Salaire au temps - qu'est-ce que c'est ? Variétés de salaires au temps

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-02 13:54

La paie est un processus contrôlé par le code du travail et des actes législatifs. Le choix de l'employeur revêt plusieurs formes qui peuvent à la fois stimuler le salarié et véritablement récompenser l'effort. La rémunération, calculée en fonction du temps effectivement travaillé, est le salaire dit au temps. Il s'agit d'une forme indépendante du résultat des fonctions exercées. Seule une certaine période de temps est prise en compte. Considérez l'ordre de son calcul et ses variétés.

Quand est-il utilisé ?

Les salaires au temps sont un moyen de rémunérer les employés dont le travail n'affecte pas directement la productivité globale de l'entreprise. Il est évident que le contremaître de l'atelier, avec une motivation appropriée, exécutera plus de commandes s'il est intéressé par cela. Le rendement produit pendant son quart de travail est proportionnel à l'effort déployé.

Le travail, par exemple, d'un enseignant consiste à "émettre" des heures, c'est-à-dire effectivement passéescours. Une situation se présente dans laquelle il est difficile de calculer la quantité de travail effectuée par un employé: ce mois-ci, tout le monde a maîtrisé le matériel, dans les deux tiers suivants. Oui, et comment le configurez-vous à coup sûr? Mais il faut aussi évaluer le travail d'une manière ou d'une autre. C'est là qu'intervient le système de rémunération au temps.

Éléments du système tarifaire

En fait, le salaire au temps est une valeur déterminée en multipliant le taux tarifaire par les heures travaillées. Le taux tarifaire est indiqué comme le montant absolu des salaires par unité de temps. Le taux de droit minimal de la première catégorie est utilisé comme valeur initiale. Il sert à la fois au calcul du salaire de base et au calcul des indemnités. L'ensemble des catégories de travailleurs et les valeurs des coefficients correspondants forment les grilles tarifaires.

Des informations détaillées sur les taux et les normes de travail à respecter par unité de temps de travail figurent dans les référentiels tarifaires et de qualification. Ainsi, le montant du salaire d'un travailleur dépend également directement de sa catégorie ou de sa catégorie, ainsi que de la complexité des tâches exercées. Si le travail est effectué dans des conditions nocives ou difficiles, un taux majoré est fixé.

Les barèmes tarifaires unifiés sont élaborés à la fois par l'État et les entreprises commerciales. Afin de respecter les normes et règles de la législation du travail, ainsi que l'attribution et la définition correctes des catégories, les exigences tarifaires et de qualification et un guide de qualification pour divers postes et domaines ont été introduits. Sur euxSur cette base, la direction de l'entreprise émet sa propre grille tarifaire ou adhère à l'UTS de l'État.

Base de règlement

La société a un système tarifaire développé qui ne contredit pas la loi. Que faut-il d'autre pour calculer les salaires et à quelles données peut-on se référer dans ce cas ? Le document principal est la feuille de temps. Il contient des informations détaillées sur les heures/jours effectivement travaillés, ainsi que sur les absences avec motif. Le comptable effectue des calculs uniquement sur la base des données fournies dans la feuille de temps. Le système de rémunération au temps prend en compte chaque heure et chaque jour travaillés. La nécessité d'accumuler des paiements compensatoires et supplémentaires, tels que les heures supplémentaires, le travail les jours fériés et les week-ends, les congés de maladie, les indemnités de déplacement, est également reflétée dans le bulletin.

Types de salaire au temps

Même au sein d'un même système de règlement, il y a des désaccords avec les employés. Par exemple, il est plus pratique pour les spécialistes et les gestionnaires de payer les salaires sous forme de salaire. Pour certains domaines d'activité, il est nécessaire de motiver en plus le personnel en ajoutant une partie bonus. Certains travaillent sur des quarts horaires, ce qui encourage l'utilisation de taux horaires. Tout cela a conduit à une délimitation supplémentaire du système général basé sur le temps.

Dans sa forme pure, on ne le trouve pratiquement jamais, mais souvent les travailleurs rencontrent ses variétés:

• simple basé sur le temps;
• temps premium;
• salaire basé sur le tempspartie;
• travail à la pièce;
• basé sur le temps avec une référence normalisée définie.

Chacun d'entre eux est le standard des accords avec les salariés prévu par le code du travail. Examinons leurs caractéristiques plus en détail.

Salaire au temps simple

Sur la base du nom, il est facile de deviner qu'il s'agit du calcul de salaire le plus "facile" et le plus "transparent". Les gains sont calculés en fonction des heures travaillées. Le temps passé effectivement ou non n'affectera en rien le salaire perçu. D'un mois à l'autre, l'employé reçoit systématiquement presque le même montant, qui fluctue légèrement en raison du nombre différent de jours de congé dans le mois. Les paresseux et les bourreaux de travail seront récompensés de la même manière. Est-ce juste? La plupart des employés et des employeurs sont plus que satisfaits de ce système. La stabilité est le principal "plus" de ce mode de paiement. Le manque d'influence sur l'employé sous forme de "motivation" et de "démotivation", ainsi qu'une certaine injustice de la même rémunération, quels que soient les efforts déployés, est le principal "moins".

Revenons aux calculs. En fonction du temps réellement travaillé et de la commodité de sa comptabilisation, une heure, une journée ou un mois peut être considéré comme une unité. Les salaires horaires, journaliers et mensuels sont formés en conséquence. Ceci sera calculé en utilisant la formule: Z_p=T_c × B_{f, où:}

• Т_{с – tarif (horaire ou journalier).}
• B_{f – heures effectivement travaillées(nombre d'heures, de jours).}

L'application des tarifs mensuels (paiement mensuel) modifie l'ordre de calcul: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, où B}n _{désigne le nombre nominal de jours ouvrables dans un mois selon l'horaire, tandis que pour B} f _{accepter les jours réels travaillés.}

Temps de salaire avec une partie du salaire

Contrairement à un simple formulaire basé sur le temps, le salaire dû à un employé sur une base mensuelle reste constant à tout moment. Afin de recevoir cette partie du salaire, il est nécessaire de travailler le nombre spécifié de jours par mois et d'heures en jours ouvrables. Par exemple, l'entreprise travaille 5 jours par semaine pendant 8 heures. Après avoir rempli les conditions fixées par l'employeur, le salarié percevra un salaire fixe. Dans ce cas, le montant du salaire sera le même chaque mois, quel que soit le nombre de jours ouvrables "tombés" pour la période. Le recalcul n'aura lieu qu'en cas d'absences, de congés de maladie ou de vacances. De plus, les paiements ne seront pas effectués sur la base des tarifs, mais sur la base d'un salaire mensuel.

Exemple de calcul de salaire

Considérez la situation où un employé se voit attribuer un salaire mensuel, et l'un des mois n'a pas été entièrement travaillé. Pour les données initiales, nous prenons la condition: une semaine de travail de 40 heures est établie avec un salaire de 25 000 roubles. Le premier mois a été entièrement rempli. L'employé suivant a pris un congé payé de 14 jours. Prenez le nombre de jours de travail de chaque mois égal à 22. Calculez les salaires.

Qu'est-ce qui est exigé d'un employé pour recevoir un salaire ? Être sur le lieu de travail pendant le nombre d'heures et de jours prescrit par mois. Dans le premier cas, l'employé a rempli son devoir et reçoit les 25 000 roubles dus. Et le deuxième mois ? Le calcul des salaires au temps avec une partie salaire pour une production incomplète ressemblera à ceci:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 roubles (sera le salaire mensuel du deuxième mois)

L'indemnité de vacances sera calculée sur la base d'un salaire de 25 000 roubles et l'employé recevra un total de 9 091 roubles. plus l'indemnité de vacances.

Calcul au taux journalier tarifaire

Qu'est-ce qui changerait si le calcul était basé sur le tarif journalier ? Les heures réelles travaillées (dans ce cas, 22 jours et 8 jours) seraient multipliées par le taux de salaire établi. Pour que la divergence dans les réponses ne confonde pas le lecteur, nous l'accepterons sur la base de la première condition (25 000 ÷ 22=1137 roubles):

• 22 × 1137=25 014 roubles – salaire pour le premier mois;
• 8 × 1137=9096 roubles – salaire pour le deuxième mois.

Il y a une différence dans les calculs. Avec un salaire fixe, d'une manière ou d'une autre, vous devez calculer le salaire journalier moyen pour payer les congés de maladie ou les indemnités de vacances ou pour effectuer d'autres déductions / indemnités. Dans le cas d'une facturation journalière ou horaire, l'unité de rémunération est fixe.

Salaire au temps avec primes

Une méthode de calcul intéressante pour l'employeur et l'employé est le salaire bonus (basé sur le temps). Il s'agit à la fois de paiements garantis pour les jours / heures réellement travaillés et de motivation pour remplir leurfonctions est préférable d'obtenir une prime. Le contrat de travail prescrit les conditions dont le respect récompense le salarié par des paiements supplémentaires en sa faveur. Comme condition, cela peut être: la réalisation du plan de vente, l'ancienneté, le 13e salaire, les résultats du trimestre/semestre/9 mois, etc. Les primes de temps sont calculées sur la base du pourcentage des primes ou du montant établi spécifié dans le contrat de travail.

Rémunération mixte

La forme de rémunération à la pièce fait référence à un système de paie mixte. Il combine un paiement fixe pour les heures/jours travaillés ou une partie salariale et une récompense pour le volume de produits fabriqués (ventes).

Le travail à la pièce et le salaire au temps sont combinés dans un seul système où cela convient à l'employeur. En règle générale, cette méthode de calcul est utilisée dans les ventes directes, diverses organisations commerciales et certaines entreprises manufacturières. Avec un mode de paiement mixte, l'employé est plus intéressé par le résultat final. Habituellement, un pourcentage fixe dû au salarié est établi à partir du volume des marchandises vendues ou des produits fabriqués. Ainsi, le travail à la pièce n'est pas limité, ce qui permet à une personne d'influencer directement le niveau de ses revenus.

Malgré les avantages évidents du système mixte, en effet, cette forme de rémunération est souvent décevante: l'employeur sous-estime délibérément le salaire. La productivité, en revanche, ne dépend pas toujours directement de l'employé, ce qui aboutit finalement àun petit revenu difficile à vivre.

Exemple de calcul au tarif à la pièce

Comme vous le savez déjà, les salaires au temps sont calculés sur la base des heures effectivement travaillées. Considérez une situation dans laquelle un employé a un taux horaire et 10% de la quantité de production produite par mois. Nous calculons son salaire s'il est également connu que le taux de salaire horaire d'un employé est de 120 roubles. Un total de 180 heures travaillées par mois. Le volume des produits manufacturés s'élevait à 124 000 roubles.

Calculons les salaires au temps avec le taux à la pièce:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 roubles}
2. 124 000 × 10 %=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 roubles

Un employé recevra 34 000 roubles à la fin du mois.

Paie avec tâche normalisée

Il s'agit d'une sorte de bonus basé sur le temps. Définit la quantité de travail qui doit être effectuée dans un certain délai. En cas de respect de la tâche prescrite - gains supplémentaires sous la forme d'un pourcentage fixe du salaire ou du montant accumulé selon les coefficients tarifaires. La forme de salaire basée sur le temps garantit la perception d'une rémunération pour l'activité de travail. La prime pour avoir atteint et dépassé le plan, ainsi que la bonne qualité ou les économies sur les coûts d'électricité et d'autres choses, sont d'excellentes incitations pour l'employé.

Contrairement au travail à la pièce basé sur le temps, il n'y a pas de lien direct avec le montantsur-remplissage. Le pourcentage est calculé à partir des salaires déjà accumulés, en prime. Dans le formulaire de travail à la pièce, les calculs sont effectués à partir du montant du chiffre d'affaires créé.

Le salaire de l'époque moderne est une combinaison de ses différentes formes, adaptée à une situation particulière. Salaire basé sur les heures travaillées - la possibilité de calculer avec un employé dont la productivité ne peut être calculée en termes monétaires ou physiques. Avec l'aide d'une prime ou d'un travail à la pièce, ainsi que l'établissement d'une tâche normalisée, l'employeur a la possibilité de motiver l'employé à améliorer l'efficacité et la qualité. Les salaires au temps sont le point de contact entre les intérêts de l'entreprise et ceux du travailleur individuel.