Le superviseur immédiat est comme un père

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chef, c'est aussi un leader, un commandant et un patron, un patron et un manager. Peu importe comment vous l'appelez, la somme des significations à la fin ne change pas. Mais les significations diffèrent parfois. Qui devez-vous contacter directement si un employé a une question ? Ou sauter tous les rangs de haut rang à proximité et aller directement directement au directeur avec un rapport ? Comment agiriez-vous dans ce cas sur votre lieu de travail ? Jetons donc un coup d'œil aux concepts de qui est le patron immédiat et direct.

Unités structurelles de gestion et de personnel sub alterne

Vous devez d'abord déterminer l'interaction approximative de la direction dans différentes équipes, en commençant par le sommet. Ce n'est qu'ainsi que nous verrons le schéma et les fonctions approximatives du superviseur immédiat, et découvrirons également lesquels d'entre eux sont des fonctionnaires directs.

Structure de gestion de l'usine:

1. Directeur d'usine.
2. Directeurs adjoints dans différents domaines.
3. Ingénieur en chef de l'usine.
4. Cheftechnologue d'entreprise.
5. Chefs de magasins.
6. Chef de quart.
7. Contremaîtres.
8. Ouvriers, employés.

Structure des utilitaires:

1. Directeur (chef) du bureau du logement.
2. Ingénieur en chef.
3. Responsable de la planification.
4. Officiers des passeports (département des passeports).
5. Mécanicien d'atelier de transport.
6. Maîtres de la gestion de la maison, de la menuiserie, de la serrurerie et des transports.
7. Menuisiers, électriciens, plombiers, concierges.

La structure de l'unité militaire:

1. Général - commandant de division.
2. Le colonel est le commandant du régiment.
3. Lieutenant-colonel - commandant de bataillon.
4. Major - adjoint aux affaires politiques.
5. Capitaine - commandant de compagnie.
6. Lieutenant - chef de peloton.
7. Ensign - chef de l'unité de ménage et commandant sub alterne.
8. Sergent-major - commandant adjoint de compagnie.
9. Senior sergent - chef de peloton.
10. Sergent - Chef de peloton adjoint.
11. Sergent junior - chef d'escouade.
12. Soldats, soldats.

Structure du bureau de projet:

1. Office Manager.
2. Chef comptable.
3. Managers et marketeurs.
4. Équipe de conception responsable.
5. Spécialistes.
6. Employés.

Supérieur immédiat de l'employé

Commençons, peut-être, par le plus "natif", debout à côté du patron, celui qui chaque jour est en vue à la table voisine, dans le bureau de votre lien, département, atelier ou bureau. Ce chefqui donne des tâches et donne des ordres, organise des réunions de planification avec l'équipe de travail et est une horreur toute la journée - c'est le superviseur immédiat. Il est comme un père et une mère. Il est le plus proche. Votre vie professionnelle et votre salaire en dépendent. En revenant aux divisions structurelles ci-dessus, nous pouvons clairement distinguer du système général et identifier un tel mentor.

Dans la hiérarchie militaire d'un soldat, le commandant direct de l'escouade est un sergent sub alterne, qui à son tour relève directement du sergent - commandant adjoint de peloton ou du sergent principal - commandant de peloton, à qui son escouade est affectée. Et le commandant de peloton est déjà le supérieur direct du soldat. Mais ses ordres doivent également être exécutés strictement et à temps

Dans le département logement des menuisiers, le maître de l'atelier de menuiserie sera le maître immédiat. Il organise des réunions de planification, rédige des tâches et attribue du travail à ses subordonnés. Pour les concierges, le superviseur immédiat est le contremaître de la gestion de la maison, qui vérifie également les territoires et maintient un plan d'action pour le nettoyage des rues

À l'usine, le mentor direct des travailleurs est le contremaître. Il est lui-même sous la supervision du contremaître. Et au maître, toute la brigade avec ses cellules est directement subordonnée. Le chef d'atelier est déjà en ligne de commandement directe entre lui et un ouvrier ordinaire. C'est-à-dire qu'un serrurier et un tourneur peuvent le contacter immédiatement si le contremaître et le contremaître sont absents ou s'ils exercent illégalement leurs fonctions

Au bureau de projet, des spécialistes de différents domaines relèvent directement du responsableun chef de projet qui surveille l'avancement de l'ensemble du projet et entretient des rapports avec les cadres supérieurs et les spécialistes du marketing de l'entreprise.

Superviseur direct de l'employé

Directeur direct - il est retiré de l'employé par des fonctions officielles et s'occupe des questions qu'il résout avec compétence à son niveau. Recevant des ordres d'en haut de son supérieur direct, le supérieur direct n'interagira qu'avec lui et donnera des ordres au subordonné qui se trouve un échelon en dessous. Un tel rang a de grands pouvoirs dans une entreprise ou un département, mais il est pratiquement inaccessible aux employés ordinaires et pas si près d'interagir avec eux. Mais il a tous les privilèges pour récompenser les employés. Tout ce qu'il faut, c'est un avis positif du superviseur immédiat du personnel sub alterne pour l'attitude consciencieuse des travailleurs acharnés à l'égard de la question. Et puis le bonus au salaire sous forme de bonus sera fourni, et la réputation grandira sous nos yeux, et même la photo sera placée sur le tableau d'honneur.

Différence entre les supérieurs directs et directs

Dessus, on remet tous les boss à leur place. Comparons maintenant deux managers par rapport à vous:

• Le superviseur immédiat est le patron qui vous commande partout et toujours sur le lieu de travail. Il n'y a nulle part où aller de lui. Ce n'est qu'à travers cette personne que vous analysez et complétez les tâches et que vous lui rapportez les actions terminées ou en retard. Avec ce commandant, vous dirigez, pour ainsi dire, tout le cycle de productiondu début à la fin.
• Vous êtes également responsable de votre travail devant vos supérieurs directs, mais ils ne peuvent vous déranger qu'à la toute dernière minute. Par exemple, si le plan est en feu et que le superviseur immédiat ne fait pas face à temps. Ou vous piratez vous-même et ne remettez pas le plan ou la norme. Le manager direct fera pression sur votre patron direct, et il est obligé de régler les choses avec vous. Mais n'oubliez pas que les supérieurs directs ont le droit non seulement de récompenser excellemment, mais aussi de punir plus sérieusement, jusqu'au renvoi des rangs du collectif de travail.

Restez proche de votre supérieur hiérarchique

Où que vous travailliez, soyez humain, gentil, poli et diligent. Et n'oubliez pas que votre supérieur immédiat n'est pas seulement une personne à qui vous devez faire affaire tous les jours dans un environnement de travail, mais aussi un ami qui est prêt à donner sa force et son temps pour vous rendre heureux et réussir.