2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-07 20:58
Les nuances de la paie sont utiles à connaître, pas seulement pour un comptable ou un spécialiste des ressources humaines. Tout d'abord, une telle connaissance est nécessaire pour les employés eux-mêmes. Il est important de comprendre en quoi consiste le montant final afin de protéger vos droits. Le coefficient de district est l'un des paiements supplémentaires garantis à l'employé par la loi.
Un tel avantage est une condition salariale appliquée par l'employeur. Le coefficient régional est valable si le salarié travaille dans des conditions climatiques difficiles. Pour de nombreux Russes vivant dans un grand pays avec différentes zones climatiques, une telle assistance est particulièrement pertinente. Le coefficient que nous mentionnons est principalement utilisé dans les régions du Grand Nord. Mais il y a d'autres régions dans lesquelles il y a aussi un supplément. L'objectif principal de cette prestation est d'augmenter les salaires.
Montant du supplément
Coefficient régional aux salaires de ceux qui travaillent dans les industries manufacturières du Grand Nord, selon l'individudes actes normatifs sont établis pour chaque région et districts compris dans sa composition. Selon les conditions de travail et de résidence, le coefficient peut être de 1,5 à 2.
Selon le Code du travail, les entreprises ont le droit d'appliquer des coefficients déterminés au niveau fédéral ou régional, tout en les sécurisant dans un contrat de travail, ainsi que dans divers accords. Il est important de noter que les autorités locales peuvent fixer un coefficient de district supplémentaire, mais pas supérieur à celui établi par la loi fédérale.
Comment est-il calculé ?
Ce paiement supplémentaire est versé au salarié sur le lieu de travail effectif, même si l'employeur est situé dans une autre région. Par exemple, lorsque le siège social est situé dans la capitale et que l'employé travaille dans une subdivision distincte de l'Extrême-Nord.
Il en va de même pour la nature itinérante du travail. Par exemple, si un salarié se rend ponctuellement dans les régions du Grand Nord pour le travail, alors le coefficient régional est calculé au prorata des jours qu'il a passés en déplacement professionnel. Dans le même temps, le coefficient doit être calculé sur le montant total du salaire, en tenant compte de tous les paiements, primes et rémunérations diverses.
Il est également crédité pour les indemnités et les avantages. Ceux-ci incluent les indemnités suivantes:
- pour une expérience de travail continue ou pour un titre;
- pour un long service;
- primes dites "annuelles" basées sur les performances du trimestre ou de l'année;
- pour accéder àsecrets d'État en rapport avec le travail;
- pour le travail de nuit, le travail à temps partiel de plusieurs professions et postes.
Mais il y a aussi une partie du salaire pour laquelle le coefficient n'est pas facturé. A savoir:
- assistance matérielle;
- différents types de paiements calculés sur la base des revenus moyens (pécule de vacances, formation continue ou formation des employés liée à la formation professionnelle);
- primes en pourcentage sur les salaires pour le travail dans les régions de l'Extrême-Nord et de l'Extrême-Orient, ainsi que dans le sud de la Sibérie orientale;
- les paiements incitatifs émis à la fois et qui ne sont pas officiellement inclus dans le système salarial.
Beaucoup se demandent si la capitale de la Russie est incluse dans la liste des sujets où le coefficient de district est valide. En termes de climat, Moscou n'est pas assimilée aux régions du Grand Nord, donc une telle allocation n'est pas payée ici.
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