2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Une personne qui travaille est souvent confrontée au concept de "salaire minimum". Ce mot résonne des écrans, des récepteurs radio, se retrouve dans la presse écrite et sur Internet. Cet article discutera de ce que sont le salaire minimum et le salaire. Quelle est la différence entre eux et comment interagissent-ils les uns avec les autres.
Terminologie
Pour découvrir ce qu'est le salaire minimum, tournons-nous vers les sources ouvertes. Cette définition fait référence au salaire minimum. La déduction spécifiée est faite par l'employeur au personnel. Jusqu'au 2007-01-09, le salaire minimum était égal au paiement mensuel d'un employé qui n'a pas de qualifications particulières, mais qui a travaillé la norme établie de temps de travail, à condition que l'employeur fournisse des conditions de travail appropriées. La structure de ce versement n'incluait pas de telles composantes: prélèvements sociaux, de rémunération et d'intéressement. Lors du paiement des salaires, une condition obligatoire devait être respectée. Cela consistait dans le fait que les salaires de base, les taux tarifaires utilisés dans le processus de calcul du salaire mensuel, les taux spéciaux utilisés dans le calcul du paiement pour le travail atypique ne pouvaient pas être inférieurs au salaire minimum. Par la suite, grâce àmodifications apportées à la législation nationale, dont les principales ont été reflétées dans la loi fédérale n° 54 du 2007-04-20, cette condition a été exclue du Code du travail.
L'impact du salaire minimum sur les taux de base
Parlant de ce qu'est le salaire minimum, il convient de mentionner un certain nombre de points importants contenus dans la législation. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire mensuel d'un employé, sous réserve du respect des normes de travail et de temps établies, ne doit pas être inférieur au salaire minimum (Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, article 133). Dans ce cas, l'art. 1331, introduite par la loi fédérale n ° 54. Elle permet aux entités constitutives de la Fédération de Russie d'établir de manière indépendante le montant minimum des déductions pour le travail sur leur territoire. Toutefois, le salaire minimum ainsi adopté ne s'appliquera pas aux salariés employés dans la fonction publique fédérale. Voici, en général, quel est le salaire minimum. L'année 2014 a commencé par une augmentation du salaire minimum. Depuis le 1er janvier, le montant du paiement de la main-d'œuvre s'élève à 5 554 roubles.
Comment est défini le minimum ?
Considérons ce qu'est 1 salaire minimum et comment il est approuvé. L'établissement d'un salaire minimum dans un sujet particulier de la Fédération de Russie pour chaque organisation est divisé en plusieurs étapes.
- Au cours de la première étape, un accord d'importance régionale est en cours d'élaboration sur le montant minimum maximum autorisé des retenues sur les salaires dans le domaine. Après cela, la commission régionale (tripartite) pour la réglementation des relations sociales du travail élabore et conclut un accord approprié. Quoiest le salaire minimum dans les sujets? Tout d'abord, le montant minimum de paiement à un employé doit correspondre aux conditions socio-économiques et au volume du panier de consommation d'une région donnée. Dans le même temps, il est important de prendre en compte les dispositions prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon les normes, le montant du salaire minimum régional ne doit pas être inférieur à celui établi au niveau fédéral.
- À la deuxième étape, le représentant autorisé des autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie propose à tous les employeurs d'adhérer à l'accord élaboré et signé.
Il est obligatoire que le texte original du contrat et de la proposition soit publié dans des sources publiques. L'exécutif fédéral sur la base de la partie 7 de l'article 1331 du Code du travail reçoit également une notification correspondante. Lors de l'examen de cette proposition, les employeurs sont guidés par le salaire minimum dans ce sujet de la Fédération de Russie. A partir du moment de l'adhésion à l'accord, en cas de réponse positive à la proposition et de son acceptation, un tarif unique pour la région est établi pour les retenues aux salariés conformément aux documents signés. Après avoir découvert ce qu'est le salaire minimum, examinons de plus près certains termes de l'accord.
Rejoindre automatiquement un accord publié
Les employeurs opérant sur le territoire du sujet ne peuvent pas fournir un refus motivé à l'organe exécutif autorisé de leur sujet dans les 30 jours à compter de la date de publication de la proposition officielle. Dans ce cas, ils sont considérés officiellementadhéré à cet accord. Après cela, les termes du contrat sont soumis à leur exécution obligatoire.
Refus d'adhérer à l'accord publié
L'employeur peut choisir de ne pas adhérer à l'accord. Obligatoire dans ce cas, le refus écrit doit être accompagné de:
- protocole sur les résultats des consultations entre l'employeur et les représentants de l'organisation syndicale;
- offre sous contrainte de temps d'augmenter les salaires du personnel au niveau dudit accord.
Dans ce cas, le chef de l'organe autorisé de l'entité constitutive de la Fédération de Russie conserve le droit d'inviter l'employeur (ou ses représentants) ainsi que les membres de l'organisation syndicale à mener des activités de conseil. Selon la partie 9 de l'art. 1331 du Code du travail de la Fédération de Russie, les deux parties sont tenues de participer à ces consultations.
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