Les principaux types de salaires

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Une personne qui travaille pour la location, réfléchit notamment à la façon d'obtenir le plus possible. Beaucoup sont heureux d'y consacrer des efforts supplémentaires - à condition que l'entreprise fixe des critères simples et transparents sur la manière dont la rémunération du travail peut être augmentée. Par quels régimes une entreprise peut-elle déterminer les principes de calcul des salaires des salariés ? Comment la direction de l'entreprise doit-elle choisir celle qui est la plus optimale ?

Détermination des salaires

Avant d'examiner les types de rémunération acceptés dans la Fédération de Russie et la pratique mondiale, nous examinerons l'essence de ce concept. Quels sont les principaux concepts théoriques concernant cet aspect qui sont communs aux chercheurs russes ? Conformément à la définition populaire, la rémunération doit être comprise comme les relations associées à la définition du plan de règlement de l'employeur avec un employé, ainsi qu'à la garantie de sa légalité. Certains chercheurs distinguent le terme considéré du salaire - rémunération d'un employé pour un travail en fonction de ses qualifications, de la complexité des tâches exercées et des conditions d'exercice des activités. Dans ce cas, le salaire est compris comme une composante du salaire. Mais dans un certain nombre d'interprétations, les deux termes considéréssont identifiés.

La rémunération du travail doit être systémique - afin que l'employé sache sur quelle rémunération il peut compter en accomplissant une quantité de travail particulière dans un délai spécifié. Dans certains cas, la législation de l'État peut établir des salaires minimaux - comme, par exemple, dans la Fédération de Russie.

Il n'y a pas de recommandations directes dans les actes juridiques régissant les procédures de calcul des employeurs et des employés qui déterminent les critères selon lesquels une entreprise doit accumuler une rémunération appropriée. Par conséquent, chaque organisation a le droit de définir indépendamment les exigences auxquelles le système de rémunération doit se conformer. Les types de systèmes de paiement populaires dans le monde et la pratique russe pour les employeurs et les employés sont très différents. Mais parmi les plus populaires, on trouve: les systèmes de rémunération au temps, à la pièce et également à la pièce. Examinons leurs spécificités plus en détail.

Salaires au temps

Le régime basé sur le temps, dans le cadre duquel les employeurs et les employés peuvent payer, suppose que le montant de l'indemnité dépendra de la durée d'exercice de ses fonctions par l'employé, ainsi que de son taux tarifaire. Dans ce cas, l'unité de comptabilisation du temps de travail peut être l'heure, la journée ou le mois. En Russie, la troisième option est de loin la plus courante. Mais de nombreuses entreprises pratiquent également des tarifs horaires et journaliers.

Il existe un certain nombre de critères supplémentaires permettant de classer le formulaire en questionPaiement. Types de compensation de temps:

- forme simple basée sur le temps;

- rémunération avec éléments de bonus.

Dans le premier cas, le montant des gains est déterminé en multipliant le taux - horaire ou journalier, par le nombre total d'unités de temps pertinentes pendant lesquelles une personne a exercé ses fonctions de travail dans l'entreprise. Si, par exemple, un employé a travaillé tous les jours ouvrables établis par la loi au cours d'un mois, l'indemnité sera égale à son salaire fixe. Dans le cas contraire, il percevra un salaire en fonction de son rapport avec le salaire au prorata du nombre de jours de présence dans l'entreprise. Il est possible que la période d'absence d'une personne du travail soit compensée par l'accumulation de congés de maladie ou de congés payés.

La forme de rémunération basée sur le temps peut inclure des éléments de bonus. Il est le plus souvent exprimé en pourcentage du salaire. La prime est généralement versée conformément au règlement établi par l'organisation. Autrement dit, les critères de calcul sont généralement les mêmes pour tous les employés - occupant les mêmes postes. En règle générale, il s'agit d'un dépassement des indicateurs planifiés, d'économies de matériaux (pas au détriment des résultats), d'une meilleure qualité des produits.

Paiement à la pièce

Considérons d'autres types de paie. Le système de travail à la pièce suppose que la rémunération est formée sur la base d'indicateurs quantitatifs de l'efficacité du travail d'une personne. Il peut s'agir de la sortie de produits en morceaux ou de la prestation de services en rapport avec le nombre de clients. L'employeur peut également fixer certaines normesrevenus affectant les salaires.

Il existe un certain nombre de motifs supplémentaires pour classer la forme appropriée de compensation. Les principaux types de salaires selon le régime à la pièce:

- droit;

- progressif;

- premium.

Avec une forme directe de travail à la tâche, une personne reçoit un salaire basé sur la multiplication d'indicateurs quantitatifs pour la production de biens ou la prestation de services qu'elle a réalisés sur une période de temps déterminée - par exemple, par mois - par la valeur du taux monétaire déterminé par l'entreprise (en fonction dans certains cas du niveau de compétence de l'employé, de la complexité ou de l'urgence du travail). Le régime progressif implique un paiement supplémentaire pour le dépassement des indicateurs quantitatifs par rapport à la norme - en règle générale, en pourcentage de la valeur standard. Un analogue (ou un critère complémentaire) peut être un système de bonus, selon lequel une entreprise verse à un employé un montant fixe pour les heures supplémentaires.

Rémunération à temps partiel

Dans certaines entreprises, les types de salaires à la pièce considérés sont complétés par des indicateurs dits indirects, ou forfaitaires, qui affectent également le montant de la rémunération. Cela peut être dû à l'exercice d'autres fonctions de travail par une personne qui, par défaut, exerce des activités dans un poste spécifique. Par exemple, le chef d'un magasin de vêtements d'extérieur peut demander à certains employés d'aider des collègues d'un département voisin où les jeans sont cousus - pendant 1 à 2 heures par jour. Dans ce cas, leur salaire est calculé non seulement au détriment des tarifs,établi pour la production de vêtements de dessus, mais aussi lors de l'utilisation d'indicateurs pour la direction de production "denim".

Tous les types de salaires à la pièce que nous avons envisagés sont généralement fixés dans les réglementations locales. Il peut s'agir de commandes dans lesquelles des objectifs de production sont fixés et, à la fin du quart de travail, le degré de leur réalisation. Il peut s'agir d'une ordonnance de versement de primes à certains employés, signée par le chef. Pour les assistants sur les lignes "denim", des tâches d'accord peuvent être émises.

Réglementation tarifaire

Bien sûr, il existe d'autres modes de paiement (types de compensation). Parmi les normes tarifaires populaires. Selon certains critères, ils peuvent s'apparenter aux schémas que nous avons envisagés - temps, pièce et accord en raison de leur complexité. Le fait est que ces normes sont un ensemble d'indicateurs sur la base desquels le montant de la rémunération du travail est déterminé - tels que les qualifications, la complexité du travail, l'intensité du travail, les caractéristiques climatiques du lieu de production et les spécificités des produits manufacturés. Comment une entreprise qui a introduit un système de tarif douanier doit-elle déterminer les critères appropriés ? Les types de travaux, professions et fonctions pour lesquels l'entreprise doit établir une politique d'établissement sont généralement consignés dans des répertoires tarifaires spéciaux. Dans certains cas, les recommandations qu'ils contiennent ne sont pas obligatoires, mais néanmoins, l'utilisation de telles sources est une pratique courante dans l'environnement. Entreprises russes.

Salaires flottants

Certaines entreprises complètent les types de rémunération dont nous avons discuté ci-dessus avec d'autres critères et approches de calcul de la rémunération des travailleurs. Ainsi, les entreprises peuvent pratiquer les salaires dits flottants. Leur spécificité est qu'à l'expiration d'une période déterminée - par exemple, un mois, la valeur du taux correspondant fixé pour un employé peut être révisée. Si une personne a atteint des indicateurs de performance élevés, le salaire peut augmenter.

Rémunération en vertu de contrats de droit civil

Selon quels critères la rémunération du travail dans le cadre de contrats de droit civil se rapproche-t-elle des contrats de travail ? Le point le plus important - malgré toute leur similitude possible avec les contrats conclus conformément aux normes du Code du travail, la principale source réglementaire de droit les concernant est le Code civil. Par conséquent, le terme "rémunération" en relation avec de tels contrats n'est pas juridiquement applicable.

Bien sûr, une entreprise et un employé - il est plus correct de l'appeler un entrepreneur - peuvent convenir que certains types de paiement pour des services ou des travaux seront pratiqués dans leurs relations juridiques, mais ces accords ne seront pas réglementés par le droit du travail. En conséquence, par l'État, ils peuvent être qualifiés d'illégaux ou sujets à renégociation - déjà sous la forme de contrats à part entière selon les normes du Code du travail.

Si nous parlons des formes de règlement recommandées dans les contrats de droit civil, les dispositions du Code civil de la Fédération de Russie permettent aux parties à de tels accords de fixerles conditions dans lesquelles l'entrepreneur doit montrer au client le résultat des travaux dans tel ou tel volume. Ou déterminez que le paiement aura lieu conformément à la performance réelle dans le certificat d'achèvement. Ainsi, dans le cas général, les compensations dans le cadre des contrats de droit civil seront similaires à celles pratiquées avec une forme de rémunération à la pièce.

Salaire dans les structures étatiques

Les modes de rémunération (types de rémunération) du travail dans les institutions publiques sont assez spécifiques. Le fait est que les critères pertinents - le régime de calcul des salaires des employés, les normes tarifaires, les salaires - sont déterminés principalement au niveau des actes législatifs. Quels types et formes de rémunération sont courants dans les institutions publiques russes ? Le plus souvent, il s'agit d'un régime basé sur le temps, complété par un élément de prime. C'est-à-dire qu'une personne reçoit un salaire de base et, en fonction des résultats du travail à la fin d'un mois ou d'une autre période, une prime est ajoutée en pourcentage du taux de rémunération correspondant.

Comment choisir la forme de rémunération optimale ?

Ainsi, nous avons examiné les types et les formes de rémunération populaires parmi les entreprises russes. Comment le chef d'entreprise décide-t-il du plus approprié d'entre eux ? Vous pouvez vous concentrer sur les critères suivants.

Si une entreprise produit quelque chose - par exemple, les mêmes vêtements, il est préférable de pratiquer des types de formes et de systèmes de rémunération proches du travail à la pièce. C'est-à-dire qu'une personne travaillant sur une ligne d'usine sera rémunérée en fonction de sa productivité. Cependant, il est hautement souhaitable que ce régime soit accompagné du versement d'un certain montant garanti au salarié. Il est préférable que sa valeur ne se limite pas au salaire minimum fixé par la législation et représente au moins plus de la moitié du total des gains.

À son tour, si l'entreprise fournit des services et que la demande pour ceux-ci est flottante, il est alors optimal de choisir un schéma basé sur le temps. Il en va de même pour les entreprises diversifiées, lorsque la comptabilité à la pièce est difficile et que les activités de travail d'un employé peuvent être dominées par des activités qui ne sont pas directement liées à la production - par exemple, la tenue de documents comptables.

Méthode de combinaison

Bien sûr, vous pouvez combiner différents types de paiements. Dans le même temps, ils devraient convenir aux travailleurs du point de vue qu'une personne pourra, d'une part, contrôler ses revenus, d'autre part, elle aura confiance dans la stabilité du montant de la rémunération du travail. Il est également souhaitable que les conditions de rémunération d'un spécialiste particulier ne diffèrent pas de celles fixées dans le contrat entre l'organisation et un autre employé occupant un poste similaire. Il est permis dans un certain nombre de cas pour les employés de certains départements de savoir quels types de rémunération sont pratiqués dans d'autres départements de l'entreprise - peut-être les détermineront-ils comme étant plus optimaux pour eux-mêmes et iront y travailler. Cela permettra à l'entreprise d'augmenter la productivité du travail grâce à la répartition compétente des ressources humaines - les gens seront engagés dans les activités qu'ils préfèrent.

La législation de la Fédération de Russie ne limite pasentreprises (à l'exception des entreprises publiques - elles doivent, comme nous l'avons noté plus haut, aligner les régimes internes de rémunération des salariés sur les critères législatifs) dans le choix de l'un ou l'autre régime d'indemnisation du travail ou dans l'application de leurs combinaisons. Il est tout à fait possible de payer en même temps des salaires déterminés sur la base d'indicateurs basés sur le temps et à la pièce - dans lesquels une personne, d'une part, reçoit un salaire fixe, d'autre part, des paiements supplémentaires dans le cas, relativement parlant, d'atteindre des indicateurs plus élevés pour la production de biens par rapport à ceux prescrits par la réglementation.

Le système de rémunération de l'entreprise doit être compétitif - sinon, les spécialistes peuvent commencer à se déplacer vers d'autres entreprises avec des principes de calcul de la rémunération plus justes, à leur avis. Le dispositif mis en place dans l'entreprise doit, dans le même temps, favoriser l'intérêt des salariés à accroître l'efficacité du travail, à améliorer leurs approches de sa mise en œuvre. Si une personne reçoit un salaire garanti important, sa motivation à travailler activement peut diminuer. Mais la réception d'une rémunération stable par l'employé - comme nous l'avons noté ci-dessus, l'entreprise doit fournir.