Les salaires supplémentaires sont Le concept, les composants, la procédure de calcul

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le salaire est le paiement au travailleur pour son travail. Cependant, il existe une division en types. Par exemple, les salaires de base et complémentaires sont-ils ou non de types différents ? Bien sûr que oui. Les deux types de rémunération des salariés sont régis par le Code du travail et ont leurs propres caractéristiques de calcul et de comptabilisation. Ainsi, peu de gens savent que les salaires supplémentaires ont leurs propres différences et consistent en différents types de paiements et de paiements supplémentaires.

Salaire: notions de base

Selon le Code du travail, le salaire représente le montant total de la rémunération qu'un salarié perçoit pendant qu'il travaille dans une entreprise. Autrement dit, ce concept peut inclure des salaires de base et supplémentaires.

Comme déjà mentionné, cette rémunération est régie par le Code du travail, et le concept lui-même est utilisé à l'article 129 de ce document. Il convient de noter que l'employé a le droit de recevoir son montant gagné deux fois par mois civil. Si cette condition n'est pas remplie, l'employeur peut par la suite avoir un certain nombre de problèmes et de problèmes.

Salaire de base et complémentaire: différences

Quel est tel ou tel type de salaire d'employé ? La base est le montant de la rémunération versée pour les heures travaillées. Il existe deux types de salaire de base:

1. Salaire.
2. Taux tarifaire.

L'entreprise choisit indépendamment ce qui convient le mieux pour postuler à un poste particulier. Dans le premier cas, le salarié perçoit un montant forfaitaire pour les heures travaillées. Dans le second - pour la quantité de travail directement effectué. Le taux de droit (ou les taux) est principalement appliqué à la production, où les paiements sont effectués en fonction de l'évolution du plan.

Il convient de noter que les salaires ne peuvent pas être inférieurs au salaire dit minimum. Pour 2017, ce montant est de 7 800 roubles. Cependant, le salaire peut être inférieur, à condition que l'employé reçoive des paiements supplémentaires, ce qui donne finalement un montant supérieur à celui-ci.

Le salaire supplémentaire est une combinaison de deux types de paiements: stimulant et compensatoire. Ce dernier comprend également un concept aussi mystérieux que "le paiement du temps non travaillé". Souvent, il plonge les jeunes professionnels dans la stupeur. Pourquoi l'employeur est-il obligé d'effectuer des paiements pour le temps non travaillé ?

Paiements d'indemnisation: ce qui est inclus

L'une des composantes des salaires supplémentaires peut être attribuée à une chose telle que les indemnités. Ils comprennent également le paiement du temps qui n'est pasa été fait par le salarié. Cela inclut:

• Paiement pour tous les types de congés sauf administratifs.
• Indemnité en espèces pour les vacances non utilisées lors du licenciement d'un employé.
• Paiement pour congé de maladie temporaire ou, plus simplement, pour le temps passé en congé de maladie.
• Paiement pour la durée de la visite médicale à l'entreprise.
• Rémunération horaire pour les mères allaitantes qui travaillent. Ils ont droit à une pause de trente minutes toutes les trois heures.
• Paiements pour voyages d'affaires.
• Indemnisation pour le licenciement des travailleurs partis en réduction.
• Paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.

Vous pouvez également mettre en évidence les paiements qui compensent les conditions de travail, c'est-à-dire les primes spéciales pour le travail dans les industries dangereuses ou dans le Nord. Ceci est réglementé par le Code du travail, de sorte que l'employeur doit respecter les normes établies.

Paiements incitatifs

Comme déjà mentionné, les salaires supplémentaires sont la somme de deux types de paiements. Les stimulants appartiennent à la seconde. Leur liste comprend les types appelés suppléments, primes ou aide matérielle.

Un certain nombre de charges à payer sont réglementées par les documents internes de l'organisation, comme une convention collective. Ainsi, des primes peuvent être instaurées pour les fêtes professionnelles, comme la journée d'un comptable ou d'un motoriste, ainsi que des aides pour la naissance d'un enfant ou pour les anniversaires.

Cette liste peut aussi êtreinclure des incitations basées sur les résultats du travail, par exemple, les salaires que les gens appellent le «treizième», qui, en substance, est une prime basée sur les résultats des activités annuelles de l'organisation.

Tous ces paiements ne sont pas directement spécifiés dans le Code du travail, c'est-à-dire qu'ils doivent être fixés dans les documents internes de l'organisation.

Types de vacances, compensation

Une compensation monétaire pour les vacances non utilisées est versée à l'employé lors de son licenciement de l'organisation. Elle peut être perçue par tout salarié qui dispose de jours non pris en vacances à la date du licenciement.

Tout d'abord, il vaut la peine de comprendre ce que sont les vacances. Pour le moment, il en existe trois variétés:

• principal;
• optionnel;
• étudiant.

Vous pouvez vous rendre au dernier strictement sur la base d'un certificat d'appel de l'entreprise, il est impossible d'avoir des jours de non-vacances de ce type de vacances. Par conséquent, en cas de licenciement, il n'est pas calculé.

Les vacances de base sont les jours de repos auxquels chaque employé a droit. Ils peuvent être pris en totalité après une année travaillée dans l'entreprise. Le plus souvent, il comprend 28 jours calendaires, cependant, dans un certain nombre d'organisations, la taille peut varier, mais seulement vers le haut. Par exemple, les enseignants prennent 56 jours de congé.

Des congés supplémentaires sont dus en fonction des conditions de travail. Par exemple, pour une journée de travail irrégulière ou lorsque vous travaillez dans une industrie dangereuse.

Lorsqu'il est licencié, un employé peut recevoir une compensation monétaire pour n'importe lequel de ces types de congés, c'est-à-dire pour le principal et pourAdditionnel. Dans le même temps, un mois de travail contient 2,33 jours de vacances principales et 1,17 jours - supplémentaires. Bien sûr, dans une situation où le nombre de jours de repos dans une année est respectivement de 28 et 14.

Calcul de la rémunération

La compensation des jours de vacances en cas de licenciement est calculée de la même manière que la paie de vacances d'un employé. Autrement dit, les salaires sont pris pour les douze mois de travail précédents. Les jours travaillés sont également pris en compte. Chaque mois qu'un employé a travaillé en entier compte pour 29,3 jours.

Le montant du salaire pour cette période est divisé par le nombre de jours travaillés. Il s'agit de la procédure de calcul du salaire supplémentaire pour une journée, sous réserve du calcul des vacances ou de l'indemnité. À l'avenir, le montant est multiplié par le nombre de jours requis pour le paiement.

Allocation d'invalidité temporaire

Le calcul des indemnités de congé de maladie a ses propres caractéristiques. Ainsi, deux années précédant le début de la maladie sont prises en compte. Autrement dit, pour un employé qui prend un congé de maladie en 2017, les salaires de 2015 et 2016 seront acceptés pour le calcul des salaires supplémentaires de ce type.

Le montant reçu est divisé par 730 jours - le total pour deux ans. Peu importe si l'employé a travaillé pendant cette période. Les exceptions sont celles qui étaient en congé parental. Ils ont le droit de changer d'année sur une demande personnelle.

Également pris en compte etl'expérience de l'employé en assurance. S'il est inférieur à cinq ans, alors l'employé ne reçoit que soixante pour cent du montant, avec une expérience de cinq à huit ans, l'employé peut compter sur 80 %. Eh bien, si l'expérience est supérieure à 8 ans, le citoyen reçoit un paiement de 100 %.

Paiement des temps d'arrêt

Le salaire supplémentaire est également un paiement à l'employé pour le moment où l'organisation n'a pas pu lui fournir un emploi. Cet état est souvent appelé inactif. Dans le cas où les difficultés sont temporaires, par exemple liées à l'échec d'une commande, il s'agit d'une démarche forcée. Il n'est pas nécessaire de réduire l'employé, mais il n'est pas non plus possible de lui payer le montant total.

Le paiement des temps d'arrêt est effectué par le service comptable. Dans le même temps, un ensemble de documents est établi, qui comprend une commande pour les temps d'arrêt, la date de son début et de sa fin, ainsi que les montants qui sont versés à l'employé. Le plus souvent, il s'agit d'une partie de son salaire moyen, par exemple les deux tiers. Il stipule également si l'employé doit être sur le lieu de travail à ce moment. Parfois, cela vient du fait que l'employé est également au travail les deux tiers du temps, par exemple, tous les deux jours, ou moins d'heures.

Ce qui précède est une simple faute de l'employeur, car il paie pour ses erreurs. Cependant, si le temps d'arrêt est dû à la faute de l'employé lui-même, il ne verra pas le paiement.