Travailler chez Google : comment obtenir un emploi dans une entreprise ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Travailler chez Google est le rêve de nombreux demandeurs d'emploi. De beaux et spacieux bureaux, des canapés moelleux et confortables, une débauche de couleurs, de propreté, d'ordre - la magnificence de la pensée créative est concentrée ici. En effet, le bâtiment de Google est incroyable. Le campus de verre fantastique, qui a réuni des super professionnels sous son toit, attire ceux qui veulent travailler dans des bureaux spacieux et lumineux, dans un environnement créatif. Tout ici est conçu pour des activités confortables et productives. La société américaine a son siège social en Californie et possède des bureaux plus petits dans le monde entier.

Google

Google est une société basée sur le Web qui se concentre sur le développement et la construction de systèmes modulaires évolutifs. Aujourd'hui, l'entreprise gère un million de serveurs, traite des milliards de requêtes, ainsi que les données des utilisateurs. Le principal produit de Google est un moteur de recherche. A cela s'ajoutent le service de messagerie Gmail, le réseau social Google+, le navigateur Internet Google Chrome, le programme Picasa, Hangouts. La société développe des systèmes d'exploitation, ainsi que desapplications mobiles comme Ok Google. Travailler dans cette entreprise est difficile, mais l'expérience acquise est inestimable pour tout programmeur et ingénieur.

Spécificités

Google… L'emploi est une question urgente qui inquiète tous ceux qui veulent travailler dans cette entreprise. Ce processus est complexe et se compose de trois étapes:

• Le candidat doit soumettre son CV. Il est évalué par le responsable des ressources humaines et décide s'il convient d'appeler et de programmer un entretien.
• Le premier entretien se fait par téléphone. Le spécialiste détermine à distance le niveau de connaissances du demandeur, ses compétences professionnelles. Sur la base des résultats de cette communication, le responsable l'invite au bureau ou refuse ultérieurement.
• Entretien au bureau. Le demandeur rencontre plusieurs employés de l'entreprise qui mènent un entretien sous forme de conversation. Attendez-vous à des tests et des questions.

N'oubliez pas que les spécificités du travail chez Google marquent le niveau des entretiens. Ne vous inquiétez pas si les experts mettent trop de temps à répondre.

CV

Si Google a ouvert des postes vacants, les chances que les CV soient pris en compte augmentent plusieurs fois. La société apprécie les employés intéressants et compétents, c'est pourquoi ils sélectionnent souvent un poste pour un candidat en fonction de ses compétences. Les exigences de rédaction de CV de Google ne sont pas différentes. Il doit être bien écrit, structuré, présenté de manière intéressante, mais dans un langage simple. Le CV parfait vous aidera à trouver un emploi. Google Play est la boutique d'applications de l'entreprise, oùil est facile de trouver des informations sur la façon de composer correctement un tel document. Respectez des règles simples lors de l'écriture:

• Le CV doit être rédigé en anglais.
• Indiquer le lieu d'études et les notes moyennes du diplôme.
• Écrivez sur vos réalisations (participation et victoires à des compétitions, certificats, diplômes). Ces informations doivent concerner la science, l'ingénierie, l'informatique.
• Le CV doit contenir des informations sur les articles et publications scientifiques.
• Parlez-nous des projets auxquels vous avez participé et des développements.
• Spécifiez vos passe-temps et centres d'intérêt.
• Écrivez brièvement sur vous-même (dignités, caractéristiques).

Le CV doit pleinement refléter la personnalité du candidat, ses forces et ses capacités. C'est une sorte de portrait, qui dans l'imaginaire, à partir des données obtenues, est imaginé par les managers recruteurs. Vous voulez faire bonne impression ? Soyez audacieux, ouvert d'esprit et n'hésitez pas à prendre des initiatives et à assumer vos responsabilités.

Comment trouver un emploi ?

Beaucoup pourraient être intéressés par la question: "Comment trouver un emploi chez Google ?" C'est assez difficile à faire. Certains candidats se préparent à un entretien plusieurs mois avant le jour X. Ils étudient les disciplines théoriques, les compétences en communication, apprennent à regarder et à parler naturellement, sans excitation. Lors de l'entretien, les spécialistes de Google évaluent le candidat selon quatre critères principaux: capacité d'analyse, capacité de communication, expérience professionnelle, compétences.programmation.

Chaque critère est noté de 1,0 à 4,0. Les enquêteurs ne font que poser des questions et contacter le candidat, et la décision d'admission est prise par le comité de recrutement. Le système de notation joue un grand rôle dans le résultat positif de l'entretien. Si un employé potentiel obtient un score de 3,6, cela est considéré comme un excellent résultat. La décision finale sur l'opportunité de prendre un candidat pour un poste est retardée de plusieurs semaines. Les employés de l'entreprise conseillent de se préparer pour l'entretien à venir, d'étudier les questions sur l'évolutivité et les limites de mémoire et le traitement au niveau du bit.

Qui a besoin ?

Les services Google ont besoin d'initiative, de travailleurs acharnés et de professionnels qualifiés. L'entreprise valorisait les ingénieurs de développement, les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les responsables du développement et des ventes. L'éducation, les capacités cognitives, le niveau d'intelligence, la sociabilité, le portefeuille, l'expérience de travail - tout cela joue un grand rôle dans l'emploi dans une grande entreprise.

Indépendant

Le travail à distance Google est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent travailler pour l'entreprise mais qui ne peuvent pas être physiquement au bureau pour diverses raisons. Afin d'obtenir un emploi chez Google, qui ne nécessite pas de contact direct avec la direction et les employés, le candidat doit posséder certaines connaissances et compétences. Un entretien indépendant n'est pas différent. Un spécialiste de l'entreprise s'entretiendra avec le demandeur par téléphone, lui posera des questions techniques. Elles peuvent concerner l'écriture de codes. quelquefoisun candidat en télétravail peut être invité au bureau pour se rencontrer en personne.

Les entretiens personnels sont menés par quatre à six enquêteurs. Il est objectif et indépendant. Les questions ne sont pas standard, mais il n'y a pas de structure convenue. La décision d'embauche est prise par les managers et les ingénieurs sur la base des résultats de l'entretien.

Critères de sélection

Si la question de savoir comment obtenir un emploi chez Google vous intéresse, tenez compte des critères de sélection des candidats pour un poste particulier. Par exemple, le manuel impose des exigences particulières aux candidats pour la partie technique. Lors de l'entretien, les qualités personnelles et professionnelles du candidat sont évaluées:

• Compétences en programmation.
• Apprentissage rapide.
• Leadership.
• Sentiment d'appartenance.
• Pudeur intellectuelle.

L'entretien se déroule sous la forme d'un entretien. Le candidat est interrogé par cinq employés différents des départements de gestion et d'ingénierie. Chacun d'eux évalue le candidat objectivement, sans consulter ses collègues. Sur la base des résultats finaux, une décision indépendante est prise.

Avantages

Travailler chez Google est une expérience intéressante et enrichissante pour les créatifs. Les employés de l'entreprise ont de nombreux incitatifs et primes. Afin d'être productif, la direction a créé des conditions de travail particulières, mais cela peut être attribué à un gain personnel. Les lieux de travail des employés sont équipés conformément aux normes modernes. Le siège social est aussi confortable que la maison: canapés moelleux, fauteuils, savoureux et gratuitsaliments. Les conditions sont telles que vous pouvez rester tard au travail et ne pas vous précipiter à la maison.

Le grand nombre de cafétérias proposant des menus gratuits et variés dépasse l'imagination du travailleur moyen. Au petit-déjeuner, vous pourrez manger du thon frit et boire de l'eau minérale citron-menthe, pour le déjeuner, commander un curry de poulet pané et déguster un dessert au chocolat. La carte équilibrée localement (fruits, légumes, céréales) ainsi que les plats exotiques se comparent aisément aux meilleures tables de restaurant. Tous les caprices d'un employé gastronomique seront exaucés ici, et même gratuitement !

Travailler chez Google est un bonus supplémentaire. Par exemple, il existe des salons spéciaux où un employé peut se détendre. Salles de jeux, fauteuils de massage, salle de billard, laverie, entretien automobile sont à l'entière disposition du personnel de l'entreprise. Les employés du vendredi soir peuvent passer un verre d'alcool faible. Un avantage agréable du travail est une assurance solide, surveillant la santé du personnel. Les employés reçoivent souvent des cadeaux coûteux: nouveaux smartphones et autres gadgets.

Le plus: le design des chambres. C'est moderne, pas ennuyeux, a des caractéristiques futuristes. Ici, il est impossible de tomber dans la mélancolie et le découragement. Les bureaux sont équipés d'endroits pour dormir et se ressourcer. Cependant, il faut encore trouver le temps de se reposer dans l'entreprise.

Défauts

Travailler chez Google n'est pas aussi simple et fabuleux que beaucoup le pensent. C'est un monde à part dans lequel vous devez obéir aux lois établies, sacrifier votre temps et vos principes. Le travail est généralement prisprofessionnels qualifiés diplômés d'établissements d'enseignement prestigieux. Souvent, les débutants ne supportent pas le succès accumulé et ne peuvent pas mettre leurs connaissances en pratique. Oui, il y a des salaires élevés, des primes et d'autres incitations, mais travailler dans une entreprise prend tout votre temps libre. Les employés vivent pratiquement au bureau, comme dans une "cage dorée".

Un autre inconvénient majeur est le surpeuplement des bureaux. L'entreprise emploie de nombreux employés et le personnel est constamment renouvelé. La direction n'a tout simplement pas le temps d'agrandir l'espace de travail. Il y a de la bureaucratie dans cette joyeuse entreprise américaine. Les problèmes chez Google existent certainement. C'est une grande institution qui emploie des personnes vivantes de sang et de chair. Personne n'est à l'abri des erreurs et des lacunes.

Salaire

Qui d'entre nous ne rêve pas d'un salaire élevé, de la réalisation d'un potentiel créatif et de connaissances acquises ? Travailler chez Google est prestigieux et bien rémunéré. Sans primes, paiements, incitations en espèces, cadeaux, les employés reçoivent un an à partir de 100 000 dollars. Les postes les mieux rémunérés de l'entreprise sont les suivants: analyste financier, responsable du développement, ingénieur senior, responsable des ventes, chercheur, responsable technique, chef de projet technique, consultant juridique d'entreprise, responsable des relations publiques, responsable technique, concepteur d'interface utilisateur, responsable des ventes en ligne, service et ingénieur en disponibilité logicielle, et autres. Les employés ordinaires reçoivent moins.

Avis

Comment trouver un emploi chez Google et gagner de l'argent ? La question est intéressante et pertinente. Il est difficile d'obtenir un poste dans cette entreprise. Il est encore plus difficile de travailler chez Google. La meilleure façon de parler de tous les "pièges" est de véritables critiques de témoins oculaires. D'après l'expérience de la plupart des anciens employés de Google, travailler dans l'entreprise est difficile. Malgré les excellentes conditions de travail et l'environnement, l'atmosphère dans l'entreprise est tendue. L'arrogance de nombreux employés, le désir de remettre un collègue à sa place et de signaler une erreur est un énorme inconvénient pour les grandes entreprises.

En réalité, tout n'a pas l'air aussi rose que de l'extérieur. De nombreuses personnes issues d'universités prestigieuses effectuent des missions simples et n'utilisent pas leur potentiel au maximum. En effet, travailler sur des tâches élémentaires conduit à une lente dégradation. La surqualification, la force de la marque, la culture d'entreprise, les exigences élevées des candidats à un poste, les conditions de travail confortables freinent le développement. L'inconvénient est que les postes inférieurs sont souvent occupés par du personnel hautement qualifié. Certains anciens employés ont pris du poids en travaillant chez Google, ont perdu des amis et leur vie s'est transformée en une routine continue dans un bureau en verre confortable.