2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Les heures de travail sont une question où les intérêts de l'employeur et de l'employé se croisent. Pour le premier, il est important que la bonne quantité de produits soit produite dans un certain temps. Pour un salarié, le niveau de rémunération et la possibilité d'un bon repos, grâce auquel il serait possible de reprendre des forces, dépendent également de la durée de sa journée de travail. En fait, on parle d'un conflit d'intérêts entre le travailleur et l'employeur. Malheureusement, les patrons ne le font pas toujours
peut répondre à la norme de la journée de travail. Il arrive souvent que des accidents ou des défaillances dans le processus de production entraînent une perte de temps. De plus, il peut y avoir des commandes urgentes qui promettent des avantages considérables. Afin d'y faire face ou de compenser des perturbations imprévues dans le processus de production, l'employeur peut et a le droit d'augmenter les heures de travail. Dans ce cas, des formes spéciales d'organisation des activités sont nécessaires.
Sous certaines conditions, la législation de la plupart des pays permet aux employeurs d'augmenter le temps de travail. Notre état ne fait pas exception. Le sienLe Code du travail stipule qu'un employeur peut effectuer un travail en dehors de la journée normale de travail pour deux raisons: soit pour effectuer des heures supplémentaires, soit si le salarié a une journée de travail irrégulière. Dans la plupart des cas, l'application de telles mesures est la conséquence de violations du processus de production.
La rémunération des heures supplémentaires est l'argent que les travailleurs reçoivent pour les heures de travail "supplémentaires". Il a ses propres caractéristiques. Le montant total des heures supplémentaires effectuées ne peut être connu avec précision qu'à la fin de la période comptable, moment auquel les heures supplémentaires sont payées. Ce temps est enregistré dans une documentation spéciale.
Le paiement des heures supplémentaires se fait de cette manière: les deux premières heures "supplémentaires" sont payées en une fois et demie, et tout le reste - en double. Il n'est généralement pas inclus dans le montant de base pour le calcul des primes, car le plus souvent, cela n'a aucun sens de l'inclure là-bas. A la demande du salarié, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée par une augmentation du temps de repos. Par exemple, s'il a travaillé un jour de congé, il peut choisir un autre jour de repos. Dans ce cas, la rémunération des heures supplémentaires est unique. Ces dispositions proviennent de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un week-end ou un jour férié, les travailleurs sont payés au moins le double du salaire et les travailleurs qui reçoivent un salaire officiel reçoivent au moins un taux unique - horaire ou journalier, selon le temps de travail. Ces normes sont fixées par l'article 153 du Code du travail.
Combien d'heures supplémentaires seront payéeshoraires, peut être fixée par un contrat de travail collectif ou individuel (ou tout autre document réglementaire), établi en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des travailleurs. Il en va de même pour les personnes engagées dans des activités créatives. Cela s'applique en particulier aux travailleurs du théâtre, du cinéma ou des médias, ainsi qu'aux personnes qui créent ou exposent des œuvres d'art.
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