2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Les progrès scientifiques et technologiques et le développement rapide de la production marquent presque tous les domaines de l'activité humaine. Si auparavant seules la force et l'endurance étaient requises d'un simple chargeur, il doit maintenant être un vrai professionnel, un expert dans son domaine. Actuellement, chaque entreprise qui emploie des spécialistes de ce type a des descriptions de poste pour un chargeur, qui définissent clairement les exigences de base pour les travailleurs de cette profession.
Caractéristiques de choix
La sélection d'un candidat n'est pas une tâche facile. Ici, les fiches de poste du chargeur, élaborées par des spécialistes des services économiques et du personnel, apportent une aide précieuse. Il ne suffit pas d'avoir une bonne santé et une force physique. Actuellement, les opérations de chargement et de déchargement sont souvent réalisées à l'aide de moyens et mécanismes supplémentaires. Et, bien sûr, le chargeur doit les comprendre et être capable de les manipuler. Tout d'abord, ils essaient d'embaucher des personnes ayant au moins des compétences techniques minimales. Ces travailleurs sont capables de maîtriser des équipements complexes beaucoup plus rapidement. Bien sûr, l'expérience joue un rôle important dans la question de l'emploi. Les connaissances théoriques sont bonnes. Mais rien ne remplace les compétences pratiques. Les descriptions de poste du chargeur doivent tenir compte de cet aspect. En plus de tout ce qui précède, un employé associé au mouvement des marchandises doit posséder des qualités telles que la diligence et la décence. Un fainéant et un absentéiste n'est pas en mesure de terminer la tâche assignée à temps. Ce faisant, il peut mettre en péril toute l'équipe, ce qui entraînera certainement des sanctions et portera atteinte à l'autorité de l'entreprise. Les descriptions de poste du chargeur rappellent également la discipline et la responsabilité. Chaque employé doit sentir que le résultat global du travail de toute l'équipe dépend de son travail et respecter strictement non seulement les règles du VTR, mais également les exigences de sécurité, de sécurité incendie et d'assainissement industriel.
Aide pour les spécialistes
Des descriptions de poste typiques peuvent être facilement trouvées dans diverses collections ou répertoires pour les agents du personnel. L'instruction a une forme standard et se compose de 4 sections:
1. Fondamentaux.
2. Devoirs d'un chargeur.
3. Droits du chargeur.
4. Responsabilité du chargeur.
La première section est consacrée aux exigences qui s'appliquent à un futur employé, les conditions d'admission, de licenciement et de subordination. La deuxième section énumère toutes les tâches qu'un candidat à un poste vacant de chargeur doit être en mesure d'exercer: les règles d'exécution des travaux de chargement etdéchargement, connaissance des moyens techniques nécessaires et des méthodes d'exécution des travaux. L'employé doit être en mesure d'utiliser l'équipement utilisé dans l'entreprise. De plus, le chargeur doit être en mesure d'entretenir les équipements techniques et de les maintenir en état de fonctionnement. La troisième section fait référence au droit non seulement de recevoir des tâches concernant le travail effectué, mais également de contacter les gestionnaires avec des suggestions ou des commentaires sur l'organisation des conditions de leur mise en œuvre. La dernière section énumère toutes les violations possibles et les types de responsabilité pour celles-ci.
Formalités nécessaires
Comme toute autre, la description de poste d'un chargeur est élaborée dans chaque entreprise, en tenant compte des besoins et des spécificités de la production. Le document doit être approuvé par des spécialistes responsables et approuvé par le chef d'entreprise. Chaque employé nouvellement embauché se familiarise d'abord avec soin avec les instructions de sa profession (poste). Ensuite, il doit le signer. Par cela, l'employé accepte toutes les conditions et exigences énumérées dans le document. Parfois, une telle signature joue un rôle important dans la résolution des conflits du travail. Une copie de l'instruction avec signature est conservée dans le dossier personnel de chaque employé. En cas de modification des conditions de travail ou de la nature du travail effectué, il est impératif d'apporter les modifications nécessaires à l'instruction elle-même.
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