2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
L'un des principaux motifs de réussite du travail de tout employé est le niveau des salaires. L'intérêt pour son augmentation a un effet bénéfique sur le désir d'obtenir de meilleurs résultats. Et l'employeur utilise avec succès ce levier stimulant en fixant au salarié une rémunération plus élevée pour certaines réalisations. Il peut le faire de plusieurs façons, comme un salaire plus élevé, des primes d'encouragement, une rémunération à la pièce, etc. Dans ne
Dans la première version, le salaire s'entend comme le tarif mensuel. Bien qu'il puisse être horaire ou quotidien, et dépend de la complexité du travail et du niveau de qualification.
Calculer le taux mensuel est simple: multipliez le taux horaire par le nombre mensuel moyen d'heures de travail (la norme d'heures de travail pour l'année est divisée en douze mois). De plus, le niveau de rémunération ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale. De plus, pour le calcul des salaires, une échelle tarifaire est généralement utilisée, dans laquelle les taux de salaire tarifaires sont répartis par catégorie par ordre croissant en multipliantpar un certain coefficient, qui dépend de l'industrie de l'entreprise. La rémunération est divisée en temps (en fonction des heures travaillées) et en travail à la pièce (en fonction du nombre de produits ou d'opérations). À son tour, le travail à la pièce se compose de direct, d'accord et d'indirect.
Avec le travailleur direct se voit confier une tâche (commande) pour effectuer une quantité spécifique de production. Son salaire est calculé comme suit: le taux tarifaire de cette catégorie de travail est multiplié par la norme de temps et le nombre de produits fabriqués. Et si cette norme est dépassée et sans mariage, une prime est également facturée en plus (ce paiement est appelé bonus à la pièce). De plus, un employé peut travailler selon un système progressif à la pièce, lorsque des taux plus élevés sont appliqués à ce qui est fait au-dessus de la norme.
Avec un système à la pièce, le salaire est calculé en pourcentage des revenus. Cela signifie - vous devez avoir le temps d'accomplir la tâche (pour vendre un volume donné de produits) dans un certain délai, à partir de là, vous recevrez le pourcentage contractuel - votre salaire. Indirect est utilisé pour la régularisation
rémunération pour les travailleurs qui ne sont pas directement impliqués dans le processus de production, mais qui servent (contrôlent) des emplois équipés. Pour ce faire, le taux tarifaire de leur catégorie est multiplié par la norme, puis par le fait de la production majoré d'une prime. Cela signifie que si l'équipement fonctionne sans interruption, la production augmente et l'employé a droit à un salaire stable avec des primes pour le traitement.
Dans certains cas où ce n'est pas possiblepour déterminer la quantité de travail qu'un employé particulier a effectué, une forme de paiement telle qu'un travail collectif à la pièce est parfaite. Supposons qu'une équipe ait terminé un objet et reçu un certain montant pour celui-ci, qui a été divisé en parts égales. Quelle est la qualité de ce mode de paiement ? Oui, du moins parce qu'il n'y a pas de désaccord sur le montant du salaire, il y a moins de retards, la qualité du travail est meilleure et les nouveaux arrivants, avec l'aide de toute l'équipe, entrent rapidement dans l'entreprise. Il n'est donc pas nécessaire de suivre chaque travailleur pour tenir compte de ce qu'il a fait. Et il vaut mieux consacrer ce temps au contrôle des processus de travail. Encore une fois, un soulagement pour le comptable - lors du calcul des salaires, il n'a pas besoin d'un taux tarifaire. Il suffit de multiplier le taux total de l'équipe par la production réelle, à laquelle s'ajoute le bonus, le cas échéant. Le total est ensuite réparti entre tous les employés. Simplement et facilement ! Soit dit en passant, la plupart des pays européens ont longtemps préféré ce système, l'utilisant avec beaucoup de succès.
Lorsqu'il n'est pas possible de rationner le travail d'un employé, un système basé sur le temps est utilisé. Et le salaire est calculé selon la formule: le taux de rémunération tarifaire pour la catégorie correspondante est multiplié par le temps travaillé - il s'agit d'un simple système de paiement basé sur le temps. Lorsqu'un bonus est également facturé pour une excellente qualité, il s'agit déjà d'un bonus basé sur le temps. Bien que les employeurs ne soient pas limités à cette liste de systèmes de paiement, ils proposent des modes de paiement individuels pour certains employés. Avec des spécialistes hautement qualifiés, il est logique de conclure un contrat sur une base contractuellemain-d'œuvre, si l'entreprise souhaite conserver un bon employé.
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