2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
La division du travail est un critère applicable à la fois à l'échelle nationale et séparément à chacun de ses citoyens. Aujourd'hui, nous allons parler de ses formes exactes et de son incidence sur les résultats finaux d'une entreprise ou d'une industrie.
Division du travail à travers l'état
Compte tenu du développement de l'économie de n'importe quel pays, vous pouvez voir que certaines régions de celui-ci, en règle générale, soutiennent un type de production de base. Par exemple, la partie nord de la Russie est associée à l'industrie du bois. Ses produits sous forme de papier, de carton et de bois lui-même vont dans d'autres parties du pays. La Sibérie occidentale est le principal fournisseur de gaz et de pétrole, tandis que les régions centrales, l'Oural et la région de la Volga sont le bastion de l'industrie.
Dans chaque État, on peut distinguer clairement les industries extractives, agricoles, commerciales et financières, etc.. La spécialisation de chacun d'eux, en règle générale, est évidente, ce qui indique la division territoriale du travail.
Ce phénomène repose sur la proximité de la base de matière première, la spécialisation historiquement établie ou la justification économique de cette production. Avec la division en branches, elle s'inscrit dans le cadre de la division sociale du travail.
Division fonctionnelle du travail
Et dans chaque processus de production, il y a une seule division du travail. Elle prévoit la séparation fonctionnelle du personnel, en fonction du travail effectué et de son contenu.
Dans tous les processus de travail, des travailleurs d'un plan différent sont impliqués. En fonction des fonctions exercées, ils peuvent être divisés en ouvriers, employés, spécialistes, personnel de maintenance, gestionnaires, etc. Chacun d'eux contribue au travail de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble.
Sous réserve d'une planification, d'une organisation claire et d'un contrôle, une entreprise ou une institution commencera à travailler avec un profit maximum. C'est-à-dire que la division fonctionnelle du travail est une telle délimitation dans laquelle chacun des participants à l'activité effectue un certain travail, vérifié dans le cadre général, qui permet à l'ensemble de l'usine ou du bureau de se développer, de générer des revenus et, à son tour, d'être une partie fonctionnelle de l'activité de tout État industriel dans son ensemble.
Exemples de division du travail
Le principal problème de la division fonctionnelle du travail est la définition de chacun des participants au processus par ses qualités professionnelles, son niveau de spécialisation, la possibilité de combiner des fonctions individuelles au sein de l'entreprise. Pour cela, ce qui suitformes de division du travail:
- Professionnel. Elle implique une séparation selon le contenu du travail effectué et selon la spécialité reçue.
- Technologique. Divise les participants d'un même processus de production en groupes distincts qui effectuent une opération spécifique.
- La division qualifiante du travail est une forme déterminée par le niveau de compétence et l'expérience de production des participants à tout processus. Pour l'évaluer, une grille tarifaire est utilisée, qui permet d'identifier clairement l'expérience et la profondeur des connaissances d'un spécialiste dans son domaine.
La variété des formes et des variétés de la division du travail à la fois dans la société et dans une entreprise distincte crée le besoin de coordonner et de réguler les relations intersectorielles ou intra-institutionnelles.
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