Salaire "non" et "brut" - qu'est-ce que c'est ? Exemple de calcul
Salaire "non" et "brut" - qu'est-ce que c'est ? Exemple de calcul

Vidéo: Salaire "non" et "brut" - qu'est-ce que c'est ? Exemple de calcul

Vidéo: Salaire
Vidéo: UITF 101 | ULTIMATE GUIDE | PAANO KUMITA SA UITF INVESTMENT? | TWGPH 2024, Novembre
Anonim

Ces dernières années, les entreprises russes introduisent de plus en plus de termes étrangers dans leur jargon professionnel, ce qui peut être incompréhensible pour le profane moyen. En particulier, lors de l'entretien, l'employeur peut utiliser le mot "brut" en relation avec la discussion des salaires. Cela conduit au fait qu'un candidat à un poste vacant ne précise pas la signification de ce terme afin de ne pas paraître inculte, et après l'emploi, il recevra le mauvais montant qui a été discuté lors de l'entretien. Pour éviter de telles situations, vous devez connaître et comprendre la signification de ce mot nouveau genre.

dégoûtant
dégoûtant

Origine et signification du mot "grossier"

En tant que concept économique, le mot "grossier" a commencé à être utilisé dès le XVIe siècle en Angleterre. Ce terme désignait le bénéfice total, qui était opposé au net.

Le terme "grossier" est apparu au 18ème siècle en Allemagne. Puis il a noté:

  • Unité de comptage représentant 12 douzaines.
  • Énorme, gros.
  • Un préfixe pour former des mots composés signifiant "principal","suprême".

L'origine de ce mot n'est toujours pas claire.

Dans le vocabulaire économique russe, ce terme a été remplacé par le mot plus compréhensible "brut". Il indique le bénéfice total avant impôts.

Le salaire brut - qu'est-ce que c'est ?

En Russie, l'un des moments les plus importants pour postuler à un emploi est le montant du salaire. Il existe des concepts de salaires « noirs » et « blancs ». Afin d'attirer le maximum de candidats pour les postes vacants, les employeurs indiquent souvent un salaire plus élevé dans leurs annonces. Le salaire dit « brut » est un terme utilisé par les comptables. L'employeur parie que le candidat n'est pas familier avec ce concept.

salaire brut
salaire brut

Le salaire "brut", ou "au noir", est le montant avant impôt sur le revenu. L'employeur peut l'indiquer dans les contrats de travail et, en fait, le nouvel employé recevra un salaire inférieur. Ce point doit être discuté lors de l'entretien.

Qu'est-ce que le salaire net ?

Net est le salaire qu'un employé reçoit chaque mois effectivement en main ou sur une carte bancaire. On l'appelle aussi le salaire blanc, puisque c'est ce montant qui reste après déduction des impôts et des primes d'assurance.

Brut et net: exemple de calcul

Maintenant, nous avons compris que le "brut" est le montant des salaires qui existent formellement. Comment pouvez-vous calculer la taille du salaire "blanc", si vous savez"noir" ?

le sens du mot brut
le sens du mot brut

L'impôt sur le revenu des particuliers est toujours retenu sur les salaires "noirs". En Russie, il est de 13 %. En d'autres termes, pour comprendre combien vous recevrez entre vos mains, vous devez soustraire 13% du salaire brut. Par exemple, si le « brut » dans le contrat de travail est de 100 000 roubles, l'employé recevra 87 000 roubles.

Des situations surviennent souvent lorsque l'employeur n'indique pas du tout le montant de la rémunération dans le contrat de travail. Cependant, chaque mois, le montant peut varier. Si vous avez besoin de savoir exactement quel impôt est retenu sur le salaire dans ce cas, vous pouvez calculer le "brut". Pour ce faire, divisez le montant effectivement reçu par le nombre 0, 87.

Dans le lexique économique, de plus en plus de termes étrangers inconnus apparaissent constamment. Vous pouvez vous familiariser avec eux dans le processus de travail. Mais les mots "non" et "grossier" sont de tels termes, dont le sens doit être connu et compris avant l'emploi. Afin d'attirer le plus de candidats possible, les employeurs peuvent indiquer dans l'annonce des salaires "bruts" sans déductions fiscales et d'assurance. Une telle astuce est conçue pour les personnes qui ne comprennent pas le sens de ce terme et ne le clarifieront donc pas. Ce point subtil doit être discuté avec l'employeur lors de l'entretien.

Conseillé: