Comment devenir un meilleur leader ? Les qualités d'un bon leader

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Nous tous, n'occupant pas les postes les plus importants d'une entreprise ou d'une organisation, montrons en règle générale un mécontentement face à certaines qualités et comportements de nos supérieurs. Et, bien sûr, chacun de nous s'assure que, si j'étais à sa place, je serais un bon patron, dans lequel les salariés n'ont pas d'âme. Cependant, lorsque nous atteignons la position souhaitée, nous avons peur et nous nous posons constamment la question de savoir comment devenir un meilleur leader. Aujourd'hui, nous vous proposons de comprendre ce que devrait être un vrai leader et quelles qualités il devrait avoir.

Comment devenir un bon leader et diriger les gens ?

Les spécialistes identifient plusieurs compétences de base avec lesquelles une personne pourra réussir dans le poste de chef. En règle générale, dans les grandes organisations, ils essaient de promouvoir les personnes qui possèdent déjà la plupart des capacités nécessaires à des postes clés. Les compétences manquantes devront être développées dans le processus de travail. Nous vous proposons de les examiner de plus près.

Motivation des employés

Un bon leader est avant tout une personne qui connaît des réponses claires aux questions suivantes. Pour quelle raisonVotre organisation a-t-elle besoin de ces personnes ? Qu'est-ce qui les maintient dans votre entreprise et les empêche de partir vers des concurrents ? Qu'est-ce qui fait que les employés restent dans votre organisation même après des moments difficiles ? Un patron talentueux, bien sûr, comprend que la raison ici n'est pas du tout l'argent. Plus précisément, pas seulement eux. Il existe de nombreuses autres raisons que vous, en tant que leader, devez comprendre. Par conséquent, pour être un bon professeur de classe, vous devez suivre les recommandations:

- N'oubliez pas que nous sommes avant tout guidés par nos valeurs et le respect de nous-mêmes. Ainsi, si vous faites preuve de respect envers chacun de vos employés, quel que soit leur poste, vous pouvez être sûr que l'équipe vous répondra avec 100 % de retour.

- Dans la mesure du possible, ayez une conversation de cœur à cœur avec vos employés. Essayez de savoir à quel point ils aiment leur travail quotidien, s'ils en retirent de la satisfaction. Ces informations vous aideront davantage.

- Offrez à vos employés des avantages importants. Donc, si vos employés sont préoccupés par leur propre santé et leur forme physique, donnez-leur la possibilité de visiter la salle de sport. Si la priorité pour eux est la famille, alors laissez-les emmener les enfants à l'école le matin et les récupérer l'après-midi. Croyez-moi, les gens apprécieront vos soins pour eux, ce qui aura un effet extrêmement positif à la fois sur le microclimat de l'équipe, sur la productivité et l'efficacité du travail.

Fixer des objectifs

Si vous vous demandez comment devenirun bon leader d'un département des ventes ou d'un autre département ou même d'une organisation, alors gardez à l'esprit qu'un aspect très important est la capacité du patron à identifier clairement les objectifs du travail. Ainsi, chaque employé doit clairement comprendre ce que le patron attend de lui. Ayant des objectifs précis, il sera plus facile pour une personne de se concentrer sur le travail en cours. Par conséquent, communiquez clairement vos attentes et vos échéances à chacun de vos subordonnés, ainsi qu'expliquez ce que vous ferez ensuite des résultats obtenus et pourquoi vous en avez besoin.

Évaluation des performances

Malgré le fait que la grande majorité des gens prennent la critique négativement, c'est un élément essentiel d'un flux de travail bien établi. Cependant, efforcez-vous d'expliquer à vos employés qu'une conversation avec une petite évaluation des résultats de leur travail n'est en aucun cas une raison pour critiquer leur travail. Établissez un calendrier pour ces discussions à l'avance afin que les employés puissent planifier leur temps.

Délégation de responsabilité

Ce point est l'un des plus importants lorsque l'on parle de comment devenir un meilleur leader. Alors, bien sûr, si vous devenez un patron, alors vous faites bien votre travail. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez tout faire vous-même. L'une des tâches du leader est d'apprendre aux autres employés à bien travailler. Vous devez commencer petit. Dans un premier temps, confiez aux subordonnés des tâches telles qu'enen cas d'exécution incorrecte, il sera facile de corriger. Formez progressivement vos employés et responsabilisez-les. En même temps, tenez compte de leurs forces et faiblesses et passez à des tâches plus complexes et responsables. Cela aidera vos employés non seulement à se développer professionnellement, mais aussi à augmenter leur valeur pour l'entreprise.

Communication

Les qualités d'un bon leader sont impensables sans ses compétences en communication et son ouverture à ses subordonnés. Alors, soyez clair et rappelez périodiquement aux employés que s'ils ont des questions ou des difficultés, ils peuvent toujours vous contacter directement. La communication construite de cette manière vous aidera à découvrir rapidement les problèmes et, par conséquent, à les résoudre rapidement.

En plus de cela, montrez un véritable intérêt pour vos subordonnés. Vous ne devez pas communiquer avec eux en utilisant un ton exclusivement professionnel. Demandez aux employés comment ils se sentent, comment ils se sont passés hier soir, qui ils ont encouragé lors du dernier match de football, etc. Parle-nous un peu de toi. En d'autres termes, connectez-vous avec eux. Croyez-moi, les gens apprécient l'attention portée à eux-mêmes et vous répondront certainement avec loyauté. Cependant, n'allez pas trop loin. Donc, ne posez pas de questions à vos subordonnés sur des choses trop personnelles comme la vie de famille, les croyances religieuses, etc.

Apprendre de ses erreurs

Tout d'abord, laissez vos employés faire des erreurs. Bien sûr, il ne faut pas fermer les yeux sur de tels phénomènes, cependant, comme on dit, donner une racléeles subordonnés pour chaque bagatelle ne devraient pas non plus l'être. Sinon, les gens auront peur de venir vous voir avec leur problème ou même d'essayer de cacher le fait d'une erreur, ce qui peut avoir l'impact le plus négatif sur les résultats de votre organisation dans son ensemble. Par conséquent, rappelez-vous que nous sommes tous humains et que nous avons le droit de faire des erreurs.

Un autre principe important qui aide à répondre à la question "comment devenir un meilleur leader" est la capacité à admettre ses propres erreurs. Donc, si quelque chose ne se passe pas comme prévu, ne soyez pas timide et discutez de ce qui s'est passé avec l'équipe, en essayant de comprendre ce qui aurait dû être fait pour obtenir le résultat. Cette approche montrera aux employés que vous pouvez aussi faire des erreurs et vous apprendra également à corriger vos propres défauts.

Utiliser l'égalitarisme

Si vous réfléchissez sérieusement à la manière de devenir un meilleur leader, portez une attention particulière à cet élément. Après tout, la plupart d'entre nous ne sommes pas aussi égalitaires que nous le pensons. Très souvent, nous mettons en évidence les favoris et les favoris à un niveau subconscient, sans nous en rendre compte. En conséquence, nous savons tous qu'il n'est pas rare qu'un patron reconnaisse pour la plupart les mérites de ces personnes qui lui rappellent constamment d'eux-mêmes et expriment leur dévouement et leur loyauté de toutes les manières possibles. En même temps, la contribution des employés qui accomplissent modestement et minutieusement leur travail est souvent sous-estimée. Par conséquent, ressaisissez-vous et essayez de donner aux gens ce qui leur est dû, non pas en rapport avec leur attitude envers vous, mais en fonction des résultats de leurtravail.

En plus de cela, suivez toujours la règle selon laquelle absolument tous vos subordonnés doivent être bien traités. Croyez-moi, cela aura un impact extrêmement positif à la fois sur le microclimat de l'équipe et sur les résultats du travail.

Le beau sexe peut-il être un bon patron ?

Cette question a été très d'actualité ces derniers temps. Par conséquent, si vous réfléchissez à la façon de devenir un bon leader pour une femme, tenez compte du fait qu'il n'y a pas de secret particulier ici. Cependant, la pratique montre que ce sont les femmes qui sont souvent des patronnes plus efficaces que les représentantes de la moitié forte de l'humanité. C'est assez facile à expliquer. Après tout, une femme tout au long de sa vie doit se concentrer simultanément sur un plus grand nombre de tâches et d'objectifs qu'un homme. En conséquence, cela se reflète dans sa capacité à diriger.

Qualités supplémentaires d'un bon leader

N'oubliez jamais que le respect, la compréhension et la reconnaissance de nos mérites nous font avancer. À cet égard, soyez toujours aussi loyal que possible envers vos subordonnés. Ainsi, un bon leader connaît toujours ses employés par leur nom et est également au courant de leurs affaires. Soutenez toujours vos employés en leur donnant un coup de main dans les moments difficiles. Que vos portes soient toujours ouvertes. De plus, les qualités d'un bon leader sont inconcevables sans l'honnêteté et la responsabilité envers ses subordonnés. Ne leur cachez pas l'état des chosesou vos projets. Croyez-moi, tout le monde apprécie la confiance qui lui est accordée.