Qu'est-ce qu'un salaire ? Principes de base de la comptabilité d'exercice

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Qu'est-ce qu'un salaire ? Il semble que ce soit une question plutôt naïve et stupide, mais ce n'est pas le cas. Toutes les personnes qui reçoivent régulièrement un salaire sur leur lieu de travail ne peuvent pas définir ce concept. De plus, il est important de savoir quels documents aident à réglementer le calcul de ces paiements, ainsi que les principes selon lesquels les salaires sont calculés.

Salaire - qu'est-ce que c'est ?

Sous le concept de "salaire" se réfère à la rémunération pour le travail et les activités de l'employé. Il est exprimé en termes d'argent. Cependant, selon la loi, pas plus de vingt pour cent ne peuvent être délivrés dans des produits naturels, mais uniquement en accord avec l'employé. Autrement dit, une personne qui travaille dans une usine de transformation de la viande peut recevoir une partie du salaire avec les produits de l'entreprise, si elle offre une telle option, et l'employé lui-même n'a rien contre. Cependant, toute substitution d'argent aux produits doit être d'un commun accord entre les parties.

Bien sûr, le concept de base du salaire, ainsi que les conditions de ses paiements, ses types et ses variétés sont indiqués dans le document principal pour chaque employé, à savoir dans le Code du travail. C'est lui qui répond à la grande majorité des questions des salariés et des employeurs,régit leur relation.

Directement, le montant du salaire dépend du temps consacré à l'exécution du travail, ainsi que des compétences et des qualifications de l'employé. Cependant, nous ne devons pas oublier une chose comme le salaire minimum. Il a été introduit pour que les citoyens ne reçoivent pas un montant inférieur à celui fixé par l'État. Actuellement, ce montant est de 7 800 roubles. Autrement dit, sous la condition de plein emploi, l'employé ne peut pas avoir accumulé de salaire inférieur à ce montant.

De quoi peut consister un salaire ?

Qu'est-ce qu'un salaire devient plus clair quand on explique ce qui y est directement inclus. Ainsi, ce concept est divisé en deux groupes, à savoir: les salaires de base et supplémentaires.

Le principal, comme son nom l'indique, comprend les charges à payer pour l'exécution du travail, c'est-à-dire que le salaire peut servir d'exemple frappant. Il est délivré pour le moment où le salarié a exercé directement ses activités dans l'entreprise. Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ? Oui, c'est possible, mais uniquement à condition que, avec les charges à payer supplémentaires, le montant des salaires soit égal ou supérieur au taux minimum en vigueur sur une période donnée. Soit dit en passant, le salaire annuel, sous réserve de recevoir le salaire minimum, peut être de 93 600 roubles. Vous pouvez vérifier cela en utilisant le certificat 2-NDFL pour toute l'année.

Des salaires supplémentaires peuvent être facturés pour les heures non travaillées. Comme ce paragraphe soulève de nombreuses questions,pour préciser que cela inclut traditionnellement le paiement des vacances ou des congés de maladie. C'est-à-dire tous les paiements qui sont dus à l'employé, bien qu'à ce moment-là il n'ait pas participé à l'activité de travail de l'entreprise.

Formes de paiement des salaires

Qu'est-ce qu'un salaire ? C'est une récompense pour le travail. Cependant, il existe différents types de travail, respectivement, et les formes de salaire sont également différentes.

Le salaire à la pièce reflète la quantité de travail qu'un employé a accompli. Il est souvent utilisé dans les entreprises et les usines. Autrement dit, l'employé est motivé pour augmenter la quantité de production. Cependant, les inconvénients d'un tel système incluent le fait qu'en recherchant la quantité, un employé peut manquer le concept de qualité. Pour ce faire, cependant, les employeurs adoptent leurs propres systèmes d'amendes ou, au contraire, d'incitations. Ainsi, un employé avec le plus faible pourcentage de défauts peut être récompensé, et vice versa.

Le salaire au temps, comme son nom l'indique, dépend du temps qu'un employé passe à travailler. Cela inclut le travail de ceux qui reçoivent un salaire. Autrement dit, une personne vient travailler et est déjà assurée de recevoir de l'argent pour cela. Ici, le manque de motivation des employés à effectuer des tâches en peu de temps est clairement exprimé. Cependant, il existe également des moyens de gérer cela, et ils sont similaires à ceux indiqués dans le paragraphe précédent.

Quelles sont les fonctions des salaires ?

Comme vous le savez, tout dans l'économie a son but, ses fonctions. n'est pas devenusauf pour les salaires. Sa fonction principale est la reproduction. C'est l'équivalent en espèces de son genre qui remplit la balance, rémunérant les forces, le temps et le travail des travailleurs.

Bien sûr, pour un employé, la fonction principale est la fonction stimulante. Après tout, les salaires sont la motivation pour effectuer tout type de travail ou fournir des services. Encourageant une prime ou, au contraire, pénalisant un employé, l'employeur peut réguler le processus de travail.

Salaires des Blancs et des Noirs

En plus des classifications principales, on peut également entendre les notions de salaires "blancs" ou "noirs". Tout est simple ici, la première option est les paiements officiels. Dans ce cas, le salarié est protégé au maximum, puisque ses versements sont prévus dans le contrat de travail. En cas de retard, l'employeur sera tenu de payer une pénalité. Et l'employé est également convaincu qu'il finira par toucher une pension et qu'il pourra bénéficier de soins médicaux.

Les salaires "noirs" ne profitent qu'à l'entrepreneur. Et puis, la plupart des employeurs comprennent qu'il est plus sûr et finalement plus rentable de verser des salaires légitimes. Il est entièrement réalisé conformément aux documents officiels, à l'aide d'un logiciel spécial, par exemple, "1C Salary". C'est l'un des services les plus populaires, mais loin d'être le seul de ce type sur le marché.