Spécialiste OPP "Rouge/Blanc" - qu'est-ce que c'est ? Responsabilités et commentaires

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Maintenant, il est loin d'être facile de trouver un travail décent. De nombreux employeurs utilisent divers stratagèmes louches et trompent simplement les employés et les candidats. Essayons de comprendre les caractéristiques du travail sur l'un des marchés de l'alcool, dont le réseau est disponible dans toute la Russie, et tenons également compte des commentaires des employés. Spécialiste de l'OPP rouge/blanc - qu'est-ce que c'est ? Derrière ce poste de grande capacité se cachent un certain nombre de devoirs, et parfois des devoirs.

Activités

La société est engagée dans la vente de boissons alcoolisées des catégories de prix moyennes et élevées dans toute la Russie. Vous pouvez souvent entendre des critiques assez controversées de consommateurs et d'employés. Le plus souvent, les gens blâment le travail acharné et les mauvaises conditions de travail, et les clients - la violation des règles de service.

Les offres d'emploi suivantes sont les plus proposées aux demandeurs d'emploi:

• Caissier.
• Marchandiseur.
• Femme de ménage.
• Gestionnaire.
• Employé d'entrepôt.
• Logiste.
• Chargeur.

Les postes de leader sont également parfois répertoriés,cependant, ils s'occupent rapidement. Mais même pour un employé ordinaire, il existe une perspective de croissance. Néanmoins, à en juger par les commentaires des employés, il existe de nombreux aspects négatifs dans ce magasin lors de la candidature à un emploi. Par conséquent, vous devez bien réfléchir avant de décider de devenir un spécialiste Rouge/Blanc. Qu'est-ce que c'est et comment cela vous convient - décidez en comparant vos capacités, ainsi que tous les avantages et inconvénients.

Interview

L'entretien est un moment décisif pour postuler à un poste de spécialiste du PPE Rouge/Blanc (à Moscou). Qu'il s'agisse d'un travail difficile se comprend avec le temps. Tout d'abord, le candidat passe par le processus d'entrevue au siège social. Une procédure similaire est typique pour d'autres villes où il existe des représentations du marché de l'alcool. Pour vous inscrire à un entretien, vous devez remplir un questionnaire ou prévenir le personnel en activité actuel, qui vous communiquera les coordonnées des autorités.

À cet égard, ce magasin reçoit des critiques peu flatteuses. Premièrement, les candidats se plaignent de l'arrogance et des préjugés des managers. Deuxièmement, l'offre promise ne correspond pas toujours à la situation réelle.

Avantages

Donc, le candidat a eu de la chance, et il a été accepté comme spécialiste du PPP "Rouge/Blanc". Qu'est-ce que cela signifie pour le nouvel employé ? Les commentaires des employés le montrent clairement: ce poste a un avantage non négligeable, mais parfois douteux. Lors de la signature du contrat, la direction promet un horaire strictement décalé 2/2 ou 5/2 avec une journée de travail de huit heures. Si cesles garanties sont respectées, alors tout est tout à fait légal et bien, puisque vous pouvez compter votre temps libre et résoudre les problèmes après les heures.

Les primes incluent la possibilité de payer des congés de maladie, ce qui est indiqué dans le contrat. Cependant, les travailleurs se plaignent qu'ils doivent attendre longtemps pour les paiements, et ils viennent dans un volume réduit. Dans certaines réponses, les gens indiquent que l'administration se réunit à mi-chemin si un employé a besoin d'un congé ou d'un autre quart de travail.

Moments négatifs

Il y a beaucoup plus d'informations ici, ce qui est suffisant pour plus d'un paragraphe. Commençons par les garanties sociales. Comme déjà mentionné, le paquet social ne prévoit que le paiement des congés de maladie, puis avec certains problèmes. Pas de décret ou d'autres avantages.

Un autre moment désagréable pour le spécialiste de l'OPP rouge/blanc (et les critiques le confirment) est la contrainte d'acheter des produits en magasin qui ont expiré ou qui approchent de la fin. Cela irrite de nombreux employés, car s'ils refusent ce « service », ils s'exposent souvent à des amendes ou à un licenciement. Dans le même temps, le montant des produits est déduit des salaires.

L'attitude de la direction envers les employés laisse également beaucoup à désirer. Malgré la journée de travail spécifiée de 8 heures, les travailleurs restent souvent plusieurs heures supplémentaires pour décharger ou trier les marchandises. Ces heures ne sont pas rémunérées. Dans certains bureaux de représentation, l'attitude de l'administration envers les subordonnés peut être comparée à de l'esclavage de subsistance, malheureusement.

Responsabilités d'un spécialiste PPP rouge/blanc

À cet égard, les employés de ce marché de l'alcool ont un ensemble complet. En plus d'imposer l'achat de produits périmés, vous devez suivre tous les ordres du responsable concernant la spécialisation (et pas seulement), rester en heures supplémentaires (souvent sans salaire) et être responsable de la sécurité des marchandises. Une liste complète des responsabilités peut être trouvée si vous lisez attentivement le contrat. Par rapport aux droits d'un employé, l'équilibre sera immédiatement visible, en particulier pour un spécialiste juridique averti du PPP rouge/blanc.

Qu'est-ce que cela signifie en réalité ? Cette question est posée par de nombreux demandeurs d'emploi. A noter que le magasin pratique un stage. C'est-à-dire qu'une personne peut travailler pendant un ou plusieurs mois et être licenciée sans explication. De plus, pendant cette période, le paiement sera minime ou inexistant.

Punitions

Parmi les moyens de punir les employés du réseau commercial en question, une mesure courante est l'utilisation d'un système d'amendes. Les critiques indignées des employés le confirment. Le fait est qu'ils sont ici punis d'un "rouble" pour le moindre devoir, bien que ce ne soit pas tout à fait légal. Toutes les retenues sont faites sur les salaires, et parfois elles sont pratiquement injustifiées. Dans certaines réponses, les travailleurs disent que la totalité du salaire, qui ne peut de toute façon pas être qualifié de élevé, peut être dépensée en amendes. Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous de tenir compte de ce point.

Le système des amendes est pensé dans les moindres détails. Il est facile de comprendre qu'avec cette approche pour motiver un employéimpossible, et cela conduit à son licenciement indépendant ou à son attitude de travail « négligent ». En conséquence, non seulement les employés sont mécontents, mais aussi les clients.

Représentations

Ce réseau commercial est distribué dans de nombreuses villes de Russie. Si vous décidez de choisir un poste vacant sur ce marché de l'alcool, utilisez les informations des sites Web officiels des principales branches. Par exemple, si vous cherchez un emploi à Podolsk en tant que spécialiste de l'OPP de Krasnoye/White, veuillez contacter le bureau central. Ainsi, il sera plus facile et plus rapide de comprendre l'essence de l'œuvre, ainsi que de découvrir toutes les subtilités du design dans cette ville particulière.

Vous trouverez ci-dessous quelques adresses dans différentes villes, mais ce ne sont pas toutes des bureaux de représentation. Les coordonnées des autres succursales sont présentées sur le site officiel de l'entreprise.

1. Moscou: par. Podsosensky, p. 3
2. Moscou, boulevard Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, bâtiment 1824.
4. Tcheliabinsk, st. Noël, 13.
5. Ekaterinbourg, st. Krestinski, 59 ans.
6. Podolsk, autoroute de Riazan, 19

Réponses des utilisateurs

Les consommateurs rapportent plusieurs points positifs. Parmi eux, l'aspect est mis en évidence qu'il existe une boutique en ligne sur le site officiel de la société Red / White, grâce à laquelle vous pouvez commander votre boisson préférée sans quitter votre maison ou votre appartement. Un autre avantage est une large gamme et la possibilité de choisir n'importe quel alcool, des options économiques aux variétés d'élite.

Les inconvénients des visiteurs incluent l'hostilité et l'impolitesse du personnel. Certains consommateurs évoquent la possibilité d'acheter un produit de mauvaise qualité ou périmé, notamment de la bière. De plus, les caissiers ne poinçonnent pas toujours le bon montant, ce qui trompe les clients. Pour résumer tous les retours des consommateurs et employés du marché de l'alcool de Krasnoe/White, on peut dire que le magasin est loin d'être idéal. Et cela s'applique à la fois à l'attitude envers les employés du magasin et à la qualité du service client. Il convient de noter que les critiques négatives prévalent dans la plupart des villes où se trouvent des succursales de cette société commerciale.