Resecher - qui est-ce ? Responsabilités d'un spécialiste. Différences avec un recruteur

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Il n'y a pas si longtemps, les employés de notre service du personnel habituel recevaient de nouveaux "noms". Cela est dû à un renouvellement radical de leurs fonctions selon le modèle ouest-européen, américain dans un certain nombre d'entreprises: analyse de CV, recherche ciblée de futurs employés, entretiens, constitution de questionnaires pour les candidats, spécialité RP, travail avec des avis négatifs sur les emplois. Cependant, tout le monde ne voit pas complètement la différence: un chercheur et un recruteur - en quoi leurs fonctions diffèrent-elles ? Découvrons-le ensemble.

Resecher - qui est-ce ?

Resecher (eng. recherche - "recherche") - un employé du service du personnel, qui est engagé dans la recherche de futurs employés. C'est une spécialité de départ dans le domaine du travail avec le personnel: on peut l'assimiler à un jeune manager, un vendeur.

Le salaire d'un tel employé, bien sûr, est petit: il se compose d'un salaire et de primes pour la recherche réussie de candidats pour le poste. Dans certaines entreprises, le salaire d'un chercheur consiste uniquement en la rémunération des résultats de ses activités. Ainsi, notre comparaison avec les managers télévendeurs n'est pas vaine: un spécialiste doit intéresser le "client" (candidat) au "produit" (poste vacant).

Un chercheur qui réussit est promu au poste de recruteur, responsable RH. Dans ce rôle, il n'appelle plus les candidats, mais mène lui-même les entretiens. Travaillant dans le domaine du freelance, un spécialiste peut faire ses preuves en tant que chasseur de têtes dans cette voie.

Tâches des employés

Le héros de notre histoire est l'assistant d'un responsable RH. Considérez les responsabilités d'un chercheur:

• Recherche active de candidats pour le poste vacant.
• Inviter les candidats à un entretien. Parfois, le chercheur le fait sur la base d'une analyse de CV, parfois il appelle tous les candidats afin qu'un employé plus compétent puisse évaluer leur aptitude professionnelle et leurs qualités personnelles lors de l'entretien.
• Autres tâches confiées par le curateur: recherche sur le marché du travail, publication d'offres d'emploi, sélection de CV, etc.

Recruteur + Chercheur: travail en binôme

Décryptage de qui il s'agit d'un chercheur, listons tous les postes du département RH:

• Recrutement Manager.
• Recruteur.
• Rechercheur.
• Consultant en recrutement.
• Consultant adjoint.

Les combinaisons de rôles suivantes sont possibles ici:

• Recruteur généraliste.
• Recruteur + assistant (assistant).
• Recruteur + Chercheur.

Nous serons intéressés par la dernière option pour comprendre de qui il s'agit - le chercheur. Le travail en binôme peut être présenté en trois versions:

• Le recruteur est responsable de l'ensemble du cycle de travail, tandis que les tâches de son assistant sont clairementmarqué. La tâche principale du chercheur est de fournir à son conservateur un flux stable de candidats. En même temps, il peut à la fois travailler avec des informations et mener un premier entretien.
• Les rôles d'un recruteur et d'un chercheur sont égaux et interdépendants. Le chercheur ici doit pouvoir trouver rapidement et efficacement des spécialistes appropriés. C'est lui qui détient les informations les plus importantes et les plus pertinentes sur le marché du travail actuel et futur, connaît les leviers de la motivation, les "tests décisifs" qui permettent de déterminer la valeur professionnelle du candidat.
• Resecher recherche des spécialistes, évalue leurs CV, les motive pour une visite-entretien. Le recruteur procède ici à des tests d'aptitude internes. Le schéma est typique de la coopération de l'entreprise avec une agence de recrutement externe.

Pour et contre

Le travail du binôme "recruteur + chercheur" présente à la fois des avantages et des inconvénients:

• Avantages:

  • Chacun des spécialistes peut se concentrer sur des tâches spécifiques.
  • Augmenter le professionnalisme global de la paire d'équipe.
  • Il est beaucoup plus simple de former un couple de salariés que de trouver un recruteur généraliste.

• Inconvénients:

  • Informations reçues limitées: sans communiquer avec le demandeur, le chercheur ne peut pas être au courant de toutes les informations sur la situation sur le marché du travail.
  • Un recruteur qui n'analyse pas les CV et les offres d'emploi peut avoir du mal à choisir son collègue.
  • Même type de travail (appels, traitement d'informations par un récepteur,communication constante avec les candidats recruteurs) peut contribuer à une baisse de motivation.

Qui est ce chercheur ? Nous avons établi qu'il s'agit d'un spécialiste qui analyse le marché du travail, fait des CV, appelle des candidats potentiels pour le poste. Dans certaines entreprises, il est l'assistant d'un recruteur, dans d'autres il travaille en binôme avec lui.