Paiement des arrêts maladie : calcul et modalités de paiement, taille

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans cet article, nous verrons comment les congés de maladie sont payés.

Le calcul est effectué par un comptable. Il doit le faire dans les dix jours suivant la remise par le salarié du document hospitalier établi conformément à toutes les règles. L'employé doit recevoir le paiement du congé de maladie le jour du prochain paiement de salaire.

Calcul et taille

Le montant du paiement dépend directement de l'ancienneté d'une personne et de ses revenus moyens. Dans le cadre du calcul du salaire moyen, ils prennent le montant de ses revenus de travail pour les deux dernières années, à partir du moment où l'invalidité du salarié a commencé. C'est-à-dire tous les paiements pour lesquels l'employeur a accumulé des primes d'assurance.

Ainsi, lors du calcul du paiement des congés de maladie en 2018, il est nécessaire de prendre en compte les revenus des employés pour 2017 et 2016. Par exemple, une personne est tombée malade le 10 février de cette année. Pour le calcul, ils prennent son salaire pour 2017 et 2016. Maisil y a un montant maximum et minimum de revenu à partir duquel des déductions de la FSS sont effectuées. Le paiement des congés de maladie des années précédentes a été effectué pour un montant de 718 et 755 000 roubles.

Formule

La formule de calcul des gains journaliers moyens ressemble généralement à ceci: indemnité de maladie = le montant des bénéfices des deux dernières années / 730, où le dernier chiffre exprime le nombre de jours pour 2016 et 2017 Lorsque l'année était une année bissextile, alors dans le cadre du calcul, on prend le nombre 731. À cet égard, le montant maximum des gains par jour en congé de maladie pour l'année en cours est de: (718 + 755) / 730.

Gain moyen par jour

Il existe également un salaire minimum moyen pour un employé par jour. Le calcul du paiement pour un congé de maladie est effectué uniquement sur la base du salaire minimum et est égal à: 9 48924 et divisé par 730. Après avoir calculé le salaire journalier moyen d'un salarié, il doit être multiplié par le nombre de jours d'incapacité, et, en plus, d'un coefficient déterminé en fonction de l'ancienneté.

Tout le monde ne sait pas comment fonctionne la procédure de paiement des congés de maladie.

Quand sortira-t-il ?

Les employeurs sont tenus de rémunérer leurs employés pour les périodes d'incapacité temporaire pour les raisons suivantes:

• La personne elle-même est tombée malade ou a été blessée, ce qui l'empêche temporairement d'exercer ses fonctions. En même temps, ils paient les dommages subis à la maison ou au travail. Certes, la procédure de calcul des prestations peut varier légèrement.
• Un employé a besoin d'être réhabilité dans un sanatorium ou dans une pension, par exemple, après avoir suivi une thérapie hospitalière.
• Le travailleur a besoin de prothèses, qui sont réalisées dans un établissement médical d'État.
• Quarantaine dans laquelle une personne a été forcée de rester.
• Prendre soin d'un membre de la famille malade.
• Un employé s'est occupé d'un enfant de moins de sept ans ou d'autres membres de la famille incapables qui étaient en quarantaine. Le paiement des congés de maladie pour la garde des enfants est une question d'actualité.

Exceptions

Mais il y a des exceptions:

• Le congé de maladie n'est pas payé si l'employé s'occupait d'un parent qui a déjà quinze ans et qu'il est hospitalisé.
• Soigner les patients chroniques pendant les périodes de rémission de la pathologie.

Conditions de paiement

Le paiement des congés de maladie, en règle générale, se produit de manière fractionnée: dans les premiers jours d'invalidité, l'argent est versé aux frais de la FSS et le lendemain, le financement provient de l'employeur. Dans le cas où la base pour l'octroi d'un congé de maladie est de s'occuper d'un parent malade, y compris un enfant, le paiement est entièrement à la charge de la FSS.

Les conditions de paiement des congés de maladie doivent être strictement respectées.

Comme le montre la pratique, un congé de maladie est souvent pris pour s'occuper d'un bébé. Les femmes qui travaillent sont à risque. Les congés de maladie sont moins souvent pris par les pères et les grands-parents. Dans le cadre detraitement d'un congé de maladie, le médecin n'exigera pas de documents confirmant la relation d'un bébé malade avec une personne qui établit un congé de maladie. La procédure d'enregistrement dans ce cas se produit directement à partir des paroles d'un adulte.

Durée maximale de la maladie

La durée maximale de la maladie peut être de soixante jours calendaires par an. Cependant, la FSS a élaboré une liste d'affections pour lesquelles vous pouvez prendre jusqu'à quatre-vingt-dix jours civils par an. Cette règle s'applique aux enfants de moins de sept ans. Dans le cas où un enfant tombe malade entre sept et quinze ans, la durée annuelle maximale de sa pathologie est réduite à quarante-cinq jours calendaires. Si l'enfant a déjà quinze ans, la mère ne recevra certainement pas de congé de maladie. Lorsqu'un petit patient est handicapé, les conditions de paiement maximales seront jusqu'à cent vingt jours calendaires.

Payer les congés de maladie après le licenciement

Après la fin de la coopération de travail entre l'employé et son employeur, la personne a toujours le droit de recevoir le paiement de son congé de maladie. Mais il y a quelques mises en garde:

• Le stade de l'incapacité temporaire doit nécessairement intervenir dans les trente jours suivant le licenciement effectif.
• Les anciens employés ne doivent pas être réembauchés en cas de maladie.
• Un ancien employé ne peut pas avoir le statut officiel de chômeur, c'est-à-dire qu'il ne doit pasfaire la queue au Pôle Emploi et recevoir en plus des allocations de chômage.
• Seul le document de vacances délivré comme pour soi-même, mais non lié à la prise en charge d'un bébé ou d'un autre parent malade, sera payé.
• Un ancien salarié doit présenter un certificat d'incapacité de travail dans les six mois suivant son licenciement. Cette période peut être modifiée s'il y a de bonnes raisons à cela. Ensuite, le paiement ne sera pas effectué par l'employeur, mais par l'organisme territorial de l'assureur.

Question de paiement

Vient ensuite la question du paiement. Lorsque des transferts sont effectués à un salarié les jours de versement du salaire, la question se pose: que faire d'une personne licenciée ? Les règles sont exactement les mêmes. L'employeur s'engage à transférer l'avantage à la personne licenciée en même temps que les autres salariés perçoivent une avance ou un salaire. Dans le cas où dans un délai d'un mois après la soumission de la documentation, le citoyen licencié ne reçoit pas de paiement, c'est la raison pour laquelle des réclamations écrites contre l'employeur ou des poursuites judiciaires sont formulées.

Si l'ancien employé a réussi à s'inscrire au Pôle Emploi en tant que chômeur, alors il a le droit de payer la feuille correspondante. Le montant de l'allocation d'incapacité temporaire est le même que celui de l'allocation de chômage. Les virements sont effectués aux dépens des ressources financières de la FSS.

Payer un congé de maladie à une personne handicapée

Limitation de la durée d'arrêt de travail d'une personne handicapée (pas plus de quatrecontinue et pas plus de cinq mois en une année seulement) est directement liée au fait qu'une période suffisamment longue peut correspondre à un événement assuré précis, et le médecin délivrera des certificats d'invalidité tous les quinze jours. Autrement dit, le nombre total de congés de maladie avec une maladie prolongée sera assez important. Cependant, la loi ne fixe pas de limites à leur nombre.

Étant donné que le troisième groupe d'invalidité est classé comme travailleur et que les citoyens pour lesquels les cotisations à la FSS sont considérées comme assurées, cela signifie que le congé de maladie est également payé à ces personnes de la manière générale.

Dans le cas où un employé, en particulier une personne handicapée appartenant au troisième groupe, travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée maximale de six mois, les prestations d'invalidité sont versées pendant soixante-quinze jours. Une personne handicapée de ce groupe, ainsi que d'autres employés, a le droit de recevoir une indemnité de congé de maladie dans un délai d'un mois après le licenciement à hauteur de soixante pour cent du salaire journalier moyen.

Paiement de garde d'enfants

Le congé de maladie, dans le cadre de la prise en charge d'un bébé, est délivré conformément à la section de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 624. Mères, pères, tuteurs ou tuteurs, ainsi que tout des proches, ont le droit de recevoir un tel document d'invalidité. Cependant, ils ne sont pas tenus de vivre avec l'enfant. Le degré de relation dans ce cas est également absolument sans importance, le médecin délivrera un congé de maladie à la personne quis'occupera d'un enfant malade. La condition principale est la suivante: ce membre de la famille doit travailler et être citoyen assuré à la FSS. Pour demander un certificat d'invalidité temporaire et un paiement en raison de la maladie d'un enfant, vous devez contacter:

• Au pédiatre de la clinique lorsqu'un traitement ambulatoire est nécessaire.
• Dans le cas où la thérapie est hospitalisée, ils se tournent alors vers le médecin traitant à l'hôpital ou à l'hôpital, qui est situé dans la clinique. Un document confirmant l'invalidité est délivré dans le contexte d'un séjour permanent à l'hôpital avec l'enfant.

Le médecin ouvre un congé de maladie pour s'occuper d'un bébé à la date de la première visite. L'enregistrement rétroactif n'est pas autorisé. Un proche qui s'occupe d'un enfant doit être présent avec lui lors du premier examen (dans un établissement médical ou dans le cadre d'une visite médicale à domicile), ainsi que lors de la prolongation et de la clôture de l'arrêt de travail.

Pendant cette période, ils peuvent payer pour la période de thérapie ambulatoire, lorsque l'enfant est traité à domicile, se rend à la clinique pour des procédures et un rendez-vous chez le médecin. Le temps passé avec le bébé à l'hôpital dans le cadre du régime d'hospitalisation est également rémunéré. Le nombre de jours calendaires pour lesquels le paiement d'un congé de maladie pour s'occuper d'un petit patient sera directement facturé dépend de son âge, de la forme de la maladie et de la méthode de traitement.

Vacances et congés de maladie pour garde d'enfants

Dans le cas où les enfants tombent malades lorsque la mère ou une autreun membre de la famille n'a pas besoin d'être libéré du travail, un certificat de congé de maladie pour s'occuper d'un enfant n'est généralement pas délivré. Ces périodes incluent les jours fériés suivants:

• Offrir un congé annuel payé à un employé.
• Possibilité de ne pas aller travailler sans salaire.
• En raison de la grossesse et de l'accouchement.
• Lorsque vous vous occupez d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans, sauf lorsque vous travaillez à domicile ou à temps partiel.

Il est impossible de prolonger les vacances en raison de la maladie de l'enfant. Cela n'est possible que si l'employé tombe malade en vacances et part directement en congé de maladie. En cas de maladie du bébé avant le début des vacances prévues, le congé de maladie sera payé pendant les jours ouvrables avant qu'il ne commence. Lorsque le début de la maladie tombe sur la période de libération et que l'enfant ne se rétablit pas avant son achèvement, le document est établi à partir du jour où il a fallu aller travailler.

Par exemple, un employé part en vacances à partir du 1er août, mais il se trouve que le 29 juillet, son petit-fils est tombé malade. L'arrêt de travail a été ouvert le 29 juillet et clôturé le 4 août. L'allocation dans une telle situation ne sera créditée que pour trois jours, à savoir les 30, 29 et 31 juillet, car les jours restants de la maladie du bébé sont tombés sur la période de congé payé de la mère.

Qui paie quoi ?

Qui paie les congés de maladie ?

Congé de maladie (ou document confirmant l'incapacité temporaire), à partir de 2013,C'est la Caisse de sécurité sociale qui paie, et non l'employeur, comme c'était le cas auparavant. Certes, la disposition reste en vigueur selon laquelle l'employeur paie les prestations pendant les trois premiers jours à partir de ses propres fonds, les jours suivants sont à la charge de la FSS.

Auparavant, les travailleurs apportaient des congés de maladie au service comptable, après quoi les employeurs les payaient pour les jours passés en traitement. Après avoir payé l'employé, l'organisation a signalé à la FSS tous les fonds qu'elle avait dépensés pour payer le document de vacances. À son tour, le fonds a réduit le montant des cotisations obligatoires à l'employeur exactement du même montant, que ce dernier est tenu de payer à la fin de chaque année (2,9 % du salaire de l'employé).

Conclusion

Ainsi, les employeurs sont désormais en partie débarrassés des soucis liés au paiement des congés de maladie, et la Caisse d'assurance sociale paie les employés pour les jours passés en traitement. Dans le même temps, la fourniture du paiement des prestations de grossesse ou de garde d'enfants en 2018 se fait intégralement à partir de la FSS. Mais vous devez toujours prendre le congé de maladie au service comptable de votre lieu de travail.

Nous avons regardé comment les congés de maladie sont payés. Vous pouvez maintenant utiliser ces informations pour calculer les congés de maladie.