Les travailleurs ITR sont Explication de l'abréviation, liste des postes

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Qui sont les ingénieurs ? Déchiffrer ce terme pour un contemporain peut poser certaines difficultés.

Selon l'interprétation du "Dictionnaire économique concis", sous l'abréviation ITR se cache une catégorie de travailleurs appelés ingénieurs et techniques. Aujourd'hui, nous avons l'intention d'examiner de plus près ce concept.

Travailleurs ITR - qui sont-ils ?

Le principal signe d'appartenance des personnes mentionnées est le pouvoir de gérer la production et d'organiser le processus de travail. Un travailleur ingénieur et technicien (RTI) appartient à cette catégorie en fonction du poste qu'il occupe. Dans ce cas, un représentant particulier peut avoir une formation secondaire spécialisée ou supérieure. Par exemple, un ingénieur technique peut ne pas avoir une formation supérieure requise.

Aujourd'hui, ce concept a perdu son statut officiel. Maintenant, les travailleurs en ingénierie sont plus un terme familier. Selon le Répertoire de Qualification des Emplois et Professions, ainsi que le Classificateur Unifié des Métiers, il existe trois catégories de salariés. Le premier est représenté par des dirigeants,le second - les spécialistes, le troisième compte pour tout le reste, appelé autres types d'employés ou interprètes techniques.

Dans un autre document réglementaire, appelé Nomenclature unifiée des postes de salariés (dont la date d'approbation est 1967), ces mêmes salariés sont répartis selon la nature de leurs activités en catégories, et à l'intérieur de chacune d'elles - en groupes.

Quelles catégories le concept d'ingénierie et d'ingénierie inclut-il

Les travailleurs de l'ITR sont tous ceux qui peuvent être classés comme gestionnaires, spécialistes ou exécutants techniques. La catégorie des dirigeants comprend ceux qui gèrent à la fois l'ensemble de l'organisation et ses services et divisions individuels, ainsi que les adjoints de ces derniers.

Les spécialistes de l'UNDS appartiennent à plusieurs groupes différents. Le premier groupe comprend ceux qui occupent des emplois liés à l'agriculture ou à la sylviculture, à l'élevage et à la pisciculture. La seconde - les travailleurs dans les sphères économiques ou d'ingénierie et techniques. Les spécialistes du troisième groupe travaillent dans le domaine des relations internationales. Le quatrième groupe - les travailleurs dans le domaine de l'art, de la culture, de la science, de l'éducation, des soins de santé. Cinquième - profil juridique. Ainsi, on voit que le cercle des spécialistes est assez large.

Les exécuteurs techniques sont des employés dont la tâche est de comptabiliser, contrôler, préparer la documentation nécessaire et son exécution, ainsi que les services économiques. Ainsi, le concept d'ITR est moralement obsolète, dont le décryptage n'est plus aussi pertinent. Elle a été remplacée aujourd'hui par la notion d'administration et de techniquepersonnel (ou ATP).

Liste des postes d'ingénieurs

Le développement du progrès scientifique et technologique entraîne le renforcement de la fonction de ceux que l'on appelle communément les ingénieurs et techniciens. Leur nombre par rapport au nombre total de toutes les catégories de travailleurs augmente, en particulier dans des secteurs tels que l'industrie et la construction.

Qui pouvons-nous exactement inclure dans la catégorie ci-dessus sans risquer de nous tromper ? Si nous nous concentrons sur l'ancienne liste modèle de postes basée sur le décret du Conseil des ministres de l'URSS N 531 (pour 1973) et approuvée en 1979, nous parlons alors de cadres (sauf pour ceux qui sont nommés à des postes par des instances supérieures corps), spécialistes en chef (senior) noms divers, chefs de bureaux, industries, fermes, services, succursales, sections, bureaux, inspections, départements et départements, gares, bureaux, entrepôts, ateliers, installations de stockage, laboratoires, groupes, points, secteurs, sites, réserves, expéditions, bases, parcs, crèches, caméras et billetteries.

Qui d'autre est dans cette catégorie

Et qui d'autre est ingénieur ? La liste d'entre eux est assez longue. Il devrait inclure les chefs d'agences, les aéroports et les aérodromes, les centrales électriques, les ascenseurs, les aqueducs, les chaufferies, la ventilation, les stations d'épuration, les dépôts, les trains, les sous-stations, les équipes, les conduites d'eau, les transports, les opérations de chargement et de déchargement, les quais et les postes d'amarrage, transports, ateliers (bâtiments), usines, start-ups, etc.

De plus, les ingénieurs sont ceux qui occupent des postes de directionarchives, bureaux, sections, responsables de services et de sites, chefs de groupe. De plus, ce sont des contremaîtres, des contremaîtres, des contremaîtres, etc., des commandants et des capitaines.

En ce qui concerne les spécialistes en génie, cette abréviation s'applique à une vaste liste de postes - agronomes, architectes, administrateurs, arbitres, biologistes, comptables, auditeurs, médecins, géomètres et géologues, officiers de service et répartiteurs, ingénieurs, cartographes et inspecteurs, évaluateurs, opérateurs, programmeurs et traducteurs, éditeurs, estimateurs, sociologues, pharmacologues, marchands, artistes, ingénieurs électriques et conseillers juridiques. Cette liste est très longue, et il est inutile de la détailler dans ce court article.

Principe de rémunération des ingénieurs

Salaire pour l'exercice de leurs fonctions, ces travailleurs reçoivent sous forme de salaire. C'est-à-dire un certain montant fixe établi par l'administration de l'entreprise et en fonction du degré de complexité, ainsi que du volume des tâches exercées, du rôle et de l'importance de ce poste particulier dans le processus de travail et des conditions de travail directes.

Le montant du salaire est négocié lors de l'embauche d'un spécialiste ou d'un gestionnaire et ne dépend pas des résultats de production de l'entreprise ou d'une unité particulière.

L'évaluation du travail des ingénieurs est effectuée en termes d'exhaustivité, de qualité et de volume, ainsi que de l'exécution en temps voulu de leurs tâches.

Ainsi, la catégorie des ingénieurs et techniciens rémunère son travail au tempspersonnage. En fonction du poste occupé, de ses propres qualifications, du niveau de complexité et du volume des tâches exercées, ainsi que des conditions de travail dans une industrie particulière, un système de salaires officiels est prévu pour tous les types d'ingénieurs. Les barèmes de ces salaires sont élaborés sur la base d'un certain nombre de documents réglementaires, notamment le Manuel de qualification.

Seul salaire "nu" ?

En plus des montants de salaire fixes, il existe un système de paiements supplémentaires, d'indemnités et de primes diverses.

Ces travailleurs sont récompensés en raison de la croissance de la production et de la réduction de ses coûts, du respect des obligations contractuelles, de l'augmentation de la productivité du travail, de l'économie de matières premières et de carburant.

L'administration de l'entreprise détermine de manière indépendante certains indicateurs et conditions de bonus. En cas de détérioration de la qualité des produits fabriqués ou d'autres facteurs négatifs, les primes peuvent ne pas être versées.

Certains types de primes liées à la combinaison de postes ou de professions, à l'augmentation de la portée des travaux ou à l'élargissement de la zone de service, sont fixées aux salaires des ingénieurs à la discrétion de la direction. Ils peuvent être payés à partir de la masse salariale sauvegardée.

Les salaires des ingénieurs peuvent-ils changer ?

Les décisions de modifier les salaires officiels dans le sens d'une augmentation et d'une diminution sont prises sur la base des résultats de la certification, qui est obligatoire pour cette catégorie de travailleurs avec une certaine fréquence - au moins une fois tous les 3 ou 5 ans.

Avec des résultats insatisfaisantsune telle certification est possible comme la suppression de certains types de paiements et indemnités supplémentaires, et la libération complète de l'employé de son poste.

Sur le rationnement du travail pour les ingénieurs

La tâche de l'organisation compétente du travail des employés et des ingénieurs afin d'améliorer la structure de l'appareil administratif, d'optimiser l'utilisation du temps de travail et de réduire les coûts passe par le rationnement. Tout type de travail de gestion ne peut être correctement organisé que s'il existe des informations précises sur le temps et le nombre d'employés nécessaires à sa mise en œuvre.

Par rapport au rationnement du travail d'un ouvrier, la même procédure pour les ingénieurs et les employés est une tâche plus difficile. Après tout, dans ce cas, nous avons affaire à un processus avec une prédominance de travail mental, qui n'est pas directement mesurable. Par exemple, un ingénieur de production ne se tient pas directement derrière la machine - il dirige le processus. Alors, comment appréciez-vous son travail ?

La tâche principale dans la réglementation des activités de ces employés est d'établir l'intensité de travail de chaque type de travail qu'ils effectuent et le calcul du nombre d'employés requis. Les deux activités sont liées. Le premier d'entre eux est nécessaire pour une répartition réussie des tâches de travail et une répartition optimale des travailleurs en fonction des caractéristiques de qualification.

Second - l'établissement de la force numérique de cette catégorie de travailleurs sert à établir des proportions optimales entre les postes individuels, à construire un appareil de gestion rationnelfaçon, la planification du personnel nécessaire et des fonds salariaux.