2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le concept de congé de maternité est ambigu. D'une part, ce sont des corvées agréables associées à l'apparition d'un petit homme, d'autre part, il y a de nombreux moments incompréhensibles, en particulier chez les femmes enceintes avec leurs premiers enfants. Beaucoup d'entre elles ne savent pas quand elles partent en congé de maternité, comment en faire la demande, quels paiements et quel montant elles peuvent recevoir.
Aspect juridique du problème
Selon certains, le décret inclut le congé de maternité, ainsi que le congé parental. Selon la loi, ce sont deux notions différentes qui ont leurs propres spécificités. Le congé de maternité est un congé accordé à chaque femme uniquement pour la grossesse et l'accouchement. Les droits des femmes sont réglementés par le Code du travail, qui stipule que le nombre de jours de vacances est le même pour tous et totalise 140 jours, qui sont composés de deux périodes, quels que soient l'âge et l'expérience de la femme en travail.
Avant l'accouchement:
• lorsque vous êtes enceinte d'un enfant - 70 jours calendaires de vacances;
• En cas de grossesse de deux enfants ou plus - 84 jours calendaires de congé.
Après l'accouchement, la loi exige:
• à la naissance d'un enfant - 70jours calendaires;
• pour un accouchement avec complications – 86 jours calendaires;
• si deux enfants ou plus sont nés - 110 jours calendaires.
En cas d'accouchement prématuré, les jours "perdus" avant l'accouchement sont automatiquement ajoutés aux 70 jours post-partum.
Aspect financier du décret
Le congé de maternité est payé conformément à la législation de la Fédération de Russie. L'allocation prévue par la loi, qu'une femme reçoit sur le lieu de travail ou d'études, est égale au salaire moyen pendant douze mois travaillés au même endroit. Outre les prestations, chaque femme a droit à d'autres versements obligatoires fixés par la loi et ne dépendant pas du revenu mensuel. Pour tout cela, pendant les vacances, elle conserve son lieu de travail et n'interrompt pas son ancienneté. Le licenciement n'est possible qu'en cas de liquidation de l'entreprise ou d'emploi ultérieur dans une autre entreprise. Lorsqu'une femme en congé de maternité est licenciée de son lieu de travail, elle a le droit d'intenter une action en justice, de rétablir ses droits et de recevoir une compensation financière. Si la femme officiellement enceinte ne travaille pas, elle peut utiliser les ressources financières fournies par les services sociaux spéciaux. Le principal document qui vous permet de recevoir des prestations en espèces est un certificat d'incapacité de travail, il doit être obtenu à la 30e semaine de grossesse à la clinique prénatale et présenté au service comptable de l'entreprise dont elle est employée.
Comment demander un congé de maternité ?
L'enregistrement du congé de maternité doit commencer par la rédaction d'une demande adressée au chef d'entreprise et la fourniture d'un certificat d'incapacité de travail. L'arrêt de travail délivré lors de la consultation doit être vérifié personnellement afin d'éviter un retour. Il doit nécessairement indiquer la durée du décret - au moins 140 jours, ainsi que préciser les dates de son début et de sa fin. Lors d'un accouchement avec complications, une femme a la possibilité et le droit de prolonger le congé de maternité: pour cela, elle doit soumettre le deuxième congé de maladie reçu au service du personnel de l'entreprise de l'employeur. De plus, une femme, à sa discrétion, a la possibilité d'ajouter son congé annuel à son congé de maternité, alors que son expérience n'a pas d'importance.
Conseillé:
Congé académique au travail : la procédure d'inscription, les conditions et les exigences, l'aide et les conseils d'avocats
Vous ne pouvez pas prendre de congé académique. Cependant, généralement, lorsque vous cherchez une réponse à cette question, ils ne signifient en fait pas un congé académique, mais un congé étudiant. C'est juste un changement de concept. Dans l'article, nous comprendrons quelle est la différence entre eux et pourquoi la confusion se produit
La question s'est posée : "Comment gagner de l'argent pendant le congé de maternité ?" Alors toi ici
Malheureusement, dans notre pays, les jeunes parents sont souvent confrontés à la question de savoir comment gagner de l'argent pendant le congé de maternité. En effet, la question est très complexe et délicate. Après tout, non seulement s'occuper d'un nouveau-né est le travail principal d'une mère, mais elle n'apporte pas de revenu matériel. Étant donné que les capacités physiques d'une femme pendant le congé de maternité sont très limitées par le temps et le poste, la seule option d'emploi possible est à la maison
Congé de maladie - comment il est calculé Ancienneté pour le congé de maladie. Congé de maladie
Les changements dans la législation ont conduit au fait que même les comptables expérimentés sont obligés de chercher une réponse à la question de savoir comment les congés de maladie doivent être calculés, comment le montant dû de l'indemnité est calculé. En effet, ces dernières années, ils ont modifié la période de facturation, la procédure de paiement de ces montants et les méthodes de régularisation dans les situations non standard
Métiers liés à l'économie et à la finance : liste. Quels métiers sont liés à l'économie ?
La société moderne nous dicte ses propres voies de développement, et à bien des égards, elles sont liées aux professions qu'une personne choisit. Aujourd'hui, les plus demandées sur le marché du travail sont les spécialités du domaine de l'économie et de la jurisprudence
Travailler pour les mères en congé de maternité : trucs et astuces
L'apparition d'un enfant dans la famille est l'un des événements les plus mémorables de la vie d'une jeune mère et de tous ses proches. La boule chaude de la vie oblige à l'introduction de nouvelles formes d'activité, exige que l'attention se concentre uniquement sur elle. Je ne veux pas, mais l'horaire de la journée doit être complètement changé
