de vue du bon fonctionnement de l'entreprise: lorsqu'un contrôle extraordinaire des connaissances du personnel est effectué, le consommateur de biens ou de services fournis par l'organisation ne devrait pas être intéressé. Il vient dans l'entreprise pour acheter le bon produit ou service, et les moments liés à la décision des problèmes de personnel de l'entreprise ne sont pas fondamentaux pour lui.

Formation des résultats des tests

Donc, nous avons considéré quand un test extraordinaire de connaissances du personnel sur la protection du travail est effectué. Un aspect important de la mise en œuvre de cette procédure est la consolidation de ses résultats. Conformément au décret n ° 1/29, les résultats de l'inspection en question sont consignés dans un protocole spécial, qui est établi sous la forme de l'annexe n ° 1 à la procédure approuvée par cet acte juridique. Si l'employé réussit le contrôle approprié, un certificat spécial lui est délivré, qui est signé par le président de la commission qui exécute la procédure en question. Ce certificat est établi, à son tour, sous la forme de l'annexe n° 2 à la procédure approuvée par la résolution n° 1/29.

Si un employé ne réussit pas le test, il doit essayer de le réussir à nouveau dans un délai d'un mois.

Test de connaissances: aspect industriel

Le décret n° 1/29 est un règlement fédéral ayant juridiction sur toute la Russieentreprises. Cependant, il existe également un certain nombre de sources de droit spécifiques à l'industrie qui réglementent, par exemple, la réalisation d'un examen extraordinaire des connaissances du personnel sur la sécurité électrique ou sur la garantie du fonctionnement des entreprises de fourniture de chaleur. Ainsi, la mise en œuvre des procédures pertinentes dans le domaine de la sécurité électrique - en ce qui concerne le fonctionnement des installations de consommation, est régie par les règles approuvées par l'arrêté du ministère de l'Énergie de la Russie n° 6, adopté le 13.01.2003.

Cet acte normatif, en particulier, comprend des dispositions qui déterminent la procédure de formation des employés avec les connaissances nécessaires, ainsi que l'établissement du calendrier de leurs inspections extraordinaires et régulières. Dans le même temps, l'arrêté spécifié délimite les prochains chèques en 2 variétés:

- primaire;

- en fait, régulier.

L'organisation et la réalisation de tests des connaissances du personnel sur la sécurité électrique, qui se réfèrent au primaire, doivent être effectuées si l'employé entre pour la première fois dans l'organisation du secteur concerné de l'économie ou si l'effraction tester les connaissances d'un spécialiste dure plus de 3 ans.

Le prochain test de compétence des installateurs électriques doit être effectué:

- si le personnel qui organise et exécute des travaux liés à la maintenance des installations électriques, effectue des réparations ou le débogage d'équipements, ou a le pouvoir d'émettre des commandes - 1 fois par an;

- dans le cas où le personnel effectuant des travaux administratifs et techniques est contrôlé ou exerce des fonctions,liés à la protection du travail, ainsi qu'à l'inspection des installations électriques - 1 fois en 3 ans;

Quand un test extraordinaire de connaissances du personnel de sécurité électrique est-il effectué ? Quel que soit le moment exact où est effectué le prochain examen ou un autre examen précédent des connaissances des travailleurs qui utilisent des installations électriques, une procédure extraordinaire doit être effectuée:

- après l'introduction de règles et réglementations nouvelles ou modifiées, dont la compétence s'étend au consommateur;

- lors de l'installation d'une nouvelle infrastructure ou de modifications des schémas d'équipement - mais la nécessité d'une vérification dans ce cas est déterminée sur la base de l'avis du responsable technique;

- lorsqu'un spécialiste est affecté à un autre poste si ses nouvelles fonctions l'obligent à étudier des normes supplémentaires;

- en cas de violation par les employés des dispositions de la réglementation en matière de protection du travail;

- à la demande des autorités compétentes;

- s'il y a une conclusion de commissions spéciales enquêtant sur des incidents ou des violations dans le fonctionnement des équipements électriques;

- en cas d'augmentation des connaissances de l'employé à une catégorie supérieure, lors du test des connaissances sur la protection du travail lorsqu'un spécialiste reçoit une note insatisfaisante;

- en cas d'interruption de travail d'un employé dans son poste pendant plus de 6 mois.

Dans le même temps, le niveau de connaissances dans le cadre d'une inspection extraordinaire doit être déterminé par un spécialiste responsable de l'état des équipements électriques. Il détermine également quandvérification inopinée de la connaissance du personnel de l'utilisateur des installations concernées. Si l'inspection est effectuée à la demande des autorités de contrôle compétentes, ainsi qu'après des incidents, la procédure correspondante n'annule pas l'inspection régulière conformément au calendrier établi. De plus, cette procédure peut être menée avec la participation d'une commission formée par les structures de tutelle de l'État.

CV

Donc, nous avons étudié quand un test extraordinaire de connaissance des exigences de protection du travail est effectué dans les entreprises russes, ainsi que le prochain événement du type correspondant. Le principal acte normatif fédéral réglementant ces procédures est le décret n° 1/29.

Dans le même temps, il existe également des sources de droit de l'industrie - par exemple, établir quand un test extraordinaire de connaissance du personnel d'une chaufferie, une entreprise exploitant des installations électriques, est effectué. Cette réglementation peut également prévoir la mise en place d'inspections régulières. Dans le même temps, les dispositions des sources de droit pertinentes ne doivent pas contredire celles définies au niveau fédéral.

Il est supposé que les connaissances acquises par les spécialistes dans le cadre des inspections seront acquises par eux dans des établissements d'enseignement spécialisés. La vérification réussie par les employés est certifiée par des documents distincts.