Projets de paie de la banque

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Il y a à peine 10 à 15 ans, peu de citoyens de la Fédération de Russie utilisaient les services bancaires, mais aujourd'hui, la situation est complètement opposée. Les banques occupent une partie de la vie de presque chacun d'entre nous. Les projets bancaires salariaux, les pensions, les cartes sociales, les paiements et les transferts, et bien plus encore, relient une personne moderne aux institutions financières.

Dans cet article, nous nous concentrerons sur un type de services bancaires tels que les projets de paie.

Pourquoi payer les salaires par carte bancaire ?

Très peu d'organisations paient aujourd'hui les salaires de leurs employés via leur propre caisse. La plupart effectuent cette opération en utilisant les services des banques.

La question se pose: "Quel est l'avantage ?" Tout est assez simple. En utilisant les institutions bancaires pour payer les salaires, l'employeur n'a pas besoin de maintenir ses propres caissiers et un grand nombre d'autres personnels de service qui sont associés aux calculs de paie avec les employés.

Même si vous devez payer des intérêts(paiements) à la banque pour ses services, cette forme de paiement est toujours avantageuse. Dans le même temps, si un accord est conclu avec une banque qui fournit des services de haut niveau, chaque participant au projet salarial reste satisfait.

Qui conclut de tels projets ?

Le directeur de l'entreprise, en collaboration avec le chef comptable, conclut un accord avec la banque, ou leurs personnes autorisées le font, qui ont les procurations appropriées pour effectuer les opérations en leur nom.

Si l'organisation est nouvelle, ses représentants s'adressent eux-mêmes à la banque, renseignent les conditions et concluent un accord. Mais si l'entreprise est déjà desservie par une banque, d'autres institutions financières envoient constamment leurs propositions commerciales, y compris des projets salariaux.

De plus, il est beaucoup plus facile d'attirer une organisation nouvellement ouverte que celle qui a déjà conclu un accord avec une autre banque. En train de se battre pour des parts de marché dans les services financiers, les banques sont prêtes à tout pour ne pas perdre des clients qu'elles ont déjà conquis une fois. Par conséquent, des conditions très favorables sont créées (par exemple, des transferts gratuits), qu'il est presque impossible de contourner.

Au moment de la conclusion du contrat par la banque, le responsable de la succursale et un conseiller financier spécialisé dans le service aux personnes morales sont généralement présents.

Comment sont conclus les contrats pour les projets salariaux ?

Tout d'abord, l'entreprise doit fournir des documents constitutifs à la banque, ainsi que d'autres certificats etaide.

Après la pleine familiarisation des employés autorisés de l'entreprise avec toutes les conditions et tarifs, les parties concluent un accord. Les projets salariaux des banques impliquent le transfert à la banque d'une liste d'employés et de photocopies de leurs documents nécessaires à l'identification, ainsi que l'émission de nouvelles cartes plastiques sur lesquelles leurs salaires seront transférés.

Une fois les cartes émises, il existe deux façons de les émettre. La première est lorsque les représentants de la banque se présentent à l'entreprise et là, contre reçu, ils remettent personnellement à chaque employé la carte elle-même et le code PIN. La seconde est lorsque les employés de l'entreprise s'adressent eux-mêmes à la banque et reçoivent une carte avec un code PIN déjà dans les agences.

Souvent, la deuxième option se produit lorsque les employés de l'organisation étaient absents au moment de l'arrivée des employés de la banque pour l'émission massive de cartes pour cause de maladie ou pour toute autre raison.

En analysant les offres bancaires actuelles sur le marché des services financiers, cinq niveaux de projets salariaux peuvent être distingués.

Bas

Ce niveau est le plus courant. C'est très bon marché pour l'entreprise, car cela n'implique aucun service supplémentaire. Si une entreprise commence tout juste à coopérer avec une banque, la première chose qu'elle fait est de choisir un tel projet salarial. Sberbank, par exemple, ne facture que 300 roubles pour l'entretien d'un tel produit. par mois. Le plus souvent, cette option de projet salarial est proposée aux organisations budgétaires.

Niveau standard

Pour la maintenance du projet paieAu niveau standard, l'entreprise paie un montant légèrement supérieur, mais reçoit en même temps un grand nombre de services supplémentaires: commission réduite pour les règlements, notifications par SMS gratuites pour tous les employés.

Niveau Or

Le niveau Or implique la délivrance de cartes de salaire de meilleure qualité aux employés. Certaines banques à ce niveau proposent des cartes à puce, plus sécurisées que les cartes classiques. Par exemple, la Sberbank propose un tel projet salarial aux entreprises pour 3 000 roubles. par mois.

Niveau Platine

Ce niveau implique un service à un niveau supérieur. Le coût d'un tel ensemble de services est assez élevé et n'est pas abordable pour toutes les entreprises. Ce niveau comprend tous les avantages des niveaux inférieurs, et en implique également quelques autres. Par exemple, les banques proposent des remplacements de cartes gratuits en cas de perte, une assurance des biens de leur propriétaire, ainsi qu'une assurance-vie médicale, valable à la fois sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger.

Niveau Premium

Tous les établissements bancaires n'offrent pas un niveau premium. Et ceux qui fournissent un tel service ne le fournissent pas dans toutes les villes où il y a des succursales, seulement dans celles où il y a de la demande. La maintenance d'un tel ensemble de services est assez coûteuse, mais comprend de nombreux avantages: des réductions dans les magasins, les hôtels, un opérateur de hotline personnel dédié et bien plus encore.

Les clients avec des cartes de ce niveau sont classés comme clients VIP.

Conditions dans tousles banques diffèrent, et ce qui précède est une liste moyenne, qui est compilée en comparant les offres des plus grandes banques opérant dans la Fédération de Russie.

Si vous réfléchissez au niveau de projet salarial à choisir, vous ne devez pas conclure immédiatement un contrat de platine ou de prime. N'oubliez pas que même un niveau bas peut être assez attractif, l'essentiel est qu'une institution bancaire remplisse ses obligations et fournisse un service de qualité à la fois à la direction de l'entreprise et aux travailleurs ordinaires.