Dossiers personnels des employés - le visage de l'entreprise

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque entreprise est forte pour ses employés. Des employés incompétents sont capables de ruiner le travail d'une entreprise prospère, ce qui a été confirmé à plusieurs reprises par la pratique mondiale et russe. La question "comment trouver des employés qui travailleront non par peur, mais par conscience" est posée par n'importe quelle direction d'entreprise. Bien sûr, il est bon que des incitations financières valables soient ajoutées à ces arguments, mais même cela ne garantit pas toujours un excellent travail. Les dossiers personnels des salariés sont constitués dès la première étape de la comparution d'un demandeur d'emploi. Mais il est trop tôt pour en parler. Ainsi, l'entreprise recherche activement du personnel.

Avec la question "comment trouver un employé", le service du personnel d'une entreprise se tourne souvent vers des organismes spécialisés, allant des agences de recrutement ou de recrutement et, en désespoir de cause, se terminant par les services de l'emploi. Les agences de recrutement ont leur propre clientèle, elles peuvent proposer certaines options, mais elles ne peuvent pas savoir comment le candidat se montrera déjà au travail. Et cette option est assez chère, les petites entreprises ne peuvent pas toujours se permettre d'utiliser les servicesagences de recrutement.

Les services de l'emploi ne prennent pas d'argent aux entreprises, les citoyens au chômage temporaire sont enregistrés auprès d'eux, donc cette option est encore plus risquée. Bien que l'opportunité de donner une chance à une personne se transforme parfois en une agréable surprise, les perdants ne sont pas toujours inscrits dans de tels services. Souvent, les employeurs lancent des réseaux de recherche plus largement - ils font de la publicité dans la presse. Cette option est plus ou moins réussie, elle est relativement bon marché, a une large couverture d'audience, mais encore une fois, très probablement, vous ne trouverez pas un employé hautement qualifié de cette manière.

Pour une raison quelconque, une bonne tradition soviétique a été oubliée - rechercher du personnel parmi les diplômés des écoles professionnelles supérieures et secondaires. Si vous lisez les annonces avec les exigences qui s'appliquent aux candidats, l'exigence d'une expérience minimale de cinq ans est devenue un cachet en eux. Où un diplômé peut-il le prendre? Bien que beaucoup commencent déjà à gagner de l'argent supplémentaire dans les années seniors, pour se montrer lors des entraînements. Les employeurs commencent à s'occuper d'étudiants aussi intelligents. Les dossiers personnels des étudiants salariés sont conservés selon les règles générales.

Dans les traditions russes, la méthode d'emploi par connaissance, sur la base de la parenté, a souvent été pratiquée et est pratiquée. Cela a ses avantages: un étranger n'est pas retiré de la rue, mais il y a quand même une certaine garantie, des recommandations. Mais il y a aussi un énorme inconvénient - souvent, un tel employé prend tous les avantages et préférences pour acquis, mais au travail, il n'est pas pressé d'essayer. Et cela provoque une réaction négative de la part des autres travailleurs.

L'un desles recherches modernes de personnel les plus populaires et les plus répandues - la publication d'offres d'emploi sur Internet et un trafic parallèle - la publication de CV de demandeurs d'emploi. L'un des principaux problèmes ici est la capacité d'énoncer clairement vos exigences, de rédiger un CV avec compétence afin que les divergences disparaissent au plus tôt.

Mais toutes les recherches aboutissent dans tous les cas à un entretien avec un employé potentiel. Et ici, il est important de prendre la bonne décision. Que ce soit un psychologue, un responsable des ressources humaines ou le manager lui-même, cela dépend des traditions et de la taille de l'entreprise.

Les dossiers personnels des employés commencent à se former en remplissant une demande d'emploi et un questionnaire. Il convient de noter qu'il n'y a pas de définition claire dans GOST de ce type de document. Chaque entreprise détermine elle-même la composition de la documentation nécessaire, les catégories dans lesquelles les dossiers personnels des employés sont saisis, où et pendant combien de temps ils sont conservés. La durée de conservation traditionnelle est jusqu'à 75 ans. Il s'agit d'une sorte de biographie professionnelle de chaque personne qui a travaillé dans l'entreprise pendant un certain temps, ses succès et ses échecs professionnels - tout est dans ces fichiers.