Salaire blanc. Salaire officiel et non officiel

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Beaucoup connaissent un tel concept de salaire blanc. J'ai entendu parler des noirs et des gris. Certaines de ces phrases ne sont pas familières, mais elles connaissent avec certitude l'existence de salaires «dans des enveloppes». Une telle répartition des salaires par couleur est entrée dans nos vies depuis assez longtemps. Par conséquent, je veux bien connaître ces schémas afin de comprendre ce qui fonctionne et comment.

Caractéristiques générales

Le salaire blanc est celui qui est officiellement payé. Il est nécessaire de comprendre plus en détail les composants qui y sont inclus, puis d'aborder les problèmes liés aux paiements non officiels. Un nom aussi inhabituel n'a rien à voir avec la couleur des billets ou des pièces, il a été donné au salaire en raison du fait qu'il passe, comme prévu, selon tous les documents, est officiel jusqu'à la toute dernière pièce. Liste des documents dans lesquels il est reflété:

- Règlement sur la rémunération;

- contrat de travail;

- commande de travail;

- autres documents officiels.

Tout en recevant un salaire blanc del'employé a la possibilité de suivre exactement comment toutes les régularisations, indemnités et déductions ont été effectuées.

Fondements législatifs

Il convient de noter que les lois ne contiennent pas un mot sur les salaires des blancs, des gris ou des noirs. L'employeur établit un salaire officiellement défini, qui doit être convenu avec le syndicat de l'entreprise et énoncé dans la documentation relative aux activités internes de l'entreprise, de l'entreprise ou de l'organisation. L'ordre dans lequel les salaires seront payés, ainsi que la forme et le calendrier des paiements dans l'entreprise sont généralement établis par l'employeur lui-même, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur ne doit remplir que deux conditions:

- il n'a pas le droit de payer un salaire inférieur au salaire minimum;

- la fréquence des paiements de salaire devrait être d'une fois tous les six mois.

Il convient de noter que le salaire officiel représente le revenu d'un individu. Le code des impôts de la Fédération de Russie exige que le montant de l'impôt sur le revenu, qui est de 13 à 30%, en soit déduit. Ce n'est qu'après que ce paiement est retiré du salaire que toutes les autres déductions sont prises.

Composition des salaires officiels

Selon la forme de rémunération pratiquée dans l'entreprise, que ce soit pour un poste ou une profession spécifique, des fonds sont accumulés pour payer l'employé. Le salaire peut prendre l'une des deux formes suivantes: au temps ou à la pièce.

Facturation au temps

Pour que vous puissiezconsidérons le cas où l'entreprise travaille avec un système de rémunération au temps. Dans ce cas, le salaire blanc est composé du salaire fixé pour un employé particulier, des primes. Le salaire est payé en totalité si le taux horaire calculé pour le salarié est entièrement calculé. La prime peut être calculée en pourcentage du salaire ou sous la forme d'un montant fixe. Dans chaque cas, tout dépend de l'employeur. La feuille de temps est utilisée comme document principal pour cette forme de règlement mutuel.

Travailler à la pièce

Dans ce cas, la masse salariale est calculée conformément aux normes élaborées par l'employé, il peut s'agir de la fourniture d'un service ou d'une unité de produit. Naturellement, une telle forme de rémunération peut être utilisée lorsque la quantité de travail effectué peut être estimée en unités ou en pièces. Ce principe peut également être appliqué au paiement d'une prime, c'est-à-dire pour prendre en compte si la norme a été remplie, s'il y a eu un mariage, si des indicateurs spéciaux ont été atteints pendant le travail, etc.

Composition des salaires

Habituellement, les salaires des employés se composent de plusieurs éléments:

- salaire - prend en compte le temps que l'employé a réellement travaillé, ou la norme qu'il a remplie dans la production de produits;

- premium;

- coefficient de district, si utilisé;

- indemnité accordée pour l'ancienneté, le diplôme universitaire, le titre honorifique et autres. Très souvent, les artistes et les enseignants reçoivent diverses allocations;

- pécule de vacances sil'employé part en vacances;

- paiement en fonction de l'arrêt de travail - pendant la période de facturation, l'employé doit être en arrêt de travail et avoir le temps de prendre un arrêt de travail fermé pour faire des régularisations.

L'organisation peut avoir d'autres paiements.

Procédure de paiement

Si un salaire blanc est utilisé, c'est-à-dire qu'il est accumulé et payé, le service comptable de l'entreprise soustrait toutes les déductions requises, y compris l'impôt sur le revenu, prend en compte les primes reçues par l'employé, les avantages, les paiements supplémentaires, et remplit également correctement la documentation nécessaire. L'employé peut voir toutes les charges à payer et les déductions pour chaque élément sur la fiche de paie.

La direction de l'entreprise fixe les conditions de paiement, tandis que leur fréquence doit être d'au moins une fois tous les six mois. Les responsables choisissent le mode de paiement, il peut s'agir de régularisations via la caisse de l'entreprise ou d'un virement sur une carte bancaire utilisée par un employé. Le salaire dans une enveloppe n'est pas effectué de cette manière, mais est remis personnellement à l'employé.

Dans le cas où le non-paiement du salaire est de 15 jours ou plus, les bénéficiaires du paiement ont le droit, confirmé par la loi, de ne pas exercer temporairement leurs fonctions de travail, de ne pas se rendre sur leur lieu de travail jusqu'au paiement intégral de la part due du salaire. Dans ce cas, l'employeur est également tenu de payer les temps d'arrêt.

L'employé a le droit de démissionner de son plein gré en cas de retard de salairefrais. Dans le même temps, le chef est tenu non seulement de signer la demande, mais également de payer intégralement avec l'employé le jour de son licenciement. Le salaire dans une enveloppe n'offre pas de telles opportunités. Cependant, cette liste de droits n'est pas donnée à toutes les catégories de travailleurs. Les forces de l'ordre et les fonctionnaires ne peuvent pas appliquer de telles mesures à un employeur qui retient les salaires, conformément à la loi. Toutes les autres catégories le peuvent.

Salaire non officiel

Il est déjà clair que le paiement officiel est appelé blanc et que le paiement non officiel peut être considéré comme gris ou noir. Il est d'usage de faire référence à ce type de formes de rémunération des travailleurs qui ne passent pas par la documentation de l'entreprise en tout ou en partie. Les employés reçoivent souvent des salaires dans des enveloppes. La responsabilité en incombera en fin de compte aux deux parties, puisque les deux violent les lois. L'argent liquide dans une enveloppe blanche étanche est à l'abri des regards indiscrets, de sorte que toutes les transactions ne sont pas officielles.

Il est nécessaire de comprendre ce qu'est un salaire dans une enveloppe, ce qui y est inclus, comment il est payé et comment il existe.

Qu'est-ce qu'un salaire gris ?

Ce phénomène peut être vu dans un exemple assez éloquent. Imaginez qu'un employé obtienne un emploi dans une certaine entreprise pour un poste très insignifiant, qui a un très petit salaire. Le salaire de cet employé, ainsi que ses fonctions, par conséquent, ne correspondent pas du tout à ceux indiqués dans la documentation. Pour cet écart dans le travail effectué, l'employeur lui verse un supplément mensuel poursalaire officiel, qui est établi conformément à toutes les règles, un certain montant (sa taille dépend de la situation), sans déclaration ni aucun autre document, directement entre les mains, c'est-à-dire en espèces. Dans ce cas, nous parlons du même salaire "gris".

Cette option est souvent pratiquée par les employeurs afin de réduire les paiements d'impôts. Il existe des situations où une entreprise a un besoin urgent d'un spécialiste avec une qualification bien définie, mais il n'y a pas de poste pour lui dans la liste du personnel. Il est assez difficile d'introduire de toute urgence le poste requis, et parfois c'est complètement impossible. Dans ce cas, un salaire "gris" est la seule option. Un salarié est inscrit à tout poste vacant, et il remplit exactement les fonctions qu'on attend de lui. Le salaire et les impôts dans ce cas seront très différents de ceux qui devraient l'être en réalité, puisqu'il reçoit la partie manquante des paiements dans "l'enveloppe".

Gray salaire dividende régime

Il existe également un tel système de paiement des salaires gris. Chaque employé de l'entreprise a la possibilité d'acquérir une certaine partie ou plusieurs actions de la société, qu'il est tenu de vendre à l'entreprise en cas de licenciement. Tout cela est écrit dans le contrat de travail. Le salaire moyen officiel d'un employé, qui s'avère bien souvent être le minimum, lui revient sur la carte ou il le reçoit à la caisse, et la majeure partie de l'argent lui est remise sous forme de dividendes. En conséquence, un salaire gris est obtenu, ce quise cachant sous bonne couverture.

Les autorités fiscales vérifient généralement tous les documents des assemblées d'actionnaires, ainsi que le contenu des contrats de travail, les actions de chacun et la fréquence des paiements effectués dans l'entreprise. Les dividendes ne sont traditionnellement pas payés tous les mois, mais une fois par trimestre. De plus, très souvent, dans les décisions des assemblées des sociétés par actions, vous pouvez trouver de nombreuses inexactitudes et erreurs qui aident à identifier le fait de payer des salaires gris, permettent de condamner les employeurs pour des actions illégales.

Quel est l'avantage des salaires gris ?

Grâce à l'utilisation de tels régimes, les salaires des gens deviennent gris, ce qui profite non seulement à l'employeur lui-même, mais aussi au personnel qui les reçoit. Et il y a plusieurs raisons à cela. La réduction de la charge fiscale profite aux deux parties:

- le montant de l'impôt sur le revenu déduit du salaire est réduit, ce qui est associé à l'imposition d'une plus petite partie du salaire;

- le montant de la pension alimentaire versée est également réduit, puisque seul le montant du salaire officiel est utilisé pour le calcul. La partie retenue à la source ne dépasse généralement pas 20 % du total des revenus.

Tout porte à croire que les salaires des Noirs et des Blancs sont les deux faces de notre situation actuelle. La plupart des employeurs trouvent un équilibre entre les deux en passant aux salaires gris.

L'essence des salaires noirs

Les employeurs essaient souvent tellement de réduire les impôts qu'ils embauchent des employés sans leurmotif. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail, de faire des inscriptions dans le livre de travail, même si c'est dans l'entreprise à la demande de la direction. Dans ce cas, les salaires sont payés exclusivement dans des enveloppes. Le montant des paiements peut varier de minime à assez élevé. Par exemple, le salaire minimum à Moscou est désormais de 15 000 roubles.

L'exécution de telles transactions financières nécessite certains efforts de la part de l'employeur sous la forme d'une comptabilité en partie double: les revenus non enregistrés entrent dans le salaire noir. Cette option est considérée comme pratique pour les entrepreneurs qui s'occupent de la vente de biens, du transport, c'est-à-dire de tels domaines d'activité dans lesquels il existe un flux de trésorerie constant. À l'avenir, elle ira payer les salaires dans des enveloppes.

Ce schéma fonctionne également dans les agences immobilières. Seuls quelques agents immobiliers peuvent être officiellement enregistrés, et les huit ou neuf autres travaillent sans aucune inscription et reçoivent des intérêts sur la transaction. Ce salaire est noir.

Une autre option pourrait être la suivante: lorsqu'une société écran s'ouvre, qui ferme immédiatement après avoir effectué des paiements noirs, et que l'employeur, il s'avère, a légalement transféré de l'argent pour le paiement.

Quel est le danger des salaires informels ?

Il y a des cas où, par exemple, un travailleur documenté est payé au salaire minimum à Moscou, et il accepte d'accepter le reste dans une enveloppe.

Dans ce cas, il risque de perdreune gamme de paiements, y compris:

- paiements sociaux et congés;

- pension accumulée conformément aux cotisations officielles à la Caisse de pensions;

- autres paiements garantis par la législation du travail avec un salaire reçu officiellement.

Et pour les travailleurs qui reçoivent le plein salaire noir, le risque sera encore plus grand. Une telle personne ne peut pas compter sur toute une gamme de paiements, y compris les congés de maladie, les vacances, la maternité et autres. Et si l'employeur, pour une raison quelconque, décide de licencier un employé, il peut le faire sans lui verser d'indemnité de départ, ainsi que le salaire pour la période déjà travaillée. Ou arrêtez simplement de verser de l'argent à vos employés à tout moment. Pour un employeur qui pratique le paiement des salaires dans des enveloppes, il n'est pas effrayant qu'en cas de litige, les salariés aillent en justice. Ce n'est pas seulement inutile, mais parfois dangereux.

Comment les salaires des Noirs sont-ils divulgués ?

Il est assez facile pour les autorités fiscales de détecter la présence d'employés non enregistrés dans l'entreprise. Pour ce faire, vous devez calculer le nombre d'employés sur le lieu de travail, puis comparer le résultat avec les effectifs officiels. Il est clair que personne ne travaillera sans être payé, nous pouvons donc tirer des conclusions sur le fait que des salaires noirs ont été payés. Pour le confirmer avec des documents, il suffit de venir avec une inspection sans avertissement, et de faire une saisie à l'entreprise de la documentation et des dossiers gérés par le service comptable. Dans ce cas, le salaire serapaumes, il sera donc possible de découvrir toutes les circonstances aussi détaillées que possible.

Probabilité devant le tribunal

Si les salaires sont payés en noir, alors c'est une infraction grave. En cas de désaccord entre l'employeur et l'employé, ce dernier estime qu'il est inutile pour lui d'aller en justice, puisqu'il ne pourra rien prouver sans documents officiels. Cependant, même avec un tel système de paie, c'est difficile à prouver, mais possible. Les enregistrements sur dictaphone, les annonces dans le journal de l'employeur, les témoignages d'autres employés, etc. peuvent servir de preuves.

Problèmes dus aux salaires gris

L'inconvénient le plus important de cette méthode de règlement mutuel pour l'employé est qu'il ne recevra pas intégralement les paiements garantis par l'État, ou se retrouvera sans argent du tout si, pour une raison quelconque, le l'employeur arrête de payer les salaires dans une enveloppe. Peu importe le salaire moyen. Un employé qui perçoit un salaire non officiel est automatiquement passible de poursuites pénales en tant que fraudeur fiscal. Cela est particulièrement vrai pour les montants importants de non-paiement.

Pour toutes les raisons ci-dessus, si vous choisissez si vous êtes plus intéressé par un salaire blanc, ou gris ou noir, réfléchissez bien à toutes les conséquences d'une telle décision.