Formule de calcul des jours de vacances. Durée du congé annuel de base payé

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les vacances sont le moment que les employés attendent avec impatience. Cependant, vous devez être prêt à défendre vos intérêts. Vous pouvez découvrir comment les jours de vacances sont calculés afin d'obtenir exactement la quantité de repos à laquelle un employé a droit en vertu des lois du pays. Le Code du travail réglementait la limite inférieure des jours sur lesquels un employé pouvait compter. Cependant, personne ne limite l'employeur s'il veut améliorer la performance du personnel en accordant des jours de repos supplémentaires.

Législation. Les vacances et leur durée

Bien sûr, la loi russe ne peut que réglementer le nombre de jours qui doivent être accordés à l'employé. Ainsi, l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie régit directement cette disposition.

Il dit que l'employé a droit aux prochaines vacances, qui sont accordées chaque année, et le nombre de jours peut être de vingt-huit jours calendaires.

Il existe des lignes distinctes indiquant que davantage de jours de repos peuvent être accordés, mais uniquement pour les professions incluses dans une certaine liste.

Il convient également de souligner l'article 37, qui stipule le droit de tout employé à recevoirrepos légal. L'article 114 peut être attribué en toute sécurité au même groupe, qui stipule que l'employé a le droit de maintenir un salaire moyen pendant la période de son repos annuel.

Cependant, il convient de noter que l'employeur peut modifier le nombre de jours de congé annuel, mais uniquement à la hausse. Dans le même temps, cette situation doit être acceptée par la direction et doit être indiquée dans les documents internes de l'organisation. Les entreprises utilisent souvent le congé payé de base annuel standard de vingt-huit jours.

Qui a droit à des vacances plus longues ?

La durée des jours de vacances est réglementée, comme mentionné ci-dessus, par l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, cependant, il convient de noter que davantage de jours de congé annuel peuvent également être prévus par la loi.

Par exemple, les salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ont droit à des vacances plus longues, soit trente et un jours calendaires. Le calcul des jours de vacances pour les employés des établissements d'enseignement pour enfants est également différent, le nombre total de jours de vacances est de quarante-huit. Les fonctionnaires peuvent également être attribués à ce groupe d'employés qui ont eu la chance d'obtenir une période de repos plus longue. Certes, leurs vacances ne durent que deux jours de plus, c'est-à-dire trente jours calendaires.

Types de vacances

Il convient également de noter qu'il existe plusieurs types de vacances. Le principal est le congé annuel payé. Il est fourniemployés de toutes les industries. Autrement dit, dans tous les cas, l'employé recevra ses vingt-huit jours légaux de vacances.

Mais il convient également de noter un groupe spécial, les vacances dites supplémentaires. Ils comptent sur ceux qui travaillent selon un horaire irrégulier ou qui sont associés, par exemple, à une production dangereuse. Les jours de vacances peuvent varier. Mais en général, les travailleurs des productions dangereuses bénéficient de deux semaines supplémentaires de repos, soit quatorze jours calendaires rémunérés.

Les vacances d'études peuvent être distinguées. Cependant, ils ne sont délivrés que si deux conditions sont remplies:

• Cette formation, à la fois supérieure et secondaire, doit être obtenue par un employé pour la première fois. La reconversion n'implique pas l'octroi de congés payés. Cependant, un employé peut prendre des journées à ses frais;
• Disponibilité de l'appel d'aide depuis le lieu de formation. Il doit contenir des informations sur l'établissement d'enseignement, la date de début et de fin de la session, des informations sur le cours dans lequel l'étudiant étudie, contenir ses données et également avoir toutes les signatures et tous les sceaux.

Premières vacances. Combien ?

Comment gérer le calcul des jours de vacances si le salarié n'a pas encore travaillé pendant une année entière ? Il convient de noter que l'employé a le droit de partir en vacances après avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins six mois. Cela ne tient pas compte des mouvements au sein de l'organisation.

C'est-à-dire que si un employé a obtenu un emploi dans un département, puis est passé à un autre, il a droit à un congé pour toute la périodetravailler non pas sur un lieu de travail spécifique, mais dans une entreprise. Par conséquent, une situation peut survenir lorsqu'un employé vient de rejoindre l'équipe et part immédiatement en vacances.

Si un employé a travaillé pendant six mois, c'est-à-dire exactement la moitié de l'année entière, le service du personnel peut procéder au calcul du nombre de jours de vacances. Le congé annuel dans le cas général sera de deux semaines, soit quatorze jours. Le calcul du congé supplémentaire est effectué selon une formule spéciale. Un employé peut se tourner vers des ressources spéciales pour obtenir de l'aide, par exemple, il existe des calculatrices de jours de vacances.

Calcul des congés supplémentaires. Nuances

Si un employé a travaillé pendant six mois à temps plein et souhaite partir en vacances, l'employeur a le droit de le lui fournir. Dans ce cas, il n'y a pas de problème avec le congé annuel principal. Ce sera exactement la moitié des vacances dues, soit 14 jours.

Que faire des vacances supplémentaires ? En effet, si un salarié travaille dans des conditions néfastes, en danger accru, il peut bénéficier de quatorze jours de vacances supplémentaires. C'est-à-dire que, logiquement, en six mois, il peut obtenir sept jours de vacances. C'est bien ça ?

Dans le cas d'un congé dangereux, il convient de garder à l'esprit qu'il n'est accordé que pour le temps où l'employé a été impliqué dans une production dangereuse. Autrement dit, si un employé était en congé de maladie pendant plus de deux semaines ou travaillait à un autre poste, il ne peut pas bénéficier de ses jours de repos.

Étude de cas

L'employé Ivanov Sergey travaillait dans l'entreprisehuit mois. Parmi ceux-ci, il en a passé deux en tant que stagiaire et le reste, il a travaillé dans des conditions de travail préjudiciables. Que peut-il attendre de l'employeur s'il veut partir en vacances ? Les jours de vacances peuvent être calculés comme suit:

• Puisque le salarié a travaillé six mois, il peut prendre 14 jours de congé annuel.
• À condition que le salarié ait effectué un travail dangereux pendant six mois, il peut également compter sur sept jours de congé supplémentaires.

Total, Sergey Ivanov peut compter sur 21 jours de vacances.

Délai de paiement: un concept important

Il convient de noter que de nombreux employés pensent à tort que les vacances leur sont accordées pour une année civile, c'est-à-dire pour la période de janvier à décembre. Ce n'est pas vrai. Une année est vraiment prise en compte, mais seulement à partir du moment où l'employé est employé dans une entreprise particulière.

Cela signifie que si un employé a obtenu un emploi en avril, sa période de facturation sera désormais constamment utilisée d'avril à mars de l'année suivante. C'est pour cette période que le nombre de jours de vacances est calculé.

Période de règlement. Exemples

Si un employé a obtenu un emploi en avril 2016, il a droit à un congé complet après onze mois. Cela signifie qu'en février déjà, il peut s'adresser au service du personnel avec une demande de vacances de 28 jours calendaires.

Cependant, un employé peut prendre des vacances et partiellement. Autrement dit, si Georgy Petrov est venu en avril 2016 et part en avril 2017, maisne rédige que 14 jours de vacances, puis le reste des jours ne s'épuise pas. Il peut les prendre plus tard, par exemple en décembre.

Dans le même temps, en décembre, le service du personnel établit une note de calcul, qui indique que les vacances ne sont pas prises pour la période avril 2017 - mars 2018, mais pour l'ancienne. Et pour un nouveau, les jours de vacances continuent de s'accumuler.

Calcul des jours de vacances. Formule

Comment comprendre combien de jours un employé a droit à des congés, à condition qu'il n'ait pas entièrement terminé l'année de facturation ? Vous devez faire des calculs. Bien sûr, il est beaucoup plus facile d'utiliser le calculateur de jours de vacances, qui suffit maintenant sur diverses ressources. Cependant, il est également facile d'effectuer le calcul vous-même.

Pour ce faire, il convient de déterminer combien chaque mois de travail "pèse". Pour ce faire, il est nécessaire de déterminer le nombre de jours de congé de travail accordés dans l'entreprise, puis de le diviser par 12, c'est-à-dire par le nombre de mois dans une année. En général, lorsque les salariés bénéficient de vingt-huit jours calendaires, un mois pèse 2,33 jours de vacances.

Maintenant vous pouvez commencer à compter, vous devez multiplier ce nombre par le nombre de mois que l'employé a travaillé. Ensuite, le nombre résultant est arrondi si nécessaire.

Étude de cas

La formule de calcul des jours de vacances est assez simple, mais il vaut mieux voir son application sur un exemple pratique. Ainsi, si un employé a travaillé huit mois de sa période de facturation et veut prendre tous ses jours travaillés, alors il devra calculer à combien il a droit.

En entrepriseles employés bénéficient de quatre semaines de vacances, soit 28 jours. Ensuite, un mois peut être pris pour 2, 33 jours de vacances. Autrement dit, vous pouvez ensuite multiplier 2,33 par huit, c'est-à-dire par le nombre de mois travaillés.

Ainsi, l'employé dans ce cas doit bénéficier d'un congé annuel de 18 à 19 jours.

Calcul des jours de vacances supplémentaires. Fonctionnalités

Et si l'employé souhaite également bénéficier d'un congé supplémentaire ? Compte aussi. Dans le cas général, tout est pris en compte de manière similaire. Donc, si quatorze jours sont supposés pour toute l'année, alors un mois équivaut à 1,16 jour de vacances. Ce nombre est obtenu en divisant le nombre total de jours de vacances par le nombre de mois dans une année.

Cependant, cela vaut-il la peine de vérifier attentivement si le salarié a vraiment travaillé toute cette période dans son intégralité ? Par exemple, les jours d'arrêt maladie de plus de deux semaines, ainsi que les congés administratifs de même durée, sont exclus de la période de facturation.

Donc, si un employé qui a travaillé pendant huit mois devait bénéficier de 9 jours de vacances supplémentaires pour nocivité. Cependant, si à partir des heures travaillées, il était en congé administratif pendant un mois et pendant trois semaines supplémentaires, il était en congé de maladie, il ne bénéficiera alors d'un congé d'un tel régime que pour les six mois restants, c'est-à-dire pour le montant de sept jours.

Calcul des congés payés

Pour savoir comment calculer correctement le nombre de jours de vacances, il est nécessaire de mentionner un autre point important: le paiement des jours de vacances. Ici pour les employés et les comptablesvaut aussi la peine d'être prudent. Comme déjà mentionné, l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employé reçoit une indemnité de vacances, qui est calculée en fonction des gains moyens. Qu'est-ce que cela signifie ?

Pour calculer la paie de vacances, deux indicateurs sont nécessaires, à savoir le salaire et le nombre de jours travaillés.

Le salaire est une récompense pour le travail, pour les heures travaillées. Cependant, cela n'inclut pas les primes à caractère ponctuel, l'aide matérielle, le montant de l'indemnité de vacances pour les vacances passées, ainsi que le paiement des jours de maladie.

Les jours sont également pris en compte par un coefficient spécial. Chaque mois de travail complet du salarié compte pour 29,3 jours. Ce nombre est basé sur le nombre moyen de jours ouvrés par an, hors jours fériés.

C'est-à-dire que si un employé touche un salaire de 30 000 roubles et travaille en même temps pendant douze mois au complet, son calcul a une forme extrêmement simple:

• 360 000 roubles - le montant des salaires pour l'année de facturation;
• 351, 6 – nombre de jours travaillés.

Total, un jour de vacances est payé pour un montant de 1023 roubles et 89 kopecks. Le paiement des congés annuels, supplémentaires ou étudiants s'effectue de la même manière. Il convient également de noter que les vacances sont fournies en jours calendaires, c'est-à-dire que les week-ends tombant pendant la période de vacances sont également payés.

Le calcul des jours de congés annuels relève du service des ressources humaines ou de la comptabilité. Cependant, l'employé peut vérifier de manière indépendante si ses droits sont violés. Pour ce faire, il suffit d'appliquer une formule simple ou d'utiliser une calculatrice pour calculer un tel indicateur. Dans tous les cas, les vacances ne seront pas éclipsées si l'employé connaît ses droits.