KROST Préoccupation : les avis des employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La question de l'emploi ces dernières années dans un grand nombre de familles est particulièrement aiguë. Aujourd'hui, pour subvenir aux besoins de sa famille, en prenant bien soin d'elle financièrement, il faut faire beaucoup d'efforts. Mais parfois, le processus de sélection d'un poste vacant approprié nécessite beaucoup plus d'efforts. Parfois, à la recherche d'un revenu, les candidats acceptent le tout premier poste qui leur est proposé, sans bien comprendre ce qui sera exigé de lui, quelles conditions de travail prévalent dans l'entreprise, combien ils tiennent les promesses qui leur sont faites lors de l'entretien. C'est pour vous aider à faire ce genre d'analyse que cet article a été écrit.

Krost Concern devient de plus en plus populaire parmi les candidats. Pour plusieurs, l'histoire et la réputation de l'entreprise en question inspirent confiance et les encouragent à faire partie d'une équipe qui travaille depuis de nombreuses années pour atteindre des objectifs communs. Cependant, cette entreprise est-elle vraiment une bonne option pour l'emploi ? Pour le savoir, vous devez comprendre un certain nombre de questions. Par exemple, dans lequelsecteurs d'activité l'entreprise opère-t-elle ? Que disent les clients de l'entreprise des services qui leur sont fournis ? Comment puis-je me renseigner sur les postes vacants ? Comment le personnel est-il formé ? Que disent les avis des employés sur KROST LLC ? Quelles sont les conditions de travail ? Vous pouvez trouver des réponses à toutes les questions ci-dessus en lisant cet article.

À propos du problème

Concern Les revues "KROST" l'appellent la première entreprise d'investissement et de construction dans son domaine d'activité. Son histoire remonte à près de vingt ans. Au cours de cette période, l'entreprise a acquis l'expérience nécessaire et a pu obtenir un succès significatif dans divers domaines liés à ses activités, a créé de nombreux projets uniques qui ne sont pas inférieurs aux normes mondiales en termes de niveau, a établi des relations d'affaires avec les plus grands architectes bureaux, et a également construit et restauré environ un demi-millier d'objets.

Pourquoi l'entreprise KROST est-elle qualifiée de leader dans son créneau ? En témoignent les résultats de ses activités:

• haut niveau de responsabilité sociale;
• approche innovante des nouveaux projets;
• projets immobiliers mondiaux inégalés;
• activité de recherche continue.

Activités

Inquiétude "KROST" reçoit des critiques positives aussi parce qu'il ne se permet pas de se reposer sur ses lauriers. Année après année, l'entreprise élargit sa sphère d'influence et trouve de nouveaux secteurs d'activité. Que signifiepréoccupation aujourd'hui ?

• construction:

  • laboratoires de tests;
  • entrepreneur général;
  • entreprise de transport;
  • autorités de construction;
  • mécanisme de gestion de la qualité;

• industrie:

  • maison de commerce;
  • usine "Maginot";
  • usine de structure métallique;
  • laboratoires de recherche;
  • Gothic Factory;
  • usine de menuiserie "Decon";
  • réseau d'usines "Béton 222";
• fitness et spa;
• architecture et design:

Institut de design et de technologie;

• développement de l'immobilier commercial et résidentiel:

  • idée;
  • créer le concept;
  • développement de projet;
  • processus de construction;
  • exploitation.

Réponses des clients

Quelle est la qualité des projets mis en œuvre par l'entreprise KROST ? Les avis des clients contiennent un certain nombre de revendications prononcées. Parmi eux se trouvent les suivants:

• retards importants dans la livraison de l'objet;
• publier de fausses informations sur l'avancement de la construction sur le site officiel de l'entreprise;
• refus des gestionnaires de dire la vérité sur le moment où la maison peut être mise en service.

Les investisseurs se plaignent également que le délai pour achever le projet a expiré depuis longtemps et qu'ils sont toujours obligés de payer les versements hypothécaires et le loyer en même temps.

ParmiLes aspects positifs de la préoccupation KROST, les critiques mettent en évidence l'attitude amicale des dirigeants aux premières étapes des négociations. Beaucoup de ceux qui laissent leurs commentaires sur l'entreprise en question sur le Web ne recommandent pas d'en devenir client.

Vacances

Toutes les offres d'emploi se trouvent sur le site officiel de l'entreprise "KROST D". Les avis des employés indiquent qu'il s'agit d'une bonne occasion d'obtenir un entretien dans l'entreprise en question. Sur le site Web de l'entreprise, vous devez sélectionner l'onglet "Travailler dans KROST", puis - "Postes vacants". Après cela, vous verrez une liste des départements de l'entreprise qui ont besoin de nouveaux employés, ainsi qu'une liste de contacts des personnes responsables du nouveau personnel dans chaque département. Ensuite, vous pouvez consulter les postes vacants pour chaque département individuel de l'entreprise KROST. Les avis des employés vous recommandent de lire attentivement les exigences du candidat et les conditions de travail proposées. Cela vous rendra beaucoup plus confiant pendant l'entretien.

Carrière

Comme KROST D LLC est décrit par les avis des employés, plus de quatre mille employés participent à la mise en œuvre de tous les projets les plus audacieux de cette entreprise. Dans le même temps, l'entreprise est en constante expansion, augmente sa capacité de production et est engagée dans un nombre croissant de projets divers. C'est pourquoi, comme le signalent les employés au sujet de l'inquiétude de KROST D,Le nombre de postes vacants augmente chaque année. Après tout, même maintenant, appliquant l'expérience et les connaissances d'experts mondiaux de premier plan acquises au fil de nombreuses années, l'entreprise crée des divisions spécialisées supplémentaires, construit de nouvelles usines, crée de nouveaux projets de construction et développe des complexes industriels.

Chaque nouvel employé qui entre dans l'équipe de l'entreprise en question reçoit de nombreuses opportunités de se développer professionnellement, de se développer en tant que personne, de réaliser ses saines ambitions et de gravir avec succès la carrière et l'échelle professionnelle.

La rotation parmi les employés de l'entreprise se produit assez souvent. Pour ce faire, il devrait y avoir des manifestations notables de ces qualités commerciales et personnelles qui contribuent à une formation avancée, ainsi qu'à la formation d'une expérience réussie dans la prise de décisions de gestion, la manifestation régulière de l'initiative commerciale.

Comme le disent les critiques à propos de l'entreprise KROST D, l'entreprise est profondément intéressée par le fait que chaque employé de l'équipe grandit en permanence au-dessus de lui-même. Pour atteindre cet objectif, les collaborateurs les plus prometteurs sont régulièrement envoyés en formation complémentaire, développement professionnel, salons internationaux spécialisés et forums.

Le plan de développement de l'entreprise est élaboré par ses salariés pour plusieurs années à venir. Un tel programme permet aux jeunes travailleurs d'avoir une idée claire de la façon dont ils peuvent s'occuper de leur développement professionnel au cours des prochaines années, ainsi que d'être bien conscients de l'importance d'investir leur propre argent aujourd'hui.temps dans le développement professionnel, la formation, la pratique quotidienne de l'acquisition des compétences de recherche au niveau micro de diverses questions professionnelles.

Comme le disent les critiques sur la société KROST, la base de la philosophie d'entreprise ici est la croyance en l'avenir réussi de l'urbanisme russe, la nécessité de travailler dur pour atteindre cet objectif, d'acquérir des connaissances supplémentaires afin de atteindre les sommets du professionnalisme dans les créneaux du marché de la construction et de l'industrie.

Formation

Que disent les avis sur la formation du personnel chez KROST D ? Est-ce vraiment nécessaire ? Indubitablement! Après tout, les progrès d'aujourd'hui imposent des exigences toujours plus élevées à la compétence professionnelle des employés dans divers domaines d'activité. Comment l'entreprise de construction "KROST" réagit-elle aux nouveaux besoins émergents du marché ? Les examens indiquent que la préoccupation n'est pas à la traîne des normes modernes et prend en compte la nécessité d'introduire des innovations, des technologies de production et de construction avancées, des méthodes modernes de comptabilité des activités commerciales, ainsi que la gestion du personnel et l'analyse des informations, et augmente le potentiel de ses employés (notamment intellectuels).

Les employés de l'entreprise améliorent leurs propres compétences professionnelles, suivent une formation spéciale, deviennent des participants à des expositions internationales. L'entreprise est régulièrement visitée par les meilleurs spécialistes étrangers pour des consultations et des échanges d'expériences commerciales. Les jeunes employés sont encouragés àreçoivent un deuxième enseignement supérieur, reçoivent une aide pour obtenir un MBA, sont activement engagés dans l'étude des langues étrangères.

Les avis sur la société KROST racontent quelle incroyable bibliothèque de connaissances spécifiques a été collectée par l'entreprise. Il comprend des GOST de l'époque de l'URSS, les œuvres les plus célèbres de mathématiciens, philosophes et économistes célèbres, ainsi qu'une variété de supports pédagogiques; albums de chefs-d'œuvre architecturaux, images de phénomènes naturels, lieux uniques, créations lumineuses de mains humaines.

Les avis sur KROST LLC rapportent que le concept de l'entreprise comprend la formation d'un système unifié de valeurs pour les employés de l'entreprise, le désir de les transformer en personnes partageant les mêmes idées. Est-il mis en œuvre avec succès ? Les réponses des travailleurs le diront.

Commentaires positifs des employés

Que disent les employés de l'entreprise "KROST" ? Les avis des employés mettent en évidence à la fois les forces et les faiblesses de l'entreprise. Discutons d'abord du premier point. Alors, quels avantages les employés trouvent-ils à travailler dans cette entreprise:

• bureau confortable;
• opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, connaissances et une expérience incroyable;
• voyages d'affaires à l'étranger;
• formation;
• opportunité de collaborer avec les plus grands architectes du monde;
• projets insolites et intéressants;
• paiement des salaires en temps voulu;
• la disponibilité d'événements d'entreprise mémorables et d'événements de team building (excursions, sorties sur le terrain);
• opportunité de développement;
• salle à manger confortable avec une cuisine délicieuse.

Commentaires négatifs des employés

Néanmoins, ils laissent des critiques et des critiques négatives sur le problème KROST. Ils proviennent pour la plupart d'anciens salariés de l'entreprise. Quelles sont donc les plaintes les plus courantes ? Les défauts suivants sont distingués:

• manque de motivation au travail;
• division des salaires en "blanc" et "gris";
• relation difficile avec la direction;
• ambiance désagréable dans l'équipe;
• incompétence de certains managers;
• violations des principes du Code du travail de la Fédération de Russie;
• horaires de travail inconfortables;
• charge de travail et rémunération disproportionnées.

Contacts

Il est possible de contacter absolument toutes les entreprises qui font partie de l'entreprise. La grande majorité d'entre eux sont situés dans la ville de Moscou, rue Admiral Makarov, 6, bâtiment 13. Le Département de l'industrie et le Département de l'immobilier y sont également situés. Il n'est pas nécessaire de visiter l'entreprise en personne. Si votre problème peut être résolu par contumace, vous avez la possibilité de parler par téléphone ou d'envoyer une lettre à l'adresse e-mail du service concerné.

Conclusion

Alors, l'entreprise "KROST" est-elle un lieu d'emploi approprié ? Les informations fournies dans cet article vous permettront de prendre une décision éclairée que vous ne regretterez pas par la suite. Travailler dans l'entreprise en question présente à la fois des avantages,ainsi que des lacunes importantes. Bien sûr, vu les inconvénients, certains les considéreront comme pas assez importants pour refuser un emploi. D'autres les verront comme importants et ne mettront pas en péril leur santé physique et émotionnelle. Dans quel groupe vous classeriez-vous ?

Tout dépend de ce que vous attendez de votre nouvel emploi. L'inquiétude en question est idéale pour les jeunes, y compris les personnes hors famille, qui sont prêts à se concentrer sur leurs activités professionnelles et leur évolution de carrière et à ne pas être distraits par autre chose. Travailler dans cette entreprise vous permet de grandir et de vous développer non seulement dans la direction déterminée par une spécialité particulière, mais également de vous améliorer en tant que personne, en améliorant vos compétences en communication et vos capacités diplomatiques. Le salaire de la plupart des postes est satisfaisant pour un jeune spécialiste, mais peut ne pas être suffisant pour un employé obligé de subvenir aux besoins de toute la famille. C'est souvent ce fait qui cause l'insatisfaction.

Ceux pour qui la réputation de l'entreprise est d'une importance décisive, doutent aussi parfois de l'intérêt d'obtenir un emploi dans l'entreprise en question. A quoi est-ce lié ? Les acheteurs de services de construction de cette préoccupation ont l'opinion la plus ambiguë à ce sujet. D'une part, les gens sont prêts à payer cher les biens immobiliers vendus par l'entreprise en question. Et cela, en règle générale, indique un haut niveau de confiance dans le développeur. En revanche, les avis sur les objets eux-mêmes sont plutôt frustrants et donnent envie de refuser un tel achat. Par exemple, les délais fixés à l'avance pour la livraison des maisons ne sont pas tenus. Ainsi, les retards sont parfois supérieurs à six mois. Et il s'avère qu'il n'est pas si facile d'obtenir des gestionnaires des données précises et à jour sur le stade de la construction. Ils sont beaucoup plus disposés à partager les plans de l'entreprise, et la situation est bien différente lorsqu'il s'agit de décrire la situation réelle sur le chantier. Cependant, pour certains, l'attitude des clients envers l'entreprise n'est pas du tout déterminante. Après tout, les conditions de travail et les salaires dépendent davantage de l'employeur. Par conséquent, la grande majorité des candidats accordent peu d'attention à la réputation de l'entreprise auprès des clients ou l'ignorent complètement.

Essayez de prêter autant d'attention que possible à l'analyse des informations sur votre emploi potentiel. C'est un investissement de temps qui sera certainement payant. Ces efforts vous aideront à prendre une décision éclairée, soit en vous retrouvant dans le poste de vos rêves, soit en refusant un emploi qui ne vous permettrait pas de vous sentir à l'aise et de vous développer en tant que professionnel. Beaucoup dépend de ces décisions, leur adoption doit donc être prise avec la plus grande responsabilité. Que votre choix ne vous apporte que des émotions joyeuses !