2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Une norme professionnelle est un document spécial contenant les descriptions et les caractéristiques de tous les postes dans un domaine de travail donné. Cet article passera en revue la norme professionnelle pour les professionnels des RH.
Informations générales
Le concept même de norme professionnelle est relativement nouveau. Il a été mis en circulation en juillet 2016. Ne confondez pas le document soumis avec la description du poste. Donc, si ces dernières sont plutôt utiles aux salariés, alors les normes professionnelles sont destinées à la direction et aux employeurs. Il convient également de noter qu'il sera beaucoup plus pratique pour les autorités de naviguer à l'aide d'une norme professionnelle. En effet, le document lui-même comprend une liste des postes dans l'entreprise et une description des responsabilités fonctionnelles de chaque travailleur.
Enfin, il convient de noter le sujet principal de l'article - la norme professionnelle d'un spécialiste dans le domaine de la gestion du personnel. Ce document comprend égalementeux-mêmes les noms des principaux postes de travail et l'attribution des fonctions de travail à chaque personne. Il vaut la peine de parler un peu plus de la structure de la norme professionnelle. Alors commençons.
Structure standard professionnelle
Quelle est la structure de la norme professionnelle considérée ? Le spécialiste des ressources humaines, comme cela est déjà clair, est la personne clé dans le document. Cependant, la norme professionnelle elle-même révèle des informations générales sur les catégories, les niveaux de qualification et les positions de la sphère représentée.
La première section du document donne les informations les plus générales sur la spécialité. La caractéristique de l'activité ouvrière, sociale, économique, culturelle ou même politique des travailleurs est donnée.
La deuxième section est ce sur quoi repose toute la norme professionnelle. Le spécialiste des ressources humaines, le directeur, le directeur adjoint et de nombreux autres travailleurs sont considérés du point de vue de leurs devoirs et fonctions dans cette section.
La troisième section aide à déterminer les exigences de base pour les travailleurs. Cela inclut également les fonctions de travail, mais elles sont données dans un sens plus large.
La dernière section, conformément à l'arrêté n° 691n du ministère du Travail, est tenue d'enregistrer les données sur les compilateurs de la norme professionnelle.
Fonctions de travail
Comme mentionné ci-dessus, plusieurs catégories et sous-catégories de travailleurs fixent à la fois la norme professionnelle présentée.
Spécialiste enLa gestion des ressources humaines, cependant, comporte certaines fonctions et responsabilités générales qui méritent d'être soulignées. Alors, le travailleur répond:
- pour la circulation de haute qualité des documents dans le service du personnel;
- disposition efficace de l'organisation en personnel (pour cela, le spécialiste doit analyser correctement l'état des emplois);
- évaluation et certification des travailleurs;
- paiement en temps opportun;
- développement de certaines activités relevant de sa compétence.
Ainsi, le salarié a un assez grand nombre de fonctions que la norme professionnelle lui assigne. Le spécialiste des ressources humaines a de nombreuses autres fonctions. Tous peuvent être consultés dans la norme professionnelle.
Premier bloc de niveaux de qualification
Il convient de noter tout de suite que la norme professionnelle présentée enregistre des informations sur huit spécialistes différents.
La première chose à souligner est le groupe A. Cela inclut l'employé de bureau du service des ressources humaines. Les exigences vis-à-vis de cet employé se sont légèrement atténuées: désormais, un spécialiste doit avoir au moins un diplôme d'études secondaires professionnelles ou un diplôme des filières concernées. Le nombre total de fonctions a également été légèrement réduit.
Le groupe B comprend un recruteur. Les conditions requises pour cela ont été préservées - l'enseignement supérieur reste nécessaire, mais l'expérience n'est toujours pas nécessaire.
Groupe C comprend, en fait, toutes les normes passéesactivités professionnelles dans le domaine de la gestion du personnel, toutefois, en relation avec un spécialiste évaluant et attestant du personnel. Dans ce cas, seules ont changé les fonctions du travailleur lui-même. Ils sont devenus plus clairs et plus étroits.
Deuxième bloc de niveaux de qualification
Ici, il est nécessaire de distinguer les groupes D, E et F. Le groupe D comprend un spécialiste impliqué dans le développement et la formation du personnel. Comme dans les cas précédents, les conditions de formation à la profession ont légèrement changé et les responsabilités ont été quelque peu détaillées.
Le travailleur du rationnement des salaires et de la main-d'œuvre appartient au groupe E. Ce spécialiste n'est plus considéré comme une expérience de travail, mais une formation professionnelle supplémentaire est devenue nécessaire. Le nombre de tâches a été légèrement rationalisé en fonction du degré de spécificité.
Les spécialistes des programmes sociaux appartenant au groupe F ont acquis des fonctionnalités étendues mais détaillées. Il convient de noter la suppression de certains paramètres, qui fixe la norme professionnelle considérée. Le spécialiste des ressources humaines est ainsi approuvé plus clairement.
Troisième bloc de niveaux de qualification
Les deux groupes restants, G et H, comprennent les chefs de département. Cependant, il convient de noter que ni le chef des divisions structurelles (l'ancien chef du service du personnel) ni le directeur de la gestion du personnel n'ont subi de changements significatifs.
Toutes les fonctions de ces employés sont restées les mêmes, qui étaient autrefois fixées par un ouvrage de référence spécial (arrêté "Spécialiste des Ressources Humaines"). La norme professionnelle introduit cependant une obligation de formation complémentaire. En général, les deux groupes présentés n'ont pas subi de modernisation majeure.
Avantages et inconvénients de la norme professionnelle
La norme professionnelle, en tant que document paru récemment, est devenue un sujet de discussion pour de nombreuses entreprises et organisations. Certains pensent que l'acte mis en circulation est complètement hors de propos et dénué de sens. D'autres soutiennent que ce type de normes aurait dû être introduit il y a longtemps - elles sont si pratiques et utiles.
Il n'est pas si facile de comprendre ce que la norme professionnelle a de plus - avantages ou inconvénients. Premièrement, tout dépendra de l'entreprise dans laquelle il est utilisé. Ainsi, selon de nombreux dirigeants, le document en question est tout simplement impossible à appliquer dans le domaine des petites entreprises. Mais le travail des grandes entreprises, en particulier publiques, peut être facilement réglementé à l'aide de l'acte normatif présenté. Deuxièmement, selon les assurances des dirigeants, l'algorithme pour introduire une norme professionnelle n'est pas si simple. Un spécialiste dans le domaine de la gestion du personnel, par exemple, est une personne très complexe d'un point de vue organisationnel. Cependant, il est possible de lier tous les problèmes et difficultés qui se posent,par exemple, avec la relative nouveauté du document.
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