2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Peut-être que tous ceux qui ont rencontré au moins une fois une recherche d'emploi ont dû répondre à une question sur leurs qualifications lors d'un entretien. Et c'est juste. En effet, pour le développement rapide d'une société ou d'une entreprise, seuls sont nécessaires des professionnels qui connaissent leurs fonctions et les exécutent efficacement et consciencieusement. Pour cela, chaque poste a ses propres exigences de qualification spécifiques.
Afin d'aborder le problème plus en détail, donnons quelques définitions. La première concerne le terme "description de poste". Il s'agit d'une description détaillée des devoirs, des objectifs, de l'essence et des limites de la responsabilité de l'interprète. Mais les exigences de qualification sont une description détaillée du type d'activité, à la fois physique et intellectuelle. Ces exigences déterminent les actions claires de l'employé: ce qu'il est obligé de faire, quelles connaissances posséder. Il doit comprendre le sens de tous les facteurs et jugements sur la base desquels toute évaluation est faite. Selon les listes de tâches des employés, le service du personnel effectue:
- recrutement;
- établir des normes;
- promotion;
- estimationle degré de complexité du travail;
- attestation des employés;
- enseignement ou formation.
Cependant, les exigences de qualification peuvent devenir un assistant si le gestionnaire insiste pour faire un travail qui ne fait pas partie des fonctions de l'un ou l'autre spécialiste. Dans ce cas, le dirigeant ne pourra pas licencier le salarié ni réduire son salaire. Il convient de noter que la liste des tâches peut changer au fil du temps, à mesure que l'entreprise s'améliore, que de nouveaux équipements apparaissent et que les tâches des employés, respectivement, peuvent devenir quelque peu différentes.
La qualification est essentielle dans tout travail. Aucune spécialité n'est laissée sans surveillance. Par exemple, même les postes de la fonction publique sont clairement définis. Ils sont clairement énoncés dans la loi et sont divisés en groupes et catégories. Ainsi, les catégories de postes pour la fonction publique:
- chefs de divers organes, par exemple, autorités étatiques, territoriales, exécutives, etc.;
- assistants et conseillers qui assistent les dirigeants;
- des spécialistes qui assurent la mise en œuvre des principales fonctions et tâches des organes de l'État;
- fournir des spécialistes, dont les tâches consistent notamment à assurer les activités des organes de l'État de différents côtés: financier, informationnel, économique, etc.
Et par groupes, les postes sont divisés en supérieur, principal, leader, senior et junior. Il y a plusieurs groupes dans chaque catégorie.
Mais les catégories de qualification des enseignants sont réparties de manière légèrement différente. Ainsi, le niveau est déterminé par l'attribution d'une certaine catégorie. Pour avoir la toute première catégorie, vous avez besoin de:
- posséder des méthodes et des technologies modernes dans le domaine de l'éducation, ainsi qu'appliquer activement toutes les compétences dans la pratique;
- contribuer à améliorer la qualité du processus éducatif;
- avoir un résultat positif stable pour les élèves.
En conséquence, pour obtenir une catégorie inférieure, vous devez avoir un peu moins de compétences.
Des qualifications sont nécessaires dans tous les domaines, qu'il s'agisse de la fonction publique ou de l'éducation. Les professionnels et les employés consciencieux sont en demande partout.
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