Règlement sur les incitations matérielles pour les employés : éléments obligatoires, caractéristiques, normes légales

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-15 14:11

Le règlement sur les primes et les incitations matérielles pour les employés est un document réglementaire local de l'organisation. Il est nécessaire d'établir la procédure, ainsi que les conditions de base de la rémunération de ses employés. Un tel document n'est pas obligatoire. Cependant, toute organisation budgétaire a une disposition sur les incitations matérielles pour les employés.

Importance du document

Il réglemente les caractéristiques des incitations matérielles pour les enseignants (éducateurs), rend le système de bonus transparent et compréhensible. Le règlement sur les incitations matérielles pour les employés comprend les principaux types de travail pour lesquels un enseignant ou un autre employé peut compter sur une certaine rémunération. Selon l'art. 135 savoirs traditionnelsSystème de rémunération RF, le montant des primes, taux, autres paiements incitatifs, le rapport de leurs tailles entre les employés de l'organisation est déterminé indépendamment.

À quoi faire attention

Le plus logique serait l'arrangement de toutes les conditions et règles de rémunération dans un seul document, et non le transfert des primes individuelles dans le règlement du travail, la convention collective et d'autres actes locaux de l'organisation éducative.

Le règlement sur les incitations matérielles pour les employés est une source d'informations pour les employés sur la procédure et les règles de paiement des salaires, sur les incitations matérielles qui existent dans une organisation particulière. Une telle prise de conscience est une excellente incitation à l'exécution qualitative des tâches de travail, augmentant l'intérêt général pour l'image positive de l'organisation (entreprise).

Points importants

La disposition sur les incitations matérielles pour les employés (article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne doit pas contredire la législation en vigueur dans le pays. L'objectif principal d'un tel document réglementaire local est d'encourager les employés des collectifs de travail, par exemple, les écoles, les jardins d'enfants, les bureaux.

Conditions de développement et d'acceptation

Les règlements sur les incitations matérielles pour le personnel enseignant sont en cours d'élaboration par un groupe de travail spécial. L'adoption d'un tel acte local s'effectue de plusieurs manières:

• uniquement par le responsable (par exemple, description de poste, personnelhoraire);
• les salariés ou leurs représentants (le vote est proposé à l'ensemble du personnel).

La législation du travail de la Fédération de Russie (article 372) stipule que l'organe représentatif des travailleurs (syndicat) doit également participer à l'adoption de ces documents.

Schéma de compilation

À quoi ressemble un "Règlement sur les incitations financières pour les éducateurs" type ? Analysons le schéma général du document.

Premièrement, le nom de l'organisation dans laquelle cet acte local opérera est indiqué, le directeur de l'établissement d'enseignement est indiqué, il est signé. Voici les principaux paramètres selon lesquels le bonus est effectué.

Exemple d'acte local

Établissement budgétaire éducatif municipal pour les enfants laissés sans parents.

"Internat pour enfants Sidorovsky"

J'approuve:

Directeur d'un internat pour enfants

_A. V. Tarakanov

Commande n°_ datée du _ 2018

Règlement sur les incitations matérielles pour les employés de l'institution

Dispositions générales.

1.1. Cette disposition est introduite pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail du personnel de direction et d'enseignement de l'Institution, promouvoir la créativité, l'initiative, améliorer la qualité de l'éducation et de l'éducation des enfants et retenir le personnel hautement qualifié.

1.2. Pour réaliser pleinementtâches, il est censé utiliser plusieurs options d'incitations morales et matérielles pour les employés:

• indemnités et indemnités complémentaires de type stimulant (pour enseignants, éducateurs, direction de l'Institution);
• remise du Certificat d'Honneur de l'UO, remerciement;
• nomination pour les récompenses nationales et départementales des organisations supérieures.

1.3. La procédure et les critères de création des paiements incitatifs: primes, autres types d'incitations pour les employés de l'établissement.

1.4. Le règlement sur les incitations matérielles pour les employés de l'école (établissement) est adopté conformément à la procédure d'adoption des documents prévue par la charte de l'établissement d'enseignement, en tenant compte de l'avis du comité syndical. Il s'agit d'un acte juridique totalement indépendant de l'Institution.

1.5. Les paiements incitatifs sont effectués à partir du fonds de paie existant pour les employés de l'institution et sont divisés: en primes, ainsi qu'en suppléments et indemnités établis (pas moins de 50 %).

1.6. Lors de la compilation de la partie incitative de la rémunération du personnel de direction et d'enseignement de l'établissement d'enseignement, il convient de tenir compte du fait qu'elle ne peut être inférieure à 30%. La formation de la partie incitative s'effectue dans les limites des allocations budgétaires pour la rémunération des employés de l'institution.

1.7. L'administration de l'OS a le droit d'augmenter la taille de la partie incitative du fonds salarial, sous réserve des économies des mois précédents, ainsi qu'en raison de l'optimisation du personnel de l'institution.

Caractéristiques de la promotion

Le règlement sur les incitations matérielles pour les employés, dont l'échantillon est à l'étude, devrait contenir des informations sur les caractéristiques de la distribution des fonds d'incitation.

1. La procédure pour prendre une décision positive sur les incitations matérielles pour les employés.

2.1.1. Les paiements incitatifs incluent:

• suppléments et indemnités pour haute performance et qualité de travail;
• primes et majorations pour l'intensité et l'intensité du travail effectué;
• primes et indemnités d'ancienneté;
• bonus basés sur les résultats d'activités spécifiques

2.1.2. Les paiements incitatifs pour un travail de qualité et opportun sont effectués sous la forme d'incitations pour les employés, ils impliquent l'initiative, la créativité, la rapidité, la conscience dans l'exercice des fonctions, l'utilisation de méthodes, de formulaires et d'activités innovants liés à la Charte de l'institution. Une liste approximative de ces critères est donnée à la clause 2.2 du présent règlement.

2.1.3. Les paiements incitatifs pour l'intensité et l'intensité du travail effectué impliquent de stimuler les employés pour une participation active à la mise en œuvre d'événements importants pour l'établissement d'enseignement (préparation aux Jeux olympiques régionaux, de district et russes); pour un mode de travail particulier (mise en place de méthodes et de cours innovants visant à améliorer et à prévenir les mauvaises habitudes avec les enfants qui nécessitent une attention accrue); pour la planification et l'organisation d'événementsqui visent à améliorer l'image et l'autorité de l'établissement d'enseignement auprès de la population.

2.1.4. Des primes d'incitation pour la tenue d'événements spécifiques sont fixées par les employés en cas de préparation et de tenue de qualité d'une certaine fête scolaire (événement); pour la livraison opportune et précise des documents de rapport; pour l'exécution des travaux liés à la création d'un fonctionnement ininterrompu et sans problème des systèmes opérationnels et d'ingénierie de l'institution.

2.1.5. La répartition des ressources à caractère stimulant de la masse salariale des employés de l'établissement d'enseignement selon les formes et les types d'incitations matérielles est effectuée par la direction de l'organisation (directeur de l'établissement).

2.1.6. Établissez des paiements incitatifs si l'organisation dispose de ressources matérielles pour un trimestre, six mois, ainsi qu'une période d'été pour le travail réellement effectué. Le montant de ces versements est déterminé par arrêté de l'Institution dans les formes prescrites par le présent règlement.

2.1.7. Les paiements incitatifs pour des travaux non spécifiés dans cette loi locale ne sont pas autorisés.

2.1.8. Les primes et indemnités d'incitation sont déterminées en pourcentage du salaire officiel minimum de l'employé.

2.1.9. Un employé de l'établissement d'enseignement est stimulé dans son poste principal.

2.2. Les conditions, ainsi que la procédure de fixation des paiements supplémentaires et des primes de type stimulant pour les employés du personnel pédagogique et de direction de l'établissement d'enseignement, concernent la qualité et les résultats élevés du travail.

2.2.1. Le montant des paiements au salaire officiel des employés de l'établissement d'enseignement pour la qualité et l'efficacité du travailest confirmé par l'ordre du directeur de l'établissement d'enseignement d'un montant en roubles, pour la période prévue par le présent règlement. Le montant des indemnités et des paiements supplémentaires pour un employé n'est pas limité aux montants maximaux, ils sont déterminés en tenant compte de la qualité et du volume de travail effectué par lui.

Groupe de travail

Le règlement sur les incitations financières pour les employés des établissements d'enseignement préscolaire est en cours d'élaboration par un groupe spécial d'experts et d'analyses. Il est composé de représentants de l'employeur, de l'instance syndicale, ainsi que des salariés ordinaires (de l'équipe). Ce groupe considère les résultats du travail pendant une certaine période pour chaque employé, prend une décision sur la possibilité (impossibilité) d'établir un paiement supplémentaire. Dans son travail, un tel groupe est guidé par une loi locale telle que le règlement sur les surtaxes, ainsi que le code du travail de la Fédération de Russie.

Feuilles de score

Son contenu est déterminé par chaque organisation éducative. Le personnel enseignant et d'encadrement les remplit, puis remet le matériel (avec des applications qui confirment les informations sous forme de scans d'attestations, de remerciements, de diplômes). L'AG a le droit de fixer des délais pour la soumission des fiches d'évaluation, ainsi que la fréquence de leur soumission par les employés.

Résumer

Dans toute organisation éducative, un certain nombre d'actes locaux sont développés qui déterminent les caractéristiques de l'interaction entre les employés et la direction. En plus de la Charte de l'Institution, le Règlement, qui précise les paiements incitatifs, présente un intérêt particulier.

Dedanscontient tous les types de travail dans l'exécution desquels l'employé peut compter sur des incitations morales ou matérielles supplémentaires pour sa performance de haute qualité et en temps opportun. Cela encourage les enseignants à utiliser de nouvelles méthodes, à organiser divers événements, à améliorer leurs compétences.