Excelsior Group of Companies : avis d'employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque personne a cherché un emploi au moins une fois dans sa vie. Ce problème est devenu particulièrement aigu ces dernières années, alors que la crise économique fait victorieusement le tour de la planète. Elle s'accompagne de licenciements massifs, de baisses de salaires et de suppressions d'emplois. En outre, la plupart des entreprises privées ont fait faillite, ce qui a pratiquement considérablement réduit la part des petites et moyennes entreprises dans l'économie russe. Cependant, les entreprises qui sont restées à flot ont grandement bénéficié d'une concurrence réduite dans de nombreux secteurs d'activité. La société Excelsior à Moscou a réussi pendant la crise non seulement à maintenir ses positions, mais aussi à élargir la liste des clients et à augmenter le nombre d'employés. Si vous cherchez un emploi, alors notre article vous sera très utile. Nous y parlerons de l'entreprise elle-même, de ses principales activités et analyserons les commentaires sur le travail laissés par les anciens et actuels employés de cette organisation.

Créer une entreprise

La première entreprise sur le marché russe a été Excelsior SC, qui a consolidé sa position depuis le début des années 2000années. L'activité principale était alors la gestion d'entrepôt. C'est-à-dire que les employés de l'entreprise se sont occupés de tout l'entretien de ces locaux, de la sélection du personnel, ainsi que de la location de certains espaces.

Depuis sept ans, l'entreprise a réussi à se constituer une vaste clientèle et à se forger une bonne réputation. À cette époque, Excelsior avait de très bons retours de la part des employés, des commentaires positifs étaient souvent écrits sur Internet, où ils mentionnaient une gestion sensible et des salaires élevés, qui dans de nombreux cas étaient complétés par des bonus.

Étant donné que la clientèle augmentait et que la concurrence des autres sociétés moscovites augmentait, la direction a décidé de créer le groupe de sociétés Excelsior. L'année 2010 est considérée comme la date de fondation de l'organisation.

Description de l'entreprise

La société "Excelsior" fournit une gamme de services assez large. Tout d'abord, l'organisation est prête à prendre en charge le support administratif complet de votre entreprise. Il comprend la sélection et la location du personnel, le nettoyage des locaux et la mise en place des services de sécurité. Parallèlement, le travail d'"Excelsior" inclut le type d'activité d'origine de l'entreprise - la gestion d'entrepôts dans n'importe quelle partie de la ville.

Actuellement, l'organisation compte vingt-cinq clients réguliers. En général, l'entreprise opère dans deux cent cinquante installations, et chacune propose sa propre gamme de services.

Pendant toute la durée de son existence, treize bureaux de l'entreprise ont été ouverts, etle nombre d'employés approche les six cents personnes. Ce sont eux qui permettent le plus souvent de se forger une opinion sur la société Excelsior. Les avis des employés sont publiés publiquement sur divers sites Web, nous avons donc pu les analyser et parler de cette organisation sur la base des faits fournis. Dans toutes les autres sections de l'article, nous nous concentrerons sur les avis des personnes qui ont travaillé dans l'entreprise.

Excelsior Group of Companies: adresse

Tous les candidats peuvent venir passer un entretien au siège de l'entreprise. Il est situé sur Leningradsky Prospekt, bâtiment quinze, bâtiment vingt-huit. L'entreprise dispose de sa propre boîte e-mail, où vous pouvez envoyer une lettre avec vos questions ou un CV indiquant le poste vacant.

De plus, vous pouvez toujours appeler le bureau par téléphone et savoir à quelle heure a lieu l'entretien pour un poste vacant particulier. Habituellement, les administrateurs à l'autre bout du fil spécifient toujours le paquet de documents que vous devez emporter avec vous.

Offres d'emploi dans l'entreprise

Les clients d'Excelsior (nous donnerons les commentaires des employés dans les sections suivantes de l'article) sont des restaurants, de grands ateliers de production, des supermarchés et des organisations similaires. Ils sont situés à Moscou même, dans les villes régionales et dans d'autres localités de notre pays.

Grâce à une large clientèle, les collaborateurs de l'entreprise proposent une liste assez large de postes vacants. Un travail approprié peut être choisi ici par un cuisinier professionnel, un assembleur de meubles,un préparateur ou, par exemple, un caissier. En règle générale, les candidats à un poste particulier ont la possibilité de trier au moins une centaine de postes vacants. Tous avec une liste complète et détaillée des exigences sont situés dans le bureau de l'entreprise.

Liste des exigences pour les candidats

Si nous nous concentrons sur les informations écrites sur la société "Excelsior" dans les avis des employés, nous pouvons dire que les exigences pour les candidats à tout poste vacant sont plutôt souples. Le travail peut être obtenu non seulement par les résidents de Russie, mais également par les citoyens étrangers.

Chacun peut obtenir la formation dont il a besoin pour travailler efficacement dans la spécialité de son choix. De plus, même une personne qui n'a pas d'expérience professionnelle en principe ou celle exigée d'un candidat à un poste vacant peut venir dans l'entreprise.

Tout âge est accepté, mais veuillez noter que les personnes de moins de dix-huit ans doivent apporter un permis de travail écrit de leurs parents ou tuteurs légaux au bureau pour un entretien.

Caractéristiques de l'interview

Dans les avis sur le travail des anciens employés de l'entreprise, il y a des informations selon lesquelles de nombreux candidats sont surpris par le bureau petit et pas trop propre de l'entreprise. Certains notent que le guide ne se présente pas à l'heure indiquée et doit attendre plus d'une heure.

De plus, les entretiens sont souvent menés par des personnes peu compétentes qui ne peuvent pas donner d'informations fiables sur toutes les questions intéressant les candidats. Souvent, même au stade de l'entretien, la direction se comporte grossièrement et franchement irrespectueusement. Cela rebute tant de gens qui cherchent du travail. Même un besoin urgent ne peut les forcer à coopérer avec cette organisation.

Cependant, une autre partie des candidats note qu'ils ont été polis et serviables, l'attente de l'entretien n'a pas duré plus de quinze minutes et l'appel basé sur les résultats de la réunion est arrivé dans les deux ou trois promis jours.

Conditions de travail

Le plus souvent, les nouveaux employés de l'entreprise travaillent par rotation. Ils signent un contrat, selon lequel ils s'engagent à travailler quarante-cinq jours sans jours de repos dans l'établissement choisi. Après leur retour, ils ont le droit de recevoir l'argent qu'ils ont gagné.

Dans chaque établissement, il y a un contremaître qui tient une feuille de temps et est responsable de tous les aspects organisationnels, de la rencontre des travailleurs à leurs soins médicaux. Cela dépend de lui du confort des conditions de travail.

Certains employés de l'entreprise sont insatisfaits des conditions de travail et d'hébergement, attendant une meilleure option. Beaucoup vivaient dans un appartement d'une pièce en compagnie de quinze collègues, mais d'autres avaient la "chance" d'être avec le même nombre de travailleurs dans un dortoir. Naturellement, de telles conditions affectent l'humeur et les performances des personnes. De plus, parmi les contremaîtres, il y avait des rustres francs et ceux qui abusaient de l'alcool. Ils font des bagarres nocturnes et humilient constamment leurs subordonnés.

Pour être juste, il faut dire que les plaintes contre ces contremaîtres ont été traitées assez rapidement. Certains membres de la direction de l'entreprise se sont retirés de la surveillance et ont envoyé de nouvelles personnes qui savaient et voulaient travailler. Par conséquent, ils ont rapidement adapté leur vie et résolu tous les problèmes de logement. Ainsi, la situation a été corrigée et l'ambiance de travail de toute l'équipe a été restaurée.

Dans certains cas, la nourriture des employés est également devenue un problème. A la conclusion du contrat, chaque demandeur se voit promettre un repas complet gratuit. Mais déjà aux aguets, il s'avère que la nourriture n'est fournie qu'une seule fois par jour, et de plus, son coût est calculé à partir du salaire total.

Gardez à l'esprit que la direction d'Excelsior facture aux employés les frais de déplacement vers et depuis le travail. Clarifiez toujours ce point avant de conclure un contrat.

"Excelsior": salaire

En termes de salaires, certains employés de l'entreprise ont parlé extrêmement négativement. Le fait est que de nombreuses critiques indiquent que la direction de l'entreprise promet des paiements en temps opportun de l'argent gagné, qui seront intégralement versés après le retour du quart de travail. Mais la réalité n'est pas si rose - plus de la moitié des employés (à en juger par les critiques) n'ont reçu qu'une partie de leur argent. Vingt pour cent supplémentaires se sont retrouvés sans salaire du tout, et seuls vingt-cinq à trente pour cent environ des employés de l'entreprise ont déclaré avoir reçu de l'argent sans problème, mais moins la nourriture, les frais de livraison sur le lieu de travail et le livret sanitaire.

Au fait, c'était le dernier moment dont les travailleurs trompés étaient le plus mécontents. Lors du choix d'un travailla direction de l'organisation précise souvent que les candidats n'ont pas besoin d'établir un livret sanitaire. En effet, il est établi dans un premier temps aux frais de l'entreprise, puis le montant dépensé est calculé à partir du salarié. Dans certains cas, il atteint douze mille roubles.

Cependant, malgré toutes les critiques négatives sur le travail, la direction de l'entreprise a ses propres arguments de poids. Il prétend que ceux qui travaillent vraiment reçoivent toujours l'argent qu'ils gagnent en totalité. Mais les fainéants et les personnes qui abusent de l'alcool, qui sautent leurs quarts de travail, se retrouvent à juste titre sans la majeure partie de leur salaire.

Postuler à un emploi

Lors de l'entretien, chaque candidat est informé de l'emploi officiel. Même ceux qui envisagent de trouver un emploi à temps partiel à Excelsior pendant plusieurs mois ont la possibilité d'obtenir une inscription au carnet de travail et un salaire blanc.

Pénalités

Je voudrais surtout parler du système d'amendes adopté dans l'entreprise. Fait intéressant, la plupart des examens ont noté que lors de la signature du contrat, la nécessité de travailler sur les quarante-cinq jours complets est soulignée. Sinon, les employés seront passibles de sanctions financières.

Par exemple, si vous tombez malade et ne pouvez pas exercer vos fonctions, vous serez pénalisé sous la forme d'une retenue d'un certain montant sur votre salaire. Bien sûr, cela ne semble pas juste pour tout le monde, mais n'oubliez pas que vous faites le quart. Par conséquent, personne d'autre ne peut vous remplacer, ce qui signifiecela vaut la peine de compter votre force physique et morale.

Bref résumé

Bien sûr, sur Internet, l'entreprise et ses activités sont parfois décrites dans des couleurs diamétralement opposées. Certains se disent très satisfaits du travail et ont déjà effectué plusieurs quarts de travail avec une pause d'un mois. De plus, à chaque fois, les conditions de travail s'amélioraient et le salaire était d'au moins quarante mille roubles. Mais d'autres anciens employés d'Excelsior disent qu'ils ne travailleront plus jamais ici. De plus, ils se plaignent des amendes et de la mauvaise attitude de la direction. Qui sait si c'est vrai ? N'oubliez pas que les opinions des gens sont toujours subjectives.

Est-ce que ça vaut le coup de travailler chez "Excelsior" ? Nous ne savons pas, c'est à vous de décider. Néanmoins, nous pensons que chacun devrait prendre cette décision en se basant uniquement sur sa propre expérience.