L'organisation en tant que système social : concept, fonctions, développement

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les organisations forment un groupe des plus anciennes structures sociales sur Terre. La racine de ce concept est le mot latin organiser, qui se traduit par "faire ensemble, arranger, apparence élancée". L'article se concentrera sur le concept d'organisation en tant que système, les types d'organisations sociales et d'autres aspects de la question.

Dispositions générales

L'organisation peut être vue en termes de processus ou de phénomène. En tant que processus, il s'agit d'un ensemble d'actions qui conduisent à la création et à l'amélioration de la relation entre les composants d'un tout unique. Le concept d'organisation en tant que phénomène implique la combinaison d'éléments pour la mise en œuvre de certains objectifs ou programmes qui fonctionnent sur la base de procédures et de règles spécifiques.

L'organisation en tant que système social est l'un des phénomènes les plus mystérieux et les plus intéressants de la vie, à peu près au même titre que la personne elle-même. Elle n'est vraiment pas inférieure à l'individuen termes de complexité. C'est pourquoi les tentatives multiples visant à introduire une théorie de l'organisation très universelle et sa sociologie n'ont jusqu'à présent pas abouti tant sur le territoire de la Fédération de Russie qu'à l'étranger. La principale raison en est que l'organisation en tant que système social et objet de nombreuses études dans le domaine de la science est devenue simultanément le centre d'attention dans un certain nombre de domaines. Nous parlons de la théorie économique, de la sociologie, ainsi que des sciences administratives, dont chacune, il est important de le considérer, reflétait une attitude différente face à un phénomène aussi complexe. Ainsi, à ce jour, une compréhension unifiée de la nature de la structure étudiée, de son histoire et de sa genèse n'a pas été formée.

Aspect historique

Bien que le phénomène d'organisation en tant que système socio-économique existe depuis des dizaines de millénaires, son étude et sa compréhension scientifique n'ont commencé qu'au XIXe siècle en lien avec l'émergence des sciences sociales. Déjà au début du XXe siècle, lorsque la théorie de la gestion et de l'organisation est apparue, le terme en question a commencé à être appliqué dans un sens plus étroit, en règle générale, par rapport aux entreprises (organisations économiques), qui sont à ce jour de bons exemples de « coopération consciemment établie ». Cependant, d'une manière ou d'une autre, ils sont dotés d'une origine artificielle.

De nombreuses sciences sociales s'intéressent à l'organisation en tant que système socio-économique. Cela inclut les directions économiques et sociologiques, qui déterminent l'attitude de base envers cet objet d'étude. Les sciences sociologiques considèrent les organisations comme des institutions sociales. Économique (socio-économique) - en tant que systèmes ou institutions. Un peu plus tard, en raison de la division et de la séparation des sciences sociales, les désaccords entre elles concernant le concept d'organisation en tant que système social et son essence se sont intensifiés. Tout cela a marqué l'état actuel de la théorie de l'organisation, qui est une direction scientifique intersectorielle. Il vise à développer une vue consensuelle sur la catégorie des organisations. Il convient de noter que la théorie générale de l'organisation en tant que système social repose non seulement sur les résultats de la recherche scientifique, mais également sur des méthodes pratiques d'amélioration et de conception des structures. Une contribution sérieuse à la solution de ces problèmes a été apportée par les scientifiques nationaux V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov et V. I. Patrushev.

Le concept d'organisation en tant que système et institution sociale

Sous organisationnel, il est nécessaire de comprendre de tels systèmes, qui se caractérisent par la fonction de gestion (activité délibérée et consciente) et dans lesquels les personnes sont les principaux éléments. Les concepts d'organisation, de système organisationnel et de système social sont synonymes. Tous dirigent la science et la pratique, tout d'abord, vers la recherche de modèles, ainsi que de mécanismes permettant de connecter des composants complètement différents en une seule formation efficace. Le système organisationnel moderne possède toutes les caractéristiques et propriétés clés des systèmes complexes. Ainsi, il est conseillé d'inclure les éléments suivants parmi les fonctionnalités du système:

• Beaucoup d'ingrédients.
• Unité de l'objectif principal (stratégique) pour tous les éléments.

Un lien fort entre les composants, l'unité des éléments et l'intégrité.

• Hiérarchie et structure
• Indépendance relative.
• Un système de gestion clairement défini.

Le sous-système doit être considéré comme un ensemble d'éléments qui reflètent une part autonome au sein du système. Les principales propriétés du système sont les suivantes:

• Le désir de préserver sa structure, qui repose principalement sur la loi objective de l'organisation en tant que système social - la loi de l'auto-préservation.
• Le besoin de gestion. Il convient de noter qu'une personne, la société dans son ensemble, un animal individuel ou un troupeau a également un certain ensemble de besoins.
• La présence d'une dépendance assez complexe sur les caractéristiques de ses sous-systèmes et éléments. Ainsi, un système peut avoir des caractéristiques spécifiques qui ne sont pas inhérentes à ses composants, mais ces caractéristiques peuvent ne pas l'être.

Classification des systèmes. Système social

Chaque système est doté d'une entrée, d'une technologie de traitement, de résultats finaux et d'un retour d'information. Dans le cadre de la classification principale des systèmes, il est nécessaire de comprendre la division de chacun d'eux en sous-systèmes suivants: biologique, technique et social. Il est important de noter que ce dernier est différentla présence d'une personne agissant en tant que sujet, ainsi qu'en tant qu'objet de contrôle par des éléments interconnectés dans l'ensemble. Un exemple typique de sous-système social est une famille, une équipe de production, une organisation informelle ou même une personne.

Les sous-systèmes sociaux sont loin devant les sous-systèmes biologiques, à en juger par la variété des fonctions mises en œuvre. L'ensemble des décisions dans le sous-système de type social se caractérise par un plus grand degré de dynamisme. Cela peut s'expliquer par le rythme assez élevé d'évolution de la conscience publique, ainsi que certaines nuances dans ses réactions face à des situations du même type ou identiques. Il convient de garder à l'esprit que le sous-système social peut inclure des sous-systèmes biologiques et techniques.

Les systèmes sociaux sont naturels et artificiels, fermés et ouverts, partiellement ou totalement prévisibles, souples ou durs. Un système destiné à un individu ou dans la totalité duquel une personne est incluse est appelé un système social. En fonction des objectifs fixés, elle peut avoir une visée politique, économique, éducative, juridique ou médicale. Les systèmes socio-économiques sont les plus courants. En réalité, les systèmes sociaux sont mis en œuvre précisément sous la forme d'organisations.

Organisations sociales

L'organisation en tant que système social ouvert se réalise dans la production de produits, de services, de connaissances et d'informations commercialisables. Toute organisation sociale réunit des activités sociales. Interactiondes individus par la socialisation constitue certaines conditions préalables et conditions pour l'amélioration des relations professionnelles et sociales. Ainsi, dans la théorie de l'organisation, il est d'usage de distinguer les organisations socio-politiques, socio-économiques, socio-éducatives et autres.

Chacun de ces types est déterminé par la priorité de ses propres objectifs. Ainsi, l'objectif principal des organisations socio-économiques est le profit; socioculturel - atteindre des objectifs spécifiques d'un plan esthétique, ainsi que réaliser un profit, reculant à l'arrière-plan; socio-éducatif - l'assimilation des connaissances modernes et secondairement - la réalisation d'un profit.

Aujourd'hui, il existe de nombreuses définitions de l'organisation en tant que forme de système social. Tous reflètent la complexité de ce phénomène. De plus, un grand nombre de disciplines scientifiques sont engagées dans son étude. Ce sont la théorie de l'organisation, la sociologie de l'organisation, l'économie de l'organisation, la gestion, etc.

Quel concept d'organisation est primordial ?

Le concept d'organisation en tant qu'élément d'un système social implique de nombreuses interprétations en sociologie et en économie. Dans le même temps, la définition cible (rationaliste) domine, qui consiste dans le fait qu'une organisation est un système formé rationnellement qui agit pour atteindre des objectifs communs. L'organisation au sens général est considérée comme un ensemble de moyens de réguler et de rationaliser les actions des individus et des groupes sociaux. Au sens étroit, c'est une partie relativement autonome de la société en tant que systèmeorganisation sociale. Il convient d'ajouter qu'il est axé sur la réalisation d'objectifs prédéterminés, dont la mise en œuvre nécessite des actions conjointes coordonnées.

L'une des difficultés dans la définition de ce concept est que le processus d'organisation n'est pas une entité matérielle, concrète, mais en même temps, il peut être déterminé par un certain nombre de caractéristiques d'un plan matériel ou immatériel. Toute organisation en tant que système de gestion sociale a un complexe immobilier, des objets matériels et d'autres avantages. De plus, il a de nombreux aspects sociaux qui ne peuvent être vus ou touchés, tels que les relations humaines.

Caractéristiques

Ensuite, il convient de considérer les fonctions de l'organisation comme un système social:

• Production sociale. Une organisation est un groupe de personnes dont le travail est le principal type d'activité. La tâche principale de l'organisation est la satisfaction des besoins du public pour un produit particulier.
• Socio-économique. La tâche principale de l'organisation est de produire des produits en quantité suffisante pour répondre à la demande des consommateurs. En même temps, le produit doit avoir une certaine qualité qui répond aux exigences d'une société industriellement développée.
• La fonction économique vise à réaliser un profit grâce à la vente du produit.
• Socio-technique. L'activité de la catégorie étudiée n'est pas seulement conforme aux règles, normesprocessus technique, ainsi que la maintenance des équipements, mais aussi dans le développement de nouvelles technologies et techniques, leur conception, reconstruction, modernisation pour atteindre la compétitivité sur le marché mondial et le niveau des normes mondiales.
• Gestionnaire. L'une des tâches de l'organisation est de créer les conditions pour la croissance de la productivité du travail, la sélection et le placement ultérieur du personnel de direction et de direction, et la fourniture d'un système efficace d'organisation du processus de production.

Fonctionnalités supplémentaires

En raison du bon développement de l'organisation en tant que système social, en plus des fonctions ci-dessus, il en existe d'autres:

• Psychologique et pédagogique. Cette fonction consiste à créer un climat socio-psychologique favorable au sein de la structure, à accompagner les nouveaux collaborateurs dans le développement professionnel et social des nouveaux collaborateurs et à constituer un dispositif de montée en compétence professionnelle de l'ensemble du personnel.
• Socio-culturel. Conformément à cela, l'organisation vise à développer non seulement des objets de consommation de masse, mais également les objets qui ont une valeur spirituelle et matérielle pour la société en tant que système d'organisation sociale. De nombreuses œuvres culturelles, telles que des technologies uniques et des innovations techniques, sont actuellement créées non pas par des individus, mais par des groupes publics à part entière dans le cadre d'une activité créative conjointe.
• Social et ménage. Pour un travail ininterrompu, normal et, surtout, rentable, les employés doivent créerentreprises certaines conditions sociales. Malheureusement, aujourd'hui, en raison de l'instabilité économique, toutes les structures ne sont pas en mesure de fournir même le plus nécessaire dans ce sens. Néanmoins, les entrepreneurs et les managers ne doivent pas oublier l'importance de cette fonction.

Qu'ont en commun les différentes organisations ?

Vous devez savoir que toutes les organisations ont des éléments communs:

• Systèmes sociaux, en d'autres termes, les gens unis en groupes.
• Actions délibérées (les membres de l'organisation ont une intention, un but).
• Activités intégrées (personnes travaillant ensemble).

Des relations diverses apparaissent entre les individus d'une organisation, qui reposent sur différents niveaux de sympathie, de leadership et de prestige. Une partie importante de ces relations est normalisée par des normes, des codes, des règles. Néanmoins, de nombreuses nuances des relations organisationnelles aujourd'hui ne sont pas reflétées dans la documentation réglementaire, soit en raison de leur nouveauté, soit en raison de leur complexité, soit en raison de leur inadéquation.

Conclusion

Ainsi, nous avons entièrement analysé le concept, les fonctions, ainsi que la question du développement d'une organisation en tant que système social. En conclusion, il convient de généraliser le matériel et de définir l'organisation comme un système continu de types coordonnés et différenciés d'activité sociale, qui consiste en l'application, la transformation et l'unification d'un ensemble assez spécifique de matériel, de travail,ressources intellectuelles, financières et naturelles en un « tout » unique capable de résoudre les problèmes émergents. La fonction du "tout" est de satisfaire les besoins privés de l'individu par l'interaction avec d'autres systèmes, qui incluent divers types d'activités sociales, ainsi que les ressources entourant les personnes. De plus, le travail de toute organisation est un complexe de fonctions sociales, psychologiques, de production et autres interconnectées, que nous avons analysées en détail dans l'article. Une performance claire par l'un ou l'autre groupe public de sa propre fonctionnalité est la clé de l'efficacité de ses activités et, par conséquent, du succès de la cause commune.